28 січня 2026 року

Сучасне виробництво - сучасна освіта: педагоги ПТО на мініпрактикумі в умовах реального підприємства

Майстри виробничого навчання та викладачі спецдисциплін закладів професійної освіти Кривого Рогу взяли участь у мініпрактикумі з використання нового електротехнічного обладнання в умовах реального виробництва.

Саме в цих навчальних закладах формується професійне майбутнє гірничо-металургійної галузі: тут навчаються юнаки й дівчата, які вже сьогодні роблять перші кроки до роботи на підприємствах ГМК, долучаючись до спільноти ПМГУ.

Захід відбувся на базі ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповідно до плану роботи Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області.

Під час мініпрактикуму учасники мали можливість ознайомитися із сучасним електротехнічним обладнанням безпосередньо в умовах виробництва, відвідати дробильну фабрику, цех мереж і підстанцій, поглибити професійні знання та отримати практичний досвід, який буде використано у підготовці майбутніх електромонтерів.

Такі практикуми дозволяють освітянам глибше зануритися у світ сучасного промислового виробництва, краще розуміти вимоги роботодавців і робити освітній процес максимально практикоорієнтованим та наближеним до потреб підприємств галузі.

Учасники заходу висловили щиру подяку всім, хто долучився до організації та проведення мініпрактикуму, зокрема менеджеру з розвитку молодіжних проєктів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Вікторії Коцубі, заступнику начальника з електрообладнання дробильної фабрики ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Ігорю Боярину, фахівцю музею підприємства Сергію Карасюку.

За інформацією сторінки у Facebook Криворізької міської ради ПМГУ

28 січня 2026 року

Війна — не підстава для «замороження» трудових договорів: позиція Верховного Суду

8 січня 2026 року Верховний Суд ухвалив принципове рішення у сфері трудових відносин. Суд чітко наголосив: сам по собі факт війни не надає роботодавцю автоматичного права призупиняти трудові договори з працівниками.

Призупинення трудового договору може вважатися законним лише за наявності двох обов’язкових умов одночасно:

• роботодавець об’єктивно не має можливості надати роботу;
• працівник, своєю чергою, не може виконувати трудові обов’язки.

За відсутності хоча б однієї з цих умов призупинення договору є незаконним.

Верховний Суд підкреслив: війна не може слугувати універсальним виправданням для «замороження» трудових відносин. Призупинення трудового договору - це винятковий захід, а не механізм оптимізації витрат або економії фонду оплати праці.

Якщо підприємство продовжує працювати, працівник має законне право виконувати свої обов’язки та отримувати заробітну плату.

Детальніше

28 січня 2026 року

Ринок праці та професії майбутнього: де є робота і як змінюються зарплати

Розмови про «професії майбутнього» дедалі частіше пов’язують із штучним інтелектом та цифровими технологіями. Однак реальна картина українського ринку праці на початку 2026 року дещо інша. Найбільший попит сьогодні мають фахівці робітничих спеціальностей, водії та будівельники.

За даними аналітики сервісу Work.ua, категорія «Робочі спеціальності, виробництво» залишається найбільшою за кількістю вакансій. При цьому конкуренція за окремі робочі місця критично низька — роботодавцям просто бракує кадрів. Водночас молодь часто оминає професії, де попит стабільно високий.

Роботодавці дедалі частіше готові брати працівників без досвіду та навчати їх на місці. Якщо у грудні 2023 року таким кандидатам були доступні 36% вакансій, то у 2024-му — 43%, а у 2025 році — вже 47%. Тенденція свідчить: компанії готові інвестувати в людей.

Експерти зазначають, що ШІ не витісняє людей з ринку праці, а стає додатковою навичкою. У 2025 році на Work.ua з’являлися вакансії директорів із впровадження ШІ, AI-дизайнерів, інженерів з автоматизації. Втім, таких пропозицій поки що небагато — трохи більше сотні.

Частка віддалених вакансій залишається невеликою — близько 7%. При цьому існує суттєвий розрив між очікуваннями кандидатів і можливостями роботодавців. Серед причин, чому компанії віддають перевагу офісному формату:

• краща командна взаємодія;
• збереження корпоративної культури;
• вища продуктивність.

Водночас для ВПО, молодих батьків, людей з інвалідністю та українців за кордоном дистанційна робота часто є єдиним шляхом до професійної реалізації.

У 2025 році середня зарплата в Україні, за даними Work.ua, зросла на 22%. Найбільше зростання зафіксували в Тернопільській, Київській та Рівненській областях. Натомість у прифронтових регіонах підвищення було мінімальним, а Херсонщина стала єдиною областю, де зарплати знизилися.

За матеріалами сайту news.finance.ua

28 січня 2026 року

Російська воєнна агресія не виправдовує зниження захисту соціальних прав українців

Європейський комітет соціальних прав оприлюднив висновки щодо виконання Україною положень Європейської соціальної хартії (переглянутої) на основі звіту, поданого в 2025 році. Коротку вижимку з підсумкових матеріалів опублікувала на своїй сторінці у соцмережі Facebook національна експертка Ради Європи, доктор юридичних наук, професорка Яна Сімутіна.

Результати оцінки: ситуація в Україні відповідає вимогам Хартії за 1 положенням та не відповідає – за 9.

Відповідає:

стаття 2 §1 – право на справедливі умови праці (розумний робочий час)

Не відповідають:

стаття 3 §1 – послідовна національна політика в галузі охорони праці, виробничої гігієни і виробничого середовища
Причина: комітетом не встановлено, що існують національні політики щодо психосоціальних або нових і виникаючих ризиків, пов’язаних з гіг-економікою або економікою платформ

стаття 3 §2 – правила з техніки безпеки праці та охорони здоров’я
Причина: комітетом не встановлено, що:
• самозайняті працівники захищені нормами охорони праці та безпеки на виробництві
• тимчасові працівники та працівники зі строковими трудовими договорами захищені нормами охорони праці та безпеки на виробництві

стаття 3 §3 – забезпечення виконання правил з безпеки праці та охорони здоров’я шляхом заходів нагляду за дотриманням їхніх вимог
Причина: комітетом не встановлено, що були вжиті заходи для забезпечення нагляду за виконанням правил охорони здоров’я та безпеки праці щодо наступних категорій працівників:
• працівники цифрових платформ
• відряджені працівники
• працівники, зайняті через субпідряд
• самозайняті працівники

стаття 4 §3 – право працюючих чоловіків i жінок на рівну винагороду за працю рівної цінності
Причина: комітет з’ясував, що визначення поняття «рівноцінна робота» ще не закріплено в законодавстві або судовій практиці

стаття 5 – право на створення організацій
Причина: комітет дійшов висновку, що:
• не було вжито жодних заходів для заохочення або зміцнення позитивної свободи об’єднання працівників, особливо в секторах, які традиційно мають низький рівень профспілкової організації, або в нових секторах
• не встановлено, що членам збройних сил гарантується право на організацію

стаття 6 §1 – спільні консультації між працівниками та роботодавцями
Причина: комітетом не встановлено, що спільні консультації були:
• достатньо заохочені
• проведені з питань, пов’язаних з цифровим та зеленим переходом

стаття 6 §2 – ведення переговорів між роботодавцями або організаціями роботодавців та організаціями працівників з метою регулювання умов праці за допомогою колективних договорів
Причина: комітетом не встановлено, що:
• сприяння колективним переговорам є достатнім
• було вжито достатніх заходів для сприяння праву на колективні переговори щодо самозайнятих працівників, особливо тих, які є економічно залежними або перебувають у ситуації, подібній до ситуації найманих працівників

стаття 6 §4 – право працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, включаючи право на страйк
Причина: комітет дійшов висновку, що навіть з урахуванням можливості обмеження права на колективні дії відповідно до статті G, абсолютна заборона всіх страйків у всіх секторах, навіть тих, які не зачеплені воєнними діями, не може вважатися пропорційною

стаття 20 – право на рівні можливості та однакове ставлення у вирішенні питань щодо працевлаштування та професії без дискримінації за ознакою статі
Причина: комітетом не встановлено, що було досягнуто вимірюваного прогресу:
• у зменшенні гендерного розриву в зайнятості
• у досягненні ефективної рівності на керівних посадах
• у сприянні представництву жінок у радах директорів найбільших публічних компаній

Комітет також наголошує, що російська воєнна агресія не виправдовує зниження захисту соціальних прав, і усі зобов’язання Хартії мають ефективно гарантуватись за будь-яких обставин.

27 січня 2026 року

Герої поруч: зустріч, що об’єднує серця

У ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК теплі зустрічі з захисниками вже стали доброю традицією, наповненою щирою вдячністю, повагою та людським теплом. Цього разу голова первинної організації Людмила Сич зустрілася з демобілізованими ветеранами, членами ПМГУ Олександром Луговським і Романом Князєвим.

З перших місяців повномасштабної війни вони стали на захист України. Під час виконання бойових завдань обидва зазнали тяжких поранень. Та попри тривалі місяці лікування й реабілітації ветерани не зламалися - знайшли в собі сили повернутися до активного життя, працювати й надихати інших власним прикладом.

Зустріч відбулася у форматі щирої, довірливої розмови - про необхідність виявляти повагу до наших захисників не лише на словах, а щодня: у колективі, у спільній праці та в простій людській підтримці. Йшлося і про непростий шлях повернення до мирного життя, виклики, з якими стикаються ветерани після демобілізації, та про важливість бути поруч у період адаптації.

Окрему увагу приділили прагненню самих ветеранів ділитися власним досвідом, долучатися до вирішення питань соціального захисту ветеранів і членів їхніх родин, підтримувати побратимів та тих, хто лише шукає своє місце після фронту.

Сьогодні Олександр Луговський активно займається спортом, бере участь у змаганнях, ініційованих Федерацією стронгменів України для людей з інвалідністю. Роман Князєв поєднує виробничу діяльність з активною участю у ветеранському русі, працює над збереженням пам’яті про побратимів та патріотичним вихованням молоді.

Під час зустрічі Людмила Сич привітала ветеранів з отриманням відзнак «Серце віддаю дітям» громадської організації «Кривий Ріг - рідне місто» за підтримки ГО «Набат Кривбасу», приурочених до 250-річчя міста Кривий Ріг.

Для ПМГУ велика честь мати у своїх лавах людей, які зі зброєю в руках боронили Україну, а сьогодні повернулися до мирної праці. Їхній приклад нагадує: герої поруч, і наша відповідальність - бути поруч із ними.

 За інформацією сторінки у Facebook ПО ПрАТ ІнГЗК 

27 січня 2026 року

Голос кожного важливий: у ПО ПМГУ «СУХА БАЛКА» стартує робота над новим колдоговором

У січні відбулося чергове засідання профспілкового комітету ПО ПМГУ ПрАТ «СУХА БАЛКА» під головуванням очільника первинки Віктора Счастливого, де було підбито підсумки роботи за 2025 рік та окреслено пріоритетні напрями діяльності на 2026-й.

У центрі уваги були питання, що безпосередньо стосуються кожного спілчанина: програми матеріальної підтримки, організація оздоровлення та відпочинку, соціальні заходи, а також подальше посилення захисту трудових прав працівників. Члени профкому обговорили, як зробити ці програми ще більш доступними й ефективними, з урахуванням нинішніх викликів та потреб колективу.

Окремий акцент зроблено на ініціативі профспілкового комітету щодо початку у 2026 році роботи над новим колективним договором. Саме цей документ є ключовим правовим інструментом, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між найманими працівниками та роботодавцем, визначає гарантії, пільги й зобов’язання сторін.

Профком закликає всіх небайдужих спілчан активно долучатися до цього процесу: подавати свої пропозиції та ідеї на розгляд профспілкового комітету. Усі ініціативи будуть обговорені та, за можливості, враховані під час підготовки змін і доповнень до проєкту нового колективного договору.

За інформацією сторінки у Facebook Віктора Счастливого

27 січня 2026 року

В Україні за рік зросла середня зарплата

Наприкінці 2025 року медіанна зарплата по Україні становила 25 тисяч гривень (583 долари). Таким чином, зростання за рік склало 23%.

Відповідно до аналітики порталу OLX Робота, збільшення рівня оплати праці фіксували в усіх областях України. Найбільш помітне зростання у Київській (+36%) та Закарпатській (+36%) областях - до 29 300 та 28 500 грн відповідно. Водночас найвищу медіанну зарплату було зафіксовано у Львівській області - 29 750 грн.

Кількість відгуків на оголошення з пропозиціями роботи по Україні зросла на 3%. Проте щодо найбільших міст, ситуація різниться. Наприклад, у Києві їх кількість за рік знизилась, а у Харкові зросла.

Серед професій суттєвий ріст оплати праці у 2025 році спостерігали для комплектувальників, менеджерів у готельно-ресторанній справі, товарознавців, пекарів та мулярів. Показники сягають від +38% до +59%. Помітне зниження зарплати відбулось лише для вакансій машиніста екскаватора (-30%) та домробітника (-19%).

При цьому найбільше зростання кількості оголошень з пропозицією роботи зафіксували на посаду менеджера по роботі з клієнтами у сфері торгівлі (+160%). Серед пошукачів роботи була помітною активність на вакансії для кандидатів без досвіду, у цій категорії кількість відгуків за рік стала вищою на 111%.

За кількістю відгуків у грудні 2025 лідерами стали вакансії різноробочого та пакувальника. Позитивні зміни відбулись і щодо медіанних зарплат: на обидві професії вона становить 22 500 грн (на 13-15% більше, ніж у грудні 2024).

За матеріалами сайту https://www.unian.ua/

27 січня 2026 року

Українська промисловість відіграватиме основну роль у повоєнному відновленні

Українська промисловість гратиме основну роль у повоєнному відновленні, сама відбудова буде успішною, адже країна має всі необхідні базові передумови для цього, плюс неймовірну стійкість українського народу, заявив генеральний директор трубно-колісної компанії (ТКК) «Інтерпайп» Лука Занотті під час панельної дискусії «Від стійкості до відбудови: що потрібно для успіху реконструкції України?» в Ukraine House Davos.

Також він відзначив потужний ресурсний потенціал української держави, її енергетичну незалежність, атомну енергетику, плюс неймовірну стійкість українського народу.

За його словами, в «Інтерпайпі» ключовими засадами стійкості є люди, підприємництво та інвестиції. На трубному заводі у Нікополі люди продовжують працювати всього за 4,5 км від лінії фронту попри надзвичайні виклики. Сама ж Компанія із початком війни успішно диверсифікувала продуктовий портфель і ринки збуту. І при цьому інвестувала понад $100 млн. у виробництво, зокрема в нікопольський майданчик.

Гендиректор компанії окремо виділив правильні кроки уряду України, зокрема, заборону експорту металобрухту.

«Вони спрямовані на створення доданої вартості всередині країни, а не на експорті сировини», – наголосив Занотті.

За матеріалами сайту https://interfax.com.ua/

27 січня 2026 року

Швейцарці принципово проти зниження мінімальної зарплати

Переважна більшість громадян Швейцарії не підтримує ідею зниження мінімальних зарплат на законодавчому рівні. Про це свідчать результати репрезентативного опитування, проведеного на замовлення Швейцарського об’єднання профспілок (SGB).

Згідно з дослідженням, 63% виборців готові відхилити закон, який дозволив би обходити кантональні або муніципальні норми мінімальної зарплати у випадках, коли колективний трудовий договір (GAV) передбачає нижчі ставки. Лише 26% респондентів підтримали б таку ініціативу, ще 10% не визначилися.

Таким чином, суспільство чітко стає на захист демократично ухвалених кантональних мінімальних зарплат і працівників низькооплачуваних секторів. Швейцарці наголошують: рішення, ухвалені громадянами на місцевому рівні, мають поважатися, а не скасовуватися федеральним законом.

Опитування показало, що спротив цій ідеї є майже універсальним: у всіх регіонах країни, серед різних вікових груп, рівнів освіти та політичних поглядів переважає позиція «ні». Найбільше людей обурює можливе погіршення становища працівників із низькими доходами та ігнорування волі виборців.

У профспілках підкреслюють: мінімальні зарплати мають демократичну легітимність і не можуть бути нівельовані рішеннями парламенту. Не випадково ще влітку SGB заявило про готовність ініціювати референдум, якщо парламент спробує скасувати кантональні народні рішення.

Навіть у разі конфлікту між нормами колективних договорів і кантональними мінімальними зарплатами більшість швейцарців вважає за необхідне зберегти саме механізм мінімального захисту оплати праці.

За матеріалами сайту https://www.sgb.ch/

26 січня 2026 року

2026 рік: основні трудові гарантії для донорів-працівників

Серед наших спілчан — чимало людей із великим серцем, які регулярно здають кров і рятують життя. Донорство — це не лише благородна справа, а й важлива соціальна місія, тому кожному працівнику-донору варто знати, які гарантії залишаються чинними у 2026 році.

З 1 січня 2026 року у зв’язку з завершенням перехідного періоду Закону України № 931-ІX від 30.09.2020 р. «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» для працівників - донорів скасовується низка соціальних гарантій, зокрема, грошова компенсація та певні заохочення.

Незважаючи на зміни в профільному законі, за донорами залишаються трудові гарантії, закріплені в Кодексі законів про працю України (ст.124).

З 1 січня 2026 року для працівників, які здійснили донацію крові, будуть чинними такі гарантії:

• У дні медичного обстеження та донації крові та / або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
• Також донору надається додатковий день відпочинку (із збереженням за працівником середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця), який може бути використаний безпосередньо наступного дня після здачі крові або ж бути приєднаним до щорічної відпустки.

Варто звернути увагу на такий момент. Право на додатковий день відпочинку працівник матиме в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулась напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається.

Якщо донація сталася під час щорічної відпустки, відпустка продовжується на один день.

Обов’язок працівника: повідомити роботодавця про намір стати донором заздалегідь.

Суть змін: Закон № 931-IX переводить основні трудові гарантії для донорів-працівників (звільнення від роботи, оплата) з норм Закону в статтю 124 Кодексу законів про працю України, роблячи їх чинними саме як норми трудового законодавства.

За інформацією сторінки у Facebook Криворізької міської ради ПМГУ