5 лютого 2025 року
Профспілки закликають відмовитись від політики деіндустріалізації
Членські організації IndustriALL Europe в Україні підтримують вимоги європейських профспілок до урядів країн ЄС: відмовитися від політики деіндустріалізації та приділити увагу збереженню робочих місць в промисловості. Зокрема, 5 лютого, в день загальноєвропейських профспілкових виступів у Брюсселі, Атомпрофспілка і Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України, маючи на меті наочно висловити свою позицію, розмістили на своїх сторінках у соціальних мережах відповідні пости.
У них нагадується, що, за даними IndustriALL, з 2008-го по 2023-й рік в ЄС було втрачено 2,3 мільйона робочих місць у виробництві, і ця цифра продовжує зростати. Інвестиції в промисловість скорочуються. Роботодавці дотримуються стратегії максимізації прибутку за рахунок звуження прав трудящих і дерегуляції.
Українським працівникам всі перелічені процеси також знайомі, однак у нас криза поглиблюється руйнівним впливом війни. Тому, підтримуючи закордонних колег, вітчизняні профспілки закликають зберегти промисловий потенціал нашої країни та сприяти створенню якісних робочих місць задля її відбудови після війни.
За матеріалами facebook.com/ukrprofavia1991
5 лютого 2025 року
Мінімальні зарплати в ЄС: найвищі та найнижчі
Цьогоріч, через «замороження» соціальних стандартів, зафіксоване у держбюджеті, мінімальна заробітна плата в Україні залишилася на незмінному рівні – 8000 грн (185 євро на місяць). Це означає, що і так значуще відставання від європейських країн за цим показником тільки зросте.
За даними Євростату, у січні 2025 року розмір мінімалки на теренах ЄС коливався від 551 до 2638 євро на місяць. Найвищий рівень був зафіксований у Люксембурзі (2638 євро), Ірландії (2282 євро) і Нідерландах (2193 євро). Найнижчий – в Болгарії (551 євро), Угорщині (707 євро) та Латвії (740 євро). Польща, яку так «полюбляють» українські заробітчани, із результатом 1091 євро посіла 9 місце в рейтингу.
Стосовно купівельної спроможності зарплат: перші місця – за Німеччиною, Люксембургом та Нідерландами. Польща – на 7 місці. У кінці списку опинилися Естонія, Латвія та Болгарія.
За матеріалами сайту news.finance.ua
4 лютого 2025 року
IndustriALL: проєкт Трудового кодексу України має бути належним чином узгоджений з профспілками
Глобальний союз IndustriALL, членською організацією якого є ПМГУ, підтримує наш народ у боротьбі із загарбниками, а також – у нашому прагненні побудувати демократичну, правову, соціальну державу, де у підґрунті розвитку лежать законність та конструктивний соціальний діалог.
З огляду на це в IndustriALL стурбовані ситуацією, що склалася навколо реформи трудового законодавства в Україні, зокрема, фактом просування проєкту нового Трудового кодексу, розробленого Міністерством економіки, без належного узгодження цього ключового для суспільства документу з профспілками.
Маючи на меті вплинути на ситуацію, Глобальний союз IndustriALL та його європейська ланка IndustriALL European Tread Union направили Президенту та Верховній Раді України листи із закликом провести справжні консультації з профспілками задля вироблення адекватної редакції кодексу, яка не порушуватиме міжнародні трудові стандарти та відповідатиме інтересам працюючих українців.
Ще два звернення IndustriALL з теми направлені на адреси Міжнародної організації праці та Євросоюзу. Вони містять прохання втрутитися в ситуацію та сприяти вирішенню цього надважливого питання.
Листи IndustriALL до Президента України, Верховної Ради України, МОП та ЄС
4 лютого 2025 року
Спілчани первинної організації ПМГУ на Запоріжвогнетрив завжди любили спорт. І зараз, попри всі труднощі, не припиняють тренуватися та успішно змагатися.
Як повідомляється на офіційній сторінці підприємства у Facebook, нещодавно команда тамтешніх спортактивістів переможно виступила у благодійному волейбольному турнірі на підтримку ЗСУ під символічною назвою «Ні війні!».
«Волейбол – не просто можливість займатися улюбленою справою, а й мотивація молодших поколінь до занять спортом і досягнення командних цілей. Ми з колегами за будь-якої нагоди беремо участь у різних турнірах, бо ці моменти об’єднання в спорті позитивно впливають і на злагодженість в роботі на підприємстві. Дякуємо ЗСУ за таку можливість, підтримуємо наших захисників та захисниць разом!», – розповів капітан команди Іван Шевченко.
А голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив Олена Логунова зазначила: «Наші спортсмени – талановиті і наполегливі. Профком пишається ними і вітає їх з черговою заслуженою перемогою!»
4 лютого 2025 року
Ринок праці під час війни: аналітика від Державної служби зайнятості
Ринок праці під час війни яскраво продемонстрував структурні диспропорції вітчизняної економіки. З одного боку, Україна отримала прогнозований результат багаторічної недалекоглядної кадрової політики, підсилений викликами воєнного часу. З іншого боку, в суспільстві і державі нарешті прийшло усвідомлення необхідності кардинальних змін на ринку праці, без яких українська економіка приречена пасти задніх.
Про вітчизняний ринок праці під час війни (його значні перекоси, ситуацію з неформальною зайнятістю, шалені зарплати і дефіцит кадрів, працевлаштування ветеранів, інвалідів та пенсіонерів, жіноче обличчя чоловічих професій та умови повернення біженців), про зміни у кадровій політиці держави, про те, що конкретно робиться для виправлення помилок минулого, і чого чекати далі, – розповідає очільниця Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
За матеріалами сайту unian.ua
4 лютого 2025 року
Страйк податківців стає на заваді фіскальній політиці уряду Бразилії
Восени минулого року Національна профспілка податкових аудиторів Бразилії оголосила про початок страйку з вимогами підвищення заробітних плат. Йшлося про відсоток, що має покрити сукупну інфляцію в країні, яка торік перевищила 50%.
У межах переговорів домовленості з роботодавцем – Міністерством управління – досягти не вдалося. Його представники заявили, що на початку 2024 року вже пішли назустріч співробітникам, запровадивши бонусну схему (яка за фактом збільшила тільки загальну місячну винагороду для вищих кар’єрних посад), і відмовилися вести діалог щодо зарплат інших категорій працівників.
З огляду на це страйк було вирішено не припиняти. Простої в роботі федерального податкового агентства Бразилії, що тривають з листопада, наразі спричинили затримку надходження до державної скарбниці майже 15 мільярдів реалів (2,6 мільярда доларів США).
«Податкові аудитори прагнуть повернутися до виконання своїх обов’язків, вони відчувають економічні наслідки страйку і не хочуть подальших ускладнень, – прокоментував ситуацію президент профспілки Дао Реал, – Однак ми очікуємо більших зусиль з боку Міністерства фінансів, щоб натиснути на Міністерство управління, яке має повернутися до обговорення відсотку підвищення та гарантувати відшкодування накопичених за ці місяці втрат заробітної плати».
За матеріалами сайту reuters.com
3 лютого 2025 року
Семінар для профспілкових фахівців з фінансових питань
На минулому тижні фахівці ПМГУ з фінансових питань на чолі з головним бухгалтером Профспілки Євгенією Кондратьєвою взяли участь у семінарі, організованому Федерацією профспілок України. Загалом до заходу підключилося понад 100 представників центральних органів, територіальних осередків та первинних організації галузевих профспілок і профоб’єднань.
На початку роботи присутніх привітав заступник голови ФПУ Євген Драп'ятий. У програмі обговорення була ціла низка актуальних тем щодо організації бухгалтерського обліку, оподаткування в період дії воєнного стану, фінансової та податкової звітності неприбуткових організацій тощо.
За підсумками семінару заплановано випуск «Бібліотечки голови профкому» з актуальних питань оподаткування у поточному році.
Як зазначила Євгенія Кондратьєва, «Спілкування в межах заходу було дуже корисним, зокрема воно дозволило краще розібратися у практичних аспектах обліку допомоги ЗСУ – що зараз вкрай важливо. Крім того, всі бажаючі могли задати свої запитання спікерам – фінансові працівники ПМГУ цією опцію охоче скористалися».
3 лютого 2025 року
Григорій Осовий: «У гонці цін і зарплат поки що програють працівники»
У ході дискусії в межах засідання Антикризового штабу, яке відбулося 30 січня, учасники констатували, що безперечним досягненням 2024 року є стійкість і мужність українського народу у захисті держави і незалежності в мовах воєнного стану, однак військова агресія росії продовжує завдавати великих втрат.
Інфляція за минулий рік становила 12%. Ринок праці, хоч і демонстрував тенденції до відновлення, але перебував у стані дисбалансу: брак кваліфікованих працівників відчували 75% роботодавців. Залишався високим рівень безробіття – 14%. Середня зарплата за темпами приросту була втричі меншою ніж вартість життя. А мінімальна – залишалася на рівні 8000 грн, тоді коли прожитковий мінімум у цінах грудня за розрахунками Мінекономіки вже становив 10283 грн.
Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий у своєму виступі звернув увагу на соціальний аспект ситуації. Він зазначив, що у гонці цін і зарплат поки що програють працівники…
Читати повністю
3 лютого 2025 року
Після повномасштабного вторгнення українська металургія переживає, мабуть, найскладніші часи за всю свою історію. Розташування підприємств поблизу театру бойових дій; втрати регіонів постачання сировини; розірвання логістичних ланцюгів; проблеми з зовнішнім фінансуванням; кадрова криза – про те, як всі ці фактори впливають на галузь, в інтерв’ю порталу Delo.ua розповідає Олександр Каленков, президент Об’єднання підприємств «Укрметалургпром».
3 лютого 2025 року
У Великобританії 200 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень
Дві сотні британських компаній технологічного, маркетингового та благодійного секторів, які загалом забезпечують зайнятість понад 5000 осіб, перейшли на чотириденний робочий тиждень.
Як зазначають у їхньому керівництві, реалізація цього рішення не передбачає зниження заробітних плат співробітників. Воно покликане стимулювати лояльність працівників до роботодавців і допомогти компаніям легше залучати та утримувати кваліфікований персонал. Адже, як свідчать результати дослідження Університету Мюнстера (Німеччина), скорочення робочого часу дозволяє людям підтримувати більш здоровий баланс між трудовим та особистим життям, і в підсумку сприяє підвищенню продуктивності роботи.
