25 серпня 2025 року
Україна утримує позиції у світовому виробництві чавуну
За даними Worldsteel, у січні-липні 2025 р. металургійними підприємствами країн світу вироблено 813,72 млн т чавуну, з яких 740,02 млн т доменним способом і 73,70 млн т методом прямого відновлення. Це на 1,05% нижче за показник січня-липня 2024 р. (822,37 млн т).
Перше місце належить Китайській Народній Республіці, металурги якої в січні-липні 2025 р. виплавили 505,83 млн т чавуну, що на 1,3% нижче показника січня-липня 2024 р. (512,49 млн т). Частка китайського чавуну в світовому виробництві у січні-липні 2025 р. становить 62,2%.
Україна (4,36 млн т або 106,67% відносно січня-липня 2024 р.) залишається на 13 позиції серед 40 країн-виробників чавуну.
За матеріалами https://www.ukrmetprom.org/
25 серпня 2025 року
Світова виплавка сталі скоротилася більш ніж на 2%
Світова виплавка сталі у січні-липні2025 р. становить 934,29 млн т, що на 2,21% нижче показника січня-липня 2024 р. (955,40 млн т).
Лідером тут є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 594,47 млн т, що на 3,1% нижче показника січня-липня 2024 р. (613,49 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 54,7%.
Україна (4,26 млн т або 93,02% відносно січня-липня 2024 р.) перейшла з 21 на 22 позицію серед 71 країни-виробника сталі.
За матеріалами https://www.ukrmetprom.org/
25 серпня 2025 року
Колдоговори: одностороннє зупинення дії окремих положень заборонене
Верховна Рада прийняла за основу та в цілому Закон України «Про внесення змін до статті 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (реєстровий №13388), розроблений за участі сторін соціального діалогу.
Це крок до посилення позиції профспілок у протидії роботодавцям, які в односторонньому порядку зупиняють дію колективних договорів, адже Закон вносить зміни до процедури такої зупинки.
Відповідна норма звучить так: «У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором».
Також передбачається, що протягом 3 місяців з дня набрання чинності новим Законом, сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін.
Наразі Закон очікує на підпис Президентом України.
За матеріалами https://www.fpsu.org.ua
22 серпня 2025 року
Підбито підсумки виконання колдоговору Південного ГЗК в І півріччі
Підбито підсумки виконання колективного договору Південного гірничо-збагачувального комбінату за І півріччя 2025 року. Як повідомила головний редактор відділу внутрішніх комунікацій ГЗК Світлана Агатьєва, питання розглядалося на розширеному засіданні правління і профспілкового комітету ПО ПМГУ підприємства на чолі з Віталієм Комірним.
З інформацією з теми учасників заходу ознайомив заступник голови первинної організації Олександр Чайніков. Зокрема, він зазначив, що протягом 6 місяців керівництво комбінату виконувало заходи плану соціально-економічного розвитку, спрямовані на забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до умов трудових договорів, встановленого балансу робочого часу, умов оплати і стимулювання праці.
Визнаючи важливість стабільної роботи підприємства, правління і профком злагоджено співпрацювали. Але економічні наслідки російської агресії проти України не дозволили реалізувати всі норми колдоговору в повному обсязі. На період воєнного стану дію окремих положень було призупинено. Зі 168 пунктів зараз не діють 13 пунктів та 4 підпункти.
Разом з тим частково відновлений пункт 4.14 – стосовно надання додаткових відпусток, що оплачуються за рахунок коштів підприємства в розмірі денної ставки згідно з графіком роботи у разі смерті близьких родичів. Надається одноразова фінансова допомога при народженні дитини (одному із батьків), у зв’язку зі вступом у шлюб, нецільова матеріальна допомога тим, хто потрапив у складну життєву ситуацію. Проводиться виплата винагороди за програмою «Перше робоче місце».
Для оздоровлення працівників та членів їхніх сімей профкомом було виділено 184 путівки, у тому числі 72 дитячі. Крім того, комбінатом перераховано близько 1,7 млн грн на медичне страхування працівників, ще 286,2 тис. грн – на медстрахування пенсіонерів.
Учасники засідання затвердили акт перевірки виконання колективного договору за І півріччя і ухвалили відповідну постанову. Колдоговір АТ «ПІВДГЗК» у поточній редакції діятиме до закінчення воєнного стану в Україні.
22 серпня 2025 року
Літо, яке запам’яталося яскравим і веселим відпочинком
В часи війни негативних вражень в українців набагато більше, ніж позитивних. То недобре для всіх, але особливо погано – для дітей. Життя малечі має бути сповнене світла, радісних очікувань і приємних сюрпризів! Подбати про це – принаймні в межах своїх можливостей – завжди намагаються у первинній організації ПМГУ Межиріченського ГЗК.
Голова ПО Тетяна Стрелковська розповідає:
– Нам дуже хотілося, щоб це літо запам’яталося дітям спілчан не повітряними тривогами і стурбованими батьками, хоч від цього ніде не подінешся, а яскравим і веселим відпочинком. І, схоже, ми зробили все правильно, організувавши для наймолодших членів родин наших працівників поїздку до літнього табору «Єврокемп», що у селі Мигово Чернівецької області.
Оздоровниця показала себе прекрасно: чисте повітря Карпат, гарні краєвиди, гідна матеріальна база, фаховий колектив, багато різних активностей, зокрема спортивних, нові друзі з усіх куточків країни. Певний навчальний контекст – малі відпочивальники не тільки релаксували, але й розвивали свої навички у різних напрямах.
Діти щасливі. І їхні батьки задоволені, адже половину вартості путівок і проїзду взяла на себе первинна організація Профспілки. Вчергове дякуємо Збройним Силам України – тільки завдяки їхній мужності ми можемо жити і дбати про наших дітей.
22 серпня 2025 року
53% українців вірять у гідне європейське майбутнє країни
Понад половина українців вірить, що за 10 років Україна буде процвітаючою країною-членом Євросоюзу. Про це свідчать результати опитування Київського міжнародного інституту соціології, проведеного наприкінці липня – на початку серпня.
У порівнянні з попередніми дослідженнями цифра зменшилася: в грудні 2024 року оптимістичний погляд на європейське майбутнє країни мали 57% опитаних громадян.
Кількість європесимістів, навпаки, зросла – до 47%. На запитання, що може стати на заваді успішній інтеграції, більшість з них вказали корупцію, неефективність української влади, небажання самого ЄС приймати Україну та той факт, що відбудова після значних руйнувань через війну займе більше 10 років.
За матеріалами eurointegration.com.ua
22 серпня 2025 року
Про завантаження потужностей підприємств ГМК України
У 2025 році ГМК України продовжує функціонувати в умовах значних викликів, зумовлених війною та економічною нестабільністю. Зважаючи на це, ключові підприємства галузі демонструють різний рівень завантаження виробничих потужностей, що відображає як вплив зовнішніх факторів, так і адаптацію компаній до нових реалій ринку.
Профільний портал GMK Center оцінив рівень завантаженості потужностей підприємств різних сегментів ГМК за показниками виробництва у 2024-му та 6 місяців поточного року. Загальний висновок: завантаженість невисока. Серед чинників, які суттєво на це впливають: високі безпекові ризики; постійне зростання цін та тарифів на енергоресурси; високі тарифи на логістику; значний дефіцит кадрів; торговельні війни у світі та інші.
На цьому тлі в української економіки немає суттєвих драйверів зростання, а рішення держави щодо стимулювання економічної активності майже ніяк позитивно не впливають на рівень виробничого завантаження підприємств ГМК.
22 серпня 2025 року
Сталеливарники Німеччини закликають уряд захистити вітчизняне виробництво
Німецькі промисловці закликають до запровадження всеосяжних торгових заходів ЄС для збереження металургійного сектору. Відповідне звернення до уряду направив Альянс торгових палат сталеливарних регіонів країни.
У документі зазначається, що європейська металургійна промисловість відіграє важливу роль у виробничих ланцюгах створення вартості та зайнятості, забезпечуючи тисячі робочих місць безпосередньо та мільйони – опосередковано. Тож виробництво в ній має здійснюватися в справедливих і конкурентних умовах, без нечесних переваг, що випливають з низьких стандартів охорони навколишнього середовища і безпеки. Від цього, зокрема, залежить успішність екологічної трансформації Європи.
Зараз же галузь – під безпрецедентним тиском. Надлишкові виробничі потужності в Азії призвели до різкого збільшення імпорту дешевої продукції, що поставило під загрозу життєздатність вітчизняного виробництва.
Читати повністю
21 серпня 2025 року
На варті законних прав членів ПМГУ
Профспілкова робота – насамперед, покликання. Але у певних її напрямах до цього ще необхідно додати масштабні та ґрунтовні фахові знання. Саме таке поєднання втілюють у собі профспілкові юристи.
Їхнє головне завдання – стояти на варті законних прав членів ПМГУ. І вони виконують його з честю, хоча чим далі, тим складніше це їм дається. Такі висновки можна зробити з чергового звіту Правової інспекції праці ПМГУ. Наведені у ньому цифри, на жаль, свідчать про негативні тенденції (хоча вони, з огляду на війну і економічну кризу, далеко не сюрприз).
Так, кількість правових і громадських інспекторів праці у Профспілці з кожним роком скорочується. Наразі їх залишилося 36 (проти 43 у І півріччі минулого року). При цьому лише 7 фактично працюють, діяльність інших призупинена.
Планові перевірки підприємств на предмет додержання трудового законодавства з початку війни не проводяться. Та й кількість перевірок на звернення членів Профспілки меншає – як не сумно, не від хорошого життя, а через падіння профчленства.
Але профспілкові правники продовжують сумлінно виконувати свою місію. За 6 місяців поточного року ними здійснено 28 перевірок дотримання трудового законодавства, виявлено 3736 порушень (з них 3700 – з питань оплати праці на підприємствах у стадії банкрутства).
Крім того, Правова інспекція праці ПМГУ провела 61 тематичне навчання для профактивістів, підготовила 85 роз’яснень, опублікованих на профспілкових сайтах та в методичних матеріалах, а також брала активну участь в опрацюванні 43 проєктів законів та інших нормативних актів, серед яких – без перебільшення ключовий для працівників проєкт Трудового кодексу України.
