15 травня 2025 року
Профспілці важливо відкриватися новому
Дмитро Вінівітін,
голова ПО ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК:
– У Профспілки зараз багато завдань і ще більше проблем. Але зупинюся на одній – мотивації профчленства.
Чим стимулювати працівників вступати в ПМГУ і залишатися її членами? Те, що діяло раніше, тепер більше не ефективно. Приклад: ми нашею первинною організацією знайшли можливість закупити путівки на оздоровлення, виділили кошти. Провели опитування спілчан. А охочих небагато!
Вочевидь доведеться шукати нові шляхи. На одній з нарад звучала пропозиція обмежити максимальну суму профвнеску, щоб з ПМГУ не виходили люди зі значними показниками доходів. Варто це обдумати, обговорити.
Також у профспілкових колах є ідея щодо практики розповсюдження норм колдоговору тільки на спілчан. На базі діючого законодавства не зовсім зрозуміло, як її реалізувати, та ефект міг би бути позитивним.
У наявних умовах Профспілці важливо відкриватися новому, дивитися на звичні реалії під іншими кутами. Але при цьому не забувати про наші головні цілі та принципи соціального діалогу.
15 травня 2025 року
Трудове право в умовах війни: ПМГУ навчає і захищає
Центральна рада Профспілки металургів і гірників України продовжує системну роботу в межах програми «Школа правових знань» - ініціативи, спрямованої на підвищення рівня правової обізнаності профспілкових лідерів та фахівців.
До участі у черговому занятті було запрошено голів територіальних і первинних організацій Профспілки, їхніх заступників, а також спеціалістів, які опікуються правовими аспектами діяльності організацій.
Ключова тема навчального модуля - «Зміни в трудовому законодавстві в період воєнного стану та судова практика» - надзвичайно актуальна в умовах сучасних викликів, пов’язаних з реаліями воєнного часу. Вона викликала жвавий інтерес серед учасників, адже охоплює низку критично важливих питань захисту прав працівників та дотримання трудових гарантій.
Заняття провели головний правовий інспектор праці ПМГУ Ольга Зубець і правовий інспектор праці ПМГУ Галина Просяник, які детально розкрили зміни у законодавчому полі, поділилися аналізом актуальної судової практики та надали практичні рекомендації щодо правозастосування.
Із вітальним словом до присутніх звернувся заступник голови ПМГУ Богдан Оверковський, який акцентував увагу на важливості правової освіти у діяльності Профспілки та зазначив, що в нинішніх умовах знання трудового законодавства є інструментом ефективного захисту соціально-трудових прав працівників.
ПМГУ й надалі продовжуватиме роботу над розвитком правової культури в профспілковому середовищі, забезпечуючи актуальні знання та компетенції своїм активістам.
#ПрофспілкаЦеМи
Ганна Зайцева: «Найголовніша мрія – закінчення війни перемогою України»
Ганна Зайцева живе в індустріальному місті Запоріжжі, от вже 15 років сумлінно працює у ПрАТ «Запоріжвогнетрив», стільки ж перебуває в лавах Профспілки металургів і гірників України. З 2019 року обирається головою цехкому управління технології та якості підприємства. Вона розповідає:
– До війни я була провідним інженером у проєктно-дослідницькому відділі ПрАТ «Запоріжвогнетрив». Працювала, займалася профспілковими справами. Ми з родиною мріяли про майбутнє, будували плани на відпочинок… Але…
15 травня 2025 року
Виробництво та споживання металопрокату в Україні за 4 місяці 2025 року
У січні-квітні 2025 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 1982 тис т металопрокату (100,5% відносно аналогічного періоду 2024 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 1234 тис. т, або 62,3%. В січні-квітні 2024 р. частка експорту становила 66,8% (1318 тис т при загальному виробництві металопрокату 1973 тис т).
За 4 місяці 2025 р. ємність внутрішнього ринку становила 1198,9 тис. т металопрокату, з яких 450,9 тис. т або 37,61% припадає на імпорт. В січні-квітні 2024 р. ємність внутрішнього ринку була 1006,6 тис. т, з яких 351,6 тис. т або 34,93% імпортовано. Таким чином, у січні-квітні 2025 р. спостерігається збільшення ємності внутрішнього ринку відносно січня-квітня 2024 р. на 19,10%, з одночасним підвищенням частки імпортної складової на 2,68%.
Читати повністю
15 травня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 14.05.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
14 травня 2025 року
Андрій Чайка,
голова Дніпропетровської обласної організації ПМГУ:
- З’їзд ПМГУ – знакова подія для всього профспілкового руху. Бути його делегатом – це не лише честь, а й велика відповідальність.
У наш час бути профлідером непросто: це щоденна робота з людьми, здатність чути, підтримувати й захищати. Особлива пошана тим, хто виконує профспілкову роботу на громадських засадах – за покликом серця.
За роки війни Профспілка адаптувалася до нових реалій, гідно проявила себе у волонтерстві, підтримці ЗСУ, адресній допомозі спілчанам. І ми маємо зберегти кращі традиції, ідентичність Профспілки, водночас впроваджуючи сучасні підходи та інструменти. Маємо зберегти ту базу, яка дозволяє зміцнювати та розвивати ПМГУ.
Я впевнений: єдність – від профгрупи до Центральної ради – основа нашої сили. Адже тільки разом ми зможемо впевнено йти вперед, підтримувати спілчан, які й на фронті, й у тилу відстоюють незалежність України.
Бути поруч з людьми – наше головне завдання у ці непрості часи.
14 травня 2025 року
Профспілкова хроніка нашого часу
«Інформація. Знання. Дія». Конкурс журналістських робіт під такою назвою вже понад двох десятиліть проводить Центральна рада ПМГУ. Мета цього творчого змагання - визначити та вшанувати найактивніших авторів, які присвячують свої публікації висвітленню діяльності нашої Профспілки.
Саме вони, профспілкові інформаційники, тримають руку на пульсі життя ПМГУ, розповідають про ключові події, глибоко аналізують актуальні проблеми й шляхи їх вирішення. Вони знайомлять читачів з яскравими особистостями, активними спілчанами, і своєю щоденною творчою працею формують позитивний імідж нашої Профспілки.
Останні роки стали справжнім випробуванням для всіх нас. З початком повномасштабної війни зросла потреба у висвітленні нових тем - про незламність наших людей, відданість працівників, що стали на захист країни, про ініціативи допомоги та волонтерства, які набули надзвичайного масштабу в первинках та регіонах. Саме ці теми лягли в основу багатьох публікацій минулого року - щирих, емоційних, справжніх.
Водночас автори не оминули увагою й інші напрями діяльності ПМГУ, інформували про повсякденну роботу профорганізацій, лідерів, профактиву, наповнювали інформаційний простір цікавими і важливими публікаціями.
Ми висловлюємо щиру подяку всім, хто не припиняє інформувати про життя Профспілки, хто навіть у непрості часи творить, згуртовує, надихає і робить важливу справу — формує довіру та позитивне сприйняття профспілкового руху у суспільстві.
Переможцями конкурсу «Інформація. Знання. Дія - 2024» визнані:
Публікація про захисників України – працівників підприємств, членів ПМГУ: Н.Чепець, «Українські жінки – незламні. Юлія Мількевич – Захисниця з мінометної батареї», сайт АТ «Покровський ГЗК»; Н.Беспалова, «Дмитро Білянський був душею нашого колективу», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ.
Публікація про волонтерський рух у первинних і територіальних організаціях ПМГУ: М.Омельницька, «Від збирання кришечок до виготовлення буржуйок», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ; Н.Либа, «Обираю дієвість та зміну як альтернативу сірій буденності», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ.
Публікація про профспілкового лідера, активіста: В.Білик, «Наша Профспілка – це як одна велика дружня сім’я», сайт ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»; С.Агатьева, «Завжди у вирі життя свого колектив», інформаційний дайджест АТ «Південний ГЗК».
Публікація про ефективну реалізацію основних напрямів роботи ПМГУ: А.Слюсаренко, публікація про правозахисну роботу профкому щодо вирішення проблеми пільгового пенсійного забезпечення за списками №1, №2, сторінка у Facebook ПО ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ»; Г.Гончаров, «Питання заробітної плати на контролі Профспілки», «Вісник Профспілки» ПО ПМГУ «Запоріжсталь».
Фотосупровід інформації про роботу Профспілки: П.Пісарєв, Запорізька обласна рада ПМГУ; Н.Плужник, газета «Шахтар Кривбасу» АТ «Кривбасзалізрудком».
Публікація про творчий підхід до профспілкової роботи: О.Шахмоть, «Навколо Північного за 60 років» – разом з дітьми спілчан», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ.
Публікація, спрямована на створення позитивного іміджу Профспілки: Д.Долгова, «Профспілка ПМГУ: Звіти. Вибори. Довіра», газета «Шахтар Кривбасу» АТ «Кривбасзалізрудком».
Активна співпраця з інформаційним центром ПМГУ: О.Шахмоть, Криворізька міська рада ПМГУ; О.Тихонова, ОПО ПМГУ «Вода Донбасу»; О.Логунова, ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив.
Подяку ЦР ПМГУ за участь у конкурсі та підтримку інформаційної роботи в умовах воєнного стану отримали: Криворізька міська рада ПМГУ, Запорізька обласна рада ПМГУ, профком ПО ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ», профком ПО ПМГУ «Запоріжсталь», профком ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Вітаємо переможців! А також запрошуємо всіх бажаючих і небайдужих взяти участь в конкурсі «Інформація. Знання. Дія - 2025».
14 травня 2025 року
Європейська інтеграція – це не просто політичний курс, а природний шлях розвитку України, що випливає з нашої тисячолітньої приналежності до європейського цивілізаційного простору. Вибір українського народу на користь євроінтеграції ґрунтується не лише на економічній доцільності, а й на глибокому усвідомленні спільності історичних долі, культурних цінностей та соціальних ідеалів з країнами ЄС. Цей процес став особливо інтенсивним після Революції Гідності 2014 року, коли Україна остаточно визначила свій стратегічний вектор розвитку.
Підписання Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони (далі – Угода про асоціацію) того ж року започаткувало нову еру в розвитку української державності. Цей документ став не просто формальною угодою, а потужним інструментом модернізації всіх сфер суспільного життя. Особливе значення має Додаток XL до Угоди, який визначає конкретні напрямки гармонізації українського законодавства з європейським, хоча, на жаль, не включає низку ключових трудових стандартів.
Надання Україні статусу кандидата на членство в ЄС у червні 2022 року стало історичною подією, яка підтвердила правильність обраного курсу. Це рішення Європейської Ради не лише політичний жест, а й визнання тих глибинних трансформацій, які відбулися в Україні попри всі виклики. Сьогодні процес адаптації національного законодавства до європейських стандартів набув особливої актуальності, ставши невід'ємною частиною нашої боротьби за місце в єдиній європейській родині.
Детальніше за посиланням
Суєтіна К. О.,
залучений експерт Центру правової допомоги ФПУ
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
14 травня 2025 року
Дефіцит кадрів спонукає бізнес підвищувати зарплати — НБУ
Бізнес активно шукає нових працівників і відкриває нові вакансії. Дефіцит кадрів залишається основним чинником, що стримує їхню діяльність. Про це повідомляє Національний банк.
Зазначається, що дефіцит кадрів також спонукає підприємства й надалі підвищувати зарплати, бо конкуренція за кваліфікованих робітників доволі жорстка. У 2024 році реальні зарплати (тобто вже за вирахуванням минулорічної інфляції) зросли більш ніж на 15%, але і в цьому році підвищення окладів триває.
Пошук працівників в умовах війни ускладнений через вплив міграції та мобілізаційних процесів.
14 травня 2025 року
Nissan скоротить 11 000 робочих місць та закриє 7 заводів через слабкі продажі
Японський автовиробник Nissan заявив, що скоротить 11 000 робочих місць на своїх виробництвах глобально та закриє сім заводів, реорганізуючи бізнес через слабкі продажі.
Падіння продажів у Китаї та значні знижки в США, двох найбільших ринках компанії, суттєво вплинули на прибутки виробника, а запропоноване злиття з Honda та Mitsubishi провалилося в лютому цьогоріч.
Заплановані скорочення доводять загальну кількість звільнень, оголошених компанією за минулий рік, приблизно до 20 000 або 15% її робочої сили.
Nissan не уточнює, де саме будуть здійснені скорочення робочих місць, і чи постраждає від рішення правління завод у Сандерленді. У компанії працюють майже 133 500 людей по всьому світу, з них приблизно 6000 - у Сандерленді.
Дві третини останніх скорочень робочих місць припадатимуть на виробництво, решта — на продажі, адміністративні посади, дослідження та контрактний персонал, заявив головний виконавчий директор компанії Іван Еспіноса.
