3 квітня 2026 року
Відбудова України неможлива без профспілок
31 березня відбулася онлайн-зустріч, організована IndustriALL Global Union, яка зібрала представників українських профспілок, Європейської комісії та Міжнародної організації праці. В заході взяли участь голова ПМГУ Богдан Оверковський та його перший заступник Валерій Гавриленко.
Тема зустрічі – перспективи повоєнної відбудови України. Головний меседж – відновлення країни неможливе без активної ролі профспілок.
Учасники наголосили, що відбудова України є не лише національним, а й загальноєвропейським індустріальним, соціальним і геополітичним викликом. Її успіх матиме вирішальне значення для миру та демократії в Європі.
Україна вже відіграє важливу роль у промисловості ЄС – від сировини та енергетики до металургії, машинобудування і ключових ланцюгів постачання. Водночас зростає її значення у високотехнологічних галузях, зокрема оборонному виробництві та інноваціях.
Йдеться не лише про відновлення інфраструктури, а й про формування нової економіки. Важливе питання – чи матимуть працівники та їхні профспілки реальний вплив на цей процес?
Українські профспілки повідомили про значні втрати через війну: руйнування, міграцію, дефіцит кадрів і скорочення членства. Серйозне занепокоєння викликають зміни до трудового законодавства, які можуть послабити колективні переговори та обмежити права профспілок і працівників.
Учасники підкреслили: відбудова, євроінтеграція та промисловий розвиток мають супроводжуватися зміцненням трудових прав і соціального діалогу. Представники Єврокомісії та МОП підтримали цю позицію.
Також наголошено, що міжнародна допомога має передбачати обов’язкову участь профспілок. Оголошено про запуск нового проєкту для посилення їхньої спроможності.
Учасники дійшли висновку: справедлива та стійка відбудова можлива лише за активної участі працівників та профспілок як їхніх представників.
3 квітня 2026 року
Потужності української металургійної промисловості: інфографіка
За даними «Укрметалургпрому» у період із 2013 по 2025 рік номінальні потужності з виробництва сирої сталі в Україні скоротилися на 81,1% – із 42,5 млн тонн до 8 млн тонн.
Перший значний структурний злам стався після 2014 року, коли розгортання воєнного конфлікту на сході України призвело до втрати контролю над частинами Донецької та Луганської областей. Другого, ще більш серйозного удару, галузь зазнала після 2022 року внаслідок повномасштабного вторгнення.
Загалом кількість діючих металургійних підприємств зменшилася з 14 до лише 6, що відображає втрату ключових промислових активів внаслідок російської агресії.
Наразі Україна не має надлишкових потужностей з виробництва сталі. За прогнозом експертів порталу GMK Center, зростання попиту на сталь, пов’язане з післявоєнною відбудовою, потребуватиме додаткових обсягів імпорту сталі, оскільки потужності українських виробників не зможуть задовольнити потреби всіх споживачів.
2 квітня 2026 року
Допомагаємо тим, хто нас захищає
Металурги і гірники України завжди були міцні та сміливі – слабак цю роботу не обере. І у найскладніший для Батьківщини час вони продовжують демонструвати силу свого характеру: одні, взявши до рук зброю, відбивають атаки ворога на фронті, інші тримають економіку, працюють за себе і за мобілізованих колег, хтось – волонтерить, хтось – донатить на армію з кожної зарплати…
Звісно, не стоїть осторонь і Профспілка: попри складну ситуацію в галузі, вона знаходить можливості допомагати нашим військовим. Дізнавшись про це, до Центральної ради ПМГУ звернулися представники однієї з бригад, що наразі воює на Донецькому напрямку. У їхньому підрозділі гостро постало питання нестачі мобільних джерел живлення, від яких критично залежить робота пілотів дронів та зв’язківців.
Порадившись, лідери Профспілки вирішили відправити хлопцям зарядну станцію EcoFlow потужністю 2400 Вт. Високотехнологічний пристрій прибув до адресатів і вже стає їм в пригоді під час виконання бойових завдань.
2 квітня 2026 року
У нашій Конституції записано, що Україна є соціальною і правовою державою. Однак на практиці цей прекрасний принцип поки що реалізується зі скрипом – зокрема, в процесі законотворчості. Проєкти нормативних актів, в тому числі важливі, суспільно значущі, нерідко розробляються без урахування інтересів тих соціальних груп, яких вони напряму стосуються.
Особливо це помітно в сфері праці. Останнім часом ледь не всі законодавчі новації в ній несуть значні ризики для трудящих. Знайти та знешкодити їх – завдання, поставлене Профспілкою перед робочою групою з опрацювання проєктів законів.
До цієї команди входять профспілкові експерти – юристи, економісти, технічні інспектори праці, а також низка профлідерів, обізнаних і досвідчених у вирішенні правових питань. Нещодавно її склад оновили – і вона знову взялася до справи.
Цього разу на розгляді – проєкт Закону «Про справедливу систему оплати праці в Україні» (№14387). Його текст ґрунтовно аналізують фахівці відділу соціально-економічної роботи апарату ПМГУ Валентина Броннікова та Вікторія Глаголєва, зауваження і пропозиції напрацьовують на засіданнях робочої групи під модерацією головного правового інспектора праці Профспілки Ольги Зубець.
Робота йде нелегко. Вад у законопроєкті вистачає, до того ж ключові моменти, які відстоюватиме Профспілка в цьому документі, мають чітко узгоджуватись з нашими вимогами щодо доопрацювання норм проєкту Трудового кодексу України. Адже у профспілковій позиції, як і у законодавстві дійсно соціальної і правової держави, не повинно бути протиріч.
#ДеньОхорониПраці2026
Особлива увага – питанням охорони праці
Питання охорони праці так чи інакше є в усіх секторах господарювання. Та в деяких безпека потребує особливого контролю. ГМК – один з них. Виконуючи свої фахові завдання, металурги і гірники, члени ПМГУ, зазнають високих навантажень, впливу небезпечних та шкідливих факторів виробництва, до яких от вже чотири роки додаються ще й ризики, пов’язані з повномасштабною війною.
Ситуацію ускладнюють непродумані законодавчі ініціативи, внаслідок яких створюються передумови для порушення прав працівників на безпечну роботу, а постраждалих від нещасних випадків на виробництві – на відшкодування шкоди та лікування.
У прагненні захистити своїх спілчан, Профспілка металургів і гірників України регулярно порушує гострі теми охорони праці. Протягом квітня – місяця напередодні Всесвітнього дня охорони праці – інформаційні ресурси Профспілки будуть приділяти їм підвищену увагу, публікуючи матеріали різного формату, підготовлені за сприяння Технічної інспекції праці ПМГУ. Закликаємо всіх приєднуватися: читати, репостити, а також пропонувати власні інформації з теми під спільним хештегом #ДеньОхорониПраці2026
1 квітня 2026 року
Члени Постійної комісії ЦР ПМГУ з інформаційної роботи (голова Женя Зейналова, ПО ПМГУ студентів Дніпровського фахового транспортно-економічного коледжу) знають, що у сфері, якою вони опікуються, – найголовніше. І це не творчий підхід. Це системність, яка дозволяє не лише генерувати ідеї, але й втілювати їх на практиці, створюючи інформаційний продукт, що буде цікавим та корисним спілчанам.
З огляду на таке ставлення на своїх засіданнях комісія традиційно розпочинає з того, як іде реалізація вже запущених проєктів. От і на березневій зустрічі учасники вже традиційно обговорили поточну роботу інформаційних ресурсів Центральної ради Профспілки, ухвалили підсумки конкурсу «Інформація. Знання. Дія» на краще висвітлення в ЗМІ діяльності ПМГУ та її організаційних ланок у 2025 році. А тільки потім перейшли до нових ініціатив: узгодили текстовий блок простої та зручної листівки зі «стартового пакету» для нових членів ПМГУ, намітили проведення навчального заходу у форматі круглого столу для профспілкових інформаційників, а також інших заходів комісії, які знайшли відображення у її плані роботи на ІІ півріччя.
Працювали злагоджено та оперативно, адже час – цінний ресурс. Коли спільне бачення сформоване, а подальші завдання зрозумілі, справа – за їх виконанням.
31 березня 2026 року
Підприємство спроможне працювати – тільки для цього потрібно створити умови
Якось так у світі повелося: чим масштабніші питання вирішуються, тим менше в процесі зважають на долі людей. Так, на жаль, відбувається і у випадку Полтавського гірничодобувного комбінату. Поки держава превентивно б’є санкціями, виробництво завантажене лише на чверть. Значна частина працівників перебуває у простої та під загрозою скорочення. І тільки їхня первинна організація ПМГУ раз по раз піднімає голос на їх захист.
Так, минулої п’ятниці голова ПО Дмитро Вінівітін виступив на пленарному засіданні Полтавської обласної ради. Він каже: «Останнім часом про ситуацію на ГЗК з’являється багато різної інформації. Тож я хотів донести до депутатів реальний стан речей. Підприємство наразі відновило 25% від загальної потужності. Через скорочений режим роботи та простої гостро стоїть проблема обігових коштів. Її посилює неповернення ПДВ через державне блокування. Йдеться про загальну суму понад 2 млрд грн.
Що примітно, за висновком Верховного суду неповернення ПДВ є незаконним. Держава має відшкодувати комбінату 230 млн 600 тис. грн податку за лютий 2025 року. Однак судове рішення не виконується.
Економічний тиск негативно відображається на виплаті заробітної плати. Закономірно зменшилися надходження до обласного та державного бюджетів: якщо раніше ПГЗК сплачував близько 9 млрд грн податків, то за останній рік – 2 млрд грн.
При цьому підприємство спроможне повноцінно працювати – тільки для цього необхідно створити відповідні умови».
Вислухавши розповідь профлідера, його позицію підтримав голова Полтавської обласної ради Олександр Біленький. На пресконференції після пленарного засідання він зазначив: «Різниця в сумах сплачених підприємством податків колосальна. Повноцінні надходження від Полтавського ГЗК допомогли б не тільки у реалізації обласних соціальних програм, а й військовим. Дуже хочеться, щоб питання було вирішено. Щоб не страждали люди, щоб не страждав бюджет. Щоб місто Горішні Плавні знов показувало одну з найкращих ефективностей в Україні».
31 березня 2026 року
Дружнє спілкування та спільні інтереси
Зараз, в часи повномасштабної війни, робітничі спортсмени ГМК з ностальгією згадують численні спортивні заходи, які раніше проводилися під егідою Профспілки. Фактично на кожному підприємстві мінімум раз на рік організовувалися ті чи інші змагання. Потім їхні переможці захищали спортивну честь рідних трудових колективів на територіальному, а згодом – на загальноукраїнському рівні…
Тепер такі речі – рідкість. Однак декому все ж щастить! Наприклад, поціновувачі шахів та шашок з числа членів ПМГУ – працівників і ветеранів підприємств ГМК Кривбасу цієї весни вчергове отримали можливість помірятися силами у турнірах з улюблених видів спорту. Про це розповіла головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксана Шахмоть.
Щодо переможців – вони наступні. Трійка лідерів серед команд гравців у шахи: «АрселорМіттал Кривий Ріг», Південний ГЗК, Криворізький залізорудний комбінат. Найсильніші шашисти: Криворізький залізорудний комбінат, Північний ГЗК, «АрселорМіттал Кривий Ріг».
А стосовно вражень – їх коротко окреслила голова Криворізької міської ради фізкультурно-спортивного товариства «Україна» Тетяна Кириченко. Вона зазначила: «Такі зустрічі спортсменів-інтелектуалів – не просто змагання, це дружнє спілкування, доброзичлива атмосфера та спільні інтереси однодумців».
30 березня 2026 року
Конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Наприкінці минулого тижня, в змішаному форматі з центральною студією в Кривому Розі, відбулася конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Участь у заході взяли 124 делегати (зі 138 обраних у структурних підрозділах), а також запрошені: представники адміністрації підприємства на чолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо та Профспілки – голова ПМГУ Богдан Оверковський і голова Криворізької міської організації ПМГУ Володимир Чернявський. Головою конференції було обрано очільницю ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталю Маринюк.
Конференція підбила підсумки виконання колективного договору підприємства за 2025 рік. З інформацією з цього питання виступили директор департаменту з персоналу Катерина Залозних та в.о. заступника генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Сергій Теслюк.
Питання виплати винагороди працівникам за підсумками роботи за 2025 рік висвітлив Мауро Лонгобардо. Він, зокрема, зазначив:
– 2025 рік – це ще один рік війни, який став одним із найскладніших для «АрселорМіттал Кривий Ріг», для міста, для нашої галузі та всієї України. Критична ситуація з енергоносіями, введення CBAM, блекаути, прильоти та аварійні зупинки, звісно, негативно позначилися на результатах нашого виробництва. Але попри всі випробування ми зберегли роботу підприємства, виконали свої зобов’язання перед працівниками та державою, ми підтримували виробництво та ланцюги постачання, попри постійні атаки на національну інфраструктуру, поглиблення енергетичної кризи та суттєві зміни умов на європейському ринку ми вистояли і продовжуємо боротися.
Ми залишаємося збитковим підприємством, якому було б неможливо вижити без підтримки компанії. І наша материнська компанія вже інвестувала в AMKР понад 1,2 млрд доларів США з початку війни. Попри всі виклики та випробування – ми тримаємося і боремося за майбутнє. Ми цінуємо, що наші працівники виконали і продовжують виконувати колосальну роботу в екстремальних умовах, немислимих у мирний час.
Враховуючи складну фінансово-економічну ситуацію, в якій перебуває підприємство, а також невиконання показників для виплати 13-ї заробітної плати, було оголошено рішення виплатити винагороду працівникам підприємства та дочірніх компаній за підсумками роботи за 2025 рік у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати працівника за фактично відпрацьований ним час у 2025 році. Винагороду виплатять разом із заробітною платою за березень 2026 року.
Крім того, в ході роботи конференції було обрано новий склад комісії по трудових спорах ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та внесено зміни до персонального складу комісії підприємства з питань охорони праці та пожежної безпеки (Глобальний Комітет зі Здоров'я та Безпеки).
Після розгляду всіх питань порядку денного конференції представники адміністрації дали відповіді на численні запитання, які надійшли від працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємств.
За матеріалами facebook.com/amkrprof
30 березня 2026 року
Профспілки – це завжди про єдність. Спільна справа – захист трудових інтересів людей праці, спільний пошук шляхів вирішення проблем. Саме на таких принципах ґрунтується взаємодія галузевиків на рівні територіальних профцентрів, і саме в такій атмосфері пройшла березнева звітно-виборна конференція Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок.
ПМГУ на цьому заході представляла досить чисельна делегація на чолі з головою Дніпропетровської обласної організації Профспілки Андрієм Чайкою та першим заступником голови ПМГУ Валерієм Гавриленком.
Підсумки роботи профоб’єднання за звітний період озвучив його очільник Анатолій Яловий. Він пройшовся по всіх напрямах діяльності – від колективно-договірного регулювання до правого захисту спілчан, від розвитку соціального партнерства до контролю в сфері охорони праці, детально зупинився на питаннях підтримки спілчан в умовах воєнного часу та допомоги Силам оборони України.
У виступах делегатів цю інформацію було розширено та доповнено, озвучено гострі проблеми територіальних осередків профспілок та їхніх первинних організацій. Також на трибуну піднімався голова ФПУ Сергій Бизов – він розповів про головні питання, над вирішенням яких працює зараз всеукраїнський профцентр. Серед них, зокрема, пожвавлення соціального діалогу на національному рівні та посилення профспілкових позицій в ході обговорення проєкту нового Трудового кодексу.
За результатами обговорення конференція ухвалила відповідні рішення та сформувала керівні органи на новий термін. Головою обласного об’єднання знов обрали Анатолія Ялового.
За матеріалами doop.dp.ua
