16 грудня 2024 року
Актуальні питання профспілкової діяльності: підсумки та плани на майбутнє
На нараді голів цехових комітетів та апарату профкому ПО ПМГУ Північного ГЗК відбулося активне обговорення важливих питань сьогодення.
Про стан справ на підприємствах Кривого Рогу, де діють первинні організації ПМГУ, присутніх поінформував голова Криворізької міської організації ПМГУ Володимир Чернявський.
Спеціаліст з інформаційної роботи територіальної організації ПМГУ Оксана Шахмоть розповіла присутнім, які можливості та ресурси для комунікації зі спілчанами використовують у Криворізькій міській організації та інформаційному центрі Профспілки.
На запитання голів цехових комітетів щодо нових правил бронювання працівників відповіла представниця спецвідділу управління комбінату ПРАТ «ПІВНГЗК» Лариса Ненюхіна.
На розширеному засіданні профкому його учасники розглянули низку важливих питань: прийняли до лав Профспілки нових працівників ПРАТ «ПІВНГЗК», обговорили основні програми на 2025 рік, підбили підсумки пілотного проєкту для демобілізованих спілчан «Осінь поруч з близькими», обговорили організацію акції до новорічних і різдвяних свят.
Крім того, члени президії розглянули клопотання цехових комітетів та погодили надання матеріальної допомоги спілчанам на лікування.
За матеріалами facebook.com/profkomsevgok
16 грудня 2024 року
Триває співпраця українських профспілок з європейськими профоб’єднаннями
12-13 грудня в Парижі досвідом роботи профспілок в ЄС з питань справедливого переходу та соціального діалогу з українськими профспілковцями поділилися представники Французької демократичної конфедерації праці CFDT, Всепольського порозуміння профспілок OPZZ, Конфедерації християнських профспілок Бельгії CSC та Європейської конфедерації профспілок ETUC.
У рамках першого дня представники української делегації дізналися більше про соціальний діалог та профспілкову діяльність в рамках справедливого переходу в Польщі, Бельгії та Франції. Зокрема, мова йшла про сприяння справедливому переходу на рівні компанії та галузі через соціальний діалог у рамках французької національної міжпрофесійної угоди щодо екологічного переходу та соціального діалогу. Учасникам презентували маніфесті Французької демократичної конфедерації праці за справедливий екологічний перехід і більшу соціальну справедливість.
Про стратегічні рамки справедливого переходу в Україні, зокрема виклики воєнного часу та необхідність гармонізації із зеленим курсом ЄС в контексті євроінтеграції України розповів заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.
Читати повністю
16 грудня 2024 року
Перекваліфікація та здобуття українцями затребуваних на ринку праці професій є одним з ключових шляхів до зменшення структурного безробіття. Про це зазначила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна під час бізнес-форуму «Підготовка фахівців в центрах профтехосвіти Державної служби зайнятості: навчання українців для потреб бізнесу», який відбувся у Львові. В заході взяли участь представники Державної служби зайнятості, обласної влади, великих роботодавців регіону.
«Сьогодні бізнес відчуває нестачу кваліфікованих кадрів. Водночас багато українців не можуть знайти роботу, оскільки їхні професійні навички не відповідають потребам роботодавців. Проте люди готові перенавчатись, опановувати нові актуальні для ринку праці професії і спеціальності, і ми, як Уряд, підтримуємо їх. Лише з початку цього року 23 тисячі українців взяли ваучери на навчання, понад 30 тисяч людей пройшли навчання в центрах профтехосвіти. Ми маємо значний потенціал для перенавчання людей на затребувані професії та залучення їх на ринок праці. В тому числі завдяки посиленню спроможності центрів профтехосвіти та долученню бізнесу до тісної співпраці з ними», — зазначила Тетяна Бережна.
16 грудня 2024 року
Упродовж січня-листопада 2024 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 102 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 4 – на галузевому, 1 – на територіальному, 94 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь майже 1,7 млн працівників 7588 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 262 вимоги, з яких: 103 (39%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 98 (37%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 41 (16%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 20 (8%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 392 підприємствах. На 4 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
16 грудня 2024 року
Зарплатні борги на ЗТМК майже погашені: спільні зусилля дали результат
Затримка виплати заробітної плати з липня 2022 року стала болючою проблемою для працівників Запорізького титано-магнієвого комбінату. Вона спричинена зупиненням виробництва внаслідок війни та арештів, необґрунтовано накладених в рамках кримінальних проваджень на грошові кошти ТОВ «ЗТМК», які були розміщені на банківських рахунках в АТ «Банк Альянс».
Керівництво підприємства докладало зусиль для погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства. Внаслідок вжиття діючим керівництвом ТОВ «ЗТМК», в особі Директора ТОВ «ЗТМК» Євгенія Сторчака, Директора з персоналу Вікторії Бронецької, начальника юридичного відділу Тараса Сосніна, належних процесуальних заходів з одночасною участю діючого на той час керівництва Запорізької обласної прокуратури та Вознесенівської окружної прокуратури міста Запоріжжя, слідчими суддями Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя були розглянуті відповідні клопотання Комбінату та скасовані арешти. Після скасування арештів ТОВ «ЗТМК» було ініційовано перерахування АТ «Банк Альянс» грошових коштів для подальшої виплати заробітної плати працівникам підприємства, податків та загальнообов’язкових платежів до бюджету.
Профспілка металургів і гірників України, яка завжди тримає проблему заборгованості з виплати заробітної плати працівникам на контролі, зі своєї сторони активно працювала над прискоренням позитивного розв’язання цієї проблеми на ЗТМК. Первинна організація ПМГУ, що діє на підприємстві, та Запорізька територіальна організації направляли звернення до роботодавця, проводили консультації з ним, апелювали до НБУ та ФДМУ. Було направлено звернення до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля та Голови Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галини Третякової, звернення до першого віце-прем’єр-міністра, голови Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати Юлії Свириденко щодо ініціювання розгляду питання на засіданнях робочої групи, в яких керівники ПМГУ (Голова ПМГУ Олександр Рябко, його перший заступник Валерій Гавриленко, заступник Богдан Оверковський та голова Запорізької обласної організації Валерій Сєдов) брали участь.
В результаті комплексу спільних дій, вжитих сторонами соціального діалогу на підприємстві, було скасовано арешти, необґрунтовано накладені на грошові кошти ТОВ «ЗТМК». Починаючи з серпня на комбінаті почалось погашення заборгованості з заробітної плати, яка станом на 01.08.2024 р. становила 75318 тис. грн. За серпень-жовтень заборгованість скоротилась майже на 76% і на 1 листопада 2024 р. становила 10755,3 тис. грн 288 особам. Крім того, було нараховано компенсації за затримку виплат заробітної плати.
Голова первинки ПМГУ на комбінаті Віталій Борт підкреслив, що внаслідок погашення заборгованості працівники ЗТМК не тільки змогли отримати свою зарплату за період з осені 2022 року та за 2023 рік, але й, завдяки відповідним виплатам у Пенсійний фонд, вони зберегли значний період свого трудового стажу.
Очікуємо, що попри виклики, зумовлені браком оборотних коштів та зовнішніми деструктивними факторами, які ускладнюють діяльність як ТОВ «ЗТМК», так і інших підприємств галузі, найближчим часом усі члени нашої Профспілки в повному обсязі отримають зароблену ними зарплату.
Гідна винагорода за працю є невід’ємним правом кожного працівника, і це право має забезпечуватися чітко та без затримок.
Сподіваємося на подальшу плідну співпрацю і конструктивний соціальний діалог між нашою Профспілкою та ТОВ «ЗТМК»!
13 грудня 2024 року
Робітничий спорт Криворіжжя – як завжди на висоті
З жовтня по листопад на спортбазах Кривого Рогу провели дві міські спартакіади, у яких брали участь члени ПМГУ. Про це повідомила голова Криворізької міськради ФСТ «Україна» Тетяна Кириченко. Змагання проходили з 5 видів спорту: волейболу, настільного тенісу, дартсу, шахів, шашок.
За їхніми підсумками серед колективів фізкультури промислових підприємств найкращі результати демонстрували працівники «Кривбасводоканалу» (перше місце), «Сухої Балки» (друге), криворізької філії Запорізького ливарно-механічного заводу і «Криворіжтепломережі» (третє місце, однакова кількість очок).
З-поміж КФК навчальних закладів «золото» вибороли наші спілчани з Криворізького центру професійної освіти металургії та машинобудування, багаторазові лідери профспілкових спартакіад. «Срібло» – з Криворізького професійного транспортно-металургійного ліцею. «Бронзу» – з Криворізького професійного ліцею.
Тетяна Кириченко висловлює вдячність головам первинних організацій та керівникам підприємств, навчальних закладів, які підтримують спортивний рух та допомагають у проведенні спартакіад і турнірів для членів Профспілки. Особлива подяка – Криворізькому центру професійної освіти металургії та машинобудування на чолі з Григорієм Горбом, Автотранспортному фаховому коледжу КНУ та його директору Володимиру Дубінецькому.
Як гарний приклад підтримки поціновувачів спорту з числа членів ПМГУ Тетяна Кириченко назвала профком криворізької філії Запорізького ливарно-механічного заводу. Профлідер Дмитро Польовий не залишав заводчан без профспілкової уваги під час нинішньої спартакіади. У цій первинній організації – то вже добра традиція, яку започаткував Василь Фургало.
13 грудня 2024 року
Соціальний діалог в ЄС – в дії
Відбулися зустрічі лідерів європейських профспілок з Президентом Єврокомісії Урсулою Ван дер Ляєн та Президентом Ради Європи Антоніо Кошта, які обійняли ці посади за результатами виборів до Європарламенту цього року.
За форматом дискусія нагадувала сесію Стратегічного планування. Обом сторонам було що сказати. Очільники ЄС презентували бачення і плани майбутнього розвитку ЄС, що враховують сучасні виклики глобалізації, посилення конкуренції, потреби структурних змін в економіці і посилення соціального виміру, а також перспектив подальшого розширення ЄС, що стосується також України, яка є кандидатом в члени ЄС .
Профлідери, які представляють профспілковий рух у 42 країнах Європи і 45 млн. працівників у виступах зробили акцент на проблемних питаннях у сфері праці - якості робочих місць, умов праці, відставання заробітної плати в від вартості життя, потребах посилення колективних договорів і зміцнення соціального діалогу для продуктивного розвитку.
13 грудня 2024 року
ЄЦБ погіршив прогноз зростання ВВП єврозони у 2024 році
Європейський центробанк (ЄЦБ) погіршив прогноз зростання ВВП єврозони у 2024 році до 0,7% з 0,8%, що очікувалися у вересні. Про це йдеться в повідомленні інституції.
Очікування зростання економіки єврозони наступного року були переглянуті до 1,1% з 1,3%, у 2026 році – до 1,4% з 1,5%.
Як зазначається, ЄЦБ очікує повільнішого відновлення економіки, ніж у вересневих прогнозах. Хоча зростання прискорилося в третьому кварталі поточного року, дані вказують на його уповільнення в поточному кварталі.
«Прогнозоване відновлення ґрунтується переважно на зростанні реальних доходів населення, що має дозволити домогосподарствам споживати більше, а компаніям – збільшити інвестиції. З часом поступове послаблення впливу обмежувальної монетарної політики має сприяти зростанню внутрішнього попиту», – зазначає регулятор.
Нагадаємо, що 12 грудня ЄЦБ вчетверте за рік знизив усі три основні відсоткові ставки. Регулятор прогнозує, що загальна інфляція в середньому становитиме 2,4% у 2024 році, 2,1% – у 2025-му, 1,9% – у 2026-му та 2,1% у 2027 році, коли почне діяти розширена система торгівлі квотами на викиди в ЄС.
Як повідомлялося, інфляція в єврозоні у листопаді 2024 року зросла на 2,3% у порівнянні з аналогічним місяцем 2023 року. Таким чином, показник прискорив темпи росту порівняно з жовтнем, коли він становив +2% р./р.
За матеріалами сайту gmk.center
13 грудня 2024 року
Новозеландський уряд планує відновити відрахування із зарплат за часткові страйки
Про це оголосила Міністр трудових відносин Брук ван Вельден.
Частковий страйк – це коли працівник продовжує виконувати частину своєї роботи. З 2018 року, коли попередній уряд, очолюваний лейбористами, скасував відповідні положення, роботодавцям було заборонено зменшувати зарплати через такі страйки.
Брук ван Вельден зазначила, що визнає право працівників на страйк, але вважає, що «завдання незручностей не повинно залишатися без наслідків».
«Відновлення права роботодавців здійснювати відрахування із зарплат за часткові страйки може стимулювати обидві сторони повернутися до переговорів і швидше досягти угоди, а також мінімізувати вплив на суспільство», – сказала вона.
Пропоновані зміни передбачають, що зарплата працівника може бути зменшена на пропорційну суму, «розраховану за методикою, що враховує обсяг невиконаної через страйк роботи». Роботодавець може відраховувати до 10% зарплати.
У будь-якому випадку роботодавець повинен повідомити працівників про відрахування заздалегідь, але не зобов’язаний вказувати точну суму.
Профспілки будуть зобов’язані якомога швидше повідомити роботодавця про незгоду з розрахунками та можуть звернутися до Управління трудових відносин для вирішення спору.
13 грудня 2024 року
Всі ланки Профспілки мають працювати як єдиний механізм
Щоб успішно вирішувати численні завдання, що стоять наразі перед нашою Профспілкою, всі її ланки мають працювати як єдиний механізм. Скоординувати їхні дії в процесі підготовки до VIII З’їзду ПМГУ, який відбудеться у 2025 році і стане логічним завершенням цьогорічної звітно-виборчої кампанії, було покликане грудневе засідання президії Центральної ради Профспілки.
Захід пройшов у змішаному очно-заочному форматі з головною студією в Дніпрі. Члени президії узгодили та ухвалили план заходів щодо організації, підготовки та проведення З’їзду, обговорили низку поточних організаційних та фінансових питань, а також можливі шляхи розв’язання гострої проблеми із санаторно-курортним оздоровленням спілчан, спричиненої застосуванням норм Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Перший заступник голови Профспілки Валерій Гавриленко поінформував присутніх про хід звітів і виборів, які, попри численні складнощі сьогодення, в більшості організацій вже відбулися і виходять на фінішну пряму. Голова ПО ПМГУ ПАТ «Кривбасзалізрудком» Юрій Деркач, окресливши непросту ситуацію на підприємстві, розповів про вирішення колективного трудового спору з роботодавцем стосовно підвищення заробітних плат і забезпечення режиму повної зайнятості для трудового колективу.
На завершення засідання голова ПМГУ Олександр Рябко вручив Подяки за високий професіоналізм, принципову позицію у справі захисту прав спілчан, багаторічну плідну роботу в Профспілці двом авторитетним лідерам, які нещодавно передали повноваження на посадах наступникам і вирішили піти на заслужений відпочинок: Анатолію Макаренко (Криворізька міська організація) та Ігорю Аскольдову (ПО «Дніпроспецсталь»).
