9 грудня 2024 року
Що буде з економікою України у 2025 році: прогноз агентства Fitch
Міжнародне агентство Fitch Ratings зазначає, що загальне зростання економіки 2024 року сягне 4% завдяки поверненню торговельної активності в Чорному морі, високим державним видаткам і доходам домогосподарств, які отримують вигоду від реального зростання зарплати.
«Хоча Україна продемонструвала стійкість і здатність адаптуватися до війни, ми прогнозуємо сповільнення зростання до 2,9% у 2025 році через дефіцит робочої сили та енергії», - йдеться в повідомленні.
Водночас експерти вважають, що «довгострокове і надійне припинення вогню може значно підвищити перспективи зростання економіки країни у 2025-2026 роках».
Інфляція в Україні 2025 року, згідно з прогнозом Fitch, становитиме в середньому 9,3%.
За матеріалами сайту unian.ua
9 грудня 2024 року
Токійський уряд запроваджує 4-денний робочий тиждень для держслужбовців
Токійська міська адміністрація повідомляє, що новий графік, який стартує у квітні наступного року, надасть працівникам три вихідних дні на тиждень. Окрім того, у батьків, діти яких навчаються у 1-му по 3-му класі початкової школи, буде можливість раніше закінчувати робочий день за умови пропорціонального зменшення зарплати.
«Ми переглянемо робочі підходи, забезпечуючи гнучкість, аби ніхто не мав відмовлятися від кар'єри через життєві події, такі як народження дитини чи догляд за нею», — заявила губернаторка Токіо Юріко Коїке під час презентації плану.
«Зараз настав час для Токіо стати лідером у захисті й підвищенні рівня життя та добробуту та економіки наших людей у ці складні для країни часи», — додала вона.
Читати повністю
9 грудня 2024 року
Щоб убезпечити постраждалих на виробництві від необґрунтованого зменшення одноразової допомоги
Чи має ПМГУ захищати свого спілчанина завжди, в тому числі коли він не правий? Це питання можна вважати філософсько-етичним і довго обговорювати. Доти, доки мова не йде про людське життя і здоров’я.
Якщо член ПМГУ отримав травму на виробництві, хай навіть у нещасному випадку є частина його провини, Профспілка без вагань боронитиме його інтереси. Тому що виробнича травма – це біль і страх, перспективи складного лікування і реабілітації, вона сама собою вже найгірше покарання за необережність, неуважність та нестачу знань з безпеки праці.
Ні, Профспілка не каже, що працівнику, винному у власній біді, мають виплатити одноразову допомогу, відповідно до ст. 36 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», в повному обсязі. За законом її розмір може бути зменшено. Однак хто ухвалює рішення щодо конкретного відсотку?
ПМГУ наполягає, що це питання – юрисдикція комісій з охорони праці, які створені та діють на підприємствах на виконання ст. 16 ЗУ «Про охорону праці».
Члени такої комісії працюють на підприємстві, добре розуміють особливості обладнання, яке там використовується, технологію конкретного виробництва, знають постраждалого, можуть достовірно охарактеризувати його та його ставлення до виконання професійних обов’язків, тож їхнє рішення буде обґрунтованим.
І тільки у випадку, якщо комісія з питань охорони праці через певні обставини на підприємстві не створена, рішення про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому мусить приймати комісія по спорах ПФУ.
Це – логічна, робоча і, головне, справедлива схема. Але з 1 січня 2023 року, з часу передачі функцій Фонду соцстраху Пенсійному фонду України, з нею виникають проблеми. В процесі приведення положень, що регламентують діяльність ПФУ, у відповідність до чинного законодавства, десь загубилася чітка процедура роботи комісій, уповноважених ухвалювати рішення про відсоток зменшення одноразової допомоги потерпілим.
Профспілка пропонує виправити ситуацію шляхом внесення змін до п. 3 р. VІІІ діючої постанови правління ПФУ №4-1 «Про затвердження Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Викласти його в такій редакції: «Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не лише з причин, що залежать від роботодавця, а і внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню, але не більше як на 50%. Відсоток зменшення розміру одноразової допомоги визначається рішенням комісії з питань охорони праці підприємства, а якщо вона не створена, відповідними комісіями при управліннях Фонду. В усіх випадках до документів додається протокол засідання комісії з визначенням відсотка зменшення одноразової допомоги».
Щоб убезпечити постраждалих на виробництві від необґрунтованого зменшення одноразової допомоги, Профспілка металургів і гірників України закликала ФПУ підтримати нашу пропозицію та звернутись до Пенсійного фонду України задля врегулювання питання.
6 грудня 2024 року
Напередодні Дня Святого Миколая діти працівників Покровського ГЗК отримали солодкі пакуночки від профкому ПМГУ підприємства. Ця добра традиція існує вже десятки років. Її не порушують навіть зараз, попри суттєве скорочення надходжень профвнесків, адже голова первинки Євген Запускалов переконаний: дорослі мають зробити максимум, щоб захистити малечу від згубного впливу війни.
Як розповіла головний редактор газети «За марганець» Наталія Чепець, цього року новорічно-різдвяні сюрпризи від профкому (загалом 721 подарунок із цукерками вагою 900 грамів) відправились не тільки до дітей працівників підприємства – членів ПМГУ, а і в родини Захисників і сім’ї полеглих Воїнів. Загальна сума витрат на дитячі солодощі склала 240 тисяч гривень. Замість Святого Миколая пакунки допомогли доправити до адресатів голови цехових комітетів Профспілки.
6 грудня 2024 року
В Україні у листопаді зменшилася кількість нових вакансій - НБУ
В Україні у листопаді 2024 року спостерігалося скорочення кількості нових вакансій через сезонний фактор та ослаблення економічної активності. Про це свідчать дані макроекономічного та монетарного огляду Національного банку.
«У листопаді зростання кількості вакансій сповільнилося до 12,1% у річному вимірі. Кількість нових вакансій дещо скоротилася порівняно з попередніми місяцями як через сезонний чинник, так і внаслідок ослаблення економічної активності», — йдеться у документі.
Кількість резюме з початку осені залишається майже незмінною, водночас у річному вимірі зростання кількості резюме у листопаді прискорилося до 4,2%.
Як повідомлялося, у середині листопада в Україні розробили та запустили спеціальний мобільний додаток для претендентів на роботу. За його допомогою українці зможуть стати в електронну чергу, знайти потрібну вакансію чи отримати ваучер на навчання від Державної служби зайнятості у своєму смартфоні.
Нагадаємо, у вересні прем'єр-міністр Денис Шмігаль анонсував запровадження принципу «воюй чи працюй», який має допомогти збільшити кількість робочих місць та рівень середньої зарплати, а також наповнити бюджет.
Водночас серед найбільших проблем, з якими українці стикаються під час пошуку роботи, є низький рівень заробітної плати за наявними вакансіями. Із цим згодні 56,3% опитаних Центром Разумкова. Також 51,9% респондентів повідомляють про відсутність робочих місць за фахом.
За матеріалами сайту ukrinform.ua
6 грудня 2024 року
Профспілка Volkswagen у Німеччині анонсувала другий страйк
Профспілка працівників німецького автовиробника Volkswagen заявила, що його працівники оголошуватимуть розширений страйк наступного тижня, починаючи з понеділка.
Найбільший європейський автовиробник зіткнувся з негативною реакцією через свої плани скоротити зарплати, звільнити працівників і вперше в історії компанії закрити заводи у Німеччині.
Профспілка IG Metall заявила, що страйк у понеділок триватиме чотири години на дев’яти різних підприємствах у всій країні. Того ж дня відбудеться четвертий раунд переговорів між VW та представниками профспілки.
Очікується, що тисячі співробітників VW також візьмуть участь у мітингу в понеділок у Вольфсбурзі, де розташована штаб-квартира VW.
Запланована тривалість припинення роботи буде двічі більшою, ніж під час першого страйку минулого понеділка, в якому взяли участь майже 100 000 працівників заводу Volkswagen.
Вчора компанія повідомила, що керівництво та представники профспілки все ще ведуть дискусії щодо життєздатних довгострокових рішень, які збалансують економічну стабільність і гарантовані перспективи працевлаштування для працівників автовиробника.
Нагадаємо, що 2 грудня на заводах автобудівного концерну Volkswagen розпочалися загальнонаціональні попереджувальні страйки. Третій раунд тарифних переговорів у VW завершився 28 листопада безрезультатно, вони продовжаться 9 грудня.
Volkswagen управляє 10 заводами в Німеччині, з яких шість розташовані у Нижній Саксонії, три ‒ у Саксонії та один ‒ у Гессені. На заводах концерну у Німеччині працюють близько 120 тисяч осіб, близько половини з них ‒ у Вольфсбурзі.
За матеріалами сайту lb.ua
6 грудня 2024 року
Експерти кажуть, що в Україні зросли зарплати
За минулий рік номінальні зарплати українців зросли на 22%. Дефіцит кадрів змушує роботодавців платити більше, що негативно впливає на економіку. Експерт ринку праці Сергій Марченко в інтерв’ю «Українському радіо» зазначив, що якщо на вакансію не йдуть претенденти, то роботодавець підвищує зарплату.
«Якщо подивитися на статистику заробітної плати, то вона зростає великими темпами два роки поспіль. За минулий рік номінальні зарплати зросли на 22%. У нас є інфляційні процеси, знецінюється гривня, дорожчають продукти, але 22% зростання заробітних плат – це дуже високий показник. До повномасштабного вторгнення заробітні плати в середньому зростали на 6-7% на рік. Тобто зростання становить більш ніж утричі», – зазначив експерт.
За його словами, з одного боку люди можуть заробити більше, але з іншого – це впливає на економіку.
«Коли підприємство не виробляє більше, але змушене платити вищі заробітні плати, це призводить до складних наслідків у середньостроковому періоді. Однозначно частина бізнесу цього не витягне. Якщо ви бачите, що закрилося кафе або інше місце, де ви звикли бувати, це означає, що вони не змогли працювати», – пояснив Марченко.
Він зазначив, що попит на працівників високий у всіх сферах, а роботодавці підвищують не тільки зарплати, а й готові йти на різного роду поступки, наприклад, погоджуються на віддалену роботу.
За матеріалами сайту minprom.ua
5 грудня 2024 року
Відбулася онлайн-нарада Технічної інспекції ПМГУ
5 грудня відбулася онлайн-нарада Технічної інспекції ПМГУ, в якій взяли участь головний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, провідний технічний інспектор праці Анатолій Тертишний, голова Харківської облради ПМГУ Лариса Подать, головний технічний інспектор праці Донецької облорганізації Дмитро Одоладов, головний технічний інспектор праці Запорізької облорганізації Ігор Скороходов, головний технічний інспектор праці Криворізької міськорганізації Олександр Кучер, технічні інспектори праці Криворізької міськорганізації Олексій Шевчук, Віталій Дубов та Іван Костров, головний технічний інспектор праці Дніпропетровської облради Анатолій Кожем'яка.
Технічні інспектори розглянули нагальні питання щодо покращення умов праці та захисту прав працівників у гірничо-металургійній галузі.
Зокрема, було обговорено дії технічних інспекторів ПМГУ щодо відновлення прав застрахованих осіб на відшкодування шкоди у разі нещасного випадку на виробництві, а також порядок надання допомоги під час лікування та реабілітації.
Учасники наради обсудили ініціативу ПМГУ щодо внесення змін до Порядку призначення та здійснення страхових виплат за державним страхуванням від нещасних випадків на виробництві, проаналізували причини зростання кількості професійних захворювань у гірничо-металургійній галузі, заслухали інформацію про розслідування нещасних випадків, які сталися у 2023-2024 роках і розслідування яких ще триває тощо.
Результати зустрічі профспілкових фахівців з охорони праці мають сприяти ефективній реалізації ініціатив, спрямованих на підвищення рівня безпеки та соціального захисту працівників.
5 грудня 2024 року
Розпочав роботу ІІІ Всеукраїнський молодіжний форум
4 грудня 2024 року у Києві стартував III Всеукраїнський молодіжний форум під гаслом: «Молодь для України. Україна для молоді. 2.0. Освічена молодь – основа успішної відбудови країни».
Форум об'єднав понад 70 учасників: профспілкову молодь із різних галузей економіки, студентів, військовослужбовців та представників міжнародних профспілкових організацій. Його організаторами виступили Молодіжна рада ФПУ спільно з Радою молоді, яка працює та навчається, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, за підтримки Фонду імені Фрідріха Еберта в Україні. Від Профспілки металургів і гірників України у Форумі беруть участь Марина Бенеда (ПО ПМГУ «АрселорМиттал Кривий Ріг» та Євген Корінь (ПО ПМГУ «Камет-Сталь»).
Форум слугуватиме ключовою платформою для діалогу між урядом, роботодавцями, міжнародними партнерами та молодіжними організаціями.
Мета заходу: залучення молоді до прийняття рішень та обговорення перспектив відбудови країни, посилення єдності у профспілковому русі, створення нових можливостей для молодого покоління.
Під час форуму учасники зосередилися на таких ключових питаннях: роль молоді у повоєнній відбудові України; зміцнення економіки та розвиток профспілкового руху, євроінтеграція та нові перспективи для молодих українців, а також молодіжна політика у профспілках і необхідність залучення молоді до органів прийняття рішень.
Форум на два дні стане простором для дискусій, обміну досвідом та спільного визначення шляхів розвитку України через активну участь молоді у модернізації держави.
Учасники наголосили, що саме освічена, ініціативна та згуртована молодь стане рушієм змін, які забезпечать успішну відбудову країни.
III Всеукраїнський молодіжний форум – це важливий крок до формування спільного бачення майбутнього країни та консолідації зусиль молоді для її відновлення та процвітання.
За матеріалами сайту pon.org.ua
