9 вересня 2021 року
Мільйони американців втратили допомогу по безробіттю
На початку вересня минув термін федеральної допомоги, тисячі сімей опинилися в невизначеності. За попередніми підрахунками, без виплат залишилися 7,5 млн осіб. Крім того, понад 2 млн осіб з низьким доходом і ті, що працюють на пів ставки втратили тижневу надбавку в 300 доларів, повідомляє газета The Washington Post.
Коли почалася пандемія, закрилися багато підприємств, а економіка країни стала падати, близько одного мільйона американців щодня втрачали роботу. У той час почали роботу Федеральні фонди, призначені для полегшення економічного шоку. Надзвичайна допомога з безробіття була розроблена як тимчасова через велику вартість, а також тому, що законодавці сподівалися, що пандемія не триватиме довго.
Спочатку допомога з безробіття становила до 600 доларів на тиждень, потім Конгрес знизив розмір допомоги до 300 доларів на тиждень. Але при цьому влада розширила коло працівників, які мають право на державну допомогу, збільшила термін, протягом якого працівники могли користуватися страховкою по безробіттю. Загальні витрати уряду на підтримку безробітних склали близько 800 млрд доларів.
Але ця допомога привела до розбіжностей в політичних дебатах про те, чи заважає державна допомога людям повернутися на роботу. Скарги ділових кіл сприяли тому, що на початку серпня 22 штати, керованих республіканцями, прийняли рішення припинити виплату федеральної допомоги з безробіття. Тепер термін дії програм соціального забезпечення закінчився у всіх штатах.
В даний час на американському ринку праці є більш 10 млн вакансій, а кількість безробітного дієздатного населення становить 8,4 млн осіб.
У той же час дослідження американського фінансового холдингу JPMorgan Chase свідчить, що закінчення виплат по безробіттю не призведе до насичення ринку робочої силою, а лише знизить витрати домашніх господарств.
За матеріалами сайту https://1prof.by
8 вересня 2021 року
Як стало відомо, на Погоджувальній раді Верховної Ради України до порядку денного першого осіннього засідання парламенту внесені антитрудові законопроєкти «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин» №5371 і «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» №5388, які порушують конституційні права працівників і їх представників - профспілок.
ФПУ і національні профоб’єднання, які представляють 6.5 млн. членів, своєчасно і офіційно доводили до відома Президента, Уряду України, керівників парламентських фракцій і груп свою позицію щодо не сприйняття працівниками крайніх форм лібералізації трудових відносин. З цих питань безпосередньо зверталися до народних депутатів України місцеві профспілкові осередки.
Соціально-економічний комітет ООН, Міжнародна організація праці в своїх офіційних зверненнях неодноразово застерігали керівництво української держави від беззастережної лібералізації трудових відносин, які порушують права людини і міжнародні зобов’язання України.
Наукові експерти, відомі правовики у своїх висновках теж вказують на окремі положення законопроєктів №5371 і №5388, які суперечать Конституції України, Конвенціям МОП, що регулюють соціально-трудові відносини та призведуть до нівелювання ролі профспілок як законних представників людей праці.
Результатом запровадження зазначених законопроєктів стане подальше зростання безробіття та трудової міграції, запровадження повного диктату роботодавця по відношенню до працівника, усунення профспілок від захисту працюючої людини, що зруйнує і так хиткий баланс інтересів сторін трудових відносин.
Повна лібералізація трудових відносин категорично не сприймається трудящими і обов’язково призведе до масових трудових конфліктів. ФПУ застерігає Верховну Раду України, народних депутатів від хибних рішень, наслідком яких стане дестабілізація трудових колективів, вуличні протести і страйки.
Профспілки України вимагають повернути вищезазначені законопроєкти на розгляд Національної тристоронньої ради при Президентові України, діяльність якої Глава держави поновив напередодні 30-річчя Незалежності України. Він наголосив при цьому, що діалог працівників, їхніх профспілкових представників, роботодавців та органів виконавчої влади й місцевого самоврядування через пошук компромісу має забезпечувати досягнення максимального результату і суспільної злагоди.
Голова ФПУ, Голова СПО профспілок,
Співголова НТСЕР Григорій Осовий
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
8 вересня 2021 року
МКП та ЄКП закликають український Уряд і Парламент поважати міжнародні стандарти праці
Генеральний секретар МКП Шаран Барроу та Генеральний секретар ЄКП і ПЄРР Лука Вісентіні направили на адресу Президента України, Прем’єр-міністра та Голови Верховної Ради лист, в якому висловили серйозну стурбованість з приводу регресивної реформи трудового законодавства, яка відбувається в Україні.
«Цей лист надсилається від імені Міжнародної конфедерації профспілок (МКП), яка представляє 200 мільйонів працівників у 163 країнах і територіях та має 332 національні членські організації, а також Європейської конфедерації профспілок (ЄКП), що представляє 45 мільйонів членів 90 профспілкових об’єднань з 38 європейських країн, - йдеться у зверненні. - У попередньому листі ми звертали вашу увагу на те, що декілька законодавчих пропозицій, які перебувають на розгляді у Верховній Раді України (законопроєкти №5371 та №5388 (ред.)), не відповідають міжнародним стандартам праці… Ми повторюємо, що ці законопроєкти викликають серйозне занепокоєння через невідповідність їхніх положень міжнародним стандартам праці. Ми хочемо звернути вашу увагу на той факт, що ці законопроєкти нещодавно були предметом технічного аналізу, проведеного експертами у рамках двох проєктів технічної співпраці МОП: проєкту технічної співпраці «Права у світі праці: покращення дотримання Україною основних міжнародних трудових норм» і проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні». Експерти висловили стурбованість щодо невідповідності численних положень цих законопроєктів міжнародним стандартам праці».
У листі надаються конкретні застереження експертів і фахівців міжнародного рівня щодо цих законопроєктів.
«Ми висловлюємо стурбованість тим, що незважаючи на докладні рекомендації, а також численні коментарі, надіслані Вам українськими профспілками, невідповідність положень цих законопроєктів міжнародним стандартам праці не усувається, - пишуть у своєму листі світові профспілкові лідери. - Ми повторюємо нашу вимогу відкликати ці законопроєкти та припинити будь-які офіційні процедури у Верховній Раді. Такі законодавчі зміни мають бути предметом повноцінних консультацій з профспілками.
Ми закликаємо український Уряд і Парламент поважати загальновизнані міжнародні стандарти праці. МКП та ЄКП продовжуватимуть надавати допомогу профспілковому руху України та готові співпрацювати з українською владою та сприяти своїм досвідом та аналізом у цьому важкому процесі реформ з тим, щоб економічний, соціальний та демократичний розвиток України приносив користь усім працівникам та членам їхніх сімей.
Міжнародний та європейський профспілковий рух буде без вагань проводити подальшу мобілізацію - у тому числі за допомогою відповідних механізмів МОП та ЄС - для підтримки українських працівників і профспілок та забезпечення дотримання в Україні міжнародних зобов’язань щодо прав працівників та прав профспілок».
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
Застереження експертів і фахівців
8 вересня 2021 року
8 вересня у Криворізькій міській організації ПМГУ було жваво. На оперативну нараду запросили для нагородження Дипломами стипендіатів кращу студентську молодь, яка є активною у профспілковому житті рідних навчальних закладів, а також представників з різних первинних організацій, хто зробив особистий внесок у відмінну організацію дитячого оздоровлення-2021.
Нагороди вручав заступник голови Криворізької міської організації ПМГУ Артур Белошавін. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи міськради Оксана Шахмоть.
Цього дня відбулася президія міської ради. З питання черги денної «Про підсумки виконання умов Галузевої угоди і Колективного договору за перше півріччя 2021 року» доповідала фахівець з регулювання соціально-трудових відносин міської ради Ірина Бухало. У Постанові президії головам профкомів рекомендовано основними завданнями вважати: недопущення зниження рівня основних соціальних норм і гарантій, випадків заборгованості по заробітній платі, здійснення контролю за виконанням норми Галузевої угоди щодо забезпечення щорічного підвищення заробітної плати не менше ніж на 18% тощо.
7 вересня 2021 року
До 1 жовтня е-лікарняні стають готовими до сплати через 5 днів після закриття
Перехідний період впровадження електронних лікарняних було продовжено до 01 жовтня – відповідний наказ Міністерства охорони здоров’я України № 1836 підписали 28.08.2021. На цей час пацієнти все ще можуть отримати як паперові, так і е-лікарняні залежно від закладу охорони здоров’я. А в разі вагітності та пологів, захворювання на ВІЛ або психічного розладу мають бути видані виключно паперові листки непрацездатності.
Окрім відстрочення повного переходу на електронні листки непрацездатності, наказом було внесено ряд інших змін, зокрема, щодо набуття е-лікарняними статусу виданих.
Коли на час перехідного періоду е-лікарняні вважаються виданими?
- До завершення перехідного періоду е-лікарняні вважаються виданими і стають готовими до сплати через 5 днів після закриття. Нагадаємо, раніше електронні лікарняні вважались виданими і ставали готовими до сплати на наступний день після закриття е-лікарняного.
Зверніть увагу, електронний лікарняний в особистих кабінетах має статус «закритий» одразу з дати свого відкриття, однак він є закритим днем у майбутньому – відповідна дата закриття зазначена у е-лікарняному та є плановою датою завершення тимчасової непрацездатності або повторного огляду, після якого буде сформовано новий медичний висновок і створено продовжений е-лікарняний тощо.
- Така тимчасова норма діятиме упродовж вересня та допоможе зменшити ризики помилок при формуванні е-лікарняних в окремих випадках – наприклад, коли працівник захворів одразу після прийняття на роботу та дані щодо його працевлаштування не встигли синхронізуватись, або дві застраховані особи мають тотожні прізвище, ім’я, по батькові і різницю лише в одну цифру в ідентифікаційному коді тощо.
- Упродовж цього місяця протоколи обміну даними, інформаційні реєстри і системи доопрацюють, аби електронні лікарняні формувались на підставі медичних висновків чітко і без технічних помилок.
- Отже, до жовтня е-лікарняний буде ставати підставою для призначення матеріального забезпечення через 5 днів після свого закриття.
- Щоб відслідковувати це було легше, статус е-лікарняного автоматично зміниться на «готово до сплати». З цього дня роботодавець має упродовж не більш ніж 10 календарних днів призначити працівнику допомогу.
- Після завершення перехідного періоду готовим до сплати е-лікарняний буде ставати, як і передбачено, на наступний день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності. Тож призначення допомоги відбуватиметься швидше.
За матеріалами сайту http://www.fssu.gov.ua
7 вересня 2021 року
WDDW 2021: Справедливі робочі місця
У пандемію було втрачено понад 200 мільйонів робочих місць, ще 100 мільйонів як і раніше знаходяться в категорії ризику, а велика кількість безробітних, переважна більшість з яких складають жінки, просто вибувають з ринку праці. Всесвітній день за гідну працю - 7 жовтня закличе кожен уряд розробити плани по створенню робочих місць.
Генеральний секретар МКП Шаран Барроу заявила:
Уряди повинні мати один головний пріоритет - робочі місця. Їм необхідно повернутися до повної зайнятості. Це забезпечує основу економічної безпеки і соціальної справедливості.
«Вимога МКП - це досягнення мети створення 565 мільйонів робочих місць і формалізації не менше половини неформальних робочих місць до 2030 року. Це єдиний спосіб досягти Цілі №8 («Гідна праця та економічне зростання») в галузі сталого розвитку ООН, а досягнення саме цієї Цілі є ключем до досягнення інших Цілей сталого розвитку.
Профспілки закликають уряди в терміновому порядку сісти за стіл переговорів з профспілками, роботодавцями та іншими сторонами і встановити амбітні цілі щодо створення та збереження робочих місць. А потім їм необхідно досягти цих цілей, забезпечивши створення екологічних робочих місць, щоб стабілізувати планету і створити економіку з нульовими викидами вуглецю.
Особливу увагу необхідно приділяти зайнятості в життєво важливих сферах по догляду за людьми та в інфраструктурі. Наша вимога щодо робочих місць цілком досяжна, зокрема, якщо уряди проводять справедливу податкову політику, а не дозволяють невеликій кількості людей збирати сотні мільярдів доларів, уникаючи сплати податків. Цей дохід може дати поштовх створенню робочих місць».
Світовий ринок праці зламаний. Уряди не змогли регулювати роботу і залишили поза увагою мету повної зайнятості. Зайнятість ще більш нестабільна, ніж була до пандемії, і це вимагає зміни правил, щоб люди були захищені від зростаючої експлуатації і великої незахищеності.
Робочі місця абсолютно необхідні для відновлення і підвищення стійкості, необхідної в усьому світі для боротьби з пандемією та іншими загрозами існуванню. Створення робочих місць займає центральне місце в Новому суспільну договорі, поряд з правами, соціальним захистом. Всесвітній день боротьби за гідну працю посилить заклик «Справедливі робочі місця» і допоможе подолати кризу неформальності.
Федерація профспілок України - за матеріалами https://perc.ituc-csi.org
7 вересня 2021 року
Швейцарські профспілки проти пенсійної реформи в країні
У Швейцарії тривають суперечки з приводу реформи пенсійної системи. На думку Федерації профспілок і профспілкової організації Travail Suisse, пропоновані реформи державної пенсійної системи сильно зачіпають права жінок і представників середнього класу.
Сьогодні швейцарські жінки можуть йти на пенсію в 64 роки, чоловіки - в 65 років. Уряд заявив, що для стабілізації пенсійної системи необхідні поправки до закону і запропонував підвищити пенсійний вік. У липні нинішнього року активісти молодіжного крила правоцентристської радикально-ліберальної партії зібрали 145 тис. підписів за проведення референдуму про підвищення пенсійного віку до 2032 року до 66 років, як для чоловіків, так і для жінок.
Однак, на думку профспілок, такі реформи в системі пенсійного забезпечення приведуть до скорочення пенсій, сприятливо позначаться лише на людях з високими доходами. У підсумку, на думку профспілок, така реформа здатна підірвати довіру до існуючої пенсійної системи.
Швейцарська пенсійна система заснована на трьох стовпах: страхування по старості та на випадок втрати годувальника, професійне пенсійне планування та приватні заощадження по старості, заохочувані податковими пільгами.
Швейцарський уряд намагається реформувати пенсійну систему з 2003 року, але поки всі спроби закінчувалися невдачею.
За матеріалами сайту https://1prof.by
6 вересня 2021 року
Пріоритети ПМГУ: охорона праці та безпека на робочому місці
Минулого тижня на базі ТОВ «МЕТІНВЕСТ-МРМЗ» відбулося виїзне засідання Постійної комісії ЦР ПМГУ з охорони праці та здоров’я трудящих сумісно з Технічною інспекцією праці Профспілки.
Учасників засідання привітав Генеральний директор Маріупольського ремонтно-механічного заводу П.Узбек. У своєму виступі він надав інформацію про сьогодення та перспективи розвитку підприємства, а також про роботу адміністрації по створенню безпечних умов праці та приведенню промислово-виробничого побуту в належні умови.
З виробничою та економічною ситуацією в гірничо-металургійній галузі присутніх ознайомив Голова ПМГУ О.Рябко.
Про організацію громадського контролю за станом охорони праці на підприємстві та взаємодію між профспілковим комітетом і адміністрацією заводу у цьому напрямку розповів голова первинної організації ПМГУ В.Альошкін.
Керівник служби охорони праці ТОВ «МЕТІНВЕСТ-МРМЗ» Є.Кисленко розповів, як організована робота з охорони праці та промислової безпеки, познайомив присутніх з особливостями системи управління охороною праці на підприємстві.
Також на засіданні були розглянуті стан виробничого травматизму в ГМК, зміни в нормативних актах та законодавчі ініціативи представників Мінекономіки з питань реформування законодавства з охорони праці. Ці теми у своїх виступах розкрили головний технічний інспектор праці ПМГУ В.Білик та технічний інспектор праці ПМГУ А.Тертишний.
Учасники засідання ознайомилися з системою управління охороною праці ТОВ «Маріупольський ремонтно-механічний завод». Для них було організовано відвідування виробничих цехів заводу: цеху металоконструкцій, ковальсько-пресового цеху та ремонтно-механічного цеху №3, де гості мали можливість ознайомитися з ефективними практиками з охорони праці, з протипожежної та промислової безпеки, діючими у ТОВ «МЕТІНВЕСТ-МРМЗ».
Підсумовуючи візит, голова ПМГУ О. Рябко та члени Постійної комісії ЦР ПМГУ з охорони праці та здоров'я трудящих дали високу оцінку заходам, що проводяться на підприємстві та спрямовані на високий рівень забезпечення охорони праці, технічного стану цехів та санітарно-побутових умов, створених для працівників заводу.
6 вересня 2021 року
Держбюджет-2022: профспілки і роботодавці провели бюджетні консультації з Мінфіном
У Міністерстві фінансів України у рамках здійснення соціального діалогу та з метою обговорення проєкту Державного бюджету України на 2022 рік відбулася робоча зустріч представників СПО профспілок та СПО роботодавців із представниками Міністерства фінансів України, Міністерства соціальної політики України, Міністерства економіки України та ін.
Під час зустрічі керівництвом Мінфіну було презентовано основні параметри проєкту Держбюджету на 2022 рік.
Перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок Олександр Шубін у своєму виступі аргументовано розкрив сутність профспілкових пропозицій до проєкту Держбюджету–2022. Він акцентував увагу присутніх на тому, що профспілкові пропозиції сформовані на основі чинного законодавства з урахуванням норм міжнародних зобов’язань України та спрямовані на впровадження в Україні європейських стандартів життя, що узгоджується з нормами Угоди про асоціацію з Європейським Союзом. А їх реалізація забезпечить встановлення належного рівня соціального захисту громадян, у т.ч. шляхом підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів та гарантій, гідного функціонування систем охорони здоров’я, освіти і науки, розвиток внутрішнього ринку, збільшить можливість для економічного зростання держави, що сприятиме скороченню бідності громадян та зростанню їх добробуту.
Під час обговорення керівники галузевих профспілок внесли доповнення і розширили зміст пропозицій враховуючи специфіку і проблематику підприємств і організацій, які вони представляють. Попросили врахувати профспілкові пропозиції, та повідомити позицію Мінфіну, а також висловили готовність до спільної роботи з метою формування виваженої та ефективної бюджетної політики в Україні.
Керівництвом Мінфіну дано доручення директорам департаментів зустрітися з профспілковцями щодо внесених ними пропозицій до проєкту Держбюджету на 2022 рік з метою їх уточнення і подальшого опрацювання.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
6 вересня 2021 року
NIKE відправив офісних співробітників відпочити через ризик вигоряння
Компанія Nike на тлі високих показників вигорання і звільнень серед американських працівників заявила про намір зробити психічне здоров'я співробітників пріоритетом. Старший менеджер Nike Метт Марраццо сказав, що у співробітників корпоративних офісів компанії в Орегоні буде тиждень відпочинку: «Знайдіть час, щоб розслабитися, відпочити і провести час зі своїми близькими. Не працюйте. Минулий рік був важким - ми всі люди і проходимо через травмуючі події. Але я сподіваюся, що співчуття і милосердя, яке ми продовжуємо виявляти до наших товаришів по команді, матимуть позитивний вплив на культуру роботи в майбутньому».
Раніше Nike вже почав пропонувати своїм співробітникам гнучкий розклад - «літні години». Зараз менеджери компанії говорять, що ставлять на перше місце психічне здоров'я співробітників і вважають, що це веде до підвищення продуктивності праці.
По мірі того як пандемія стає довгостроковим явищем, багато людей відмовляються від роботи - така тенденція в США отримала назву «велика відставка». Люди пояснюють свої звільнення всім: починаючи від небезпечних умов, пов'язаних з COVID-19, і закінчуючи прагненням проводити більше часу з сім'єю. Для багатьох справжня причина лежить в вигорянні. Згідно МКБ-11 (Міжнародна класифікація хвороб, яку використовує ВООЗ), діагностувати вигоряння можна при наявності трьох симптомів. Пацієнт повинен бути виснаженим, відчувати ментальну дистанційованість або цинізм з приводу своєї роботи і мати проблеми з її успішним виконанням. Вигорання діагностується лише тоді, коли воно пов'язане з роботою, це не відноситься до інших життєвих ситуацій.
За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org
