1 жовтня 2022 року
Генеральний директор МОП Гай Райдер завершує 10-річний термін перебування на посаді
Генеральний директор Міжнародної організації праці Гай Райдер завершив свій 10-річний термін перебування на посаді і передав ключі від офісу своєму наступникові Гілберту Ф. Хунбо.
Три ключі представляють унікальну тристоронню структуру МОП, в якій уряди, працівники та роботодавці відіграють рівну роль у прийнятті рішень.
Райдер був обраний Генеральним директором Адміністративною радою МОП у травні 2012 року і переобраний на другий п'ятирічний термін, який розпочався у 2017 році.
«У світі, який дедалі більше схильний діяти явно несправедливо, саме на МОП лежить завдання відновити справедливість, - сказав Райдер під час церемонії передачі повноважень. - Я завершую свій мандат і передаю естафету у ваші руки зі справжнім почуттям гордості, дружби, солідарності та впевненості в майбутньому МОП під вашим керівництвом».
Виступаючи на тій же церемонії, Хунбо сказав: «Я вітаю Вашу безкомпромісну відданість основоположним цінностям МОП, Ваше рішуче прагнення до технічної досконалості в рамках мандата організації та Вашу постійну повагу до наших тристоронніх учасників як до джерела розуміння, доступного тільки МОП. Це ті якості, які я намагатимусь наслідувати, виконуючи наданий мені мандат».
Під час свого перебування на посаді Генерального директора Райдер прагнув забезпечити, щоб МОП захищала та відстоювала права всіх працівників - особливо найбільш вразливих. Було прийнято низку рекомендацій МОП, спрямованих на боротьбу з примусовою працею, захист найбідніших працівників у неформальному секторі економіки, а також на відновлення сфери праці в країнах, що відновлюються після війни та стихійних лих.
Інші значні успіхи були досягнуті у 2015 році, коли після всесвітньої кампанії МОП Генеральна Асамблея ООН ухвалила Цілі сталого розвитку, Ціль 8 «Гідна праця для всіх»; та у 2020 році, коли Конвенція МОП про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці 1999 року (№182) стала першою Конвенцією, яка була універсально ратифікована всіма 187 державами-членами МОП.
Сильне лідерство та особиста відданість Райдера боротьбі з сексуальним насильством та домаганнями стали ключовими факторами для прийняття новаторської Конвенції про запобігання насильству та домаганням 2019 року (№190). Конвенція №190 є першим міжнародним інструментом, спрямованим на вирішення проблеми насильства та домагань у сфері праці.
Райдер також вжив далекосяжних заходів для забезпечення того, щоб МОП була готова протистояти сучасним і майбутнім викликам, включаючи створення Глобальної комісії високого рівня з питань майбутнього праці, яка засідала в період з 2017 по 2019 рік.
У 2019 році, у рік сторіччя МОП, Міжнародна конференція праці (МКП) прийняла Декларацію МОП про майбутнє праці, яка значною мірою ґрунтується на рекомендаціях Комісії та встановлює дорожню карту для Організації.
Важливим напрямком мандату Райдера була максимізація внеску МОП у боротьбу зі зміною клімату шляхом досягнення справедливого переходу. МОП було доручено очолити ініціативу «Кліматичні дії для створення робочих місць», започатковану Генеральним секретарем ООН Антоніу Гутеррішем на Саміті ООН з питань зміни клімату у 2019 році. Зараз МОП координує Глобальний акселератор з питань зайнятості та соціального захисту для справедливого переходу, створений Генеральним секретарем у 2021 році.
Після керівництва МОП під час кризи COVID-19 Райдер очолив прийняття МОП у 2021 році Глобального заклику до дій щодо відновлення після кризи COVID-19, орієнтованого на інтереси людини.
Остання сесія МОП під керівництвом Райдера у 2022 році прийняла історичне рішення про класифікацію безпеки та гігієни праці як основоположного права на роботі.
Гілберт Ф. Хунбо був обраний 11-м Генеральним директором Організації в березні 2022 року Адміністративною радою МОП. Термін його повноважень починається 1 жовтня 2022 року. Генеральні директори МОП можуть обіймати свої посади не більше двох п'ятирічних термінів.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
1 жовтня 2022 року
Мінфін Британії визнав помилковість свого курсу
Британська прем’єр-міністерка Ліз Трасс у понеділок після менш ніж місяця перебування при владі була змушена скасувати значне зменшення податків. Про це пише Reuters.
Міністр фінансів Квасі Квартенга заявив, що рішення про скасування податкової реформи було прийнято зі «смиренням та розкаянням».
23 вересня Трасс і Квартенга оголосили про новий «план порятунку економіки», який передбачав скорочення податків та інші заходи, аби вивести економіку зі стагнації. Але рішення навпаки спровокувало хаос на фінансових ринках і невдоволення у рідній партії Ліз Трасс.
Британський фунт підскочив на початку торгів в Лондоні після того, як британський уряд оголосив про плани скасувати зниження податків.
Фунт зріс до 1,128 долара США, що є найвищим показником за 10 днів.
«З точки зору ринку, це хороший крок у правильному напрямку. Ринкам потрібен час, щоб переварити повідомлення, але це має вгамувати хаос», - прокоментував ситуацію головний аналітик Nordea Ян фон Геріх.
За матеріалами сайту zn.ua
1 жовтня 2022 року
Профспілкова сторона НТСЕР розглянула організаційні питання
Співголова НТСЕР, Голова ФПУ Г.Осовий 30 вересня на засіданні представників профспілкової сторони НТСЕР поінформував про причини перенесення запланованого на 28 вересня 2022 року засідання Національної ради, пов’язані з позицією державної сторони, яка вважає необхідним створити додаткові можливості профспілковцям, щоб вони могли провести свої внутрішні організаційні заходи для конструктивної роботи Національної ради.
Друге питання, що обговорювалося, - «Про зміни у складі профспілкової сторони НТСЕР».
Було прийнято рішення виключити зі складу профспілкової сторони НТСЕР: Толмачова Ю.П., голову Миколаївської обласної ради профспілок і Шевченка П.В. , голову Федерації профспілок Черкаської області та ввести
Москаленка І.І., голову Федерації профспілкових організацій Чернігівської області, голову постійної комісії Ради ФПУ з питань трудових прав працівників і прав профспілок і Присяжного А.В., голову Тернопільської обласної ради профспілок, голову постійної комісії Ради ФПУ з питань соціально-економічного захисту та ринку праці.
Включити Москаленка І.І. до складу Комітету НТСЕР з питань трудових відносин та ринку праці, Присяжного А.В. до складу Комітету НТСЕР з питань соціальної та гуманітарної політики.
Виключити Мельника В.П. зі складу Комітету НТСЕР з питань соціальної та гуманітарної політики та включити до складу Комітету НТСЕР з питань розвитку громадянського суспільства та міжнародних відносин.
Наступним питання було розглянуто «Надання кандидатури на посаду Голови Національної тристоронньої соціально-економічної ради».
Профспілкова сторона одноголосно прийняла рішення внести Президії НТСЕР кандидатуру Співголови НТСЕР від профспілкової сторони, Голову ФПУ Осового Григорія Васильовича на посаду Голови НТСЕР від профспілкової сторони.
Секретаріатом профспілкової сторони НТСЕР буде поінформовано Секретаріат Національної ради про відповідне рішення.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
1 жовтня 2022 року
Чим закінчилися суботні страйки у Британії?
За останні вісім днів чотири профспілки провели три 24-годинні страйки, що призвело до перебоїв у залізничних перевезеннях.
Тиждень заворушень, викликаний різким зростанням цін на енергоносії та необґрунтованим зниженням податків, схвилював фінансові ринки.
Минулої суботи рух поїздів у Британії практично зупинився через скоординований страйк залізничників. Були скасовані рейси між Лондоном та великими містами, такими як Бірмінгем, Манчестер та Ньюкасл. Збої, що тривали, вплинули на обслуговування в неділю вранці.
Лише 11% поїздів курсували по всьому королівству. Як заявили профспілки, це остання із серії одноденних страйків, мета яких – підвищення заробітної плати до рівня інфляції, яка, як очікується, досягне цього місяця 11%.
Споживачі також постраждали від стрибка рахунків за газ та електроенергію. Очікується, що рахунки домашніх господарств зростуть приблизно на 20% навіть після того, як уряд втрутився, щоб обмежити ціни.
Генеральний секретар однієї з найбільших британських профспілок – Національної спілки залізничників, морських та транспортних працівників (RMT) Мік Лінч заявив, що страйки були спрямовані проти щорічної конференції Консервативної партії, яка розпочалася в неділю у Бірмінгемі.
Лінч закликав міністра транспорту Анн-Марі Тревельян здійснити «термінові кроки, щоб дозволити врегулювання шляхом переговорів». Профспілка RMT заявила, що за останніми даними керівники залізниць отримують зиск від зниження державних податків.
«Ми не хочемо завдавати незручностей публіці, і нам дуже шкода, що це відбувається. Але ця суперечка викликана урядом. Він переклав проблеми на нас, щоб скоротити наші робочі місця, скоротити наші пенсії та скоротити нашу заробітну плату через інфляцію, — сказав Мік Лінч.
Біля будівлі, де мала місце конференція партії консерваторів, відбувся спонтанний мітинг, протестувальники спалювали символічні рахунки за електроенергію.
За матеріалами сайту 1prof.by
30 вересня 2022 року
Вирішення проблем ГМК – спільна задача держави, бізнесу і профспілок
Як повідомлялося, 21 вересня відбулося розширене засідання Антикризового штабу та правління Українського союзу промисловців і підприємців (президент А.Кінах), на якому, зокрема, було розглянуте питання про критичний стан справ у ГМК та необхідність дієвої підтримки галузі.
У засіданні брали участь представники Уряду, організацій роботодавців і промисловців та бізнесового середовища, Голова ФПУ Г.Осовий та Голова ПМГУ О.Рябко.
У своєму виступі О.Рябко звернув увагу присутніх на причини кризового стану ГМК в сучасних умовах та ознайомив з пропозиціями Профспілки щодо необхідності об’єднання зусиль органів влади, організацій промисловців і роботодавців базових секторів економіки, власників бізнесів, профспілок для вирішення на засадах соціального діалогу проблем з відновлення діяльності підприємств ГМК та збереження трудового потенціалу.
За результатами обговорення питань порядку денного розширеного засідання Антикризового штабу та правління УСПП було підготовлено рішення щодо необхідних дій з відновлення діяльності гірничо-металургійного комплексу в умовах воєнного стану. Також на адресу Президента України В.Зеленського та Прем’єр-міністра України Д.Шмигаля були направлені листи з інформацією та пропозиціями Антикризового штабу щодо об'єднання зусиль у вирішенні нагальних проблем базового сектору економіки – гірничо-металургійного комплексу.
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Вдосконалюватися та перемагати
Аматорська команда «Сталь-ДМЗ», яка тренується та виступає за підтримки профкому первинки ПМГУ Дніпровського металургійного заводу,здобула Малий кубок у літньому благодійному турнірі з футболу на підтримку ЗСУ.
Змагання, що тривали у серпні-вересні, стали для спортсменів справжнім «ковтком свіжого повітря», адже для багатьох з них це була перша за воєнний період можливість зіграти у класичний футбол. Усього в турнірі взяли участь 16 спортколективів. За підсумками попереднього етапу представники ДМЗ опинилися у групі, яка боролася за Малий кубок.
Слабких команд серед суперників не було – з міста та області прибули футболісти, що роками грають у найбільш значущих регіональних турнірах. Організатори і вболівальники зазначили, що й «Сталь-ДМЗ» зараз у непоганій формі: молоді гравці у кожному матчі виявляли динаміку та спортивний азарт.
30 вересня 2022 року
Президія ФПУ. Профспілки ефективно вирішують проблеми спілчан в умовах війни
Починаючи роботу Президії Федерації профспілок України 29 вересня, Голова ФПУ Г.Осовий зазначив, що сьогодні у фокусі уваги профспілок як і усього суспільства є супротив українського народу російській збройній агресії на передовій і в тилу на економічному фронті. Маємо позитивні новини, яким радіємо, - тому, що крок за кроком ЗСУ звільняє українські території, зокрема, на Харківщині та півдні нашої країни, доброю звісткою стало повернення з полону наших «азовців», але є і сумні події – загибель захисників, серед яких є і наші спілчани. Їх пам'ять члени Президії ФПУ вшанували хвилиною мовчання.
Основним питанням, яке розглянула Президія, - визначення пріоритетних завдань ФПУ у протистоянні законодавчим ініціативам влади, що звужують права працівників та профспілок в умовах воєнного стану.
У ході обговорення цього питання зазначалось, що з початком повномасштабного вторгнення на нашу землю РФ та введенням відповідно до ст.64 Конституції України і Закону України «Про правовий режим воєнного стану» обмежень конституційних прав і свобод людини, набули чинності закони, які суттєво звузили трудові права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, в тому числі на проведення колективних дій і страйку.
Враховуюче це, представники профспілок активно працюють у робочих групах, утворених Комітетами ВРУ з підготовки законопроектів, що вже продемонструвало їх спроможність у досягненні компромісних рішень при реформуванні законодавства про працю, а також відкрило можливості привернути увагу суспільства і влади до існуючих проблем на ринку праці. Як результат - до норм низки законопроектів було внесено зміни, які значно нівелювали звуження трудових прав працівників, а в окремих випадках посилювали захист цих прав.
ФПУ у протидії звуженню прав працівників отримали підтримку своїх закордонних партнерів, а саме – від МКП, європейських профоб’єднань на адресу української влади були направлені звернення із закликами не голосувати за антитрудові законопроекти. Керівники СПО об’єднань профспілок консолідовано звернулись до Президента України В.Зеленського стосовно застосування право вето до законопроекту № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність». Також ФПУ разом зі своїми партнерами з КВПУ звернулись до МОП з метою оцінки згаданого законопроекту на відповідність нормам і стандартам міжнародного права.
До законів, прийнятих з метою регулювання трудових відносини в умовах воєнного стану, фахівцями ФПУ було оперативно підготовлено відповідні коментарі та рекомендації щодо їх застосування, проведено вебінари з представниками всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань. Звернення та запитання членів профспілок до ФПУ щодо практики застосування норм зазначених законів свідчать про необхідність доведення наших рекомендацій до всіх первинних профспілкових організацій.
Президія визначила одним з пріоритетних завдань для членських організації ФПУ – продовження співпраці та встановлення нових робочих зв’язків з народними депутатами України, особливо з тими, чия політична позиція є близькою цілям профспілкового руху.
Ще одним пріоритетним завданням ФПУ в сфері правозахисної роботи визначено роботу над проектами Трудового кодексу України, Соціального кодексу України, законів «Про колективні угоди та договори» (реєстр. № 7628), «Про колективні трудові спори», «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», а також забезпечення максимального протистояння просуванню владою законопроектів, метою яких є подальша лібералізація трудових відносин, руйнація системи соціального захисту, в тому числі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Президія Федерації профспілок затвердила Звіт Штабу ФПУ з гуманітарної допомоги за період діяльності червень - вересень 2022 року та визначила завдання щодо продовження цієї роботи.
Зазначалось, що діяльність Штабу ФПУ у цей період зосереджувалася на допомозі членам профспілок, профспілковим організаціям, постраждалим внаслідок війни, надавалась підтримка суб’єктам господарювання, які приймають внутрішньо переміщених осіб, а також велась робота щодо залучення фінансових ресурсів міжнародних організацій на зазначені цілі.
Так, за рішенням Гумштабу ФПУ потерпілим членам профспілок надано фінансову допомогу на суму майже 4 млн. грн. Також надавалась гуманітарна допомога, зокрема продуктовими наборами, засобами індивідуальної гігієни, медикаментами тощо. Наразі на підтримку ВПО та членів профспілок вже спрямовано більше 70 млн. грн. Особливо було відзначено допомогу міжнародних партнерів ФПУ у цій роботі.
Виходячи з того, що згідно з регламентом Національної тристоронньої соціально-економічної ради та відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні» наступає черговість головування у НТСЕР профспілкової сторони. Президія ФПУ запропонувала СПО профспілок розглянути кандидатуру співголови НТСЕР Григорія Осового на посаду голови цього органу.
Президією обговорено питання щодо відзначення 7 жовтня - Всесвітнього дня дій за гідну працю. Запропоновано 6 жовтня за участі соціальних партнерів та міжнародних інституцій у м. Києві у Будинку спілок провести дискусійну платформу на тему: «Праця в умовах воєнного стану в України: поточна ситуація, виклики та загрози , шляхи вирішення».
Президією ухвалено постанови щодо організації всеобучу і просвіти у профспілках в умовах воєнного стану та діяльності Академії праці, соціальних відносин і туризму ФПУ і Інституту профспілкового руху АПСВТ.
Розглянуто питання та прийняті рішення щодо проведення передплати на газету «Профспілкові вісті» у 2023 році, про особливості організації оздоровлення та відпочинку дітей улітку 2022 року, про участь делегації ФПУ у 5-у Всесвітньому конгресі Міжнародної конфедерації профспілок, про ухвалення Заяви Президії ФПУ щодо переслідування профспілкових лідерів та ліквідацію незалежних профспілкових організацій Білорусі.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
30 вересня 2022 року
Керівники гірничодобувних компаній назвали головні ризики для бізнесу
Керівники світових гірничодобувних та металургійних компаній вважають геополітику, навколишнє середовище та зміну клімату трьома головними ризиками, з якими зіткнеться їхній бізнес протягом наступних 12 місяців, згідно з рейтингом бізнес-ризиків та можливостей для гірничодобувної та металургійної промисловості у 2023 році EY.
«За останній рік ми стали свідками величезних потрясінь і змін, а саме через війну в Україні, кліматичні події, нові уряди в гірничодобувних регіонах та зміни відносин в інших — все це разом вплинуло на сектор», — пояснює Тео Yameogo, лідер гірничодобувної та металургійної промисловості Америки.
«Ці зовнішні чинники у поєднанні з інфляцією продовжуватимуть зміщувати ризики та можливості сектору, оскільки тиск із боку зацікавлених сторін та ринків капіталу вимагає від лідерів відповідальності на кількох фронтах. Компанії, які можуть продемонструвати свою здатність адаптувати свої бізнес-моделі до майбутнього, щоб краще справлятися з дестабілізацією та зміною комерційних відносин, зрештою отримають конкурентну перевагу».
Хоча дані свідчать про те, що гірничодобувні та металургійні компанії інтегрують фактори соціальної сфери та управління ESG у корпоративні стратегії, процеси прийняття рішень та звітності, респонденти опитування, як і раніше, відносять питання ESG до ризиків номер один для свого бізнесу, а зміна клімату. посідає третє місце.
Респонденти оцінили геополітику як другий бізнес-ризик — порівняно з четвертим минулого року, при цьому 72% визначили ресурсний націоналізм як головний геополітичний фактор, який може вплинути на їхню діяльність, оскільки уряди прагнуть заповнити прогалини в доходах після витрат протягом всієї пандемії та отримати вигоду з більш високих цін на сировинні товари за рахунок нових або підвищених ліцензійних платежів за видобуток корисних копалин.
Респонденти також назвали раціональне використання водних ресурсів (76%), відхід від вуглецю (55%) та зелене виробництво (35%) як основні питання, які, на їхню думку, піддаватимуться найбільшій увазі з боку інвесторів.
За матеріалами сайту metallurgprom.org
29 вересня 2022 року
Українські коксохімзаводи скоротили виробництво на 55%
Українські коксохімічні заводи (КХЗ) у січні-серпні поточного року скоротили виробництво валового коксу 6% вологості на 55,2% порівняно з аналогічним періодом минулого року — до 2,94 млн тонн.
При цьому у серпні вироблено 257,7 тис. тонн валового коксу, у тому числі металургійного — 221 тис. тонн, уточнив генеральний директор об'єднання коксохімічних підприємств Укркокс (Дніпро) Анатолій Старовойт.
За його даними, за 8 міс-2022 виробництво металургійного коксу склало 2,52 млн. тонн.
В даний час працюють «Южкокс», «Каметсталь», ДМЗ, «Запоріжкокс» та коксохімічне виробництво на «ArcelorMittal Кривий Ріг», де в експлуатації знаходяться коксові батареї №№1,2.
Гендиректор також повідомив, що за 8 міс. 2022 року на вітчизняні КХЗ поставлено 3,25 млн тонн вугільного концентрату, у тому числі українського видобутку — 1,91 млн тонн, з РФ імпортовано (до війни) 622,9 тис. тонн, з Казахстану (до війни) – 65,4 тис. тонн, Польщі – 29,1 тис. тонн, Чехії – 38,8 тис. тонн, США – 447 тис. тонн та Австралії – 134 тис. тонн.
Як повідомлялося, Україна у 2021 році знизила випуск коксу на 1,3% порівняно з 2020 роком - до 9,543 млн тонн.
За матеріалами сайту ukrrudprom.com
29 вересня 2022 року
Вимоги IG Metall: підвищення зарплати на 7–8%
У зв'язку з високим рівнем інфляції, профспілка металістів Німеччини IG Metall вимагає схвалити підвищення зарплати на 7–8%. Крім того, на багатьох підприємствах налагоджується виробництво, тому профспілка хоче домогтися ухвалення нового колективного договору на вигідніших умовах. Він буде розрахований на 12 місяців.
Лідер IG Metall Йорг Хофманн заявив, що профспілка хоче вимагати підвищення зарплати для 3,9 млн. співробітників металургійної та електротехнічної промисловості.
На думку членів профспілки, низка факторів дозволяє компаніям схвалити збільшення прибутку працівників. Наприклад, більшість підприємств уже відновилися після економічно тяжкого періоду під час пандемії. Крім того, збільшені прибутки компаній також говорять про поступове відновлення. Однак у профспілці нагадують, що нових проблем (зростання цін на продукти, на електроенергію) підвищення зарплати на 7–8% не компенсує.
Тому із 2023 року планується збільшити щорічні премії. Минулого року угода, яку уклали із роботодавцями землі Північний Рейн-Вестфалія, передбачала премію у розмірі 500 євро, а також щорічні компенсаційні виплати. 2022 року вони становили 18,4% від місячної зарплати. Однак із 2023 року виплати збільшать до 27,6%.
Термін дії діючого колективного договору спливає наприкінці вересня.
За матеріалами сайту aussiedlerbote.de
