17 грудня 2025 року
Транспорт для металургів Запоріжжя: профспілка шукає рішення
Запоріжжя – велике місто. Щоб доїхати від дому до роботи і назад його мешканці, зокрема і працівники підприємств ГМК, витрачають багато часу й сил. Особливо – коли виникають проблеми з рухом комунального транспорту під час відключення електроенергії.
У прагненні полегшити ці моменти для своїх спілчан профком ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» (голова Олег Дувінг) ініціював зустріч з керівництвом КП «Запоріжелектротранс». До участі в ній долучився профспілковий актив, а також головний технічний інспектор праці Запорізької обласної організації ПМГУ Ігор Скороходов.
Комунальники радо поспілкувалися з металургами. Генеральний директор КП Володимир Сухачов розповів про проблеми організації пасажирських перевезень у прифронтовому місті, перспективи розвитку «Запоріжелектротрансу», відповів на запитання. Директор з розвитку компанії Easу Рay Олександр Колесников поінформував про цифрові проєкти, які планується впровадити на комунальному транспорті Запоріжжя.
На завершення розмови Володимир Сухачов пообіцяв на підставі звернення ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» розглянути можливість внесення змін у розклад та маршрути руху комунального транспорту з метою забезпечення своєчасної доставки працівників на роботу.
17 грудня 2025 року
Уряд Португалії пообіцяв внести зміни до трудової реформи після загального страйку
Уряд Португалії заявив про готовність переглянути законодавчі пропозиції щодо реформи трудового законодавства після загального страйку, який відбувся минулого тижня. Це був перший загальнонаціональний страйк у країні за понад десять років.
Уряд планує оновлення більш ніж 100 статей Трудового кодексу, розглядаючи реформу як ключовий елемент своєї стратегії підвищення продуктивності праці та економічного зростання. Водночас профспілки вважають, що запропоновані зміни надмірно зміщують баланс на користь роботодавців і можуть призвести до звуження прав працівників.
Саме з цієї причини дві найбільші профспілкові конфедерації країни - CGTP та UGT - оголосили загальний страйк, який став першим подібним протестом з червня 2013 року. Акції охопили різні сектори економіки й засвідчили серйозне занепокоєння працівників напрямом трудової політики уряду.
Після протестів урядовці заявили, що готові внести корективи до реформи з метою досягнення компромісу з профспілками та зниження соціальної напруги. Очікується, що подальші обговорення відбуватимуться у форматі соціального діалогу.
За матеріалами сайту reuters.com
17 грудня 2025 року
Профспілки Аргентини мобілізуються проти наступу на трудові права уряду Мілея
Профспілки Аргентини оголосили загальнонаціональну мобілізацію на 18 грудня у відповідь на законодавчі ініціативи президента Хав’єра Мілея, які, на їхню думку, становлять серйозну загрозу трудовим і профспілковим правам. Акції протесту відбудуться у найбільших містах країни.
Пакет реформ, поданий до Конгресу 11 грудня, передбачає масштабні зміни трудового законодавства. Профспілки попереджають, що запропоновані норми фактично нівелюють конституційні гарантії для працівників, послаблюють роль профспілок і підривають базові трудові права.
Міжнародна конфедерація профспілок (ITUC) заявила про повну солідарність зі своїми аргентинськими афілійованими організаціями — Загальною конфедерацією праці (CGT), а також профцентрами CTA-A і CTA-T.
За оцінкою профспілкової сторони, реформа не має нічого спільного з модернізацією. Вона, зокрема, передбачає обмеження права на страйк і колективні переговори, звуження можливостей профспілкової діяльності, спрощення необґрунтованих звільнень, дерегуляцію робочого часу та відпусток, стимулювання аутсорсингу й неформальної зайнятості. Окремі положення пропонують перекласти витрати на компенсації при звільненні з роботодавців на державу та фактично позбавити фінансування пенсійну систему.
Профспілки оголосили стан постійної мобілізації та закликали Конгрес Аргентини відхилити законопроєкт, який, на їхнє переконання, поглибить соціальну нерівність, посилить тіньову зайнятість і завдасть додаткового удару по і без того вразливій економіці країни.
«Напад на профспілкові права — це напад на демократію», — підкреслив генеральний секретар ITUC Люк Тріангл.
За матеріалами сайту ituc-csi.org
16 грудня 2025 року
ІІІ засідання Центральної ради ПМГУ: ключові рішення та пріоритети роботи
16 грудня у Дніпрі відбулося ІІІ засідання Центральної ради Профспілки металургів і гірників України. Його учасники розглянули низку ключових питань, що визначають подальші напрями діяльності ПМГУ в умовах складної соціально-економічної ситуації.
З доповіддю щодо співпраці ПМГУ з роботодавцями гірничо-металургійного комплексу України виступив голова Профспілки Богдан Оверковський. Він акцентував на важливості посилення соціального діалогу, захисту трудових і соціально-економічних прав працівників, а також на необхідності пошуку практичних рішень разом із роботодавцями, зокрема в питаннях рівня заробітної плати та збереження зайнятості. Окремо голова ПМГУ наголосив на потребі розвитку міжнародної діяльності Профспілки, підкресливши, що головним критерієм такої роботи має бути її результативність та ефективність для захисту інтересів спілчан.
Перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко представив план заходів постійних комісій Центральної ради на 2026 рік із реалізації Пріоритетних завдань ПМГУ на 2025–2030 роки. Документ передбачає активну участь Профспілки у законодавчих процесах, посилення соціального діалогу, правовий захист членів ПМГУ, розвиток профспілкового навчання та інформаційної роботи. Центральна рада затвердила план одноголосно.
Також Валерій Гавриленко доповів про Програму з підтримки молодих членів ПМГУ та мотивації залучення молоді до Профспілки на 2025–2030 роки. Вона спрямована на розвиток молодіжного руху, навчання, осучаснення системи прийняття рішень та формування нового покоління профспілкових лідерів. Програму було затверджено.
Про виконання бюджету ПМГУ за 10 місяців 2025 року та проєкт бюджету на 2026 рік поінформувала Євгенія Кондратьєва. Центральна рада взяла інформацію до відома та затвердила профспілковий бюджет на наступний рік.
Також було ухвалено рішення про зміни у складі Президії Центральної ради та Статутної комісії ПМГУ. Зокрема, до складу Президії обрано голову Молодіжної ради ПМГУ Женю Зейналову.
За вагомий внесок у розвиток фізкультурно-спортивної роботи в Профспілці голові ПМГУ Богдану Оверковському було вручено грамоту ВФСТ «Україна», а перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко нагороджений почесною відзнакою ВФСТ «Україна» «За заслуги» ІІІ ступеня.
Засідання підтвердило послідовний курс ПМГУ на захист прав працівників, розвиток молодіжної політики та зміцнення організаційного потенціалу Профспілки.
16 грудня 2025 року
Україна та Німеччина запускають програму JobConnect для реформування ринку праці
Міністерство економіки України та Федеральне міністерство економічного співробітництва і розвитку Німеччини (BMZ) підписали декларацію про наміри щодо підтримки реформ ринку праці через новостворену програму JobConnect. Ініціатива спрямована на посилення соціально-економічного розвитку України та сприяння її європейській інтеграції.
Як повідомили в Мінекономіки, декларація закріплює спільне бачення сторін щодо реформування ринку праці у тісному зв’язку із соціальною політикою, зміцнення інституційної спроможності, ефективного використання публічних ресурсів, а також передбачає відкритість до залучення додаткових партнерів.
«JobConnect надає практичні інструменти: людям - для пошуку роботи, бізнесу - для залучення необхідних працівників. Ми зосереджуємося на результаті - якісніші послуги зайнятості, сучасні підходи до підбору вакансій і навчання, а також рішення, що допомагають людям повернутися на ринок праці та підвищити свою конкурентоспроможність», — зазначив міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.
Він також підкреслив, що партнерство з урядом Німеччини дозволяє масштабувати ці інструменти та забезпечити чітку координацію між ключовими стейкхолдерами.
JobConnect - це новий проєкт, що фінансується Урядом Німеччини та впроваджується Німецьким товариством міжнародного співробітництва GIZ GmbH. Проєкт спрямований на підтримку соціально-економічного розвитку України та її євроінтеграційного курсу.
Починаючи з 2026 року, Уряд Німеччини підтримає реалізацію програми JobConnect, передбачивши фінансування у розмірі 10 млн євро.
За матеріалами сайту https://ukrrudprom.com/
16 грудня 2025 року
НБУ: відновлення економіки України прискориться до кінця 2025 року
Реальний ВВП України в третьому кварталі цього року зріс на 2,1% у річному вимірі, а порівняно з попереднім кварталом – на 0,8% у сезонно скоригованому вимірі. Про це йдеться в повідомленні Національного банку України з посиланням на показники Державної служби статистики.
У Нацбанку зауважують, що темпи відновлення економіки пришвидшилися порівняно з другим кварталом 2025 року, як і прогнозувалося.
Відповідно до жовтневого прогнозу НБУ, в четвертому кварталі 2025 року відновлення економіки пришвидшиться до 3,4% завдяки розширенню бюджетних стимулів та приватного споживання.
Враховуючи результати попередніх кварталів, НБУ очікує, що за підсумками 2025 року зростання реального ВВП буде близьким до жовтневого прогнозу (1,9%).
Читати повністю
16 грудня 2025 року
Де в ЄС платять найбільше і найменше: роль профспілок і мінімальної зарплати
Середня річна зарплата одного працівника в Європейському Союзі становить 39 808 євро. Проте розрив між країнами залишається значним. Про це повідомляє Євростат.
Найвищий середній річний дохід зафіксовано в Люксембурзі на рівні 82 969 євро, що у 5,4 раза більше, ніж у Болгарії, де показник становить 15 387 євро.
Окрім Люксембургу, середня зарплата перевищує 50 000 євро ще у 5 країнах ЄС. Це Данія, Ірландія, Бельгія, Австрія та Німеччина.
У нижній частині рейтингу, крім Болгарії, опинилися Греція та Угорщина. У цих країнах середня річна зарплата одного працівника не перевищує 20 000 євро.
Загальна картина показує, що рівень оплати праці є вищим у країнах Західної та Північної Європи, тоді як у Східній і Південно Східній Європі він залишається суттєво нижчим.
Економістка Міжнародної організації праці Джулія де Лаццарі зазначає, що ключовим чинником різниці в зарплатах є структура економіки та рівень продуктивності.
Держави з великою часткою секторів із високою доданою вартістю, зокрема фінансів, ІТ та високотехнологічного виробництва, зазвичай мають вищі доходи населення. Натомість країни, де зайнятість зосереджена в аграрному секторі, текстильній промисловості або базових послугах, демонструють нижчі показники.
Важливу роль також відіграють профспілки, охоплення колективними договорами та рівень законодавчо встановленої мінімальної зарплати.
Старша дослідниця Європейського інституту профспілок Агнешка Пясна додає, що низький рівень профспілкового членства та високий рівень безробіття послаблюють позиції працівників на ринку праці і стримують зростання зарплат.
За матеріалами сайту https://news.finance.ua/
16 грудня 2025 року
Промислове виробництво в ЄС у жовтні зросло на 0,3% м./м.
У жовтні 2025 року промислове виробництво в Європейському Союзі з поправкою на сезонні коливання зросло на 0,3% порівняно з вереснем, тоді як у країнах єврозони приріст становив 0,8% м./м. Про це свідчать попередні дані Євростату.
У річному вимірі динаміка також залишалася позитивною. У жовтні промислове виробництво в ЄС перевищило рівень аналогічного місяця минулого року на 1,9%, а в єврозоні – на 2,0% р./р.
Серед основних промислових груп у єврозоні в жовтні зростання було зафіксовано у сегментах енергоносіїв (+1,1% м./м.), капітальних товарів (+0,5%), проміжних товарів (+0,3%), а також тривалих (+2,0%) і нетривалих споживчих товарів (+1,2%).
У ЄС загалом промислове виробництво зросло в енергетиці (+1,0% м./м.), капітальних (+0,5%), проміжних (+0,3%) і тривалих споживчих товарів (+1,8%), тоді як випуск нетривалих споживчих товарів скоротився на 0,3% м./м.
Серед країн – членів ЄС найбільше місячне зростання промислового виробництва зафіксували в Ірландії (+4,0%), Люксембурзі (+3,6%) та Хорватії (+3,1%). Найбільше зниження спостерігалося у Швеції (-6,5%), Бельгії (-3,4%) та Данії (-3,2%).
У річному обчисленні лідерами зростання стали Ірландія та Латвія (по +8,7%), Греція (+6,9%) і Швеція (+5,7%). Найгіршу динаміку продемонстрували Болгарія (-7,6%), Словаччина (-3,7%) й Угорщина (-2,6%).
За материалами сайту https://gmk.center/
15 грудня 2025 року
Виробництво та споживання металопрокату в Україні за 11 місяців 2025 року
За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-листопаді 2025 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 5966 тис т металопрокату (103,92% відносно аналогічного періоду 2024 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 3697 тис. т, або 60,0%. В січні-листопаді 2024 р. частка експорту становила 67,6% (3881 тис т при загальному виробництві металопрокату 5741 тис т).
Частка напівфабрикатів в експортних поставках в січні-листопаді 2025 р. становить 33,62%, що значно нижче за показник січня-листопада 2024 р. (46,25%). Питома вага плоского прокату в експортних поставках в січні-листопаді 2025 помітно перевищує показник січня-листопада 2024 р. (44,31% та 39,04% відповідно). Частка сортового прокату також значно вища за показник січня-листопада 2024 р. (22,07% у 2025 р. проти 14,71% у 2024 р.).
Структура імпорту у січні-листопаді 2025 р., як і раніше, характеризується суттєвим домінуванням плоского прокату над сортовим (68,14% та 21,78% відповідно); в січні-листопаді 2024 р, домінування плоского прокату над сортовим також було значним (відповідно, 78,87% та 19,52%).
За 11 місяців 2025 р. ємність внутрішнього ринку становила 3759,0 тис. т металопрокату, з яких 1490,0 тис. т або 39,63% припадає на імпорт. В січні-листопаді 2024 р. ємність внутрішнього ринку була 2995,6 тис. т, з яких 1135,6 тис. т або 37,91% імпортовано. Таким чином, у січні-листопаді 2025 р. спостерігається збільшення ємності внутрішнього ринку відносно січня-листопада 2024 р. на 25,48%, з одночасним підвищенням частки імпортної складової на 1,72%.
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org/
15 грудня 2025 року
Молодіжна рада ПМГУ: системні знання для системної роботи
У складі Молодіжної ради ПМГУ немає випадкових людей. Кожен з її членів розпочинає як перспективний активіст у своїй первинній організації, набуває досвіду роботи, розбирається у профспілкових справах, і тільки потім його делегують до представницького органу молоді.
Однак щоб ефективно працювати в «молодіжці» цього замало. Тут потрібні системні знання. Оновлений склад Молодіжної ради отримує їх в межах навчального онлайн-курсу, викладачами якого виступають фахівці апарату ПМГУ.
Перше заняття, яке відбулося на минулому тижні, вели представники відділу організаційної та профспілкової роботи Олександр Чубенко і Роман Тарасенко. Вони запропонували молоді повернутися до основ: розповіли про структуру та завдання ПМГУ та її організацій, зробили короткий огляд ключових норм Статуту, а потім зупинилися на змісті організаційної і внутрішньопрофспілкової роботи в нашій Профспілці.
Наступну онлайн-зустріч курсу заплановано на 17 грудня, її буде присвячено питанням фінансової та інформаційної роботи.
