28 березня 2024 року
Lufthansa і профспілка Verdi узгодили компромісну угоду
Конфлікт щодо розмірів підвищення заробітної плати для наземного персоналу авіакомпанії Lufthansa врегульовано. Після успішних перемовин за участю посередників компанія Lufthansa та профспілка Verdi узгодили основні положення нової колективної трудової угоди для приблизно 25 тисяч працівників, які були оголошені ввечері середи, 27 березня, у Франкфурті. Це означає, що страйків цієї групи працівників на Великодні свята вдасться уникнути.
«Ми дуже задоволені результатом перемовин», - сказав представник Verdi.
Він переконаний, що як уповноважені профспілки для ведення переговорів, так і працівники проголосують за реалізацію домовленостей. А представник Lufthansa так само визнав, що в компанії теж дуже задоволені результатами. «Але у нас попереду значні інвестиції», - додав він. За його словами, узгоджене підвищення зарплат спричинить додаткові витрати.
Деталі домовленостей будуть відомі лише через день, однак, дворічний термін дії нового колективного договору вже остаточно узгоджений, пише dpa.
Сторони вели переговори за зачиненими дверима з понеділка за посередництва прем'єр-міністра Тюрингії Бодо Рамелова (Bodo Ramelow) та колишнього голови Федерального агентства праці Франка-Юрґена Вайзе (Frank-Jürgen Weise). Метою було уникнути безстрокових страйків персоналу під час Великодніх свят. У профспілці Verdi погрожували безстроковим страйком наземного персоналу у разі, якщо арбітраж зазнає невдачі.
Профспілка вимагала підвищення заробітної плати для приблизно 25 тисяч працівників наземного персоналу Lufthansa на 12,5 відсотка на один рік, в той час, як компанія запропонувала 10 відсотків на 28-місячний термін. Дотепер керівництво Verdi вже організувало п'ять раундів страйків-попереджень працівників наземного персоналу, в результаті чого було скасовано сотні рейсів.
За матеріалами сайту dw.com
27 березня 2024 року
Мета МОП - остаточне відновлення України та стійкість ринку праці
Міжнародна організація праці запропонувала Стратегію підтримки відновлення та розвитку України на 2024-2025 роки.
В цьому документі засуджується війна, яку веде РФ проти України, аналізуються значні збитки, що завдаються країною-агресором нашій державі та її громадянам, дається оцінка збитків, які зазнала українська економіка і, зокрема, ринок праці. Експерти МОП вважають, що для пом'якшення наслідків війни для народу України і, осібно, працівників, на першому місці мають бути інвестиції у розвиток стійкості та соціальної згуртованості.
«Остаточне відновлення України та стійкість ринку праці є цілями МОП та її партнерів-однодумців», - йдеться у документі.
Для досягнення цієї мети МОП пропонує інтегрований багаторівневий підхід із трьома компонентами відновлення, які враховують ситуацію в Україні та узгоджуються з принципами МОП щодо гідної праці.
Компонент 1. Інвестування в людей, задля пом’якшення наслідків війни та підвищення стійкості.
Компонент 2. Створення якісних робочих місць і стійких підприємств для
реконструкції та відновлення економіки країни.
Компонент 3. Удосконалення управління ринком праці, включаючи розвиток соціального діалогу, у відповідності до міжнародних трудових стандартів і норм ЄС.
Для досягнення цілей Стратегії перехідного періоду потрібно 30 мільйонів доларів США на 2024–2025 роки. На першому етапі впровадження Стратегії МОП надала початкове фінансування зі свого бюджету і продовжує роботу з партнерами та потенційними інвесторами для залучення коштів.
Стратегія підтримки відновлення та розвитку України на 2024-2025 роки
27 березня 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 27.03.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
27 березня 2024 року
Комітет ОЕСР із сталі: працівники попереджають про відсутність у галузі справедливого переходу
На засіданні Комітету Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) із сталі, яке відбулося 25-26 березня в Парижі, члени Консультативного комітету профспілок (TUAC) заявили, що через відсутність бачення добробут та голос працівників сталеливарної промисловості будуть відсунуті на другий план на користь короткострокового збільшення прибутку.
Представники TUAC особливо наголосили на проблемах, які існують у деяких сталеливарних компаніях, які не бажають сідати за стіл переговорів з представниками профспілок, згадавши конкретний випадок з Tata Steel у Великобританії. Вони наголосили на необхідності залучення працівників від початку перехідного процесу і до його завершення. Профспілки наполягають на тому, щоб компанії інвестували у свої підприємства та робочу силу, у тому числі в технічне обслуговування об'єктів, і, відповідно, в охорону праці та техніку безпеки. При цьому повідомляється про погіршення умов праці на сталеливарних підприємствах по всьому світу.
Ситуація посилюється тим, що транснаціональні компанії використовують конкуренцію між державами за допомогу у декарбонізації. Зростають побоювання, що корпорації перекладуть основні інвестиційні витрати, необхідні для скорочення викидів вуглекислого газу, на плечі працівників шляхом масових звільнень, а не підвищення кваліфікації та перекваліфікації, навіть ті сталеливарні компанії, які не мають фінансового тиску.
Читати повністю
27 березня 2024 року
Відбулася робоча зустріч мережі експертів з охорони праці ITUC-PERC
З 20 по 21 березня 2024 року в Інституті праці Національної конфедерації профспілок Молдови відбулася робоча зустріч Мережі експертів з охорони праці Загальноєвропейської регіональної ради Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC-PERC). Федерацію профспілок України представляла Д.Казакова, завідувач технічної інспекції праці департаменту охорони праці апарату ФПУ.
У зустрічі взяли участь понад 30 фахівців у галузі безпеки та гігієни праці з 12 країн Європи та Середньої Азії, а також виконавчий секретар ITUC-PERC Антон Леппік, технічний спеціаліст Бюро МОП для Центральної та Східної Європи, провідний фахівець МОП у справах працівників (ILO-ACTRAV) Магнус Берге, керівник сектора Європи та Середньої Азії Бюро у справах працівників Сергеюс Гловацкас.
У рамках цього заходу обговорені стандарти, націлені на біологічні ризики, які планується розглянути на майбутній сесії щорічної Конференції Міжнародної організації праці.
27 березня 2024 року
Світова металургія збільшить споживання заліза прямого відновлення
Зростання споживання заліза прямого відновлення (DRI) є ймовірним, оскільки світові виробники сталі прагнуть декарбонізувати виробництво і забезпечити себе сировиною в майбутньому, вважає радник Міжнародної асоціації виробників чорних металів Роберт Мазурак.
Мазурак каже, що використання DRI і гарячебрикетованого заліза (ГБЖ) у виробництві сталі набуває дедалі більшого поширення. Світове виробництво DRI зростає з 2016 року майже на 8 мільйонів тонн на рік.
«Прискорені темпи зростання виробництва DRI цілком можуть продовжитися, так що, ймовірно, до кінця 2030 року ми побачимо ще 60 млн тонн додаткового виробництва DRI, щоб досягти щорічного рівня 185-190 млн тонн», – зазначає Мазурак у своїй статті, опублікованій на веб-сайті Midrex.
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Сергій Мамзер працює на Карлівській виробничій дільниці Покровського регіонального виробничого управління КП «Компанія «Вода Донбасу» більше двох десятиліть. Починав слюсарем-ремонтником. Потім був майстром – за час роботи на цій посаді набрався великого практичного досвіду, достеменно вивчив ввірене йому обладнання та технологічні процеси, став невід’ємною частиною трудового колективу підприємства та його первинки ПМГУ.
Шість років тому Сергія Олександровича призначили начальником водоводу. Обійнявши відповідальну позицію, він неодноразово доводив свою високу фаховість, демонстрував прекрасні організаторські навички та вміння працювати в команді. А з початком широкомасштабного вторгнення проявив ще й примітну відвагу, разом з колегами беручи безпосередню участь у виконанні виробничих завдань в небезпечних зонах. Така сумлінність закономірно принесла плоди…
26 березня 2024 року
Профспілкові фахівці з охорони праці - на «Сухій Балці»
25 березня технічна інспекція праці Криворізької міської організації ПМГУ, яку очолює Олександр Кучер, відвідала рудник «Суха Балка».
Спочатку на запрошення профлідера підприємства Віктора Счастливого інспектори взяли участь в оперативній нараді профкому.
Головний технічний інспектор праці Олександр Кучер розповів про роботу фахівців з охорони праці Міської організації Профспілки, наголосив, що зараз багато приділяється уваги законодавчим і нормативно-правовим актам з охорони праці.
Потім профспілкові працівники Олександр Кучер, Віталій Дубов, Олексій Шевчук (у супроводі начальника відділу охорони праці підприємства Івана Чепурного) побували на шахті «Ювілейна»: на проммайданчику, в АПК, бомбосховищі.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
26 березня 2024 року
Угода МОП про визначення прожиткового мінімуму – «стрибок вперед до соціальної справедливості»
МОП офіційно погодила визначення прожиткового мінімуму - невід'ємної частини Нового соціального договору, покликаного перебудувати світову економіку в інтересах працюючих людей.
Угода, досягнута в лютому під час тристоронньої зустрічі експертів з питань політики заробітної плати, була схвалена Адміністративною радою МОП на її сесії 13 березня.
Угода МОП підкреслює важливу роль, яку мають відігравати уповноважені інститути та інструменти встановлення заробітної плати, зокрема, соціальний діалог і колективні переговори, і наголошує, що уряди та соціальні партнери повинні «забезпечувати поступовий перехід від мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму».
Генеральний секретар МКП Люк Тріангл привітав цю угоду: «Досягнення цієї угоди в МОП після 80 років ігнорування важливості прожиткового мінімуму є великою перемогою трудящих і знаменує собою стрибок вперед до соціальної справедливості».
26 березня 2024 року
З 1 квітня підвищується мінімальна заробітна плата
Відповідно до закону про держбюджет-2024 мінімальна заробітна плата в Україні з 1 квітня зросте до 8000 грн.
При цьому загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю залежать саме від розміру мінімалки (стаття 265 КЗпП). Отже з 1 квітня зростуть і санкції для роботодавців.
Перш за все, 80 тисяч грн штрафу доведеться заплатити за кожного працівника, щодо якого скоєно одне з наступних порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
-виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, спершу застосовують не штраф, а попередження.
Однак при повторі порушення протягом двох років штраф виросте утричі - до 240 тисяч грн.
Крім того, з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф буде становити 16 тисяч грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, нагадує Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
За матеріалами сайту zn.ua
