27 листопада 2024 року
Disney врегулювала позов щодо нерівності в оплаті праці жінок на суму $43 мільйони
Компанія Walt Disney (DIS.N) погодилася виплатити $43,3 мільйони для врегулювання позову, в якому стверджувалося, що її співробітниці в Каліфорнії заробили на $150 мільйонів менше, ніж їхні колеги-чоловіки за восьмирічний період, повідомили адвокати позивачів у понеділок.
Позов був поданий у 2019 році ЛаРондою Расмуссен після того, як вона дізналася, що шість чоловіків із тією самою посадою заробляють значно більше, ніж вона. Серед них був чоловік із кількарічним меншим досвідом роботи, який отримував на $20 000 більше на рік.
До позову приєдналося близько 9 000 нинішніх та колишніх співробітниць компанії. Disney намагалася зупинити колективний розгляд справи, але в грудні минулого року суддя дозволив її продовження, повідомила юридична фірма Andrus Anderson.
«Ми завжди прагнули справедливої оплати праці для наших співробітників і демонстрували цю відданість протягом усього розгляду справи. Ми раді, що вдалося досягти врегулювання», — заявив речник Disney агентству Reuters.
Читати повністю
27 листопада 2024 року
З момент запуску урядового проекту «Армія відновлення» вже видано понад 200 тисяч направлень для тимчасово безробітних українців, які долучаються до робіт з відбудови країни. Проект стартував восени 2022 року, і за цей час вже виплачено заробітну плату на суму понад 1,6 млрд грн.
Мета проекту не лише забезпечити фінансову підтримку людям, які втратили роботу через війну, а й активно залучити їх до відновлення інфраструктури, житлових приміщень і об'єктів цивільного захисту (укриття, бомбосховища). Це не тільки тимчасова робота, але й шанс для людей знайти постійну зайнятість. Важливо, що деякі учасники проекту отримали пропозиції від роботодавців та отримали постійну роботу.
Наразі суспільно корисні роботи проводяться в 19 регіонах України.
26 листопада 2024 року
Звітувала первинка ПМГУ «ДНІПРОМЕТИЗ»
На минулому тижні, 20 листопада, відбулася звітно-виборча конференція первинної організації ПМГУ, що діє на заводі «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС».
Першою перед делегатами і запрошеними гостями, серед яких був і очільник Дніпропетровської обласної організації Профспілки Андрій Чайка, виступила голова первинки Ніна Голенко. Вона поінформувала присутніх про виклики та досягнення минулого п’ятирічного періоду, роботу профкому, спрямовану на захист трудових прав і гарантій спілчан, підтримку їх у важкі періоди, створення сприятливої психологічної атмосфери в колективі.
Також на трибуну піднімався генеральний директор підприємства Олександр Якушев, який, зокрема, наголосив на важливості конструктивного соціального діалогу між адміністрацією та профкомом ПМГУ задля добробуту працівників.
Звіт контрольно-ревізійної комісії підтвердив відсутність порушень у діяльності профкому, тож, за результатами обговорення, його роботу було визнано задовільною. Головою первинної організації делегати конференції знов обрали досвідченого лідера Ніну Голенко. Керівника «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» Олександра Якушева за вагомий внесок у розвиток підприємства та підтримку колективу було нагороджено профспілковою відзнакою – нагрудним знаком від Дніпропетровської облорганізації ПМГУ.
За матеріалами facebook.com/dneprometiz
26 листопада 2024 року
Зустріч соціальних партнерів – важлива платформа для діалогу та взаємодії
У Запоріжжі відбулася робоча зустріч, організована Запорізькою обласною організацією підприємств металургійного комплексу «Спілка металургів» спільно із Запорізькою обласною організацією ПМГУ. На заході, який проходив у рамках діяльності соціально-економічної ради, було розглянуто низку важливих питань:
1. Модель соціального діалогу у реаліях сьогодення. Концепція подальших дій.
2. Соціальне партнерство на підприємствах:
- Практики для ефективної взаємодії з колективами.
- Спільні дії щодо утримання лояльної партнерської більшості.
3. Реалізація соціальних ініціатив Компанії у 2024 році та плани на 2025 рік.
З основною доповіддю виступив керівник напряму роботи з профспілковими організаціями Департаменту організації менеджменту та управління винагородами ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ» Михайло Цуркан.
Також участь у заході взяли директор з персоналу ПАТ «Запоріжсталь» Максим Педь, начальник управління внутрішніх комунікацій ПАТ «Запоріжсталь» Володимир Рибачонок, начальник управління організаційного планування та взаємодії з персоналом ПАТ «Запоріжсталь» Євген Стуканов.
З боку Профспілки металургів і гірників України участь у зустрічі взяли голова Запорізької обласної організації ПМГУ Валерій Сєдов, його заступник Юрій Шапчіц, голова ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, його перший заступник Володимир Максак, голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив Олена Логунова, голова ПО ПМГУ «Запоріжкокс» Сергій Бессонов.
Головною темою для обговорення стала модель і принципи соціального діалогу між компанією МЕТІНВЕСТ та Профспілкою. Під час дискусії підкреслювали важливість колективних договорів, а також необхідність мотиваційних механізмів для працівників.
Виступаючі наголошували, що металурги усвідомлюють складну ситуацію в галузі, викликану війною, і роблять усе можливе, щоб зберегти підприємства, робочі місця та забезпечити співробітників заробітною платою і соціальною підтримкою.
Учасники відзначили, що збереження життя людей, стабільності підприємств і джерел доходу є основними викликами сьогодення.
Усі присутні підкреслили важливість таких зустрічей як платформи для соціального діалогу та взаємодії між соціальними партнерами. Подібні ініціативи дозволяють спільно знаходити шляхи для подолання викликів і забезпечення стійкого розвитку галузі.
За матеріалами zp-ok-pmgu.com
26 листопада 2024 року
Глобальне виробництво чавуну у жовтні зросло на 8% м./м.
Глобальне виробництво чавуну за підсумками жовтня 2024 року зросло на 8% в порівнянні з попереднім місяцем – до 118,3 млн т. Порівняно з жовтнем 2023-го показник збільшився на 2,5%.
За підсумками січня-жовтня 2024 року глобальна виплавка чавуну скоротилась на 2,2% у порівнянні з аналогічним періодом 2023 року – до 1,16 млрд т. Зокрема, доменним способом вироблено 1,06 млрд т чавуну, а методом прямого відновлення – 105,71 млн т.
Україна за жовтень виробила 624,9 тис. т чавуну, що на 0,1% більше в порівнянні з попереднім місяцем, та на 22,2% р./р. За 10 місяців показник становив 5,98 млн т (+21,9% р./р.). Таким чином країна посідає 13-те місце в рейтингу світових виробників чавуну.
26 листопада 2024 року
Україна залишається на 20 позиції у світовому рейтингу виробників сталі
Світова виплавка сталі у січні-жовтні 2024 р. становить 1546,59 млн т, що на 1,963% нижче показника січня-вересня 2023 р. (1572,22 млн т).
Лідером тут є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 850,73 млн т, що на 3,00% нижче за показник аналогічного періоду 2023 р. (877,04 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 55,0%.
Україна (6,49 млн т або 125,68% відносно січня-жовтня 2023 р.) залишається на 20 місці серед 71 країни-виробника сталі.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
26 листопада 2024 року
Постанова 1332: Які нові критерії бронювання працівників ухвалив КМУ
22 листопада Кабінет міністрів України ухвалив постанову № 1332. Цей документ регламентує новий порядок бронювання працівників, який набере чинності з 1 грудня поточного року.
Роман Лихачов, військовий адвокат та юрист Центру надання підтримки ветеранам, проаналізував основні положення постанови № 1332 КМУ та пояснив NV, хто підлягатиме бронюванню з 1 грудня.
Він розповідає, що відповідно до постанови КМУ, бронюванню підлягають працівники критично важливих підприємств, чия заробітна плата дорівнює мінімальній зарплаті в Україні (8000 грн), помноженій на коефіцієнт 2,5. Тобто сума має становити 20 000 грн.
Щоб бути заброньованими військовозобов'язані мають стояти на військовому обліку, мати уточнені військово-облікові дані та не перебувати у розшуку.
Нардеп Богдан Кицак наголошував, що одним з ключових критеріїв бронювання зокрема є доказ того, що військовозобов'язаний був працевлаштований на критично важливому підприємстві до 18 травня 2024 року, тобто до набрання чинності нового законом про мобілізацію.
Однак в самій постанові ця дата згадується лише в контексті визначення кількості військовозобов'язаних працівників підприємства:
Кількість військовозобов'язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов'язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі — станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року.
Відповідно до тексту постанови № 1332, кількість заброньованих працівників, які працевлаштовані на критично важливому підприємстві, повинна становити не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників організації. Це правило не стосується військовозобов'язаних, зазначених в абзацах 7−14 пункту 5 нового порядку бронювання. Водночас кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, може становити й понад 50% за окремим рішенням міністра оборони України.
За матеріалами сайту nv.ua
25 листопада 2024 року
Кривий Ріг: новим очільником Міської організації ПМГУ обрали Володимира Чернявського
22 листопада відбулася XV звітно-виборча конференція Криворізької міської організації ПМГУ, на яку було обрано 219 делегатів – представників з різних первинок. Окрім делегатів, у роботі конференції взяли участь голова ПМГУ Олександр Рябко і його перший заступник Валерій Гавриленко. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації Оксана Шахмоть.
У Робочу президію конференції увійшли голова Міської організації ПМГУ Анатолій Макаренко, його заступник Олександр Кучер, голова ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк і запрошений очільник ПМГУ Олександр Рябко.
Зі звітом про роботу Криворізької міської ради Профспілки за період з 22 червня 2022 року по 22 листопада 2024 року за всіма напрямками діяльності виступив Анатолій Макаренко. В обговоренні його доповіді взяли участь Наталя Маринюк («АрселорМіттал Кривий Ріг»), Юрій Севостьянов (Криворізький залізорудний комбінат) та ін. Голова контрольно-ревізійної комісії Міської організації ПМГУ Ліна Яцковська (працівниця «Сухої Балки») доповіла звіт КРК. Обидва звіти делегати конференції одноголосно затвердили.
Одним з питань черги денної були вибори голови Криворізької міської організації ПМГУ на новий 5-річний період роботи. Анатолій Макаренко, який очолював цю територіальну організацію 32 роки, пішов на заслужений відпочинок.
Таємним голосуванням на посаду голови Міської організації ПМГУ більшістю голосів обрали Володимира Чернявського, який донедавна працював заступником голови первинної організації на Інгулецькому ГЗК. Володимиру Анатолійовичу 47 років. Має три вищі освіти. Одружений, є донька.
Голова Профспілки металургів і гірників України Олександр Рябко у своєму виступі детально торкнувся проблемних питань ГМК України. Подякував криворіжцям за тверду позицію, активність та солідарність у відстоюванні прав і інтересів спілчан у звітному періоді. З добрими словами вдячності звернувся до Анатолія Макаренка, який працював на посаді голови Міської організації ПМГУ протягом 32 років.
«Увесь цей час Анатолій Макаренко жив турботами криворізьких працівників гірничо-металургійної галузі, робив усе можливе задля захисту їхніх прав і інтересів. Усі, кому доводилося мати справу з Анатолієм Кириловичем, знають, що він – людина справи і слова. Якщо пообіцяв, то обов’язково зробить і допоможе. Користується заслуженою повагою, – наголосив Олександр Рябко. – За 32 роки лідерства Анатолія Макаренка Криворізька міська організація була авторитетною і сильною ланкою нашої Профспілки.
Принциповість у роботі, чесність і справедливість по відношенню до колег,
самовідданість справі, небайдужість до ближнього, чуйність, уміння вислухати – це ті риси характеру, за які спілчани поважали свого лідера».
Делегати аплодисментами відреагували на слова голови ПМГУ і побажали Анатолію Макаренку міцного здоровʼя та всього найкращого на його новому етапі життя.
У свою чергу А. Макаренко подякував спілчанам за довіру протягом усіх років діяльності на цій відповідальній посаді та за щирі добрі слова, висловлені на його адресу.
Підсумком конференції стало Звернення до Президента України В.Зеленського, голови Верховної Ради України Р.Стефанчука, Прем’єр-міністра України Д.Шмигаля щодо вжиття антикризових заходів для підтримки вітчизняних підприємств ГМК, сприяння вирішенню нагальних проблем гірників і металургів. Звернення від імені всіх делегатів конференції зачитав голова первинки ПМГУ Криворізького залізорудного комбінату Юрій Деркач.
25 листопада 2024 року
Робоча зустріч соціальних партнерів: шляхи розвитку соціального діалогу
За ініціативи сторін соціального діалогу в оновленій залі примирення центрального офісу Національної служби посередництва і примирення в Києві відбулася робоча зустріч соціальних партнерів, які представляють різні рівні соціального діалогу.
Зі сторони роботодавців були присутні заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Анджей Вєслав Випих, начальник відділу з колдоговірної роботи адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АрселорМіттал Кривий Piг» Людмила Апостол, голова Федерації металургів України, заступник голови СПО роботодавців Сергій Біленький.
Сторону профспілок представляли голова первинної організації Профспілки металургів і гірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк, заступник голови Профспілки металургів і гірників України Богдан Оверковський, заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін.
Під час зустрічі сторони, зокрема, розглянули шляхи розвитку соціального діалогу, підвищення його ефективності на партнерських засадах. Також обмінялися міжнародним досвідом та обговорили перспективи реформування законодавства про соціальний діалог.
«Національна служба посередництва і примирення планує і надалі залишатися зручним майданчиком для переговорів соціальних партнерів», – зазначив голова НСПП Дмитро Кухнюк.
За матеріалами www.nmcs.gov.ua
25 листопада 2024 року
Знайти своє місце на ринку праці
20 листопада в Ірпені на базі Ірпінського управління Бучанської філії Київського обласного центру зайнятості відбувся другий із чотирьох запланованих у Київській області семінарів для молоді та внутрішньо переміщених осіб. Мета заходу — підвищення конкурентоспроможності учасників на ринку праці.
Провідний фахівець з профспілкової діяльності апарату ПМГУ Роман Тарасенко розповів присутнім про переваги офіційного працевлаштування. Зокрема, він акцентував увагу на тому, що офіційна робота відкриває можливість вступу до профспілки, яка може підтримати працівників та захистити їхні трудові права.
І хоча кількість учасників цього разу була меншою через обмеженість навчального приміщення, інтерес до теми зріс. Питань і жвавих дискусій було більше. Дехто з учасників мав попередній досвід взаємодії з профспілками, який, судячи з характеру запитань, був здебільшого негативним. Учасники разом шукали аргументи на користь профспілок як колективного захисту працівників, використовуючи успішні кейси Профспілки металургів і гірників України. Під час обговорень пропонувалися варіанти вирішення типових проблем. Емоції вирували настільки, що дискусії продовжувалися навіть під час кавових перерв.
Безсумнівно, отримані знання та обмін досвідом на цьому семінарі допоможуть його учасникам успішно знайти своє місце на сучасному ринку праці.
