27 травня 2025 року
Олена Логунова,
голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив:
– З початком війни для нашої первинної організації, як і для всіх українців, життя розділилося на «до» та «після»… Прифронтове місто, робота під обстрілами, зменшення кількості працівників (мобілізація, виїзд у безпечніші регіони), звуження соціального пакету…
Але завдяки наполегливій праці трудового колективу, активності профорганізації та соціальному діалогу з роботодавцем зараз ми маємо підвищення зарплати, поступове відновлення додаткових соціальних пільг і гарантій.
Так, попереду ще багато роботи: потрібно поліпшувати соціально-економічний стан працівників через колективні переговори, вживати заходів для збереження трудового потенціалу, сприяти адаптації колег, які повертаються з фронту, тощо.
Головне для нас – наші люди. Вони надихають: своєю відданістю країні, підприємству та ПМГУ. Бажаю всім первинним організаціям і нашій Профспілці загалом відчувати це натхнення і рішуче діяти на захист трудових прав спілчан, досягаючи всіх поставлених цілей!
27 травня 2025 року
Команда «Камет-Сталь» - чемпіони ліги сильних
Витримка, дисципліна і командна гра – це те, що вміють металурги. І те, що веде їх до успіху – як у праці, так і в спорті. От наочний доказ: за підсумками турніру з міні-футболу серед промислових підприємств та аматорських колективів Кам’янського лідером у найсильнішій лізі стала команда «ПМГУ Камет-Сталь».
За інформацією міської Федерації футболу, цьогорічні змагання були дуже напруженими. І фінальний матч, що пройшов наприкінці минулого тижня, порадував вболівальників яскравими ігровими моментами. Металурги з самого початку налаштувалися на лідерство. Красивими голами відзначилися Ілля Шестипалов, Ярослав Педиско, Ігор Сягайло, Олег Барбуль та Дмитро Горохов. У воротах надійно відстояв Андрій Волков.
Завершивши гру з рахунком 6:0, команда впевнено взяла перший трофей сезону. Нагороджували фіналістів голова Федерації футболу міста Кам’янське Едуард Коряк та його заступник Ігор Ігнатенко. ПО ПМГУ «Камет-Сталь» (голова Сергій Какуша) вітає спортсменів з перемогою та щиро пишається ними!
27 травня 2025 року
Відповідно до українського законодавства та міжнародних зобов’язань, сторони соціального діалогу - профспілки, роботодавці та Уряд - провели переговори щодо встановлення мінімальної зарплати та тарифної ставки ЄТС на 2026 рік. Це обговорення є частиною підготовки до Бюджетної декларації України на 2026-2028 роки та Держбюджету України на 2026 рік.
Мінекономіки представило макроекономічний прогноз, а Мінфін повідомив про плани встановити у 2026 році:
- мінімальну зарплату - 8688 грн;
- посадовий оклад (тарифну ставку) ЄТС (1-й розряд) - 3470 грн.
Тобто підвищення вищезазначених показників відбудеться з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін на 2026 рік (108,6%).
Профспілки вважають ці показники недостатніми, враховуючи інфляційний тиск. Вони пропонують:
1) встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року не нижче 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників на кінець 2024 року (за попередніми розрахунками 12 195 грн) та не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін.
2) враховуючи низький рівень оплати праці працівників бюджетної сфери встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати, але не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін.
Заступник Голови СПО роботодавців Сергій Біленький наразі підтримав позицію Мінфіну.
Профспілки відмітили формальність проведеної наради, оскільки під час заходу відбулась констатація факту прийнятих Урядовою стороною рішень. Проте, певним позитивом є те, що Урядова сторона відмовилась від наміру «замороження» основних державних соціальних стандартів і гарантій на 2025−2027 роки та допускає можливе підвищення в разі покращення економічної ситуації.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
27 травня 2025 року
Заробітна плата в Європі: які країни пропонують найвищий середній заробіток?
Портал Euronews оприлюднив аналіз даних Євростату про середній чистий річний дохід у країнах Європи. Для порівняння використовувався саме чистий дохід - після сплати податків і внесків до фондів соціального страхування, адже ці відрахування можуть суттєво відрізнятися між країнами.
У 2024 році в межах ЄС чистий річний дохід для одинака без дітей, який заробляє середню зарплату, коливався від 11 074 євро в Болгарії до 50 410 євро в Люксембурзі. Середній показник по ЄС становив 29 573 євро.
Серед країн, які не входять до ЄС, найвищий чистий дохід зафіксовано у Швейцарії - 85 631 євро, далі йдуть Ісландія - 57 573 євро та Норвегія - 47 232 євро. Усі три країни не є членами ЄС або єврозони.
Серед країн західної та північної Європи найвищі показники мають:
- Нідерланди - 47 892 євро
- Ірландія - 46 208
- Данія - 43 913
- Фінляндія - 36 877
- Швеція - 36 147
Чистий річний дохід у країнах Півдня та Сходу Європи помітно нижчий:
- Італія - 24 797 євро
- Іспанія - 24 571
- Греція - 18 709
- Угорщина - 13 883
- Румунія - 12 655
- Болгарія - 11 074
- Туреччина (країна-кандидат до ЄС) - 11 440
Найвищий дохід серед «великої четвірки» мають громадяни Німеччини - 39 594 євро, далі - Франції - 32 354, Італії - 24 797 та Іспанії - 24 571.
Розрив ще більш помітний при коригуванні на купівельну спроможність:
- Нідерланди - 40 948 євро
- Словаччина - 16 784
Середній показник по ЄС - 28 906 євро.
В аналізі підкреслюється глибокий розрив у доходах між Західною та Східною Європою. Особливо низькі показники - в країнах Балкан, Балтії та Східної Європи. Цікаво, що Португалія, попри західне розташування, має показник купівельної спроможністі нижче 20 000 євро - як країни Східної Європи.
Різниця між Люксембургом і Болгарією перевищує 4,5 рази, що свідчить про великий економічний дисбаланс в Європі.
За матеріалами сайту euronews.com
27 травня 2025 року
Відбулась спроба рейдерського захоплення Будинку профспілок у Києві
Вночі проти 23 травня 2025 р. завдяки діям спілчан і правоохоронних органів вдалося запобігти спробі незаконного проникнення невідомих осіб у будинок профспілок на майдані Незалежності в Києві, який перебуває у власності Федерації профспілок України (ФПУ).
Спробу рейдерського захоплення будівлі прокоментував голова ФПУ Григорій Осовий:
- Таке враження, що лихі роки 90-х рейдерського захоплення державного і приватного майна повертаються . Тоді це робилося під прикриттям бандитів, а нині нібито законно. А де ж панове, судді, загубилася не менш важлива складова верховенства права - справедливість? На чому наголошував Європейський суд з прав людини і відновлював права тисяч українців.
Хіба справедливо витісняти профспілки із свого Дому на Майдані, який збудовано працею і на кошти спілчан у 1980 році і відновлено після пожежі підчас Революції Гідності без будь якої допомоги з боку держави? Тож кому заважають Федерація профспілок і 46 всеукраїнських профспілок, що розміщуються на Майдані ? Хто є справжнім замовником перешкоджання законній діяльності найбільшої в країні правозахисної організації людей найманої праці, які тримають трудовий тил в умовах воєнного стану?
Бо виконавець і сумнівний переможець конкурсу АРМА на заняття Будівлі профспілок у столиці відомий. Ось що мало б насправді зацікавити правоохоронні органи , а не потурати неправомірним нічним нападам на профспілки.
Детальніше за посиланням: https://www.facebook.com/fpsu55/posts/pfbid0JhABs8rgSYP9vPXQSCgw1hmKNGo5eoRHFBCAvz78KQo5rGD46HKCgx3MHHxDWixEl (Відео від Сармат TV).
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
26 травня 2025 року
Час шукати відповіді на важливі питання
Андрій Слюсаренко,
голова комісії з охорони праці та молодіжної політики
ПО ПМГУ «Камет-Сталь»:
– У профспілковому русі люблять говорити про солідарність, єдність, підтримку. Все це правильно, але абстрактно. А конкретно що робити?
Подивіться на динаміку падіння членства. Профспілка втрачає людей. І не тому, що не працює, а тому що все, що ми робимо, не мотивує. Немає контрасту: з профспілкою – добре, без профспілки – погано.
Навіть успіхи в ключовому – у боротьбі за підвищення зарплат – в підсумку грають проти нас. Як їм не розповідай, люди не усвідомлюють, що збільшення їхньої заробітної плати відвоювала Профспілка – вони вдячні доброму роботодавцю.
При цьому зі своєю новою, збільшеною зарплатою вони вже менше потребують нашої допомоги: путівки, подарунки, навіть правовий захист вони здатні оплатити собі самі.
То як нам зробити результати роботи Профспілки по-перше вагомими, а по-друге – помітними? Якщо не знайдемо відповіді на це питання, не матимемо майбутнього.
#ПрофспілкаЦеМи
Щоб діти жили у безпечній і своїй країні
Про Артема Овдієнка, гірничомонтажника дільниці №18 шахтобудівельного управління АТ «Кривбасзалізрудком», на підприємстві відгукуються як про відповідального та старанного фахівця, молодіжного лідера структурного підрозділу і профактивіста. У молодіжній спільноті ПМГУ його вважають небайдужим і надійним товаришем – з тих, на кого можна покластися в реалізації будь-яких ініціатив. Але зараз головна самоідентифікація чоловіка – захисник країни. Ровесник Незалежності України, от вже 4-й рік він боронить Батьківщину зі зброєю в руках. У відвертій розмові з криворізькою журналісткою Мариною Омельницькою Артем розповідає…
26 травня 2025 року
Профспілка відзначила кращих наставників на виробництві
23 травня на базі ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбулося засідання ради соціального партнерства в галузі профтехосвіти, наставництва та адаптації молоді до умов виробництва на чолі з Віталієм Сапігою, керівником проєкту «Соціальне партнерство – в дії», методистом Криворізького кабінету НМЦ ПТО у Дніпропетровській області.
Головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації Оксана Шахмоть зазначила, що під час зустрічі учасники порушували питання про співпрацю освітян і промислових підприємств щодо підготовки молоді за дуальною формою навчання, говорили про роль наставництва та вдячність досвідченим колегам-практикам за передачу знань початківцям. Акцентували увагу на відсутності достатніх умінь та навичок у випускників навчальних закладів, які протягом останніх років навчалися здебільшого в режимі онлайн. Шлях вирішення проблеми – дуальна система навчання та активізація на підприємствах інституту наставництва.
Як повідомив В.Сапіга, у 2017-2025 рр. завдяки впровадженню дуальної форми навчання в Кривому Розі підготовлено понад 3 тисячі осіб на оплачуваних робочих місцях. В умовах воєнного стану в період 2024-2025 рр. дуальною формою навчання за 8 профсіями було охоплено 618 здобувачів освіти, за якими були закріплені 123 фахівці-наставники з підприємств ГМК Кривбасу.
На засіданні були ухвалені рекомендації для зацікавлених сторін щодо розширення та поглиблення наставництва, покращення розділів колективних договорів у питанні роботи з молоддю.
Змістовними були доповіді представників «АрселорМіттал Кривий Ріг»: менеджерки з розвитку молодіжних проєктів на підприємстві Вікторії Коцюби і голови первинки ПМГУ Наталі Маринюк.
Вікторія Коцюба з присутніми поділилася досвідом АМКР у реалізації проєктів і програм із залученням здобувачів освіти. Детально зупинилася на унікальному освітньому проєкті «Нова фабрика».
Наталя Маринюк поділилася своїми враженнями щодо впровадження і розвитку дуальної форми навчання на заводі «АрселорМіттал» у Німеччині. «Європейський досвід можна взяти і запровадити на нашому підприємстві», – зазначила профлідерка.
Директорка Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості Лариса Шевченко наголосила на тому, що профорієнтаційною роботою треба починати займатися ще з дітьми, учнями шкіл, популяризувати серед них робітничі професії, як це успішно робить «АрселорМіттал Кривий Ріг». Вона також розповіла, що зараз Центр зайнятості більше працює з дорослим населенням, є чимало безкоштовних навчальних програм для різних категорій, зокрема для учасників бойових дій та жінок, які хочуть опанувати так звані чоловічі професії.
Уже п’ятий рік поспіль Криворізька міська організація ПМГУ і НМЦ ПТО у Дніпропетровській області разом проводять громадській конкурс-огляд на звання «Кращий наставник молоді за дуальною формою навчання». Кандидатури наставників подають профкоми ПМГУ підприємств, після узгодження з кадровими службами. Цьогоріч у цій номінації відзначені 23 наших спілчанина. Проводячи церемонію нагородження, керівник Міської організації ПМГУ Володимир Чернявський подякував наставникам за турботу про своїх підопічних, передачу знань і досвіду молодим фахівцям.
Після звернення модератора зустрічі Віталія Сапіги присутні хвилиною мовчання вшанувати пам'ять наставників, які загинули на виробництві, та всіх, хто віддав своє життя за незалежність України.
26 травня 2025 року
Каталонські профспілки виступили на підтримку голови ФПУ
22 травня 2025 року Загальний союз трудящих Каталонії (UGT de Catalunya) оприлюднив заяву солідарності з головою ФПУ Григорієм Осовим, який перебуває під домашнім арештом.
У листі Генеральний секретар ЗСТК Каміль Рос назвав звинувачення проти Осового та ФПУ політично вмотивованими й такими, що становлять загрозу свободі об'єднань та демократичному профспілковому руху.
Особливе його занепокоєння викликало використання судової системи для криміналізації рішень щодо розпорядження профспілковим майном. ЗСТК попереджає про небезпечний прецедент, що ставить під загрозу незалежність профспілок в Україні.
Каталонські профспілки приєдналися до заяв Європейської конфедерації профспілок і закликали до негайного звільнення Григорія Осового, а також поваги до профспілкових прав в Україні.
«Ви не самотні у своїй боротьбі. Ми з Вами», - підсумував Каміль Рос.
26 травня 2025 року
30 тисяч бельгійців вийшли на протест: вимагають гідної оплати для медиків і соцпрацівників
У Бельгії наприкінці минулого тижня близько 30 тисяч людей взяли участь у масштабному профспілковому протесті, закликаючи владу інвестувати в охорону здоров’я та неприбутковий сектор. Серед вимог — підвищення зарплат, нові соціальні угоди та вирішення проблеми нестачі персоналу.
Головне занепокоєння — гостра нестача кадрів. Профспілка ACV Puls заявила, що фламандський і федеральний уряди обіцяли зміни, проте досі не представили жодних конкретних планів або виділення коштів для підвищення зарплат і покращення умов праці. Профспілка наполягає: потрібна нова соціальна угода, яка забезпечить довгострокові й суттєві зміни у цих секторах.
Профспілки медиків та соцпрацівників заявляють: нинішня ситуація — критична. Недофінансування, скорочення витрат і збільшення навантаження вже призводять до вигорання й масових звільнень. Протест став продовженням осінньої акції 2024 року.
Профспілки також вимагають підтримки для працівників дитячих садків, служб для людей з інвалідністю та артистів. «Подяки — це добре, але люди хочуть справедливих умов праці», — заявили організатори.
За матеріалами сайту brusselsmorning.com
