14 вересня 2021 року
Іспанські машиністи проведуть 8-денний страйк
Машиністи іспанської залізничної компанії Renfe вийдуть на восьмиденний страйк, який пройде 30 вересня і 1, 4, 5, 7, 8, 11 і 12 жовтня. До цього їх закликала профспілка машиністів та іншого персоналу залізничного транспорту (Semaf), повідомляє офіційний сайт профспілки. Також профспілка сподівається на «приєднання інших організацій» до страйку. Страйк в ці дні буде означати зрив залізничного сполучення для пасажирів по всій країні, оскільки Semaf об'єднує 85% машиністів поїздів.
Профспілка обурена тим, що комісія з конфліктів, яка була сформована 17 серпня, не продемонструвала ніякого реального наміру вирішити розбіжності між профспілкою і компанією. Конфлікт з роботодавцем почався ще в 2007 році. Однак дотепер не виконані ні ті вимоги, про які йшлося в 2016 році, ні вимоги, висунуті 12 лютого 2021 року, коли профспілка скасував страйк, пішовши на переговори.
Зокрема, Renfe не робить якісного техобслуговування поїздів, і машиністи в Каталонії змушені водити поїзди, що не відповідають вимогам безпеки. З компанією ще в 2016 році була узгоджена схема найму нових співробітників, яка включала прийом на роботу 500 механіків, проте в даний час працює тільки 400. Крім того, за оцінкою профспілки не вистачає приблизно 150 кондукторів. Renfe же наполягає на тому, що нестачі в кадрах немає.
За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org
13 вересня 2021 року
З 9 по 12 вересня на базі відпочинку «Парадиз» у с.Коблеве, Миколаївської області Центральна рада Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Україна» за підтримки Міністерства молоді та спорту України, Федерації профспілок України, всеукраїнських галузевих профспілок України провела фінальні змагання ХХVІ Всеукраїнської міжгалузевої спартакіади трудящих промислової сфери та транспорту. Змагання були приурочені до Дня працівника фізичної культури і спорту в Україні.
З вітальним словом до учасників та організаторів Спартакіади звернулися голова ФПУ Григорій Осовий, голова ГО «ВФСТ «Україна» Наталія Омельчук, голова Профспілки металургів і гірників України Олександр Рябко, голова Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України Ярема Жугаєвич, голова Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України Олександр Давиденко.
На адресу учасників Спартакіади надійшли привітання від Міністра молоді та спорту України Вадима Гутцайта, президента Національного олімпійського комітету України Сергія Бубки.
380 працівників підприємств, організацій всеукраїнських галузевих профспілок брали участь в цьому заході. Програма Спартакіади включала змагання з 7 видів спорту: армрестлінгу, волейболу, гирьового спорту, тенісу настільного, футзалу, шахів та шашок.
У фінальних змаганнях Всеукраїнської спартакіади приймало участь 10 збірних команд галузевих профспілок: Профспілка трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України, Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України, Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України, Профспілка працівників атомної енергетики і промисловості України, збірна команда Профспілки працівників вугільної промисловості України та Незалежної профспілки гірників України, Профспілка машинобудівників та приладобудівників України, Профспілка працівників оборонної промисловості України, Українська профспілка працівників річкового транспорту, Профспілка працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України, Профспілка працівників лісових галузей України.
Підсумки Всеукраїнської спартакіади:
І командне місце з армрестлінгу – посіла команда Профспілки металургів і гірників України; ІІ місце – Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України; ІІІ місце – Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України.
І командне місце з тенісу настільного посіла команда Профспілки металургів і гірників України; ІІ місце – Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України; ІІІ місце – Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України.
І командне місце з футзалу посіла команда Профспілки металургів і гірників України; ІІ місце – Профспілка працівників енергетики та електротехнічної промисловості України; ІІІ місце – збірна команда Профспілки працівників вугільної промисловості України та Незалежної профспілки гірників України.
І командне місце з шахів посіла команда Профспілки металургів і гірників України; ІІ місце – Профспілка працівників атомної енергетики і промисловості України; ІІІ місце – Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України.
І командне місце з шашок посіла команда Профспілки металургів і гірників України; ІІ місце – Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України; ІІІ місце – Профспілка працівників атомної енергетики і промисловості України.
І командне місце з волейболу – посіла команда Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України; ІІ місце – Профспілка металургів і гірників України; ІІІ місце – збірна команда Профспілки працівників вугільної промисловості України та Незалежної профспілки гірників України.
І командне місце з гирьового спорту посіла команда Профспілки працівників атомної енергетики і промисловості України; ІІ місце – Профспілка металургів і гірників України; ІІІ місце – Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України.
Усі переможці та призери Всеукраїнської Спартакіади отримали кубки, медалі та почесні грамоти ЦР ВФСТ «Україна».
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
13 вересня 2021 року
Інформація як інструмент профспілкової роботи
У середині вересня в Києві, на базі готелю «Турист», відбувся дводенний семінар-тренінг з інформаційної роботи. Організований Федерацією профспілок України у межах міжнародного проєкту «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні» за підтримки Міжнародної організації праці та Міністерства закордонних справ Данії, він зібрав більше 20 фахівців, що займаються інформаційними питаннями у галузевих профспілках та територіальних профоб’єднаннях. ПМГУ на заході представляли троє учасників: Г.Гончаров (первинка ПМГУ Металургійного комбінату «Запоріжсталь»), О.Шахмоть (Криворізька міська рада ПМГУ), та В.Смірнова (апарат Профспілки).
Програма занять була досить насиченою. Про інформаційну політику ФПУ сьогодні та плани її розвитку в найближчій перспективі розповів керівник прес-центру Федерації Ю.Работа. Питанням внутрішньої та зовнішньої комунікації профспілок, а також теорії та практиці створення сайтів приділила увагу провідний спеціаліст апарату ФПУ, тренерка з IT технологій А.Пугачева. Із тонкощами проведення профспілкових адвокаційних кампаній присутнім допомогла розібратися менеджерка з публічних комунікацій, журналістка М.Доманська. Про діяльність Національної спілки журналістів України та різні аспекти співробітництва преси і профспілок говорив голова НСЖУ С.Томиленко. Представник компанії Jenesis Д.Седлецький поділився з інформаційниками деякими технічними деталями процесу розробки та експлуатації електронних ресурсів. У вирішенні всіх організаційних питань навчальній групі допомагав заступник керівника департаменту з міжнародних відносин апарату ФПУ Р.Кравчик.
Окрім пізнавальних теоретичних блоків, важливою частиною семінару-тренінгу було виконання практичних завдань у малих групах, а також багато живого спілкування, яке дозволило профспілковим фахівцям обмінятися досвідом роботи та обговорити способи вирішення нагальних проблем, що виникають у їхній щоденній діяльності.
13 вересня 2021 року
У п’ятницю відбулося чергове щотижневе засідання Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати, на якому розглядалися стан погашення заборгованості та виконання доручень Кабінету Міністрів України з цих питань Державною службою України з питань геодезії, картографії та кадастру, Міністерством розвитку громад та територій України, Міністерством освіти і науки України, Івано-Франківською, Луганською, Тернопільською та Черкаською облдержадміністраціями.
Засідання пройшло під головуванням заступника Міністра економіки України Дядюри І.Г., який звернув увагу на необхідність виконання доручення Прем’єр-міністра України за результатами засідання Міжвідомчої робочої групи 1 липня 2021 р. стосовно радикального скорочення до кінця року зарплатних боргів та закликав представників органів влади проінформувати про стан виконання цього рішення та заходи, які вживаються для погашення заборгованості з заробітної плати. Дядюра І.Г. також зазначив, що за оперативними даними Держпраці, загальна сума боргів з виплати заробітної сплати станом на 6 вересня 2021 р. становила 3 млрд 707 млн грн, що на 3,2% більше порівняно з станом на 1 липня 2021 року. Сума боргу на підприємствах, що знаходяться в сфері управління ЦОВВ, станом на 06.09.2021 р. склала 2 млрд 108 млн гривень.
Заступник генерального директора Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки Кузовой Ю.В. проінформував учасників засідання, що нарада з пошуку системних рішень щодо погашення заборгованості в закладах охорони здоров’я відбудеться 14 вересня ц.р. та зазначив, що Міністром економіки буде підписано лист-звернення до Президента з проханням при оцінці показників діяльності облдержадміністрацій брати до уваги й стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах області.
Профспілкова сторона, у свою чергу, направила Мінекономіки матеріали про стан виплати заробітної плати та конкретні пропозиції по кожному підприємству-боржнику, які необхідно вжити з метою погашення заборгованості із заробітної плати.
Наступне засідання Міжвідомчої робочої групи, на якому планується розглянути стан виплати заробітної плати на підприємствах Мін’юсту, Держкомтелерадіо, ДСА, Волинської, Вінницької областей, а також Національної академії наук України, має відбутися 16 вересня ц.р.
ФПУ очікує від членських організацій та членів СПО ОП інформацію по підприємствам з наявними боргами із заробітної плати та пропозиції щодо їх погашення.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
10 вересня 2021 року
Первинка ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ»: антитрудові законопроєкти необхідно повернути на розгляд НТСЕР
Голова ПО ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» Ю.Дорошенко від імені працівників - членів первинної організації ПМГУ на комбінаті направив Голові Верховної Ради України Д.Разумкову, головам фракцій ВР, народним депутатам України звернення з вимогою повернути антитрудові законопроєкти №5371 та №5388 на розгляд Національної тристоронньої ради при Президентові України.
Профспілковий лідер азовсталівців впевнений, що положення цих законопроєктів суперечать Конституції України, Конвенціям МОП, що регулюють соціально-трудові відносини, та призведуть до нівелювання ролі профспілок як законних представників людей праці.
«Результатом запровадження зазначених законопроєктів, - йдеться у зверненні, - стане подальше зростання безробіття та трудової міграції, запровадження повного диктату роботодавця по відношенню до працівника, усунення профспілок від захисту працюючої людини, що зруйнує і так хиткий баланс інтересів сторін трудових відносин».
Металурги впевнені, що діалог працівників, їхніх профспілкових представників, роботодавців та органів виконавчої влади й місцевого самоврядування через пошук компромісу має забезпечувати досягнення максимального результату і суспільної злагоди.
Лист Голови ПО ПМГУ МК «АЗОВСТАЛЬ» Ю.Дорошенка
10 вересня 2021 року
Парламентський комітет з питань інтеграції до ЄС не підтримав одіозний законопроєкт
8 вересня відбулося засідання Комітету з питань інтеграції до ЄС Верховної Ради України, на якому розглядався Проєкт Закону України 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність». Мета його прийняття, як сказав один з авторів законопроєкту, «надати максимальну свободу роботодавцю». У дискусії узяв участь заступник Голови ФПУ Олександр Шубін.
У своєму виступі Олександр Шубін, зокрема, зазначив, що Проєкт не підтримується профспілками, оскільки всупереч Рекомендаціям МОП № 189 про створення робочих місць в малих та середніх підприємствах проєкт обговорювався лише з представниками суб’єктів малого і середнього підприємництва без участі профспілок.
Ним не беруться до уваги:
- ст.ст.296, 419 та 420 Угоди про асоціацію Україна – ЄС, зокрема ст.296, якою передбачено, що жодна Сторона не повинна послаблювати або знижувати рівень охорони праці, передбачений в її законодавстві;
- Рекомендація МОП № 189, зокрема в частині сприяння зайнятості на малих підприємствах шляхом впровадження політики недискримінаційного застосування трудового законодавства.
Крім того:
- запропоновані положення статей 21, 49-5. 49-8 КЗпП не відповідають міжнародним зобов'язанням України, зокрема: Директиві Ради № 98/59/ЄС від 20.07.1998 про наближення законодавства держав-членів щодо колективного звільнення; статті 24 Європейської соціальної хартії (переглянутої), статті 4 Конвенції МОП № 158 та Рекомендації №166, статтям 1, 2 Конвенції МОП № 135, які передбачають, що трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов’язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства.
Отже, звільнення працівника за одноособовим необґрунтованим бажанням роботодавця зводить нанівець будь-які гарантії трудових прав в Україні, унеможливлює ефективну профспілкову роботу (адже профспілкових діячів можна буде звільняти без пояснення причин) та боротьбу із порушенням трудових прав на робочому місці;
- запропоновані положення до статті 49-6:
звужують імперативну норму щодо інформування працівників про будь-які зміни умов праці, що протирічить ст. 6(1) Директиви (ЄС) 2019/1152, згідно з якою у випадку будь-яких змін в основних аспектах трудових відносин (а не тільки такої, «яка тягне за собою погіршення умов праці»), роботодавець має інформувати працівника;
- перенесення з закону до індивідуального трудового договору регулювання низки істотних аспектів трудових відносин, які повинні регламентуватися законом і (або) колективними договорами або підпадати під дію встановлених у них мінімальних вимог не лише перешкоджають створенню адекватних механізмів захисту працівників від зловживань, особливо працівників, які перебувають у ненадійних або непередбачуваних трудових відносинах, а й у деяких випадках суперечать застосовним міжнародним і європейським трудовим нормам – зокрема Директиві 2003/88/ЄС, а також порушують статтю 92 Конституції України в частині регулювання саме законами питання праці, а не індивідуальними трудовими договорами;
- нівелюється роль профспілок у представництві та захисті трудових прав працівника шляхом виключення норми щодо надання згоди профспілки на звільнення працівника за ініціативою роботодавця та інші питання, пов’язані з представництвом та захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників у відносинах з роботодавцями. Це в свою чергу протирічить положенням статті 36 Конституції України, Конвенції МОП № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію» і Конвенції МОП № 158, яка передбачає проведення узгоджувальних процедур при звільненні працівників, та Директиви Ради № 98/59/ЄС від 20.07.1998 про наближення законодавства держав-членів щодо колективного звільнення.
«Впровадження запропонованого проєктом договірного режиму регулювання трудових відносин на малих та середніх підприємствах суттєво ускладнить колективно-договірне регулювання, реалізацію працівниками цих підприємств конституційних прав на страйк, на об’єднання в профспілки, а отже позбавить права на колективний захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів, - наголосив Олександр Шубін.
Враховуючи численні порушення проєктом Закону міжнародних стандартів, положень Угоди про асоціацію між Україною та ЄС, комітет не підтримав даний законопроєкт. Залишається сподіватися, що ця Рада не захоче себе заплямувати прийняттям найбільш одіозного антитрудового законопроєкту за всю 30 річну історію незалежної України.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
10 вересня 2021 року
Українцям готують чергову соціальну реформу — у сфері оплати праці
В уряді готують чергову соціальну реформу – на цей раз у сфері оплати праці. У Міністерстві економіки розробили законопроєкт щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну виплату заробітної плати в повному обсязі. Законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати» концептуально змінює підхід до визначення розміру штрафу за порушення строків виплати заробітної плати – пропонується карати за кожного працівника, якому підприємство заборгувало. Зараз сума штрафу не залежить від кількості останніх, має значення лише сам факт заборгованості в цілому. Його розмір становить на даний момент від 8500 до 17 000 грн.
Якщо ж законопроєкт приймуть, система штрафів у сфері оплати праці буде виглядати таким чином:
- за безпідставну невиплату зарплати або її частини більш ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства або ФОПом – штраф від 6800 грн до 13600 грн за кожного працівника, до якого скоєно порушення;
- за нецільове використання коштів, призначених для виплати зарплати, внаслідок чого утворилася заборгованість, – штраф від 13 600 грн до 20 400 грн за кожного працівника, до якого скоєно порушення.
Крім штрафів, роботодавця зобов’яжуть оплатити працівнику пеню в розмірі облікової ставки НБУ за кожен день затримки зарплати.
Автори законопроєкту пропонують надати право працівнику тимчасово призупинити виконання робочих обов’язків у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Обов’язкова умова – попередити роботодавця про намір припинити роботу за 2 дні.
Однак не у всіх випадках працівник зможе припинити виконання робочих обов’язків. Це неприпустимо за умов, якщо таке припинення:
- загрожує життю і здоров’ю людей, навколишньому середовищу;
- перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастроф, епідемій і т.д., а також в разі оголошення надзвичайного або воєнного стану.
Забороняється також тимчасово припиняти свою роботу працівникам органів прокуратури, судів, Збройних Сил України, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, безпеки і правопорядку (крім технічного та обслуговуючого персоналу).
Законопроєкт пропонує прибрати з Закону «Про індексацію грошових доходів населення» такий об’єкт індексації як оплата праці (грошове забезпечення). Зараз діє вимога про обов’язкове проведення індексації зарплат в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Якщо документ буде прийнятий, то індексувати будуть лише пенсії, стипендії та аліменти.
Законодавці хочуть надати можливість підприємствам самим встановлювати терміни виплати відпускних в колективних договорах. У зв’язку з цим із Закону «Про відпустки» виключається норма, згідно з якою відпускні слід виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Федерація профспілок України за матеріалами сайту https://bit.ly/2Xc4kUv
10 вересня 2021 року
Інфляція 10,2% збереглася в Україні за підсумками серпня
Зростання споживчих цін в Україні в річному вимірі за підсумками серпня 2021 року залишилось на рівні 10,2%, повідомила Державна служба статистики.
Згідно з її даними, після інфляції 0,1% за липень у серпні цього року було зафіксовано дефляцію 0,2%, що відповідає динаміці цін і в серпні минулого року.
Базова інфляція в серпні була нульовою після дефляції 0,1% місяцем раніше. У серпні минулого року було зафіксовано базову інфляцію 0,1%, відповідно в річному вимірі вона знизилася до рівня 7,2%.
Як повідомлялося, в червні споживчі ціни в Україні зросли на 0,2%, в травні - на 1,3%.
Загалом за перші вісім місяців цього року інфляція в Україні становила 6,2%, базова - 4,2%.
Національний банк України (НБУ) в липні погіршив прогноз інфляції на 2021 рік із 8% (у квітневому прогнозі) до 9,6%. За його оцінками, за підсумками третього кварталу інфляція досягне піку в цьому році на рівні 11,2%, після чого розпочнеться її зниження.
За матеріалами сайту https://ua.interfax.com.ua
9 вересня 2021 року
8 вересня 2021 р український парламент, Верховна Рада України, винесли на розгляд реформу трудового законодавства. Багато змін є регресивними по відношенню до прав трудящих і несумісні з міжнародними трудовими стандартами, що містяться в актах МОП, а також з такими інструментами, як Європейська соціальна хартія і acquis Communautaire (правова система) Європейського союзу. ЄФПГО (Європейська федерація профспілок громадського обслуговування) приєдналася до ЄКП та МКП у приверненні уваги до цих проблем і вказала на відсутність значущих консультацій з профспілками щодо внесених пропозицій.
ЄФПГО, ЄКП, МКП неодноразово вказували на проблеми пов’язані з реформою, що стосуються прав працівників і профспілок. Зовсім недавно проєкти були технічно проаналізовані експертами в рамках двох проєктів технічного співробітництва МОП: проєкт технічного співробітництва «Права у сфері праці: поліпшення дотримання Україною основних міжнародних трудових норм» і проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової і задекларованої праці в Україні». Експерти висловили стурбованість щодо невідповідності численних положень законопроектів міжнародним трудовим нормам.
ЄФПГО вимагає відкликати ці законопроєкти. Формально розгляд у Верховній Раді має бути припиненим. Ці законодавчі зміни повинні бути предметом всебічних консультацій з профспілками. ЄФПГО, широкий європейський і міжнародний профспілковий рух мобілізуються для підтримки українських працівників та їх профспілок.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
9 вересня 2021 року
За які зарплати готові працювати українці: огляд ринку праці
У серпні середній рівень зарплат за вакансіями становив 12 982 грн, а за резюме трохи менше — 12 504 грн.
За даними порталу «Прозора робота», більшість претендентів на території України у серпні зазначали у резюме, що готові розглянути пропозиції від роботодавців, які пропонують зарплату від 8 тис. до 13 тис. грн.
Трохи більше 24 тис. пошукачів зазначили у резюме, що погодяться на зарплату 13 тис. − 18 тис. грн. Від 18 тис. до 23 тис. грн — такі зарплатні очікування були у 11 322 претендентів. На найнижчу зарплату претендували 7 865 кандидатів — менше 8 тис.грн; на найвищу — більше 48 тис. грн — 1 651.
Опираючись на останні дані аналітиків, можна зробити наступний висновок — найпопулярнішою серед роботодавців була заробітна плата у розмірі 11 тис. − 15 тис. грн, таку винагороду пропонували 8 668 компаній.
Також розміщували вакансії із заробітною платою 15 тис. − 19 тис. грн — 7 107 працедавців. На роботу із зарплатою 7 тис. − 11 тис. грн запрошували 5 394 компанії. Найменший заробіток пропонував 2 391 роботодавець — менше 7 тис. грн, а найвищий (більше 39 тис. грн) — 1 382 компанії.
Найчастіше у вакансіях роботодавці шукали продавців, менеджерів з продажу, працівників держустанов.
Українці ж, судячи з поданих у серпні резюме, також найчастіше шукали роботу саме у сфері продаж.
За матеріалами сайту https://news.finance.ua
