26 листопада 2024 року
Зустріч соціальних партнерів – важлива платформа для діалогу та взаємодії
У Запоріжжі відбулася робоча зустріч, організована Запорізькою обласною організацією підприємств металургійного комплексу «Спілка металургів» спільно із Запорізькою обласною організацією ПМГУ. На заході, який проходив у рамках діяльності соціально-економічної ради, було розглянуто низку важливих питань:
1. Модель соціального діалогу у реаліях сьогодення. Концепція подальших дій.
2. Соціальне партнерство на підприємствах:
- Практики для ефективної взаємодії з колективами.
- Спільні дії щодо утримання лояльної партнерської більшості.
3. Реалізація соціальних ініціатив Компанії у 2024 році та плани на 2025 рік.
З основною доповіддю виступив керівник напряму роботи з профспілковими організаціями Департаменту організації менеджменту та управління винагородами ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ» Михайло Цуркан.
Також участь у заході взяли директор з персоналу ПАТ «Запоріжсталь» Максим Педь, начальник управління внутрішніх комунікацій ПАТ «Запоріжсталь» Володимир Рибачонок, начальник управління організаційного планування та взаємодії з персоналом ПАТ «Запоріжсталь» Євген Стуканов.
З боку Профспілки металургів і гірників України участь у зустрічі взяли голова Запорізької обласної організації ПМГУ Валерій Сєдов, його заступник Юрій Шапчіц, голова ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, його перший заступник Володимир Максак, голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив Олена Логунова, голова ПО ПМГУ «Запоріжкокс» Сергій Бессонов.
Головною темою для обговорення стала модель і принципи соціального діалогу між компанією МЕТІНВЕСТ та Профспілкою. Під час дискусії підкреслювали важливість колективних договорів, а також необхідність мотиваційних механізмів для працівників.
Виступаючі наголошували, що металурги усвідомлюють складну ситуацію в галузі, викликану війною, і роблять усе можливе, щоб зберегти підприємства, робочі місця та забезпечити співробітників заробітною платою і соціальною підтримкою.
Учасники відзначили, що збереження життя людей, стабільності підприємств і джерел доходу є основними викликами сьогодення.
Усі присутні підкреслили важливість таких зустрічей як платформи для соціального діалогу та взаємодії між соціальними партнерами. Подібні ініціативи дозволяють спільно знаходити шляхи для подолання викликів і забезпечення стійкого розвитку галузі.
За матеріалами zp-ok-pmgu.com
26 листопада 2024 року
Глобальне виробництво чавуну у жовтні зросло на 8% м./м.
Глобальне виробництво чавуну за підсумками жовтня 2024 року зросло на 8% в порівнянні з попереднім місяцем – до 118,3 млн т. Порівняно з жовтнем 2023-го показник збільшився на 2,5%.
За підсумками січня-жовтня 2024 року глобальна виплавка чавуну скоротилась на 2,2% у порівнянні з аналогічним періодом 2023 року – до 1,16 млрд т. Зокрема, доменним способом вироблено 1,06 млрд т чавуну, а методом прямого відновлення – 105,71 млн т.
Україна за жовтень виробила 624,9 тис. т чавуну, що на 0,1% більше в порівнянні з попереднім місяцем, та на 22,2% р./р. За 10 місяців показник становив 5,98 млн т (+21,9% р./р.). Таким чином країна посідає 13-те місце в рейтингу світових виробників чавуну.
Читати повністю
26 листопада 2024 року
Україна залишається на 20 позиції у світовому рейтингу виробників сталі
Світова виплавка сталі у січні-жовтні 2024 р. становить 1546,59 млн т, що на 1,963% нижче показника січня-вересня 2023 р. (1572,22 млн т).
Лідером тут є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 850,73 млн т, що на 3,00% нижче за показник аналогічного періоду 2023 р. (877,04 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 55,0%.
Україна (6,49 млн т або 125,68% відносно січня-жовтня 2023 р.) залишається на 20 місці серед 71 країни-виробника сталі.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
26 листопада 2024 року
Постанова 1332: Які нові критерії бронювання працівників ухвалив КМУ
22 листопада Кабінет міністрів України ухвалив постанову № 1332. Цей документ регламентує новий порядок бронювання працівників, який набере чинності з 1 грудня поточного року.
Роман Лихачов, військовий адвокат та юрист Центру надання підтримки ветеранам, проаналізував основні положення постанови № 1332 КМУ та пояснив NV, хто підлягатиме бронюванню з 1 грудня.
Він розповідає, що відповідно до постанови КМУ, бронюванню підлягають працівники критично важливих підприємств, чия заробітна плата дорівнює мінімальній зарплаті в Україні (8000 грн), помноженій на коефіцієнт 2,5. Тобто сума має становити 20 000 грн.
Щоб бути заброньованими військовозобов'язані мають стояти на військовому обліку, мати уточнені військово-облікові дані та не перебувати у розшуку.
Нардеп Богдан Кицак наголошував, що одним з ключових критеріїв бронювання зокрема є доказ того, що військовозобов'язаний був працевлаштований на критично важливому підприємстві до 18 травня 2024 року, тобто до набрання чинності нового законом про мобілізацію.
Однак в самій постанові ця дата згадується лише в контексті визначення кількості військовозобов'язаних працівників підприємства:
Кількість військовозобов'язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов'язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі — станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року.
Відповідно до тексту постанови № 1332, кількість заброньованих працівників, які працевлаштовані на критично важливому підприємстві, повинна становити не більше 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників організації. Це правило не стосується військовозобов'язаних, зазначених в абзацах 7−14 пункту 5 нового порядку бронювання. Водночас кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, може становити й понад 50% за окремим рішенням міністра оборони України.
За матеріалами сайту nv.ua
25 листопада 2024 року
Кривий Ріг: новим очільником Міської організації ПМГУ обрали Володимира Чернявського
22 листопада відбулася XV звітно-виборча конференція Криворізької міської організації ПМГУ, на яку було обрано 219 делегатів – представників з різних первинок. Окрім делегатів, у роботі конференції взяли участь голова ПМГУ Олександр Рябко і його перший заступник Валерій Гавриленко. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації Оксана Шахмоть.
У Робочу президію конференції увійшли голова Міської організації ПМГУ Анатолій Макаренко, його заступник Олександр Кучер, голова ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк і запрошений очільник ПМГУ Олександр Рябко.
Зі звітом про роботу Криворізької міської ради Профспілки за період з 22 червня 2022 року по 22 листопада 2024 року за всіма напрямками діяльності виступив Анатолій Макаренко. В обговоренні його доповіді взяли участь Наталя Маринюк («АрселорМіттал Кривий Ріг»), Юрій Севостьянов (Криворізький залізорудний комбінат) та ін. Голова контрольно-ревізійної комісії Міської організації ПМГУ Ліна Яцковська (працівниця «Сухої Балки») доповіла звіт КРК. Обидва звіти делегати конференції одноголосно затвердили.
Одним з питань черги денної були вибори голови Криворізької міської організації ПМГУ на новий 5-річний період роботи. Анатолій Макаренко, який очолював цю територіальну організацію 32 роки, пішов на заслужений відпочинок.
Таємним голосуванням на посаду голови Міської організації ПМГУ більшістю голосів обрали Володимира Чернявського, який донедавна працював заступником голови первинної організації на Інгулецькому ГЗК. Володимиру Анатолійовичу 47 років. Має три вищі освіти. Одружений, є донька.
Голова Профспілки металургів і гірників України Олександр Рябко у своєму виступі детально торкнувся проблемних питань ГМК України. Подякував криворіжцям за тверду позицію, активність та солідарність у відстоюванні прав і інтересів спілчан у звітному періоді. З добрими словами вдячності звернувся до Анатолія Макаренка, який працював на посаді голови Міської організації ПМГУ протягом 32 років.
«Увесь цей час Анатолій Макаренко жив турботами криворізьких працівників гірничо-металургійної галузі, робив усе можливе задля захисту їхніх прав і інтересів. Усі, кому доводилося мати справу з Анатолієм Кириловичем, знають, що він – людина справи і слова. Якщо пообіцяв, то обов’язково зробить і допоможе. Користується заслуженою повагою, – наголосив Олександр Рябко. – За 32 роки лідерства Анатолія Макаренка Криворізька міська організація була авторитетною і сильною ланкою нашої Профспілки.
Принциповість у роботі, чесність і справедливість по відношенню до колег,
самовідданість справі, небайдужість до ближнього, чуйність, уміння вислухати – це ті риси характеру, за які спілчани поважали свого лідера».
Делегати аплодисментами відреагували на слова голови ПМГУ і побажали Анатолію Макаренку міцного здоровʼя та всього найкращого на його новому етапі життя.
У свою чергу А. Макаренко подякував спілчанам за довіру протягом усіх років діяльності на цій відповідальній посаді та за щирі добрі слова, висловлені на його адресу.
Підсумком конференції стало Звернення до Президента України В.Зеленського, голови Верховної Ради України Р.Стефанчука, Прем’єр-міністра України Д.Шмигаля щодо вжиття антикризових заходів для підтримки вітчизняних підприємств ГМК, сприяння вирішенню нагальних проблем гірників і металургів. Звернення від імені всіх делегатів конференції зачитав голова первинки ПМГУ Криворізького залізорудного комбінату Юрій Деркач.
25 листопада 2024 року
Робоча зустріч соціальних партнерів: шляхи розвитку соціального діалогу
За ініціативи сторін соціального діалогу в оновленій залі примирення центрального офісу Національної служби посередництва і примирення в Києві відбулася робоча зустріч соціальних партнерів, які представляють різні рівні соціального діалогу.
Зі сторони роботодавців були присутні заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Анджей Вєслав Випих, начальник відділу з колдоговірної роботи адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АрселорМіттал Кривий Piг» Людмила Апостол, голова Федерації металургів України, заступник голови СПО роботодавців Сергій Біленький.
Сторону профспілок представляли голова первинної організації Профспілки металургів і гірників України ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк, заступник голови Профспілки металургів і гірників України Богдан Оверковський, заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін.
Під час зустрічі сторони, зокрема, розглянули шляхи розвитку соціального діалогу, підвищення його ефективності на партнерських засадах. Також обмінялися міжнародним досвідом та обговорили перспективи реформування законодавства про соціальний діалог.
«Національна служба посередництва і примирення планує і надалі залишатися зручним майданчиком для переговорів соціальних партнерів», – зазначив голова НСПП Дмитро Кухнюк.
За матеріалами www.nmcs.gov.ua
25 листопада 2024 року
Знайти своє місце на ринку праці
20 листопада в Ірпені на базі Ірпінського управління Бучанської філії Київського обласного центру зайнятості відбувся другий із чотирьох запланованих у Київській області семінарів для молоді та внутрішньо переміщених осіб. Мета заходу — підвищення конкурентоспроможності учасників на ринку праці.
Провідний фахівець з профспілкової діяльності апарату ПМГУ Роман Тарасенко розповів присутнім про переваги офіційного працевлаштування. Зокрема, він акцентував увагу на тому, що офіційна робота відкриває можливість вступу до профспілки, яка може підтримати працівників та захистити їхні трудові права.
І хоча кількість учасників цього разу була меншою через обмеженість навчального приміщення, інтерес до теми зріс. Питань і жвавих дискусій було більше. Дехто з учасників мав попередній досвід взаємодії з профспілками, який, судячи з характеру запитань, був здебільшого негативним. Учасники разом шукали аргументи на користь профспілок як колективного захисту працівників, використовуючи успішні кейси Профспілки металургів і гірників України. Під час обговорень пропонувалися варіанти вирішення типових проблем. Емоції вирували настільки, що дискусії продовжувалися навіть під час кавових перерв.
Безсумнівно, отримані знання та обмін досвідом на цьому семінарі допоможуть його учасникам успішно знайти своє місце на сучасному ринку праці.
25 листопада 2024 року
Верховною Радою України підтримано в першому читанні законопроект №12209 від 14.11.2024
21 листопада 2024 року Верховна Рада України прийняла за основу проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо формування комплексної та справедливої соціальної підтримки (виплат та послуг) для осіб, в яких обмежена працездатність, зокрема осіб з інвалідністю», (реєстр. №12209), поданий Кабінетом Міністрів України.
Потрібно зазначити, що законопроект, підготовлений Мінсоцполітики, був направлений до СПО об’єднань профспілок для опрацювання. Профспілкова сторона не підтримала цей законопроект як такий, що звужує зміст та обсяг існуючих прав застрахованих осіб у сфері соціального страхування і пенсійного забезпечення.
Проте законопроект (частково доопрацьований) Урядом було подано до Верховної Ради України і зареєстровано за №12209 від 14.11.2024р.
СПО об’єднань профспілок розглянув у стислі строки зазначений законопроект та повідомив Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів про те, що законопроект містить багато пропозицій, які профспілки не підтримують, оскільки вони звужують обсяг існуючих прав застрахованих осіб (лист додається).
На жаль, 21 листопада Верховною Радою України законопроект було розглянуто і прийнято за основу.
Зараз фахівцями ФПУ за участю членських організацій готуються пропозиції до законопроекту для подання їх через народних депутатів України для врахування при підготовці законопроекту до розгляду у другому читанні.
За матеріалами fpsu.org.ua
25 листопада 2024 року
Профспілки обговорили перспективи співпраці із представниками ООН в Україні
21 листопада 2024 року в Офісі Міжнародної організації праці (МОП) в Україні відбулася знакова зустріч між представниками профспілок і Координатором системи ООН в Україні з гуманітарних питань Матіасом Шмале. Захід став важливою платформою для обговорення гуманітарних, соціальних і трудових викликів, а також перспектив подальшої співпраці з міжнародними організаціями.
За результатами зустрічі було підтверджено необхідність залучення профспілок до відбудови України, реформування трудового та соціального законодавства розширення співпраці між обома сторонами. ООН планує сприяти створенню робочих місць і відновлення інфраструктури, а профспілки готові активно долучатися до реалізації цих ініціатив, забезпечуючи їхню соціальну орієнтованість і ефективність.
Зустріч стала черговим кроком на шляху до консолідації зусиль міжнародних і національних партнерів у розбудові України, враховуючи інтереси всіх верств населення.
22 листопада 2024 року
КЗРК: рішення про підвищення заробітної плати прийнято
15 листопада відбулося друге засідання примирної комісії по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками АТ «Криворізький залізорудний комбінат» та АТ «Криворізький залізорудний комбінат», зареєстрованого розпорядженням Національної служби посередництва і примирення №045-р від 04.11.2024 року.
Під час засідання було розглянуто та затверджено Регламент роботи примирної комісії, а також обговорено дві ключові вимоги найманих працівників.
Перша вимога працівників - підвищення заробітної плати не менше ніж на 20% шляхом збільшення фонду оплати праці та перегляду тарифних ставок і посадових окладів з 1 вересня 2024 року. За підсумками розгляду, примирна комісія ухвалила рішення про підвищення заробітної плати на 20% із 1 січня 2025 року.
Щодо другої вимоги найманих працівників стосовно відновлення повного робочого тижня для всіх співробітників, члени примирної комісії зі сторони роботодавців проінформували, що на даний час в режимі простою працює близько 20% найманих працівників підприємства. У зв’язку з тим, що попит на готову продукцію в Україні знизився, підприємство не має змоги вивести найманих працівників з простою.
Під час обговорення сторони дійшли згоди щодо необхідності спільного пошуку шляхів збільшення збуту готової продукції. Це, у свою чергу, дозволить відновити виробничі потужності та повернути працівників до повного робочого тижня.
Члени примирної комісії вирішили, що колективний трудовий спір вважатиметься врегульованим після здійснення першої виплати підвищеної заробітної плати в січні 2025 року.
За матеріалами nmcs.gov.ua
