21 серпня 2025 року
Повага до ветеранів – непорушна традиція
Щоб впевнено дивитися в майбутнє, важливо не забувати минуле, насамперед – людей, які своїми руками і розумом будували те, що ми маємо зараз.
У трудовому колективі Інтерпайп Нижньодніпровського трубопрокатного заводу повага до ветеранів – непорушна традиція. Її дбайливо підтримують керівництво і первинна організація ПМГУ, і безпосередньо втілюють Рада ветеранів разом з Народний музеєм історії підприємства.
Так, нещодавно трубники привітали з 90-річчям заслуженого ветерана колесопрокатного цеху – Євгена Лукашенка. Камерний захід, присвячений ювілею, провели у музеї. Його директорка Валентина Матова на своїй сторінці у Facebook розповіла, що зустріч була цікавою і душевною. Там знайшлося місце щасливим спогадам, жартівливим суперечкам, розповідям про життя на пенсії (яке у Євгена Пилиповича, майстра на всі руки, дуже насичене й жваве).
Вшанувати ювіляра прийшли колеги і друзі, свої найкращі побажання здоров’я, щастя і довгих років, а також почесні грамоти за вагомий внесок у розбудову підприємства, багаторічну сумлінну працю, активну професійну та життєву позицію передали голова правління Інтерпайп НТЗ Сергій Костенко і очільник ПО ПМГУ «Інтерпайп Дніпро» Юрій Гандзюк.
За матеріалами facebook.com/valentina.matova.2025
21 серпня 2025 року
Менше людей – більші зарплати: суперечливі тенденції українського ринку праці
Ситуація на ринку праці всієї України та, в першу чергу, прифронтових регіонів складається не кращим чином. Він поступово деградує, оскільки зменшується кількість та якість робочої сили через виїзд за кордон та мобілізацію. Зарплата росте швидше за інфляцію, але це є швидше індикатором кризи, аніж реакцією на економічне зростання (якого немає). Через брак кадрів роботодавці змушені пропонувати більше, щоб знайти хоч когось. При цьому одночасно зростають і зарплати, і борги по виплатах. Так оцінюють наявні тенденції в сфері зайнятості експерти, опитані порталом Unian. Більше про суперечливі тенденції українського ринку праці під час війни – в аналітичному матеріалі Андрія Попова
21 серпня 2025 року
Верховна Рада ухвалила новий закон про профтехосвіту
За документ у другому читанні та в цілому проголосували 285 народних депутатів.
Прем'єр-міністерка Юлія Свириденко наголосила, що прийняття цього закону – важливий крок на шляху європейської інтеграції та виконання Плану України, що відкриває доступ до понад 350 млн євро підтримки від ЄС.
За її словами, закон дає закладам професійної освіти фінансову й управлінську автономію, оновлює зміст освіти у співпраці з бізнесом та запроваджує незалежне оцінювання знань у кваліфікаційних центрах, що дозволить готувати спеціалістів, яких потребує сучасний ринок праці.
«Уряд щороку інвестуватиме в модернізацію інфраструктури. Це нові майстерні, лабораторії, утеплення гуртожитків та реконструкцію закладів. Це зміни заради молоді, економіки та відновлення країни», – підкреслила Свириденко.
За матеріалами delo.ua
21 серпня 2025 року
Працівники прагнуть справедливості, а не привілеїв
До страйків на захист своїх вимог у колективних переговорах готові вдатися працівники виробничих підприємств авіасектору Великої Британії. Понад 3000 механіків та інженерів Airbus (другої в світі аерокосмічної компанії після концерну Boeing) проголосували за початок 10-денної протестної акції, у випадку, якщо роботодавець не піде на компроміси у питанні підвищення заробітної плати.
У профспілці Unite, яка представляє інтереси авіабудівників, зазначили, що звернулися до Airbus з пропозицією щодо підвищення оплати праці, яка відображає зростання інфляції та вартості життя. Це принципова вимога, адже у липні інфляція у Великій Британії сягнула 3,8% – найвищого рівня за 18 місяців.
«Airbus генерує мільярди прибутку, – сказала Шерон Грем, генеральний секретар Unite. – Працівники заслуговують на справедливу угоду. Вони прагнуть справедливості, а не привілеїв».
За матеріалами reuters.com
20 серпня 2025 року
Підтримувати один одного в боротьбі з те, що для нас важливо
Справжня профспілкова солідарність не любить високих кабінетів, багатогодинних порожніх нарад, пафосних слів про «розширення», «поглиблення» та «покращення». Вона – проста і сувора, і йти за нею треба туди, де люди працюють: в цеха і кар'єри, шахти й майстерні...
Знаючи це, голова ПМГУ Богдан Оверковський завжди відгукується на запрошення від первинних організацій, які дозволяють поспілкуватися зі спілчанами у звичному для них середовищі. Так, наприкінці минулого тижня він, разом з головою ФПУ Сергієм Бизовим, побував на Полтавському ГЗК.
Завдяки серйозному підходу профкому ПО ПМГУ підприємства на чолі з Дмитром Вінівітіним, програма візиту була насиченою і цікавою. До неї увійшла неформальна зустріч з профактивом, відверта розмова з головою правління комбінату Віктором Лотоусом, низка пізнавальних екскурсій проммайданчиком та містом.
– Дякую гірникам Горішніх Плавнів за гостинність, за те, що показали нам своє життя, поділилися проблемами. Про найгостріші з них ми, звісно, знаємо, але почути позицію колективу з перших вуст цінно, – каже Богдан Оверковський. – Профспілка металургів і гірників – це, насамперед, спільнота, об’єднана прагненням трудової справедливості. Тож ми маємо чути, розуміти і підтримувати один одного в боротьбі з те, що для нас важливо.
Читати повністю
20 серпня 2025 року
Засідання президії ЦР ПМГУ: робочі питання і плани
Вчора у змішаному форматі, з центральною студією в Дніпрі, відбулося засідання Президії Центральної ради Профспілки. На порядку денному стояла низка важливих організаційних питань, зокрема – проведення ІІ Пленуму ЦР (попередньо узгоджена дата – 18 вересня 2025 року). Доповідачами з них виступили голова ПМГУ Богдан Оверковський та його перший заступник Валерій Гавриленко.
Головний правовий інспектор праці Ольга Зубець представила присутнім звіт про роботу Правової інспекції праці Профспілки за І півріччя 2025 року. Наведені в ньому цифри відображають складність ситуації, в якій зараз ведеться правозахисна профспілкова робота, але також свідчать про фаховість і наполегливість тих, хто її виконує, досягаючи гідних результатів.
Начальник відділу організаційної та профспілкової роботи апарату ПМГУ Олександр Чубенко порушив тему, що має велике значення для студентської молоді ГМК: її найкращих представників і цього року традиційно заохотять іменними профспілковими стипендіями.
На завершення засідання учасники обговорили проєкти ініціатив, присвячених 35-річчю Профспілки металургів і гірників України, яке ми відзначатимем напочатку вересня. З огляду на скрутні воєнні часи, жодних масових святкових заходів до дня народження ПМГУ не проводитиметься, однак важлива дата активно висвітлюватиметься в інформаційному просторі.
20 серпня 2025 року
Головне завдання зараз – протриматися
Феросплавні підприємства України наразі перебувають у дуже складних умовах і продовжують працювати з кількох причин: виконання підписаних контрактів, участь електропечей заводів у регулюванні роботи української енергосистеми, а також виконання соціальних функцій. Мало хто наважиться зупинити підприємство в прифронтовій зоні, що означало б звільнення людей і припинення сплати місцевих податків. Багато людей залишаються жити практично на лінії фронту тільки тому, що у них є робота і їм нікуди їхати. Таку оцінку ситуації дав Сергій Кудрявцев, виконавчий директор УкрФА.
При цьому експерт вказав і на низку позитивних тенденцій: попри всі труднощі вітчизняні феросплавники поступово нарощують випуск продукції (за підсумками І півріччя обсяги зросли до 151,2 тис. т.), хоча видобувні потужності галузі поки що простоюють. Поступово відновлюється експорт: за 6 місяців 2025 року він зріс у 2,3 рази. Головними стримуючими факторами залишаються ризики роботи в безпосередній близькості до лінії фронту і висока вартість електроенергії.
Як зазначає Сергій Кудрявцев: «Головне завдання галузі зараз – протриматися. Завдяки роботі сонячних електростанцій у ясну погоду електроенергії поки що вистачає. У разі будь-яких зрушень щодо припинення вогню підприємства зможуть дещо збільшити обсяг виробництва».
20 серпня 2025 року
Держслужба зайнятості: закривається лише половина вакансій
За сім місяців 2025 року Державна служба зайнятості пропонувала понад 265 тисяч вакансій, на які вдалося знайти майже 136 тисяч працівників. При цьому середня тривалість укомплектування вакансії за цей період становила 15 днів.
Найчастіше роботодавці шукали фахівців у сфері торгівлі – продавців, консультантів, менеджерів з продажу. Також серед найбільш запитаних – професії в сфері маркетингу та реклами, транспорту і логістики, у промисловості та на виробництві, зокрема популярними лишаються робітничі фахи.
За кількістю наявних вакансій лідував Львівський обласний центр зайнятості. Також багато пропозицій мали місце у Дніпропетровській, Київській, Харківській, Полтавській та Хмельницькій областях.
Загалом з початку 2025 року до Державної служби зайнятості звернулися 396 тисяч українців. З них близько 98 тисяч – молоді шукачі роботи у віці до 35 років, 34 тисячі – внутрішньо переміщені особи.
За матеріалами delo.ua
20 серпня 2025 року
Більшість українських біженців у Польщі не планують повертатися
Більшість українських біженців у Польщі, ймовірно, залишаться в країні, навіть якщо Україна досягне угоди про припинення вогню з Росією, оскільки вони вже «добре інтегровані в польський ринок праці». Відповідні дані оприлюднило міжнародне агентство Fitch Ratings.
В інформації зазначається, що Польща досі приймає близько 1 мільйона українських біженців, які втекли після повномасштабного вторгнення росії. За словами спостерігачів Fitch, ці люди сприяли пожвавленню напруженого ринку праці Польщі та стимулюванню економічного зростання, і ця тенденція швидше за все збережеться.
Аналітики Fitch прогнозують економічне зростання Польщі на рівні 3% у 2025 році, 3% у 2026 році та 3,1% у 2027 році. Польський уряд очікує зростання на рівні 3,4%, 3,5% та 3,0% відповідно. При цьому, за даними міжнародної аудиторської компанії Deloitte, українські біженці роблять значний внесок у польську економіку: у 2024 році вони створили аж 2,7% ВВП країни.
За матеріалами ukrinform.ua
19 серпня 2025 року
Підсумки і перспективи співпраці МОП з профспілками України
На минулому тижні в Києві відбувся брифінг Міжнародної організації праці для профспілок. Серед учасників заходу був очільник Профспілки металургів і гірників України Богдан Оверковський. Разом з головою ФПУ Сергієм Бизовим, його заступником, головою Профспілки будівельників Василем Андреєвим та фахівцями апарату Федерації він долучився до розмови про підсумки і перспективи співпраці МОП з українським профрухом.
Перед присутніми виступила директорка Офісу МОП в Україні Аїда Ліндмайер. Вона та експерти Офісу представили результати багаторічної роботи МОП спільно з профспілками і роботодавцями, спрямованої на покращення становища працівників та розвиток соціального діалогу у системі трипартизму, окреслили плани на майбутнє.
Аїда Ліндмайер зазначила, що ця зустріч – крок вперед в межах підготовчої роботи над новою Програмою гідної праці, розрахованої на 2026-2029 роки, та відповідною дорожньою картою.
Сергій Бизов щиро подякував МОП за гуманітарну допомогу, яку організація надавала українським спілчанам від початку російської агресії. Приділив увагу питанню гідної оплати праці в Україні. Підкреслив: щоб правильно змоделювати систему гідної праці, при розробці програми потрібно брати до уваги ситуацію на фронті і підготовку до періоду відбудови.
Під час жвавого обговорення проєкту нової програми, зокрема, були озвучені пропозиції щодо створення в Україні гарантійної установи для виплати боргів із заробітної плати, а також організації навчання профспілковців ефективному веденню перемовин з соціальними партнерами.
За матеріалами fpsu.org.ua
