19 травня 2025 року
Удар тримаємо разом: сила ПМГУ в єдності
Євген Сівко,
голова Донецької обласної організації ПМГУ:
- Життя у прифронтових громадах – непросте й небезпечне. Багато підприємств зруйновано, інші працюють під ворожими обстрілами. Зупинені соціальні програми, скорочується виробництво, а разом із ним – падає рівень зарплати.
Та навіть у найважчі часи ПМГУ – поруч з людьми. Разом із роботодавцями шукаємо шляхи підвищення зарплати, опікуємося безпекою праці, підтримуємо тих, хто втратив житло внаслідок російської агресії, допомагаємо пораненим і постраждалим, вирішуємо побутові проблеми.
Наприклад, на Дружківському заводі металевих виробів, де не було питної води, саме профком ініціював її доставку. Люди отримали чисту воду – здавалося б, дрібниця, але вона багато важить.
Вважаю, що найгостріша проблема Профспілки – байдужість людей. Коли людина згадує про ПМГУ лише в біді, це погано.
Бо сила Профспілки – у єдності. І я хочу, щоб кожен усвідомив: лише разом ми здатні захистити своє. Адже Профспілка – це не тільки захист. Це – наша спільна справа.
19 травня 2025 року
Навички для безпеки: тренування профактиву на «ЮЖКОКС»
У непростий і тривожний час, коли питання безпеки набувають особливої актуальності, профспілковий комітет первинної організації ПМГУ «ЮЖКОКС» ухвалив надзвичайно важливе рішення - посилити рівень підготовки профактиву, зокрема, у сфері протипожежної безпеки. Відповідно до цього рішення, було організовано тренування з практичного відпрацювання навичок гасіння пожежі за допомогою вогнегасників.
До заходу були залучені члени профкому та профспілковий актив із різних структурних підрозділів підприємства. Навчання проводили фахівці відділу техногенної безпеки та цивільного захисту дирекції з охорони праці, а також представники Державної пожежно-рятувальної частини.
Під час тренування учасники мали змогу не лише ознайомитися з теоретичними аспектами поводження з вогнегасниками, але й на практиці застосувати отримані знання. Для цього було підготовлено вогнегасники двох типів - порошкові та вуглекислотні, які використовуються безпосередньо на виробництві. Інструктори створили умовне джерело займання, максимально наближене до реального, що дозволило провести навчання у форматі, близькому до справжньої надзвичайної події.
Перед початком практики начальник відділу техногенної безпеки та цивільного захисту провів інструктаж з охорони праці, а представник ДПРЧ надав фахові рекомендації з дій під час пожежі.
Для багатьох учасників це був перший досвід безпосереднього гасіння полум’я. Хоча на початку дехто відчував хвилювання, усі без винятку проявили рішучість, впевнено приборкавши умовне загоряння.
Голова первинної організації ПМГУ Лариса Завацька впевнена, що такі заходи не лише зміцнюють командний дух і підвищують рівень професійної обізнаності, а й реально сприяють підготовці до можливих надзвичайних ситуацій. Адже впевненість у власних діях під час загрози — запорука безпеки всього колективу.
19 травня 2025 року
Інструментарій ЄКП для посилення колективних переговорів у ЄС
З метою підтримки членських організацій у їхніх зусиллях щодо посилення колективних переговорів та розширення їхнього охоплення Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) підготувала перелік можливих заходів, які можуть бути розглянуті на різних рівнях.
Цей документ є збіркою ідей, з яких членські організації можуть черпати натхнення.
Представлені заходи були визначені під час спеціального семінару, організованого в рамках проекту «Піднімайте зарплату!», та роботи Комітету ЄКП з питань колективних переговорів і координації заробітної плати.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
19 травня 2025 року
Мінфін представив бюджетні орієнтири до 2028 року
Міністерство фінансів закладає в проєкт Бюджетної резолюції на 2026-2028 роки індексацію соціальних стандартів на прогнозний рівень інфляції: 2026 – 8,6%, 2027 – 5,9%, 2028 – 5,3%, повідомив голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев із посиланням на лист Мінфіну головним розпорядникам бюджетних коштів.
«У цьому листі доведені наступні показники мінімальних соціальних стандартів: мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року – 8 688 грн; з 1 січня 2027 року – 9 374 грн; з 1 січня 2028 року – 10 059 грн; прожитковий мінімум (загальний розмір) з 1 січня 2026 року – 3 171 грн; з 1 січня 2027 року – 3 358 грн; з 1 січня 2028 року – 3 536 грн», – написав він у телеграм у неділю.
Гетманцев нагадав, що показники мінімальних соціальних стандартів були заморожені у цьому році і не враховують прогнозну інфляцію, яка за прогноз уряду складе 9,5%, а НБУ – 8,7%.
Читати повністю
19 травня 2025 року
Атмосфера важливіша за зарплату: що цінують швейцарці при виборі роботи
Під час влаштування на роботу швейцарці найперше звертають увагу не на зарплату, а на умови праці. Таку несподівану пріоритетність виявило нове дослідження, проведене кадровою компанією Swissstaffing у співпраці з інститутом GFS-Zürich. Серед 1204 опитаних працівників 68% назвали сприятливу робочу атмосферу найважливішим критерієм при виборі місця праці — навіть важливішим за рівень оплати (63%).
Це дослідження виявило і відмінність пріоритетів різних поколінь
Люди старше 30 років надають великого значення зарплаті та стабільності зайнятості. Цікаво, що представники покоління зумерів, попри стереотипи, також турбуються про фінансову безпеку. Дослідники пояснюють це досвідом економічних криз і нестабільного ринку праці, в якому зростали молоді працівники.
Натомість співробітники віком 50+ дедалі частіше шукають у роботі сенс, гнучкість і можливість самореалізації. За даними дослідження, це покоління сформувалося в період економічного зростання та соціальної стабільності й зазвичай отримувало вищі зарплати, ніж сучасна молодь.
16 травня 2025 року
Сила поколінь — шлях до оновлення
Максим Усик,
електрик цеху СПЦ-5 «Дніпроспецсталь»,
голова цехкому ПМГУ:
- Профспілкове життя потребує залучення молодих лідерів. Саме молодь, маючи енергію й нові ідеї, здатна впроваджувати сучасні підходи до вирішення складних завдань. Проте без підтримки досвідчених колег ці зміни не будуть ефективними.
Профрух сьогодні переживає важкі часи. Законодавчі зміни, спричинені воєнним станом, фактично зв’язали руки профспілкам. Тому ми маємо не лише адаптуватися, а й боротися за збереження своєї ролі у виробничому та суспільному житті.
Сьогодні наш вплив на роботодавця є мінімальним, і саме тому надзвичайно важливо вести постійний, змістовний діалог з адміністрацією. Пояснювати, що економія на оплаті праці та скорочення персоналу загрожують не лише справедливості, а й безпеці працівників.
Також ми маємо постійно інформувати спілчан про ситуацію на підприємстві, зустрічі з адміністрацією, рішення та зміни.
Впевнений, лише командна, креативна й відповідальна робота дозволить нам зберегти авторитет ПМГУ.
16 травня 2025 року
Профспілка б’є на сполох: ДП «ГИПРОКОКС» під загрозою банкрутства
Центральна рада ПМГУ виступила на захист працівників Державного підприємства «ГИПРОКОКС», яке опинилося під загрозою банкрутства. Профспілка отримала тривожне звернення від Харківської обласної організації, що стосується відкриття провадження у справі про банкрутство підприємства 25 квітня 2025 року.
«ГИПРОКОКС» - одне з провідних проєктно-наукових підприємств коксохімічної галузі, яке має майже столітню історію та унікальні розробки світового рівня. Його технічні рішення реалізовані в Україні та ще в понад 25 країнах світу. Банкрутство такого підприємства, наголошує Профспілка, не лише ставить під загрозу робочі місця близько 300 працівників, а й може завдати серйозного удару по всій галузі, особливо в умовах війни та потреби у відновленні промисловості.
Станом на травень підприємство має понад 6 млн грн заборгованості із заробітної плати за березень і квітень, а керівництво не веде діалогу з первинною профспілковою організацією.
У зв’язку з цим ПМГУ офіційно звернулася до Голови Фонду державного майна України Іванни Смачило з проханням втрутитися в ситуацію, використати всі можливі законні механізми для захисту державного майна, запобігти банкрутству «ГИПРОКОКС» і захистити права працівників.
Профспілка закликає до прозорого перегляду обставин справи та недопущення штучного знищення стратегічного підприємства.
16 травня 2025 року
Вишиванка як символ стійкості: привітання від працівників «Води Донбасу»
Навіть під звуки сирен і в умовах постійної загрози працівники КП «Компанія «Вода Донбасу» не втрачають віри та мужності. Зі сходу України, з міст і сіл Донецької області - Покровська, Карлівки, Галицинівки - лунають щирі вітання зі Всесвітнім днем вишиванки від членів Профспілки металургів і гірників України.
Сьогодні для них - як і для мільйонів українців - вишиванка стала не лише вбранням, а справжнім символом незламності. Її орнамент читається як молитва, як код нації, що вистояла і вистоїть знову.
«Ми всі тимчасово без дому, але маємо віру та надію в серцях», - діляться працівники. Їхні слова сповнені вдячності до Збройних сил України та всіх, хто захищає наше право жити, працювати і святкувати.
У день, коли вся країна одягнула вишиванки, працівники «Води Донбасу» передали свій заклик до єдності: «Разом - ми сила! Об’єднуємось, спілчани!». У цих словах - велика сила духу і впевненість у майбутньому.
За матеріалами Донецької обласної організації ПМГУ
16 травня 2025 року
ООН прогнозує суттєве зниження темпів економічного зростання у світі
В ООН цьогоріч прогнозують зростання світового ВВП на рівні 2,4%, що на пів відсотка нижче, ніж торік. Причина – погіршення оцінок глобальної торгівлі та фінансова нестабільність.
Прогноз зростання для США знижено з 2,7% до 1,8%, а для Китаю – з 4,6% до 4%.
Зазначається, що перспективи економіки країн так званого СНД залежать від низки ключових чинників, зокрема російської війни проти України, санкцій проти рф, цін на енергоносії, економічної ситуації в Китаї.
Україна, за оцінкою ООН, і надалі залежить від «безпекової ситуації», функціонування Чорноморського коридору та міжнародної фінансової допомоги. Вартість повоєнного відновлення української економіки нині оцінюється ООН у $524 млрд, що збігається з оцінками Світового банку.
16 травня 2025 року
Страйк на Ford: історичний протест під керівництвом профспілки
Вперше майже за сто років профспілковий страйк паралізував виробництво на двох заводах Ford у Кельні. Раніше профспілкових страйків на цих заводах не було: єдиний протест 1973 року, ініційований турецькими робітниками, залишився без підтримки ані профспілки, ані ради підприємства.
Сучасний страйк, організований впливовою профспілкою IG Metall, є результатом голосування працівників Ford — 93,5% підтримали цю форму протесту. За словами представника IG Metall Девіда Людтке, страйк охопив усі підрозділи підприємства — від виробництва до адміністрації.
Основні вимоги профспілки — скасування планів скорочення, перегляд стратегії компанії та забезпечення соціальних гарантій. IG Metall також виступає за підвищення вихідної допомоги та виключення скорочень з виробничих причин до 2032 року.
Голова виробничої ради Ford Germany Бенджамін Грушка заявив, що тиск на роботодавця зростає. Якщо компанія не піде на поступки, страйки триватимуть і призведуть до нових втрат.
