15 грудня 2025 року
У Полтаві відбувся турнір з баскетболу на честь Героя Олексія Ханілевича
Минулого тижня спортивна зала «Динамо» стала місцем, де спорт об’єднав громаду навколо головного - пам’яті та вдячності. Тут відбувся Відкритий турнір з баскетболу 3х3, присвячений Олексію Ханілевичу - працівнику Компанії Ferrexpo, члену баскетбольної команди, воїну, який віддав життя, боронячи країну.
На майданчик вийшли команди з Олександрії, Кременчука, Полтави та Горішніх Плавнів. Загалом у турнірі взяли участь 17 команд, а численні вболівальники заповнили трибуни, щоб підтримати спортсменів і вшанувати пам’ять Героя.
До організації змагань долучилася первинна організація ПМГУ Полтавського ГЗК, вкотре засвідчивши, що для Профспілки важливі спільні цінності, взаємна підтримка та пам’ять.
Компанію Ferrexpo представляли дві команди — Ferrexpo та Ferrexpo Crush. Гравці показали характер, командний дух та гідний рівень гри. Тренером команд і головним суддею турніру виступив Роман Мелетич.
За підсумками напружених матчів першою стала команда «Полтава-1», друге місце посіла Ferrexpo, третіми буди спортсмени команди «Кременчук».
До речі, у складі команди Ferrexpo - голова ПО ПМГУ Полтавського ГЗК Дмитро Вінівітін.
Турнір став не просто спортивною подією, а щирим знаком пам’яті й поваги до гідної людини, яка залишилася в наших серцях.
Вічна слава і світла пам’ять нашим Героям.
За інформацією ПО ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК»
15 грудня 2025 року
Проблема без розв’язання: дефіцит кадрів став головною проблемою українського бізнесу
Кадрова криза стала головним викликом для українського бізнесу. Війна, мобілізація та міграція призвели до критичного скорочення доступних трудових ресурсів. Бізнес змушений конкурувати за кожного працівника, підвищуючи зарплати й змінюючи підходи до найму. Однак короткострокових рішень проблеми не існує, а перспективи повернення біженців залишаються туманними.
За даними Держстату, середньооблікова чисельність штатних працівників в Україні скоротилася із 7 млн у 2021 році до 5,3 млн у вересні 2025-го. Нестача кадрів вийшла за межі статусу однієї з перешкод для бізнесу.
Згідно з результатами опитування Інституту економічних досліджень і політичних консультацій, нестача персоналу у 2025 році є найзначнішою проблемою для бізнесу – 60% оцінок (синя лінія на графіку). Далі серед перешкод ідуть «небезпечні умови праці» (49%) та «зростання цін на сировину та товари» (47%).
Рівень нестачі персоналу різко зріс після активізації мобілізації у травні 2024 року, і зараз немає видимих причин для його повернення до прийнятного значення.
За даними опитування Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), у поточному році лише 5% бізнес-респондентів не відчувають нестачі кадрів, а 74% (у 2024 році – 71%) вважають цю проблему значущою.
«Найскладніше заповнити вакансії робітничих і технічних спеціальностей через відтік кадрів та низьку мотивацію працювати офлайн. Також важко знайти менеджерів із продажу та керівників середньої ланки, оскільки їхня робота вимагає постійної присутності, а можливості бронювання обмежені», – зазначають у ЄБА.
Хоча український бізнес оцінює рівень загальної чисельності персоналу (помаранчева лінія на графіку) вище нейтрального рівня (50 балів), результати опитування НБУ у ІІІ кварталі 2025 року показують, що в наступні 12 місяців бізнес дає негативні оцінки щодо динаміки загальної кількості працівників. Негативні очікування висловили респонденти більшості галузей економіки, особливо будівництва.
15 грудня 2025 року
Іспанські металурги вперше випробували зелений водень у виробництві сталі
Іспанський виробник спеціальних сортів сталі Sidenor провів перші випробування спалювання «зеленого» водню в основному процесі свого ланцюга виробництва сталі – нагріванні ковшів. Про це йдеться в повідомленні компанії.
Випробування відбулися на сталеливарному заводі в Басаурі, де компанія замінила звичайний пальник на пальник з оксі-паливом на основі водню. Було проведено повний цикл нагрівання ковшів із досягненням потрібних робочих температур.
Ці випробування є важливою віхою. Sidenor провела їх у термічних процесах, які вимагають високої температури, отже є складними для електрифікації, зазначили в компанії. Вони відбулися в межах проєкту IS2H4C (програма Horizon Europe).
«Sidenor – компанія, яка віддана екологічній безпеці й охороні довкілля. Вона постійно досліджує та інвестує, щоб знайти шляхи просування декарбонізації своїх виробничих процесів», – ідеться в повідомленні.
За матеріалами сайту https://minprom.ua/
12 грудня 2025 року
ПМГУ звернулась до органів державної влади щодо критичної ситуації на АТ «Кривбасзалізрудком»
До Центральної Ради Профспілки металургів і гірників України звернулася Криворізька міська організація ПМГУ із повідомленням про критичне загострення ситуації на АТ «Кривбасзалізрудком», яке триває попри багатомісячні звернення до державних органів та керівництва підприємства.
У зверненні первинної організації повідомляється про комплекс проблем АТ «Кривбасзалізрудком», що полягають у фінансовій та виробничій нестабільності, кадрових втратах і зростанні техногенно-екологічних ризиків, що безпосередньо загрожує працівникам і роботі підприємства.
З огляду на загрозливий характер ситуації та неможливість підприємства самостійно її стабілізувати, ПМГУ направила офіційні звернення до відповідних органів державної влади.
Зокрема, листи направлено до Ради національної безпеки і оборони України, Кабінету Міністрів України, а також генеральному директору
ТОВ «Метінвест Холдинг» Юрію Риженкову.
Профспілка закликає взяти питання АТ «Кривбасзалізрудком» під особистий контроль Секретаря РНБОУ Рустема Умєрова та розглянути на засіданні РНБОУ, оскільки зволікання загрожує як працівникам, так і промисловій та екологічній безпеці регіону.
ПМГУ наголошує, що втрата підприємства та трудового колективу є неприпустимою, а стабілізація його роботи потребує термінового державного втручання. ПМГУ й надалі відстоюватиме права працівників і сприятиме пошуку рішень для відновлення діяльності підприємства.
12 грудня 2025 року
Навчання для дії: криворізькі первинки навчаються аналізувати фінансову звітність
Керівники та фахівці організацій Криворізької міської організації ПМГУ пройшли навчання, спрямоване на підсилення їхніх позицій у колективних переговорах. Учасники заходу сьогодні зібралися у Дніпрі, щоб опанувати новий інструмент, розроблений відділом соціально-економічної роботи апарату ПМГУ, - аналітичну Excel-модель для розрахунків ключових фінансово-економічних показників підприємств на основі офіційної звітності.
Навчання провели автори моделі - начальниця відділу соціально-економічної роботи Валентина Броннікова та провідна експертка з регулювання соціально-трудових відносин Вікторія Глаголєва. Вони навчали учасників читати фінансову звітність, детально пояснили принципи роботи Excel-моделі, її можливості та практичне застосування під час підготовки до переговорів із роботодавцями.
Протягом декількох годин учасники відпрацьовували навички аналізу фінансової звітності, розбиралися зі структурою та логікою моделі, виконували пробні розрахунки. За словами представників криворізьких первинок, такий інструмент дозволить більш упевнено аргументувати позицію працівників і ефективніше відстоювати їхні права та інтереси.
12 грудня 2025 року
Суд скасував тримісячний строк для позовів щодо зарплати
Конституційний Суд України ухвалив важливе рішення, яке посилює захист трудових прав працівників. Встановлений раніше тримісячний строк для звернення до суду щодо стягнення зарплати визнали таким, що суперечить Конституції. Це відкриває працівникам ширші можливості для відновлення своїх порушених прав.
11 грудня 2025 року Велика палата Конституційного Суду України розглянула справу за конституційним поданням Верховного Суду про конституційність частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) та ухвалила Рішення № 1-р/2025.
Згідно з частиною першою статті 233 Кодексу «працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті».
Дослідивши питання, порушені в конституційному поданні, Суд виснував, що оспорюваний припис Кодексу в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат є таким, що не відповідає Конституції України.
У Рішенні наголошується, що установлення тримісячного строку звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат суперечить Конституції України, оскільки призводить до фактичного звуження змісту та обсягу конституційних прав, гарантованих статтями 43 і 55 Конституції України, порушує гарантії своєчасного одержання винагороди за працю та позбавляє працівника реальної можливості ефективно реалізувати право на судовий захист, що суперечить частині першій статті 8, частині сьомій статті 43, частині першій статті 55 Конституції України.
Суд постановив, що частина перша статті 233 Кодексу, визнана неконституційною, утрачає чинність із дня ухвалення Судом цього Рішення.
Суддя-доповідач у справі – Галина Юровська.
За матеріалами сторінки у Facebook Конституційного Суду України
12 грудня 2025 року
Новорічні подарунки для дітей працівників: традиція добра триває
Незабаром на нашу землю прийдуть світлі зимові свята: Різдво Христове та Новий рік. Їх з нетерпінням чекають всі, а особливо діти. Адже і великим, і малим українцям, на тлі війни та численних проблем, дуже не вистачає позитивних емоцій.
Хочеться вірити, що у час ялинок, мандаринів, чарівних казок і розваг ми, дорослі, зможемо ненадовго відволіктися від складних щоденних справ. А малеча думати про них і зовсім не повинна! Вона має вірити в диво та радіти подарункам.
Тому за доброю традицією соціальні партнери – первинна організація ПМГУ та керівництво ПрАТ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» – придбали 565 солодких сюрпризів вагою 740 грамів кожний. Тобто майже пів тонни цукерок!
Їх отримають діти працівників підприємства віком від 1 до 14 років. До слова, маленький хлопчик Данило, мама якого працює в ковальсько-пресовому цеху, свій подарунок вже забрав. Профком ПО ПМГУ «ДНІПРОСПЕЦСТАЛЬ» (голова Олег Дувінг) бажає йому та всім діткам веселих свят!
12 грудня 2025 року
У Португалії - наймасштабніший загальний страйк за 12 років: зупинені транспорт, школи та лікарні
У четвер по всій Португалії паралізовано роботу транспорту, освітніх закладів і частини медичних установ через загальний страйк, оголошений двома найбільшими профспілковими федераціями країни. Протест спрямований проти безпрецедентного пакета трудових реформ, який уряд планує ухвалити найближчим часом.
Останній раз федерації CGTP та UGT об’єднувалися у загальному страйку ще у 2013 році - під час боргової кризи в єврозоні, коли так звана «трійка» кредиторів вимагала від Португалії жорстких урізань зарплат та пенсій.
Попри те, що нині португальська економіка демонструє найшвидше зростання серед країн єврозони, прем’єр-міністр Луїш Монтенегру наполягає: «Ринок праці потребує змін, щоб компанії могли бути прибутковішими, а працівники - отримувати вищі зарплати».
Після перемовин наприкінці листопада уряд відкоригував частину пропозицій, але цього виявилося замало.
Найбільше обурення викликали такі ініціативи з понад сотні запропонованих:
- можливість безкінечно продовжувати строкові трудові контракти;
- скасування заборони на звільнення працівника з подальшим його негайним «перепрацевлаштуванням» через аутсорсинг;
- усунення вимоги відновлювати на посаді працівників, звільнених із порушенням закону.
Найвразливішою групою у разі ухвалення реформ можуть стати португальці у віці близько 20 років - саме вони найчастіше працюють на тимчасових або нестабільних умовах.
За матеріалами сайту https://www.bbc.com/
11 грудня 2025 року
Молодь і Профспілка: формуємо свідоме покоління
У рамках Тижня доброчесності у Вищому Професійному Гірничо-Будівельному Училищі (м. Горішні Плавні) відбулася змістовна зустріч студентів І–ІІІ курсів із представниками робочих груп пілотного проєкту «Прозора професійна освіта» та головою первинної організації ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК» Дмитром Вінівітіним.
Ключовою темою заходу стала доброчесність як базова цінність професійного зростання. У відкритому діалозі зі студентами йшлося про важливість чесності у навчанні та роботі, роль молоді у запобіганні корупції, трудові права майбутніх фахівців і реальні можливості працевлаштування на сучасних промислових підприємствах.
Профспілковий акцент зустрічі був особливо відчутним: Дмитро Вінівітін детально розповів про діяльність профспілки на Полтавському ГЗК, механізми захисту прав працівників та перспективи вступу молоді до профспілкових рядів. Студенти активно ставили запитання, цікавилися умовами роботи та перевагами профспілкового членства.
Зустріч стала важливим кроком до формування свідомого, відповідального покоління фахівців, що обирають чесність та соціальну активність як основу професійного шляху. Перші заяви на вступ до профспілки ще попереду, однак зацікавленість молоді вже свідчить про позитивний результат.
За інформацією ПО ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК»
11 грудня 2025 року
Зарплатні борги мають стати невигідними: позиція профспілок
Кожен підприємець знає: невиконання зобов’язань за угодами дорого коштує – і у вигляді репутаційних втрат, і у грошовому вираженні. Але – за одним вкрай несправедливим винятком. Коли роботодавці нехтують умовами трудових договорів з працівниками в частині своєчасності виплати зарплат, відповідальність за це – не надто серйозна.
Так, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачений штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (всього лише 510-1700 грн!). В результаті маємо ганебну практику накопичення зарплатних боргів.
Профспілки наполягають: щоб позбавитись від неї, потрібно значною мірою підвищити ціну невиплати заробітних плат. Зокрема, саме таку позицію відстоював голова ПМГУ Богдан Оверковський, беручи участь у черговому засіданні робочої групи з підготовки до другого читання законопроєкту «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (реєстровий №9510).
