13 березня 2026 року
Офіційний рівень безробіття в Україні і оцінка МВФ
В Україні за роки повномасштабної війни стрімко знизилася кількість офіційно зареєстрованих безробітних – на кінець 2025 року їх було близько 88 тисяч. Це у три рази менше, ніж нараховували у 2021-му, і у п'ятеро менше від показників десятирічної давнини. Однак ця статистика не демонструє реальну картину через низку воєнних факторів. За оцінками МВФ, Україна все ще залишається серед країн Європи з найвищими показниками безробіття.
Читати повністю
13 березня 2026 року
Зростання ВВП України в 2025р сповільнилося до 1,8% – Держстат
Зростання реального валового внутрішнього продукту (ВВП) України в 2025 році, за попередніми даними, сповільнилося до 1,8% з 3,2% у 2024-му (оновлені дані – ІФ-У) і 5,5% у 2023 році, повідомила Державна служба статистики.
За розрахунками Держстату, номінальний ВВП України за минулий рік становив 8 трлн 931,2 млрд грн.
Як повідомлялося, ВВП України у четвертому кварталі 2025 року зріс на 3% порівняно з четвертим кварталом 2024 року , на 2,1% у третьому кварталі, 0,7% – у другому та 0,8% – у першому
Нацбанк наприкінці жовтня знизив прогноз зростання реального ВВП у IV кварталі цього року до 3,4% з 3,5% у липневому та загалом погіршив прогноз збільшення української економіки минулого року до 1,9% з 2,1% через енергодефіцит, руйнування газодобувних потужностей та дефіцит робочої сили.
Наприкінці січня Нацбанк знизив оцінку зростання ВВП в цілому за 2025 рік з 1,9% до 1,8%.
Водночас Мінекономіки в середині січня оцінило зростання ВВП за минулий рік у 2,2%.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
13 березня 2026 року
Понад 100 тисяч людей протестували у Брюсселі проти урядових реформ
У Брюсселі, столиці Бельгії, 12 березня відбулася масштабна демонстрація проти соціально-економічної політики федерального уряду. За даними профспілок, у ній взяли участь понад 100 тисяч людей, тоді як поліція оцінює кількість учасників приблизно у 80 тисяч.
Акцію організували найбільші профспілкові об’єднання країни – FGTB, CSC та CGSLB. Протестувальники виступили проти заходів федерального уряду, зокрема пенсійної реформи та часткового заморожування індексації заробітних плат.
Президент FGTB Берт Енгелаар під час виступу наголосив, що зростання цін випереджає доходи працівників. За його словами, втручання в систему індексації зарплат є ударом по людській гідності. Він також різко розкритикував уряд, який, на його думку, перекладає тягар реформ на тих, «хто тримає країну на своїх плечах – працівників».
12 березня 2026 року
Нові правила призупинення трудових договорів: обмеження строку та обов’язки роботодавців
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №4412). Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.
Що змінюється:
1.Обмежується тривалість призупинення трудового договору
Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.
Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.
Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.
2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази
Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів.
Роботодавець має:
- відновити дію трудового договору, або
- погодити з працівником продовження строку.
3. Відновлення дії трудового договору
Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.
Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
За матеріалами facebook.com/dsp.gov.ua
12 березня 2026 року
Виробництво та споживання металопрокату в Україні за 2 місяці 2026 року
За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-лютому 2026 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 796,7 тис т металопрокату (83,2% відносно аналогічного періоду 2025 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 548,1 тис. т, або 68,8%. В січні-лютому 2025 р. частка експорту становила 63,5% (607,6 тис т при загальному виробництві металопрокату 957,0 тис т).
У січні-лютому 2026 р. ємність внутрішнього ринку становила 495,5 тис. т металопрокату, з яких 246,9 тис. т або 49,83% припадає на імпорт. В січні-лютому 2025 р. ємність внутрішнього ринку була 556,8 тис. т, з яких 207,4 тис. т або 37,25% імпортовано. Таким чином, в січні-лютому 2026 р. спостерігається скорочення ємності внутрішнього ринку відносно січня 2025 р. на 11,01%, з одночасним зростанням частки імпортної складової на 12,58%.
12 березня 2026 року
В Україні майже зрівнялася кількість працюючих і пенсіонерів — дослідження
У 2025 році в Україні на 10,7 млн працюючих припадало майже стільки ж пенсіонерів — 10,2 млн. Крім того, у країні налічується близько 1,7 млн ветеранів, що у 2,4 раза більше, ніж до повномасштабного вторгнення у 2021 році, 3,6 млн осіб з інвалідністю та 4,6 млн внутрішньо переміщених осіб. Така демографічна та соціальна структура значно збільшила потребу у державній фінансовій підтримці. Про це йдеться в дослідженні KSE Institute.
Водночас кількість зайнятих українців, які формують доходи бюджету через податки, скоротилася на 1,3 млн порівняно з 2021 роком.
Рівень соціальних стандартів досі не відповідає фактичним витратам на життя. Через інфляцію, яка у 2025 році становила 11,2%, реальний прожитковий мінімум зріс до приблизно 228 доларів. Водночас законодавчо встановлений прожитковий мінімум залишається на рівні близько 70 доларів, а мінімальна зарплата — 192 долари.
На ринку праці зберігається суперечлива ситуація. З одного боку, скорочується кількість працівників, з іншого — рівень безробіття залишається відносно високим. Після піку у 20,6% у 2022 році він знизився до приблизно 10–11% у 2025-му. Основна проблема полягає у невідповідності між потребами роботодавців і навичками або місцем проживання кандидатів.
Поліпшити ситуацію могла б системна програма перепідготовки та працевлаштування ветеранів і представників інших вразливих груп. Наразі результати залишаються обмеженими: у 2025 році роботу отримали лише 21,8% ветеранів, які звернулися до Державної служби зайнятості.
12 березня 2026 року
Роботодавці України обговорили з Офісом МОП оновлення Програми гідної праці
В Українському союзі промисловців і підприємців відбулася робоча зустріч керівництва УСПП і Об'єднання організацій роботодавців України із представниками Офісу Міжнародної організації праці в Україні. Під час діалогу сторони обговорили ключові питання розвитку ринку праці, адаптації соціальної політики до європейських стандартів, а також участь роботодавців у процесах повоєнної відбудови країни в умовах війни з російським агресором.
Під час обговорення сторони приділили особливу увагу оновленню національної Програми гідної праці, яка реалізується у співпраці соціальних партнерів та МОП. Учасники наголосили на важливості врахування сучасних викликів — наслідків війни з російським агресором, масштабної міграції населення та дефіциту кадрів у низці галузей економіки.
Окремим блоком обговорювалися тенденції ринку праці та демографічної ситуації в Україні, а також необхідність формування ефективної політики зайнятості, відновлення людського капіталу і повернення трудових ресурсів.
Сторони також розглянули питання адаптації української соціальної політики до європейських стандартів, що є важливою складовою процесу європейської інтеграції України.
12 березня 2026 року
Професійні назви робіт для працівників профспілок: роз’яснення ФПУ
Департамент правового захисту апарату ФПУ підготував роз’яснення щодо професійних назв робіт для працівників профспілкових організацій, які працюють за трудовими договорами. Документ містить рекомендації щодо застосування посад відповідно до Національного класифікатора професій ДК 003:2010, що важливо для правильного формування штатного розпису та оформлення кадрових документів. Ознайомитися з переліком рекомендованих посад і відповідними кодами класифікатора можна за посиланням.
11 березня 2026 року
Чи скорочує проєкт ТК «декретні» відпустки?
У медіа поширюється інформація, що проєктом Трудового кодексу, який наразі перебуває на розгляді у Верховній Раді України, нібито передбачено скорочення «декретних» відпусток до 4 місяців.
Перш за все, потрібно зазначити, що «декретні» відпустки у законодавстві не фігурують в принципі – це, так би мовити, «народне» слово на означення відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. А щодо них проєкт ТК (хоч загалом він є недосконалим і непогодженим профспілками) згубних новацій не несе.
Як зазначають фахівці Правової інспекції праці ПМГУ, умови надання відповідних відпусток в проєкті ТК лишилися такими ж, як зараз.
На підставі медичного висновку працівниці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів (у разі народження двох і більше дітей та ускладнених пологів – 70 днів) після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить не менше 126 (140) днів. У разі, коли пологи відбулися до дати, вказаної у медичному висновку, післяпологова частина відпустки не зменшується.
За бажанням працівниці, у разі відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 70 днів до пологів може бути перенесена та використана після пологів. При цьому має бути дотримана загальна тривалість відпустки – 126 (140) днів.
Не передбачається ніяких змін і щодо відпустки по догляду за дитиною до 3 років (при наявності медичних показань для дитини – 6 років).
За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
У період зазначеної відпустки зберігається робоче місце і за працівницю сплачується ЄСВ, але заробітна плата не зберігається.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений між ними спосіб.
А ось оплачувана батьківська відпустка, яку дехто вважав заміною відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, є новою відпусткою і саме вона передбачена в проєкті ТК.
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці: 2 із них має використати мати дитини, а 2 – батько. Передати свою частину іншому із батьків не можна. Але якщо дитину виховує одинока мати чи одинокий батько, то вона (він) може використати всі 4 місяці.
Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-річного віку.
11 березня 2026 року
Координація дій у соціально-трудовій сфері: зустріч НСПП та ФПУ
Відбулася зустріч Голови Національної служби посередництва і примирення Національна служба посередництва і примирення Дмитра Кухнюка з головою ФПУ Сергієм Бизовим. Під час розмови сторони обговорили розвиток соціального діалогу в Україні та координацію взаємодії між НСПП і ФПУ.
У центрі уваги були ключові напрями співпраці. Зокрема, йшлося про відновлення діяльності Національної тристоронньої соціально-економічної ради як важливого майданчика для узгодження позицій держави, профспілок і роботодавців. Також учасники зустрічі порушили питання поглиблення соціального діалогу між соціальними партнерами, удосконалення порядку підтвердження репрезентативності профспілок і організацій роботодавців.
Окрему увагу приділили реформуванню трудового законодавства, зокрема роботі над проєктом нового Трудового кодексу України. Сторони також обговорили координацію подальших спільних дій із соціальними партнерами.
Під час зустрічі наголошувалося на важливості посилення ролі соціального діалогу в умовах воєнного стану.
За результатами перемовин досягнуто домовленості про організацію та проведення спільних заходів із залученням сторін соціального діалогу. Їхня мета — розвиток партнерства та зміцнення миру і злагоди у соціально-трудовій сфері.
За матеріалами facebook.com/nsppua
