31 березня 2025 року
Конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Наприкінці минулого тижня, 28 березня 2025 року, відбулась конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». У її роботі взяли участь 125 делегатів зі 140 обраних в структурних підрозділах підприємства, представники адміністрації на чолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо, а також керівники ПМГУ на чолі з головою Профспілки Олександром Рябком. Задля безпеки в умовах воєнного часу захід проходив в онлайн-форматі.
Конференція підбила підсумки виконання колективного договору ПАТ «АМКР» за 2024 рік. З цього питання доповідали директор департаменту з персоналу Катерина Залозних та заступник директора департаменту з охорони праці та промислової безпеки Олег Кириленко. Також виступив заступник генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Жанбек Єсмаханов.
Делегати затвердили відповідний звіт, визнавши, що умови колдоговору за 2024 рік виконані частково – за винятком пунктів, дію яких було призупинено на час правового режиму воєнного стану в Україні у відповідності до чинного законодавства, а також декількох пунктів «Комплексних заходів щодо покращення умов праці на робочих місцях, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань в ПАТ «Арселорміттал Кривий Ріг» на 2024 рік», замість яких було виконано інші заходи з охорони праці.
Генеральний директор Мауро Лонгобардо висвітлив тему підвищення окладів та тарифів працівникам ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та його дочірніх підприємств, а також виплати винагороди за підсумками роботи підприємства за 2024 рік. Він зазначив:
– У 2024 році Україна, Кривий Ріг та гірничо-металургійна галузь продовжували боротьбу за виживання. Основним викликом для нашого підприємства стало подолання втрати конкурентоспроможності, яку спричинили різке підвищення тарифів на енергоресурси в Україні, перебої в енергопостачанні через російські обстріли та складнощі із забезпеченням персоналом. Це відбувалося на тлі зниження ринкових цін на нашу продукцію.
Як результат, рівень завантаження виробничих потужностей металургійного виробництва становив 25-30% від довоєнного в І та ІХ кварталах минулого року та 50% у ІІ-ІІІ кварталах. Гірничий департамент працював на 70% від довоєнної потужності. Хоча порівняно з 2023 роком ми збільшили виробництво основних видів продукції на 40-70%, за підсумками 2024 року ми все ще не змогли вийти на прибутковість, що означає третій збитковий рік для нашого комбінату поспіль.
Працюючи разом з усією країною в умовах, які у мирний час важко було б уявити, ми протрималися завдяки вашому вражаючому професіоналізму та самовідданості, а також підтримці материнської компанії, яка з початку війни надала нам фінансові вливання на суму понад 1 млрд доларів США.
Беручи до уваги складну фінансово-економічну ситуацію, в якій знаходиться наше підприємство, та враховуючи невиконання показників для виплати 13-ї зарплати, за результатами переговорів з уповноваженою трудовим колективом підприємства особою – головою ПО ПМГУ Наталею Маринюк, було вирішено виплатити винагороду працівникам підприємства та дочірніх компаній за підсумками роботи за 2024 рік у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати за фактично відпрацьований час у 2024 році. Винагорода буде виплачена разом з заробітною платою за березень 2025 року.
Крім того, за результатами переговорів з головою ПО ПМГУ було ухвалено рішення про диференційоване підвищення рівня окладів працівникам підприємства та дочірніх компаній з 1 травня 2025 року від 5% до 22% (в середньому по підприємству – 15%).
Підвищення відбудеться в індивідуальному порядку, залежно від відхилення поточної зарплати працівників від середнього рівня оплати на ринку праці України з урахуванням умов праці на робочому місці та дотриманням внутрішньої та зовнішньої справедливості в оплаті праці.
Сподіваюся, що незабаром настане мир і наше підприємство візьме найактивнішу участь у повоєнній відбудові України».
Далі в ході роботи конференції було внесено зміни до персонального складу Погоджувальної комісії ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Комісії по трудових спорах і Комісії підприємства з питань охорони праці та пожежної безпеки (Глобальний комітет зі здоров'я та безпеки), затверджено Положення про комісію з питань охорони праці та пожежної безпеки.
Після розгляду всіх питань порядку денного конференції представники адміністрації підприємства дали відповіді на численні запитання, які надійшли від працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємств.
За інформацією amkrprof.org.ua
31 березня 2025 року
28 березня 2025 року у Дніпрі в режимі відеоконференції відбулося сумісне засідання Постійної комісії Центральної Ради ПМГУ з охорони праці та Технічної інспекції ПМГУ. Під час засідання були розглянуті ключові питання охорони праці на підприємствах гірничо-металургійному комплексу України за 2024 рік.
З доповіддю про виробничий травматизм у ГМК виступив голова Дніпропетровської обласної організації ПМГУ Андрій Чайка. Він акцентував увагу на важливості контролю за безпекою праці на підприємствах галузі.
Головний технічний інспектор праці ЦР ПМГУ Володимир Білик проаналізував стан охорони праці та смертельні нещасні випадки, що сталися у 2024 році на підприємствах ГМК. Він також висвітлив особливості проведення атестації робочих місць в умовах воєнного стану та розповів про заходи, які вживає ПМГУ для відновлення прав працівників, травмованих на виробництві.
На засіданні окремо розглядалася роль ПМГУ у формуванні розділу «Охорона праці» в колективних договорах підприємств ГМК. Доповідачі підкреслили важливість збереження соціальних гарантій для працівників у складний воєнний час.
Законодавчі ініціативи уряду України в сфері охорони праці стали ще одним ключовим питанням засідання. Провідний технічний інспектор праці Анатолій Тертишний представив позицію ПМГУ щодо запропонованих змін до законодавства, зокрема щодо проєктів законів «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та «Трудовий кодекс України».
Завершальним пунктом порядку денного стала інформація від технічних інспекторів ПМГУ про розслідування нещасних випадків на підприємствах ГМК, що сталися у 2024-2025 роках. З цього питання виступили головний технічний інспектор праці Запорізької обласної організації Ігор Скороходов та технічний інспектор праці Криворізької міської організації Олексій Шевчук.
Учасники засідання розглянули актуальні питання організації охорони праці на підприємствах галузі та мали можливість обмінятися досвідом із колегами.
31 березня 2025 року
У Кривому Розі відбувся відкритий турнір з баскетболу серед ветеранів гірничо-металургійної галузі
Цими вихідними Кривий Ріг став ареною для захопливих баскетбольних баталій: тут відбувся відкритий турнір серед ветеранів баскетболу гірничо-металургійної галузі Кривбасу.
Як повідомила голова Криворізької міської ради ФСТ «Україна» Тетяна Кириченко, змагання пройшли у теплій та дружній атмосфері, подарувавши всім учасникам - членам нашої ПМГУ позитивний настрій та віру в свої сили, а вболівальникам - справжнє свято спорту.
Турнір став чудовою можливістю для ветеранів не лише проявити свою майстерність і спортивний дух, а й зустрітися зі старими друзями, поспілкуватися та підтримати один одного. За словами Тетяни Кириченко, такі заходи мотивують до активного способу життя, зміцнюють командний дух і доводять, що вік – не перешкода для спорту.
«Перемогла дружба! Наші ветерани продемонстрували відмінну гру, витримку та справжній спортивний характер. Вони вкотре довели, що любов до спорту не має вікових обмежень. Такі турніри не лише додають бадьорості, а й дають можливість зустрітися, поспілкуватися та поділитися досвідом», – наголосила Тетяна Кириченко.
Захід став яскравим прикладом того, як спорт об’єднує людей, дарує позитивні емоції та надихає на нові звершення.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
31 березня 2025 року
«Метінвест» працевлаштував вже майже 1000 ветеранів
З початку повномасштабної війни понад 1700 працівників групи «Метінвест» були демобілізовані. Наразі до роботи в компанії повернулися майже 1000 ветеранів, з яких понад 190 працюють на об’єднаному гірничо-збагачувальному комбінаті компанії. Про це йдеться у повідомленні «Метінвест Кривий Ріг».
Після демобілізації компанія підтримує ветеранів, допомагаючи їм адаптуватися до цивільного життя та роботи. Якщо за станом здоров’я вони не можуть виконувати попередні обов’язки, їм пропонують здобути нову професію або підвищити кваліфікацію безпосередньо на підприємствах «Метінвесту».
Окрім цього, захисники мають можливість отримати безплатну вищу освіту у технічному університеті «Метінвест Політехніка». Для вступу передбачена спрощена процедура – онлайн-співбесіда без іспитів. Торік студентами університету стали 26 ветеранів, серед яких є співробітники компанії та оборонці «Азовсталі».
На гірничо-збагачувальних комбінатах «Метінвесту» ветерани можуть проходити курси підвищення кваліфікації, що відкривають нові кар’єрні можливості та допомагають розвивати додаткові навички. Компанія продовжує створювати умови для комфортної інтеграції захисників у професійне середовище.
Читати повністю
31 березня 2025 року
З якими проблемами стикається ринок праці
В Україні все ще спостерігається значний дефіцит кадрів. Крім того, експерти заговорили про структурне безробіття. Якою є ситуація на ринку праці, кого шукають роботодавці, скільки платять та в яких регіонах країни зарплати найбільші, а в яких найменші?
28 березня 2025 року
Бережи себе та майбутнє України!
Уважність, обережність, відповідальність та неухильне слідування правилам охорони праці – запорука збереження життя і здоров’я на виробництві! Про цю важливу істину нагадують своїм батькам (і загалом всім дорослим) учасники Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей» – 2025, який традиційно проводить редакція журналу «Охорона праці» спільно з Федерацією профспілок України.
Нещодавно підбили підсумки його регіонального етапу. Як повідомили у Запорізькій облраді профспілок, цьогоріч маленькі художники області подали на розгляд журі (у складі начальника Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Андрія Адамчука, очільниць обласних осередків Профспілки працівників культури і Профспілки працівників освіти і науки України Олени Бойко і Надії Гринь, головного спеціаліста відділу позашкільної, спеціальної та вищої освіти управління дошкільної, загальної, середньої, позашкільної, професійної та вищої освіти і науки Департаменту освіти і науки Запорізької ОДА Віктора Захарчука і технічного інспектора праці виконавчого апарату Запорізької обласної ради профспілок Віктора Щербака) 297 робіт на тему безпечних і здорових умов праці на робочих місцях на підприємствах усіх галузей економіки.
Серед великої кількості юних учасників, звісно, були і діти металургів. Зокрема, до переліку переможців етапу, посівши друге місце в старшій віковій категорії, увійшла Вікторія Амелікова, мама якої працює майстром зміни алюмосилікатного цеху ПАТ «Запоріжвогнетрив».
Як зазначила голова ПО ПМГУ підприємства Олена Логунова, робота дівчинки під назвою «Бережи себе та майбутнє України» відображає обізнаність дитини про мамину роботу, щирий патріотизм та віру в краще, яка всім нам сьогодні так потрібна.
Малюнки переможців регіонального етапу відправлені до редакції журналу «Охорона праці» для участі у фінальному турі Всеукраїнського конкурсу.
28 березня 2025 року
Рада прийняла закон про покращення умов надомної та дистанційної роботи
Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт № 10164-1, спрямований на поліпшення умов роботи для тих, хто працює вдома або дистанційно.
Відповідно до законопроєкту батьки, які мають дитину до 14 років, що навчається дистанційно, зможуть перейти на надомну або дистанційну роботу, за погодженням із роботодавцем.
«Крім того, тепер надомні та дистанційні працівники можуть направлятися у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором», — розповіла заступниця голови парламентської фракції «Слуга Народу» Євгенія Кравчук.
Також передбачено підвищення рівня соціального захисту працівників, які працюють дистанційно.
«Цей закон допоможе таким працівникам почуватися впевненіше, забезпечить захист їхніх прав та створить комфортніші умови роботи у сучасних реаліях», — резюмувала Кравчук.
Нагадаємо, закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» розділив дистанційну та надомну роботу на два різні способи організації праці, коли робота виконується працівником поза робочим чи виробничим приміщеннями чи територією роботодавця.
В чому різниця:
- дистанційний працівник сам обирає робоче місце, сам створює безпечні та нешкідливі умови праці і використовує інформаційно-комунікаційні технології;
- надомний працівник виконує роботу за його місцем проживання або в іншому закріпленому приміщенні та використовує технічні засоби для виробництва продукції або надання послуг, при цьому відповідальність за належні та безпечні умови праці покладено на роботодавця.
За матеріалами сайту news.finance.ua
28 березня 2025 року
Репрезентативність профспілок - під час війни
26 березня 2025 року в Будинку профспілок в рамках Угоди про співпрацю між Обласним об’єднанням профспілок та відділенням Національної служби посередництва та примирення у Дніпропетровській області відбулася робоча нарада фахівців цього відомства з представниками обласних галузевих профорганізацій з питань репрезентативності профспілок.
Зазначимо, що ця тема є наразі дуже актуальною. Зокрема, ще на початку цього року Федерація металургів України звернулась до Профспілки металургів і гірників з пропозицією щодо законодавчого впровадження критеріїв репрезентативності на локальному рівні соціального діалогу.
Президія ЦР ПМГУ, незважаючи на рішення на національному рівні про призупинення на час війни визнання репрезентативності профспілок, висловилась за необхідність проведення цієї роботи.
З метою вироблення консолідованої профспілкової позиції Федерація профспілок України запропонувала обговорити це питання в регіонах.
Учасники наради в облпрофцентрі заслухали інформацію керівника відділення НСПП у Дніпропетровській області Ігоря Чуба щодо процедури підтвердження репрезентативності профспілковим організаціям. Він наголосив на тому, що сьогодні профорганізації, за необхідності, можуть продовжити термін визнання репрезентативності на час дії воєнного стану.
Також консультації надала головний спеціаліст цього відомства Ольга Омельченко. Представники відділення НСПП відповіли на запитання ряду керівників членських організацій.
Учасники заходу визначились щодо подальших дій профспілкових організацій та їх співпраці з обласним відділенням НСПП.
За матеріалами сайту doop.dp.ua
28 березня 2025 року
Італійські металісти страйкують, вимагаючи чесних переговорів
28 березня металісти по всій Італії проводять восьмигодинний загальнонаціональний страйк, вимагаючи поновлення переговорів щодо продовження Національного колективного трудового договору (CCNL). Переговори з асоціаціями роботодавців Federmeccanica і Assistal зайшли в глухий кут у листопаді 2024 року, що спонукало профспілки посилити свої дії.
Профспілки FIOM, FIM та UILM очолюють страйк у відповідь на відмову роботодавців вести змістовний діалог. Їхня нездатність запропонувати справедливий контракт ставить під загрозу заробітну плату та права працівників, що призводить до широкого невдоволення.
28 березня 2025 року
UNI Europa: 25 років боротьби за права працівників та нові виклики майбутнього
25 березня 2025 року в Белфасті (Північна Ірландія) розпочала роботу 6-та конференція Міжнародного профспілкового об’єднання UNI Europa. Захід стартував із потужних виступів профспілкових лідерів та політичних діячів, які закликали до зміцнення колективних переговорів і консолідації зусиль задля подолання сучасних і майбутніх викликів.
Цього року UNI Europa відзначає 25-річчя з моменту свого заснування. У своїй промові Генеральна секретарка UNI Global Union Крісті Гоффман наголосила: «За ці 25 років ми підтримали безліч профспілок. Але ми маємо – і обов’язково станемо – ще сильнішими в наступні 25 років».
З вітальним словом виступила Естер Лінч, Генеральна секретарка Європейської конфедерації профспілок.
Протягом трьох днів конференція зосередилася на ключових питаннях:
- Посилення колективних переговорів як інструменту впливу на політику ЄС.
- Забезпечення гідної оплати праці.
- Розширення профспілкового руху заради справедливості та рівності для всіх працівників Європи.
Особливу увагу конференції привернув виступ Прем'єр-міністерки Північної Ірландії Мішель О’Ніл, яка наголосила на важливості профспілок у досягненні соціальної справедливості: «Солідарність – це основа профспілкового руху. Я хочу бути його союзницею та працювати разом із профспілками, щоб будувати справедливе, процвітаюче та рівноправне суспільство».
Визначаючи пріоритети свого уряду – створення робочих місць, регіональний баланс, підвищення продуктивності та декарбонізацію, – О’Ніл додала: «Я визнаю профспілковий рух як ключового партнера. Ви є хранителями соціальної справедливості».
На потужній панельній дискусії профспілкові лідери поділилися своїм досвідом оновлення профспілкового руху та адаптації до змін у світі праці.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
