28 листопада 2024 року
Прем'єр-міністр повідомив, коли почнуть зростати податки
Кабінет Міністрів України звернувся до президента Володимира Зеленського з проханням якнайшвидше підписати два ключових законопроєкти: про державний бюджет на 2025 рік та про внесення змін до Податкового кодексу, що передбачають підвищення податків, зокрема військового збору з 1,5% до 5%.
Прем'єр-міністр Денис Шмигаль повідомив, що ці закони є важливими для забезпечення стабільного фінансування державних потреб, зокрема безпеки та оборони. Уряд підкреслив, що закон про підвищення податків почне діяти з 1 грудня 2024 року, без ретроактивного застосування.
Міністр фінансів Сергій Марченко зазначив, що підписання цих законів є останніми вимогами України у межах виконання зобов’язань перед Міжнародним валютним фондом (МВФ). Їх ухвалення дозволить Україні завершити всі структурні маяки та забезпечити успішний перегляд програми співпраці з МВФ.
Також перший заступник голови фінансового комітету Верховної Ради Ярослав Железняк підтвердив, що ці законопроєкти запрацюють із грудня, і відзначив, що це важливий крок для підтримки фінансової стабільності країни.
Нагадаємо, у вересні 2024 року депутати проголосували про збільшення військового збору з 1,5% до 5%, та інших податків.
За матеріалами zn.ua
28 листопада 2024 року
EUROFER наполягає на європейському плані дій щодо сталеливарної промисловості
Європейська сталеливарна асоціація (EUROFER) попереджає – надійний план дій щодо металургії в рамках Угоди ЄС про чисту промисловість (Clean Industrial Deal) не може чекати, оскільки затримка загрожує ланцюжкам створення вартості у блоці. Про це йдеться у заяві асоціації.
Як зазначається, попри неодноразові попередження з боку галузі, керівництво ЄС та уряди країн-членів досі не вжили рішучих заходів для збереження виробництва та забезпечення «зелених» інвестицій у Європі.
«Деіндустріалізація Європи прискорюється, причому сталеливарна, автомобільна промисловість, відновлювані джерела енергії та акумуляторні батареї знаходяться на межі. Без негайних дій виробнича база Європи зникне», – підкреслив гендиректор EUROFER Аксель Еггерт.
Читати повністю
28 листопада 2024 року
Ірландський конгрес профспілок висловлює оптимізм щодо нового закону про права працівників
Кампанія «Повага на робочому місті» — це співпраця чотирьох профспілок: SIPTU, Mandate, Спілки працівників зв’язку та Спілки працівників фінансових послуг.
У межах цієї кампанії політичним кандидатам запропонували підписати зобов’язання підтримати ухвалення нового законодавства, яке сприяє колективним переговорам, захищає представників працівників на робочих місцях та гарантує право на вступ до профспілок.
«Підтримка нашої передвиборчої ініціативи з боку різних політичних сил свідчить про широкий запит на посилення прав працівників», — заявила представниця кампанії Етель Баклі.
На початку цього місяця уряд повідомив, що планує дотриматися строків для імплементації основної директиви ЄС щодо прав працівників.
Однак профспілки звинуватили державу в недостатньому виконанні правил через відсутність нового законодавства.
Директива ЄС щодо адекватної мінімальної заробітної плати має на меті зменшення бідності серед працюючих та нерівності через підвищення мінімальної заробітної плати та сприяння колективним переговорам.
«Ми нагадуватимемо всім політичним партіям після цих виборів про необхідність широкої підтримки посилення прав працівників», - заявив Оуен Рейді, Генеральний секретар Ірландського конгресу профспілок.
«Чинний уряд взяв на себе зобов’язання, підтримуючи директиву ЄС щодо адекватної мінімальної заробітної плати, сприяти колективним переговорам», — додав пан Рейді.
За матеріалами rte.ie
27 листопада 2024 року
Подорож у світ історії та металургії: студенти в музеї «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Студенти Політехнічного фахового коледжу КНУ (група 22 3/9 ЛГ) разом із класним керівником та профлідеркою Ольгою Серебряковою 25 листопада здійснили захопливу екскурсію до Музею історії «АрселорМіттал Кривий Ріг».
«Наша студентська команда відвідала три зали — "Історія", "Пріоритети компанії" та "Виробництво". Кожен знайшов щось цікаве для себе: вишиванки, картини на склі, інструменти, прилади, а також сучасні технології металургійного виробництва, — ділиться враженнями Ольга Серебрякова. — Студенти зрозуміли невід’ємне значення своїх майбутніх професій у технологічному процесі металургійного виробництва, адже залізничний транспорт є ключовим у внутрішньозаводських і зовнішніх перевезеннях комбінату».
Екскурсія досягла своєї мети: студенти були зацікавлені, ставили запитання екскурсоводам, ділилися гарним настроєм.
«Щиро дякуємо завідувачу музею Миколі Чухраю та фахівцю музею Сергію Карасюку за професіоналізм і творчий підхід. У цей музей хочеться повертатися знову», — підкреслила Ольга Серебрякова.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
27 листопада 2024 року
Thyssenkrupp скоротить 11 тис. сталеливарників. IG Metall вважає цей план катастрофою
Німецька група Thyssenkrupp скоротить 11 тис. співробітників у сталеливарному підрозділі та виробничі потужності. Про це йдеться в пресрелізі компанії.
Ці кроки передбачені планом щодо комплексної майбутньої промислової стратегії, представленим виконавчою радою Thyssenkrupp Steel Europe AG.
Окрім того, документ передбачає скорочення виробничих потужностей із поточних 11,5 млн т до майбутнього цільового рівня відвантаження у 8,7-9 млн т.
Заявлене скорочення робочих місць викликало обурення профспілок. Німецька IG Metall назвала оприлюднений план катастрофою та обіцяла протистояти цим змінам.
27 листопада 2024 року
УСПП: Україна повинна переорієнтувати економіку на індустріально-інноваційну модель
Україна повинна переорієнтувати економіку на нову модель - індустріально-інноваційну, активно реалізовувати заходи щодо збереження і розвитку людського капіталу, а також підсилювати якість держуправління, системні комунікації між соціальними партнерами. В цьому запорука економічно-соціальної стійкості країни в умовах війни з рф, що триває, і повоєнної відбудови в майбутньому.
На цьому наголосив президент Українського союзу промисловців і підприємців Анатолій Кінах в рамках свого виступу на Міжнародному форумі «Економічне відродження України».
Захід, організований під егідою Української Ради Миру, став платформою для обговорення перспектив та напрямів повоєнного економічного відродження України на якісно новій основі, включаючи можливі джерела фінансування та визначення місця України в системі нової геоекономічної структури світу.
Участь у Форумі взяли понад 500 учасників з 16 країн світу.
27 листопада 2024 року
Disney врегулювала позов щодо нерівності в оплаті праці жінок на суму $43 мільйони
Компанія Walt Disney (DIS.N) погодилася виплатити $43,3 мільйони для врегулювання позову, в якому стверджувалося, що її співробітниці в Каліфорнії заробили на $150 мільйонів менше, ніж їхні колеги-чоловіки за восьмирічний період, повідомили адвокати позивачів у понеділок.
Позов був поданий у 2019 році ЛаРондою Расмуссен після того, як вона дізналася, що шість чоловіків із тією самою посадою заробляють значно більше, ніж вона. Серед них був чоловік із кількарічним меншим досвідом роботи, який отримував на $20 000 більше на рік.
До позову приєдналося близько 9 000 нинішніх та колишніх співробітниць компанії. Disney намагалася зупинити колективний розгляд справи, але в грудні минулого року суддя дозволив її продовження, повідомила юридична фірма Andrus Anderson.
«Ми завжди прагнули справедливої оплати праці для наших співробітників і демонстрували цю відданість протягом усього розгляду справи. Ми раді, що вдалося досягти врегулювання», — заявив речник Disney агентству Reuters.
27 листопада 2024 року
З момент запуску урядового проекту «Армія відновлення» вже видано понад 200 тисяч направлень для тимчасово безробітних українців, які долучаються до робіт з відбудови країни. Проект стартував восени 2022 року, і за цей час вже виплачено заробітну плату на суму понад 1,6 млрд грн.
Мета проекту не лише забезпечити фінансову підтримку людям, які втратили роботу через війну, а й активно залучити їх до відновлення інфраструктури, житлових приміщень і об'єктів цивільного захисту (укриття, бомбосховища). Це не тільки тимчасова робота, але й шанс для людей знайти постійну зайнятість. Важливо, що деякі учасники проекту отримали пропозиції від роботодавців та отримали постійну роботу.
Наразі суспільно корисні роботи проводяться в 19 регіонах України.
26 листопада 2024 року
Звітувала первинка ПМГУ «ДНІПРОМЕТИЗ»
На минулому тижні, 20 листопада, відбулася звітно-виборча конференція первинної організації ПМГУ, що діє на заводі «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС».
Першою перед делегатами і запрошеними гостями, серед яких був і очільник Дніпропетровської обласної організації Профспілки Андрій Чайка, виступила голова первинки Ніна Голенко. Вона поінформувала присутніх про виклики та досягнення минулого п’ятирічного періоду, роботу профкому, спрямовану на захист трудових прав і гарантій спілчан, підтримку їх у важкі періоди, створення сприятливої психологічної атмосфери в колективі.
Також на трибуну піднімався генеральний директор підприємства Олександр Якушев, який, зокрема, наголосив на важливості конструктивного соціального діалогу між адміністрацією та профкомом ПМГУ задля добробуту працівників.
Звіт контрольно-ревізійної комісії підтвердив відсутність порушень у діяльності профкому, тож, за результатами обговорення, його роботу було визнано задовільною. Головою первинної організації делегати конференції знов обрали досвідченого лідера Ніну Голенко. Керівника «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» Олександра Якушева за вагомий внесок у розвиток підприємства та підтримку колективу було нагороджено профспілковою відзнакою – нагрудним знаком від Дніпропетровської облорганізації ПМГУ.
За матеріалами facebook.com/dneprometiz
26 листопада 2024 року
Зустріч соціальних партнерів – важлива платформа для діалогу та взаємодії
У Запоріжжі відбулася робоча зустріч, організована Запорізькою обласною організацією підприємств металургійного комплексу «Спілка металургів» спільно із Запорізькою обласною організацією ПМГУ. На заході, який проходив у рамках діяльності соціально-економічної ради, було розглянуто низку важливих питань:
1. Модель соціального діалогу у реаліях сьогодення. Концепція подальших дій.
2. Соціальне партнерство на підприємствах:
- Практики для ефективної взаємодії з колективами.
- Спільні дії щодо утримання лояльної партнерської більшості.
3. Реалізація соціальних ініціатив Компанії у 2024 році та плани на 2025 рік.
З основною доповіддю виступив керівник напряму роботи з профспілковими організаціями Департаменту організації менеджменту та управління винагородами ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ» Михайло Цуркан.
Також участь у заході взяли директор з персоналу ПАТ «Запоріжсталь» Максим Педь, начальник управління внутрішніх комунікацій ПАТ «Запоріжсталь» Володимир Рибачонок, начальник управління організаційного планування та взаємодії з персоналом ПАТ «Запоріжсталь» Євген Стуканов.
З боку Профспілки металургів і гірників України участь у зустрічі взяли голова Запорізької обласної організації ПМГУ Валерій Сєдов, його заступник Юрій Шапчіц, голова ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, його перший заступник Володимир Максак, голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив Олена Логунова, голова ПО ПМГУ «Запоріжкокс» Сергій Бессонов.
Головною темою для обговорення стала модель і принципи соціального діалогу між компанією МЕТІНВЕСТ та Профспілкою. Під час дискусії підкреслювали важливість колективних договорів, а також необхідність мотиваційних механізмів для працівників.
Виступаючі наголошували, що металурги усвідомлюють складну ситуацію в галузі, викликану війною, і роблять усе можливе, щоб зберегти підприємства, робочі місця та забезпечити співробітників заробітною платою і соціальною підтримкою.
Учасники відзначили, що збереження життя людей, стабільності підприємств і джерел доходу є основними викликами сьогодення.
Усі присутні підкреслили важливість таких зустрічей як платформи для соціального діалогу та взаємодії між соціальними партнерами. Подібні ініціативи дозволяють спільно знаходити шляхи для подолання викликів і забезпечення стійкого розвитку галузі.
За матеріалами zp-ok-pmgu.com
