#ДеньОхорониПраці2026
Всесвітній день охорони праці: психосоціальний вимір сучасної безпеки
28 квітня світ відзначає День охорони праці - дату, яка щоразу нагадує: безпека людини на роботі не може бути другорядною. У 2026 році його гасло - «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» - набуває для України особливого змісту. Адже вже п’ятий рік поспіль українські працівники виконують свої професійні обов’язки в умовах повномасштабної війни.
Постійна тривожність, повітряні тривоги, обстріли міст і селищ, вимушені переїзди - усе це стало частиною повсякденного життя. І водночас, частиною виробничого середовища. Сьогодні охорона праці - це не лише про інструкції, спецодяг і техніку безпеки. Це про здатність людини зосередитися, приймати рішення, зберігати витримку в умовах хронічного стресу.
Психосоціальний стан працівника безпосередньо впливає на рівень безпеки. Виснаження, емоційне вигорання, тривога знижують увагу, уповільнюють реакції, провокують помилки. Саме тому турбота про психологічний клімат у колективі сьогодні стає не менш важливою, ніж контроль за технічним станом обладнання.
Про це говорить головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик:
- У нинішніх умовах поняття охорони праці значно розширилося. Ми вже не можемо розглядати безпеку лише через призму виробничих факторів. Війна змінила все і, передусім, стан людини. Працівники приходять на зміну після безсонних ночей, працюють під час тривог, масованих обстрілів. І це реальність, яку не можна ігнорувати.
Тому наше завдання - не лише контролювати дотримання правил техніки безпеки, а й бачити, насамперед, людину. Важливо вчасно помітити втому, напруження, конфлікти у колективі. Адже будь-який психологічний дискомфорт може мати цілком реальні виробничі наслідки.
Ми наполягаємо на тому, що роботодавець має приділяти увагу психосоціальному середовищу: організації режиму праці та відпочинку, можливості для відновлення, підтримці відкритого діалогу з працівниками. Люди повинні відчувати, що їх чують і розуміють.
Окреме питання - культура безпеки. Вона починається з довіри. Коли працівник не боїться повідомити про проблему, про втому чи ризиковану ситуацію, - це вже крок до запобігання нещасному випадку. І тут роль профспілки надзвичайно важлива - бути тим містком між працівником і роботодавцем.
Сьогодні ми бачимо, що там, де є повага до людини праці, де створюється підтримуюче середовище, - там і рівень безпеки вищий. Бо безпека - це не лише правила. Це ставлення.
Війна випробовує нас на міцність, але водночас змушує переосмислювати підходи. І якщо раніше про психосоціальні фактори говорили як про додатковий аспект, то сьогодні це - необхідна складова системи охорони праці.
Сильна організація - це не тільки виробничі показники. Це люди, які, попри всі виклики, продовжують працювати, підтримувати одне одного і тримати економіку країни. І наше спільне завдання - зробити все можливе, щоб ця праця була максимально безпечною - у найширшому сенсі цього слова.
28 квітня 2026 року
Мистецтво домовлятися: профспілкові лідери пройшли інтенсив із переговорів
В Івано-Франківську завершився триденний тренінг «Колективні переговори та соціальний діалог: норвезька модель та український досвід», під час якого учасники з різних регіонів України аналізували міжнародний досвід і напрацювали практичні рішення для застосування у вітчизняних реаліях. Ця ініціатива реалізована за підтримки Норвезької конфедерації профспілок у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» та Федерацією профспілок України.
Протягом кількох днів учасники працювали разом із міжнародними експертами, фахівцями Норвезької конфедерації профспілок Наталією Єремеєвою, Гансом Крістіаном Стенестьо та Катріне Ертсос, які представили підходи до побудови ефективного діалогу між працівниками та роботодавцями, а також поділилися інструментами досягнення домовленостей у складних умовах.
Окрему увагу було приділено практиці: учасники моделювали переговорні процеси, відпрацьовували поведінку у конфліктних ситуаціях, вчилися розпізнавати маніпуляції та будувати аргументацію. Такий формат дозволив не лише отримати нові знання, а й одразу перевірити їх у дії.
Програма об’єднала представників різних сфер - від промисловості й енергетики до медицини, соціального захисту та державного сектору. Така міжгалузева взаємодія стала додатковою цінністю, адже дозволила ширше подивитися на виклики у сфері трудових відносин.
Активну участь у обговореннях і практичних заняттях, в обміні досвідом із колегами з інших галузей взяли представники Профспілки металургів і гірників України - провідний експерт з регулювання соціально-трудових відносин апарату ЦР ПМГУ Вікторія Глаголєва, фахівець Криворізької міської ради ПМГУ Ірина Бухало та голова ПО ПМГУ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» Олег Дувінг.
Підсумовуючи роботу, учасники відзначили практичну спрямованість навчання та актуальність отриманих знань. Очікується, що напрацьовані підходи та інструменти будуть використані у повсякденній профспілковій діяльності - під час переговорів, укладання колективних договорів і захисту прав працівників.
24 квітня 2026 року
Нагороди та подарунки – за найкращі навички безпечної роботи
У ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» традиційно подбали про насичену програму заходів в межах Тижня охорони праці, приуроченого до Всесвітнього дня охорони праці. Зокрема, провели конкурс із застосування процедури ізоляції джерел небезпечних енергій за системою LOTO.
Змагання пройшли у тренінг-центрі підприємства 22 квітня. У них взяли участь п’ять команд, що представляли чотири департаменти АМКР – з виробництва чавуну та сталі, прокатний, транспортний та гірничий, та ТОВ «Ливарно-механічний завод».
Як розповів начальник відділу інформації та комунікацій ПО ПМГУ АМКР Віктор Білик, за підсумками виконання всіх конкурсних завдань перше місце вибороли представники гірничого департаменту. Друге посіли прокатники з СПЦ-2, замкнули трійку найкращих конвертерники (департамент з виробництва чавуну та сталі).
Переможців було нагороджено грамотами за грошовими сертифікатами на 2000 (І місце) та 1000 грн (ІІ, ІІІ місця), учасників – приємними подарунками від організаторів – департаментів АМКР з охорони праці та промислової безпеки і з персоналу.
Активно долучилася до проведення конкурсу і первинна організація ПМГУ, потурбувавшись про заохочення для всіх спілчан зі складу команд-учасниць. Кожен з них, незалежно від зайнятого місця, заслужив на грошову винагороду від Профспілки в розмірі 800 грн.
24 квітня 2026 року
Щоб діяти згуртовано й одностайно
Кожна організація ПМГУ – особлива. Кожна – має власну специфіку, традиції, сильні сторони та проблеми. Однак, попри численні відмінності, всі вони роблять спільну справу – захищають трудові інтереси працівників ГМК. І в цьому процесі мають діяти згуртовано й одностайно.
Тому час від часу їхні лідери збираються докупи: щоб скоординувати зусилля, обговорити актуальні теми, обмінятися досвідом вирішення конкретних питань. Саме таку мету ставили перед собою учасники квітневої наради голів організацій ПМГУ на чолі з керівниками Профспілки Богданом Оверковським і Валерієм Гавриленком.
Захід проходив у виїзному форматі – у місті Горішні Плавні, на базі Полтавського гірничо-збагачувального комбінату (голова Правління Віктор Лотоус, голова ПО ПМГУ Дмитро Вінівітін). Програма була насиченою і різноманітною. Її відкрили спілкуванням з діючим очільником Федерації профспілок України Сергієм Бизовим, який знов балотуватиметься на цю відповідальну посаду. Напередодні З’їзду ФПУ він розповів представникам Профспілки про своє бачення перспектив розвитку національного профцентру.
Також профлідери поговорили з Віктором Лотоусом: очікувано йшлося про складнощі, з якими стикається підприємство і галузь загалом, та їх вплив на добробут працівників. До розмови про майбутнє ГЗК, важливої для всієї горішньоплавненської громади, приєднався голова міської ради Дмитро Биков.
Потім – зустрілися з активом ПО ПМГУ «ПрАТ «Полтавський ГЗК»: поділилися інформацією про ключові завдання, що наразі стоять перед нашою Профспілкою, відповіли на запитання. В межах засідання президії ЦР ПМГУ розглянули низку фінансових та організаційних питань, підбили підсумки конкурсу «Інформація. Знання. Дія» на краще висвітлення в ЗМІ діяльності Профспілки металургів і гірників України та її організаційних ланок у 2025 році.
Цікавим доповненням до ділового блоку наради стали ретельно організовані господарями екскурсії. Гості оцінили індустріальний пейзаж з оглядового майданчика кар’єру, ознайомилися з роботою ремонтних цехів, відвідали веслувальний клуб «Драгонком», який високо цінують любителі спорту з числа спілчан, зайшли у краєзнавчий музей, прогулялися затишними вулицями міста.
Підбиваючи підсумки перебування у Горішніх Плавнях, голова ПМГУ Богдан Оверковський зазначив: «Виїзний формат заходу був обраний не просто так. Хотілося, щоб профлідери не лише «звірили годинники» щодо спільних дій та обговорили нагальні теми, але й ненадовго відволіклися від справ своїх організацій, побачили та дізналися щось нове. Таке переключення дозволяє змінити оптику: подивитися на звичні речі під незвичним кутом. Крім того, це була слушна нагода ще раз привернути увагу до ситуації, заручником якої є трудовий колектив Полтавського ГЗК. Велике, потужне підприємство, яке тримає на собі інфраструктуру громади, наповнює бюджети, не може нормально працювати через відсутність конкретних державних рішень. Випадок, на жаль, непоодинокий. ПО ПМГУ «ПрАТ «Полтавський ГЗК» наполегливо закликає органи влади різного рівня сприяти розробці процедури для розв’язання таких проблем. І солідарна підтримка від інших профорганізацій їй не завадить».
23 квітня 2026 року
Атестація робочих місць: необхідно бути максимально уважними!
Як повідомив голова первинної організації ПМГУ ПрАТ «Суха Балка» Віктор Счастливий, наразі у всіх виробничих підрозділах підприємства проходить атестація робочих місць за умовами праці. До процесу, звісно ж, залучені представники Профспілки. Їхня мета: прослідкувати, щоб працівникам були підтверджені діючі Списки №1 і №2.
Профлідер зазначає: «Атестація робочих місць – дуже важлива процедура. Саме за її підсумками люди, зайняті у небезпечних та шкідливих умовах, отримують передбачені законодавством пільги та гарантії. Якщо щось іде не так: заміри проводяться на виключеному обладнанні чи за неповного завантаження, результати оформлюються неналежним чином, працівники можуть багато втратити – зокрема, недорахуватися «шкідливого» стажу, потрібного для оформлення пільгової пенсії. Довести, що це наслідок помилок в атестації, постфактум складно. Тож необхідно бути максимально уважними під час безпосереднього її проведення. Про це завжди пам’ятає – і нагадує всім профактивістам – голова комісії з охорони праці профкому ПО ПМГУ ПрАТ «Суха Балка», член комісії підприємства з атестації робочих місць за умовами праці від профспілкової сторони Анатолій Валькун».
23 квітня 2026 року
У фахівців Правової інспекції праці ПМГУ – великий багаж юридичних знань. При цьому вони завжди вважають його недостатнім. Кажуть: студіювати законодавство, а також дотичну до нього судову практику, можна безкінечно. Жодне навчання не буде зайвим – особливо якщо воно орієнтоване на посилення захисту прав спілчан.
Саме таке спрямування має семінар для профспілкових юристів, що проходить у змішаному, очно-заочному форматі, в межах проєкту ФПУ «Правові послуги для членів профспілок». Тож не дивно, що до числа його слухачів увійшла ціла команда представників ПМГУ на чолі з головним правовим інспектором праці Профспілки Ольгою Зубець.
Організаційний супровід заходу забезпечують керівниця Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська та правник Центру, завідуюча відділу правової інспекції праці Марія Гриценко. Лекційну програму, розраховану на три дні занять, ведуть в.о. заступника голови ФПУ Євгеній Гостюмінський та залучені фахівці: кандидат юридичних наук, доцент кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка, експерт Українського центру соціально-правових досліджень, радник міністра соціальної політики у 2022-2025 роках Олена Кульчицька і практикуючий юрист, член Національної асоціації адвокатів України Олександра Кобенко.
Основну увагу вони приділяють проєкту Трудового кодексу України: зробивши його загальний огляд та розібравши першочергові зауваженнях профспілкової сторони, детально зупиняються на нормах, що стосуються представників працівників, трудових відносин і трудового договору, робочого часу і часу відпочинку. Крім того, серед висвітлених питань – теми судової практики захисту прав працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.
22 квітня 2026 року
Відчуття єдності та позитивні враження
Останнім часом підприємства ГМК потерпають від великої кількості проблем. Іршанський ГЗК, на жаль, не виняток. Війна та її економічні наслідки негативно впливають на виробництво, це тягне за собою фінансові втрати... В результаті страждають працівники, через призупинку дії статті 44 Закону «Про профспілки...» гранично звужуються можливості їхньої первинної організації ПМГУ.
Однак навіть в таких умовах, не отримуючи коштів від роботодавця, профком ПО (голова Наталія Фещенко) примудряється час від часу організовувати невеличкі, але цікаві згуртовувальні заходи для спілчан.
Так, кілька місяців тому вони мали змогу помірятися силами у турнірі з зимової риболовлі (вийшло справжнє свято рибалок з неймовірною юшкою!), а в квітні – зійшлися у боротьбі за звання найкращих за тенісним столом (хлопці та дівчата змагалися в особистій першості).
Авжеж, всім учасникам було приємно отримати заохочення від Профспілки, але головний підсумок обох ініціатив полягав не в нагородах, а у відчутті єдності та позитивних враженнях від часу, проведеного разом.
22 квітня 2026 року
Новий імпульс для розвитку робітничого спорту
Серед давніх профспілкових традицій є одна, яку безсумнівно варто взяти з собою у майбутнє: це сприяння розвитку робітничого спорту. Благородна і корисна справа, якою профспілки опікуються разом із Всеукраїнським фізкультурно-спортивним товариством «Україна».
Вчора, 21 квітня, відбувся VІІІ З’їзд ВФСТ. До участі в ньому долучилися голова підкомітету з питань спорту вищих досягнень та спортивної діяльності Комітету Верховної Ради України з питань молоді і спорту Ольга Саладуха, президент Національного олімпійського комітету України Вадим Гутцайт, заступник директора департаменту масового спорту та здоров'я нації Міністерства молоді та спорту України Тетяна Семеник, голова ФПУ Сергій Бизов, керівники всеукраїнських галузевих профспілок, серед яких був і голова ПМГУ Богдан Оверковський.
Зі звітом про роботу за період 2021-2025 років виступила очільниця Товариства Наталія Омельчук. Також присутні розглянули інші питання порядку денного: визначили пріоритетні напрями діяльності ВФСТ на наступний період, внесли необхідні зміни до його Статуту, затвердили новий склад керівних органів, ухвалили низку організаційних рішень.
Головою ГО ВФСТ «Україна» знов обрали Наталію Омельчук. Її заступниками стали Юрій Калинюк, а також Андрій Кужельний і Валерій Гавриленко (обидва – на громадських засадах).
Звісно ж, знайшлося місце і для невеликих урочистостей: Ольга Саладуха вручила Грамоти Комітету Верховної Ради України провідним фахівцям Товариства, а Вадим Гутцайт нагородив Почесними відзнаками, Почесними грамотами, Грамотами та Подяками провідних спортсменів, тренерів і фахівців прифронтових областей країни.
21 квітня 2026 року
Людина не завжди має змогу впливати на події світу навколо. Але свій внутрішній стан, свій настрій ми регулювати здатні: роблячи свідомий вибір на користь негативу або позитиву, страху або цікавості, нудьги або діяльності...
У профкомі ПО ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК» (голова Дмитро Вінівітін) віддають перевагу активній життєвій позиції, і всіх спілчан закликають до того ж. Зокрема, регулярно пропонують їм у вільний час не сидіти вдома, а долучатися до цікавих і корисних для здоров’я спортивних змагань.
Так, у минулі вихідні любителі спорту з числа гірників на чолі зі своїм профлідером виступили у чемпіонаті Горішніх Плавнів з баскетболу 3х3. Загалом за перемогу в ньому боролися 10 команд, три з яких представляли підприємства компанії Ferrexpo.
Дмитро Вінівітін розповів: «Суперництво було складним, напруженим та яскравим, інтрига тривала до останніх секунд кожного з матчів. Потужно грала молодь. Для нас її участь в цьому турнірі має особливе значення, адже він присвячений пам’яті почесного громадянина міста, колишнього генерального директора Полтавського ГЗК Володимира Мартиненка. Нове покоління спортсменів повинно знати та пам’ятати людину, яка багато зробила для розвитку спортивного руху на підприємстві і в нашій громаді».
За підсумками всіх зустрічей представники ПО у складі двох спортколективів – «Ferrexpo Basket» та «Ferrexpo ЦВО» – забрали «срібло» і «бронзу» чемпіонату, поступившись тільки переможцю – баскетбольному клубу «Кремінь» з Кременчука.
#ДеньОхорониПраці2026
Безпека праці - справа спільна
Про охорону праці часто говорять як про обов’язкову складову виробництва. Але насправді це значно більше - це постійна відповідальність за людей, без якої неможлива ні стабільна робота, ні розвиток підприємства. Тож Профспілка послідовно тримає ці питання в центрі уваги, наполягаючи на реальних діях, а не формальних підходах.
Голова цехового комітету СПЦ-3 ПО ПМГУ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» Олександр Захарченко розповідає, як виглядає ця робота зсередини.
- Якщо відверто, питання охорони праці - це одне з перших, про що думаєш щодня. Інакше й бути не може, бо саме люди є нашою головною цінністю.
Від того, в яких умовах вони працюють, чи мають нормальний спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, чи знають правила безпеки, залежить і їхнє життя, і те, як працює все підприємство.
У нас в цеху безпека праці - це завжди спільна турбота адміністрації і профспілкового комітету. Якщо виникає якась проблема, люди звертаються, ми підключаємося разом і вирішуємо. Немає такого, що хтось був осторонь, адже тут усі зацікавлені в результаті.
Особисто у мене, можна сказати, подвійна відповідальність в сфері охорони праці: я і начальник дільниці, і голова цехкому. З одного боку, організовую виробничий процес, де люди працюють із гарячим металом, і маю забезпечити їм безпечні умови праці. З іншого - представляю інтереси працівників. І це, чесно кажучи, допомагає краще бачити ситуацію з обох сторін.
Проблем у нас вистачає, як і всюди в промисловості. Виробниче обладнання не нове, є відчутний кадровий дефіцит, бо багато наших заводчан мобілізовано на фронт. До того ж завод деякий час простоював через обстріли. І коли люди повертаються до роботи після таких перерв, їм треба знову «втягнутися», пригадати всі нюанси, правила безпеки. Тому додаткові інструктажі проводимо обов’язково. Як кажуть, краще зайвий раз нагадати.
Ми з членами цехкому постійно слідкуємо за всіма змінами в нормативних документах, оновлюємо інструкції з техніки безпеки. На зборах обговорюємо питання охорони праці, розбираємо випадки травматизму, які трапляються не лише у нас, а й на інших підприємствах. Саме ця інформація допомагає працівникам бути більш обачливими та обережними на виробництві. Людей треба навчати так, щоб у разі небезпеки вони чітко розуміли, що робити і як діяти.
Також регулярно, раз на квартал, проводимо планові інструктажі. Але насправді навчання не має зводитися до графіка - воно повинно бути постійним. І це стосується всіх: і працівників, і нас, профспілковців, які відповідають за охорону праці. Ми теж повинні завжди бути в темі, розуміти всі процеси.
Зрештою, головне, щоб робота не коштувала працівнику здоров’я. Бо жодні виробничі показники не важливіші за безпеку людини.
