11 грудня 2024 року
Найбільша профспілка Франції закликає до протестів проти масових звільнень
Загальна конфедерація праці (CGT) - найбільша профспілка Франції - у своєму комюніке закликала провести 12 грудня загальну акцію протесту проти масових скорочень робочих місць і закриття заводів.
«Французька промисловість перебуває у кризі. CGT засуджує відсутність промислової стратегії та закликає до національної мобілізації 12 грудня для захисту зайнятості», - йдеться на сайті профцентру.
27 листопада в ході прес-конференції CGT вкотре забила тривогу через стрімку деіндустріалізацію. Металургійний, фармацевтичний, паперовий, скляний та інші сектори переживають масштабну реструктуризацію, що веде до закриття заводів та масових скорочень робочих місць. Так, за даними профспілки, під загрозою чи ліквідацією перебуває близько 300 тисяч робочих місць.
Секторами, які найбільше постраждають від скорочення робочих місць, є металургія, торгівля, державний та громадський сектор, банки та страхові компанії, хімічна галузь. «Французька промисловість поглинена короткостроковою фінансовою логікою. Деякі групи демонструють рекордний прибуток, що іноді перевищує 20%, при цьому організуючи утилізацію промислових відходів та отримуючи державну допомогу. Акціонери нав'язують свої вимоги на шкоду працівникам, територіям та довкіллю», - йдеться у заяві CGT.
Профцентр вказує на відсутність у влади промислової стратегії. У зв'язку з цим CGT закликає провести 12 грудня день акцій протестів та страйків у компаніях, щоб вимагати мораторію на звільнення та закласти основи далекоглядної промислової та екологічної політики.
Нагадаємо, що напередодні парламент Франції виніс вотум недовіри призначеному Макроном уряду Мішеля Барньє. Приводом для імпічменту стала суперечка щодо бюджету фонду соціального страхування, який прем'єр-міністр намагався урізати, зокрема, перенісши індексацію пенсій на другу половину року.
За матеріалами сайту cgt.fr
11 грудня 2024 року
Працівники Костянтинівського виробничого управління водопровідно-каналізаційного господарства КП «Компанія «Вода Донбасу», спілчани об’єднаної первинної організації ПМГУ цього великого, стратегічного для Донецького регіону підприємства – саме такі. Перебуваючи в умовах реальних воєнних дій, вони спромагаються жити, виконувати непрості виробничі обов’язки, підтримувати один одного, вести профспілкову роботу і навіть проявляти свої численні творчі здібності.
Як розповіли в профкомі ОПО ПМГУ КП «Компанія «Вода Донбасу», до повномасштабного вторгнення колектив виробничого управління налічував 347 осіб, всі вони були членами ПМГУ. Наразі кількість працюючих зменшилась майже на сто осіб, однак профорганізація продовжує активну діяльність. От вже 12 років поспіль її головою обирають небайдужу та енергійну Лілію Проценко.
Профорганізація під її головуванням дбає про підтримку спілчан за всіма напрямами колдоговору: захищає їхні соціально-економічні інтереси, контролює умови праці, надає матеріальну допомогу, проводить культурно-масові заходи, бере участь в реалізації ініціатив ОПО, залучаючи найбільшу кількість членів Профспілки.
У мирні часи працівники управління регулярно виїжджали на екскурсії та відпочинок у найцікавіші куточки Донеччини, відвідували Харків та Харківську область. В колективі проводилися психологічні тренінги, різноманітні концерти та конкурси – зокрема дитячої творчості із приємними призами. З нагоди свят профактив традиційно відзначали нагородами.
З теплом згадуючи всі ці події, спілчани сподіваються, що у майбутньому їхнє життя повернеться у мирне русло, і численні профспілкові активності знов стануть його невід’ємною частиною. А доти вони мужньо тримаються, намагаючись знаходити будь-які приводи для позитивних вражень. Так, цьогоріч представники управління вперше взяли участь у написанні Всеукраїнського радіодиктанту національної єдності. Об’єднана первинна організація ПМГУ КП «Компанія «Вода Донбасу» пишається їхньою згуртованістю та витримкою.
За матеріалами www.pmgu.dn.ua
10 грудня 2024 року
Обговорювали питання, що турбують «сухобалчан»
9 грудня в засіданні профкому первинки, що діє на «Сухій Балці», узяли участь представники Криворізької міської організації: голова Володимир Чернявський, правовий інспектор праці Даніїл Крупа, головний фахівець з інформаційної роботи Оксана Шахмоть.
Профлідер «сухобалчан» Віктор Счастливий розповів про труднощі, з якими стикається під час війни їхній трудовий колектив. Зараз на підприємстві – майже 1800 працівників (разом з мобілізованими до ЗСУ). Відбувся значний відтік кадрів, скорочень адміністрація не проводила. Навпаки Профспілка разом з адміністрацією думає, як зберегти кадровий потенціал рудника.
Минулого тижня відбулася зустріч Віктора Счастливого з керівником підприємства Віталієм Башем. Окрім питань виробничого характеру, вони вели діалог про соціальну підтримку працівників.
«З 1 грудня набув чинності Закон про внесення змін до Податкового кодексу України. Ставка військового збору для фізосіб уже в грудні складатиме 5% (у тому числі йдеться про оподаткування зарплат). Нас непокоїть, що наші працівники отримуватимуть меншу зарплату, і все це на фоні шаленого росту цін, – сказав В.Счастливий. – Наш профком вийшов до адміністрації підприємства з пропозицією вирішити, як можна працівникам компенсувати ці 5% відрахувань на військовий збір. Зараз це питання вивчається».
Питання, які в цей день розглядалися на профкомі, стосувалися підготовки нового Колективного договору підприємства, проведення атестації робочих місць, юридичних консультацій, мотивації профспілкового членства тощо.
Голова Міської організації ПМГУ В.Чернявський у своєму виступі сказав, що зараз проблеми у всіх трудових колективах ГМК Кривбасу схожі. Розповів про критичну ситуацію, яка склалася на Інгулецькому ГЗК та Криворізькому залізорудному комбінаті. І запевнив, що всі актуальні питання шахтарів, гірників, металургів Міська організація Профспілки готова піднімати на всіх рівнях з метою захисту прав і інтересів людей праці.
Оксана Шахмоть проінформувала профактивістів «Сухої Балки» про наявність телеграм-каналу ПМГУ, закликала до активності в соціальних мережах і до колективного створення позитивного іміджу нашої Профспілки.
10 грудня 2024 року
EUROFER та IndustriaALL закликали до проведення сталевого саміту
Європейська сталеливарна асоціація (EUROFER) та профспілка IndustriAll закликають ЄК вже на початку наступного року провести «Європейський сталеливарний саміт». Про це йдеться у спільному листі організацій до президента Єврокомісії Урсули фон дер Ляєн та виконавчого віцепрезидента з питань процвітання та промислової стратегії Стефана Сежурне.
На терміновій зустрічі пропонується обговорити ряд невідкладних питань та план дій щодо сталеливарної промисловості.
Металургійний сектор ЄС, зазначається у листі, вже постраждав від тривалої енергетичної та сировинної кризи. Окрім того, близько 100 млн т китайської сталі за демпінговими цінами заполонили основні ринки. Однак проблема не обмежується лише Китаєм, оскільки Південна Азія, Близький Схід, Індія та Японія переорієнтовуються на ЄС, що знижує світові ціни на сталь і ставить під загрозу виживання галузі та інвестиції в «зелений» перехід.
Читати повністю
10 грудня 2024 року
Оновлення профспілок: у Брюсселі обговорюють нові стратегії реформ і виклики для України та Європи
9 грудня у Брюсселі розпочався міжнародний семінар, присвячений оновленню профспілкового руху. Захід, організований за ініціативи Федерації профспілок України (ФПУ) за підтримки Європейського інституту профспілок, став платформою для обговорення ключових викликів і перспектив модернізації профспілкових структур у контексті сучасних реалій України та Європи.
Семінар відкрила Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч, яка підкреслила важливість зміцнення профспілкового потенціалу через колективні переговори, соціальний діалог і єдність перед викликами, спричиненими економічними та соціальними кризами. Голова ФПУ Григорій Осовий представив учасникам концептуальні засади оновлення діяльності національного профцентру, що передбачає структурні трансформації для адаптації до умов воєнного часу, підвищення демократичності управління, забезпечення фінансової стійкості та ефективного використання ресурсів. Він також наголосив на важливості мотивації до укрупнення малочисельних організацій, що дозволить забезпечити якісний захист прав працівників.
10 грудня 2024 року
ПФУ назвав нові правила виходу на пенсію
У 2025 році вступають в силу нові вимоги для громадян, які планують виходити на пенсію. Мінімальна кількість страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком, зросте.
З 1 січня 2025 року, для того щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно мати щонайменше 32 роки страхового стажу як для чоловіків, так і для жінок. Якщо стажу недостатньо, можливість виходу на пенсію переноситься на 63 роки. Для цього необхідно мати 22 до 31 року стажу.
Якщо ж стажу менше 22 років, пенсію можна отримати лише у 65 років. Щоб вийти на пенсію у 65-річному віці, необхідно мати від 15 до 21 року страхового стажу.
У разі, якщо у 65 років у людини немає 15 років страхового стажу, то вона не матиме права на пенсію. Замість пенсії людина отримуватиме соціальну допомогу.
Згідно з новими правилами, до 2028 року вимоги до страхового стажу щороку будуть збільшуватись. У 2028 році для того, щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно буде мати вже 35 років стажу.
«Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку», - йдеться у повідомленні Пенсійного фонду.
За матеріалами сайту glavred.net
10 грудня 2024 року
VW та профспілки провели «конструктивні», але безрезультатні переговори
Volkswagen і профспілки залишаються далекими від досягнення спільної позиції щодо подолання кризи на її німецьких заводах. У понеділок вони провели переговори, які обидві сторони назвали конструктивними, навіть коли рекордна кількість працівників автомобілебудівної компанії оголосила страйк по всій країні.
«Після сьогоднішнього раунду зрозуміло, що ми ще далекі від рішення», — сказав головний переговорник Volkswagen Арне Майсвінкель після більш ніж семигодинних обговорень.
Водночас представник профспілки Торстен Грьогер зазначив, що це перші переговори, які пройшли «в конструктивній атмосфері» і профспілки готові повернутися до діалогу 16 грудня.
Раніше цього дня Грьогер заявив, що якщо переговори не матимуть примирливого тону, профспілки не бачитимуть сенсу продовжувати діалог цього року та готові підсилювати страйки до безпрецедентного рівня у 2025 році.
Профспілки твердо наполягають на відмові від закриття заводів, тоді як Volkswagen заявляє, що такий розвиток подій неможливо виключити, що свідчить про значну віддаленість позицій сторін.
У понеділок працівники VW припинили роботу на дев'яти німецьких підприємствах, які перебувають під загрозою закриття. Тисячі робітників із прапорами та свистками зібралися на площі у Вольфсбурзі, де знаходиться штаб-квартира компанії, щоб заслухати лідерів профспілок.
9 грудня 2024 року
Результати діяльності металургійної галузі України за 11 місяців 2024 року
За даними ОП «Укрметалургпром», в січні-листопаді 2024 року вироблено:
- чавуну 6,52 млн т (119,8% відносно січня-листопада 2023 р.);
- сталі 7,03 млн т (123,1%);
- прокату 5,74 млн т (118,0%)
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
9 грудня 2024 року
Середня зарплата українців досягла 530 доларів
За даними Держстату, середня зарплата штатних працівників в Україні у третьому кварталі 2024 року зросла на 22,3%, досягнувши 21946 гривень.
Це на 56,6% більше, ніж у довоєнному 2021 році, коли вона становила 14014 гривень. У доларовому еквіваленті це зростання виглядає значно скромніше – на 3,5%: $ 532 у 2024 році порівняно з $ 514 у 2021 році.
Як зазначають у Національному банку України (НБУ), зростаюча конкуренція за кваліфікованих працівників змушує роботодавців підвищувати рівень оплати праці. Водночас інфляційний тиск дещо уповільнює темпи реального зростання зарплат.
За інформацією НБУ, у 2023 році номінальна зарплата зросла на 17,4%, тоді як реальна, з урахуванням інфляції, збільшилася лише на 3,7%.
НБУ прогнозує, що у 2024 році середня номінальна зарплата зросте на 21,0% (раніше прогнозувалося 16,1%), а реальна – на 14,0% (раніше прогнозувалося 9,7%). У наступні роки очікується така динаміка:
2025 рік: зростання номінальної зарплати на 16,0%, реальної – на 6,5%.
2026 рік: зростання номінальної зарплати на 8,9%, реальної – на 2,9%.
Таким чином, зростання доходів українців продовжуватиметься, але темпи зростання реальної зарплати залежатимуть від рівня інфляції.
Зарплати в Україні у 1996-2024 рр.
За матеріалами сайту rbc.ua
9 грудня 2024 року
УкрФа виступила проти підвищення тарифу на передачу електроенергії
Зростання тарифу на передачу електроенергії, яке пропонує Нацкомісія, що здійснює регулювання у сфері енергетики та комунальних послуг, призведе до значного зростання витрат виробників феросплавів, тож Українська асоціація виробників феросплавів та іншої електрометалургійної продукції (УкрФа) виступила проти ініціативи НКРЕКП, йдеться у листі асоціації на адресу Міністерства економіки України, НКРЕКП, «Укренерго» Міністерства енергетики та інших профільних структур.
НКРЕКП 13 листопада ухвалила проєкт постанови, який передбачає зростання з 2025 року тарифу на послуги з передачі електричної енергії на 26%, з 528,57 до 665,26 грн/МВт*год.
У випадку ухвалення даного проекту тарифу річні витрати українських металургів зростуть більш ніж на 1,6 млрд грн, йдеться в листі асоціації.
