17 червня 2025 року
Тепло дитячих сердець – нашим захисникам
У травні первинна організація ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» (голова Наталя Маринюк) проводила конкурс «Дякуємо тим, хто нас захищає». До участі в ньому запрошувалися діти, чиї батьки (опікуни), або дідусі та бабусі є членами Профспілки.
Формат творчих робіт не обмежувався: це міг бути малюнок, вірш, відеоролик тощо, покликаний висловити вдячність та шану тим, хто мужньо боронить країну від ворога.
За підсумками конкурсу переможцями визнали… всіх учасників. Саме таке рішення ухвалили організатори, оцінивши представлені роботи та кількість лайків під їх публікаціями на сторінці ПО ПМГУ у Facebook.
Нещодавно юних авторів разом із батьками зібрали у профкомі, щоб привітати їх з перемогою та вручити приємні призи від Профспілки. А начальник відділу інформації та комунікацій ПО ПМГУ АМКР Віктор Білик ще й поспілкувався з гостями – і розповів життєві історії Єви Шелемех, Елли Кривченко, Мар’яни Горбенко та Максима Матощенка на сайті первинної організації.
За матеріалами сайту amkrprof.org.ua
17 червня 2025 року
Україна за чотири місяці скоротила експорт товарів на 6,9%
У січні - квітні 2025 року експорт товарів з України становив 13,31 млрд дол., або 93,1% відповідного показника за минулий рік. Про це повідомляє Державна служба статистики.
«За січень–квітень 2025 р. експорт товарів становив 13 311,8 млн дол. США, або 93,1% порівняно із січнем – квітнем 2024 р., імпорт – 24 823,5 млн дол., або 112,6%», - йдеться в повідомленні.
Наголошується, що зовнішньоторговельні операції Україна проводила із партнерами із 217 країн світу.
Як повідомлялося, за даними Державної митної служби, товарообіг України за січень - травень 2025 року становить 48,2 млрд дол. США.
Читати повністю
17 червня 2025 року
Польща підготувала План дій для сталого розвитку сталеливарної промисловості
Міністерство промисловості Польщі представило проєкт «Плану дій для сталого розвитку сталеливарної промисловості». Документ охоплює ключові виклики галузі, серед яких – висока енергоємність виробництва, конкуренція з боку третіх країн, екологічні обмеження та надмірна бюрократія в екологічному регулюванні.
Цей документ став реакцією на поглиблення кризи в галузі. Його публікація відкрила етап попередніх консультацій, до яких залучені представники інших міністерств, профспілок і роботодавців.
У плані виділено шість стратегічних напрямів: конкурентоспроможність, енергетика, екологія, декарбонізація, циркулярна економіка та безпека. Він має стати базою для подальших, скоординованих дій на національному та європейському рівнях.
План розроблено як «швидку реакцію» на проблеми, однак він стане основою для подальшої стратегії розвитку галузі до 2050 року.
17 червня 2025 року
Швейцарські профспілки звинувачують роботодавців у заниженні зарплат
За даними Державного секретаріату з економічних питань (SECO), під час перевірки підприємств з питання нарахування та виплати зарплат у 2024 році, яка охопила близько 140 тисяч працівників, у багатьох кантонах було виявлено заниження оплати та використання фіктивної самозайнятості.
Кожне п’яте підприємство або платило нижче встановленого рівня, або змушувало працівників переходити на фріланс, щоб уникнути соціальних внесків. Навіть у секторах з колективними трудовими договорами порушення виявили у 31% компаній.
Профспілки наголосили, що в деяких кантонах інспекції проводяться вкрай рідко - іноді раз на кілька десятків років, а в таких регіонах, як Цуг чи Вале їх не було більш ніж століття.
На думку Швейцарської федерації профспілок, проблема зумовлена слабким наглядом з боку держави і відсутністю ефективних санкцій. Водночас позитивним прикладом дотримання правил оплати праці названо кантони Женева і Тичино.
За матеріалами сайту thelocal.ch
16 червня 2025 року
З 14 червня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення трудового договору» від 1.05.2025 №4412-ІХ.
Цей Закон має на меті вирішити ряд проблем, які виникли при застосуванні норм Закону №2136, при призупиненні дії трудового договору і комунікації сторін, та забезпечити відновлення порушених прав працівників і роботодавців, попередити конфліктні ситуації і мінімізувати кількість судових позовів.
Про те – що конкретно змінилося, в консультації від правового інспектора праці ПМГУ Галини Просяник.
16 червня 2025 року
Плакатами з таким слоганом оздоблена ледь не кожна станція переливання крові. Ми всі його бачили мільйон разів. Але до повномасштабної війни здебільшого не розуміли, наскільки він правдивий.
Хоча, і до подій останніх трьох років були ті, хто відчував потребу допомагати іншим шляхом донації крові та її компонентів. Серед членів Профспілки металургів і гірників України таких чимало. Зокрема, донорами з числа спілчан пишається первинна організація ПМГУ «Інтерпайп Дніпро» (голова Юрій Гандзюк).
Її профком уважно слідкує за додержанням прав донорів відповідно до законодавства і колдоговору, підтримує їх у благородній справі. А цьогоріч навіть знайшов можливість відзначити всіх, хто долучився до чергового донорського дня в Інтерпайп.
З початку повномасштабного вторгнення такі заходи вже стали традиційними. Компанія Інтерпайп забезпечує їх проведення безпосередньо на виробництві. Так, 10 червня всіх небайдужих чекали в пункті охорони здоров’я трубопрокатного цеху №3 дніпровського майданчика Інтерпайп Ніко-Тьюб. Донорів зустрічала бригада міського Банку крові, якій допомагали медсестри Поліклініки Інтерпайп НТЗ.
Бригада медиків, задіяна в цьогорічному донорському дні, як і активні учасники заходу – члени ПМГУ, отримали подяки та грошові заохочення від Профспілки.
Зазначимо, що за 6 місяців 2025 року працівники підприємств Компанії Інтерпайп здійснили 220 донацій.
16 червня 2025 року
Майбутні металурги з Кривого Рогу ознайомилися з виробництвом на АрселорМіттал
Минулого тижня учні груп 6 і 10 Криворізького професійного гірничо-металургійного ліцею побували на навчальній екскурсії до дрібносортно-дротового стану №1 підприємства АрселорМіттал Кривий Ріг.
Під час візиту здобувачі освіти ознайомилися з технологіями сучасного металургійного виробництва. Вони спостерігали за процесом виготовлення катанки, сортової та арматурної сталі, дізналися про принципи роботи обладнання та важливість кожного етапу в обробці металу.
Екскурсія дала змогу хлопцям і дівчатам побачити, як застосовуються теоретичні знання на практиці, краще зрозуміти специфіку професії та сучасні вимоги до фахівців металургійної галузі.
«Профком первинної організації ПМГУ підтримує контакти ліцею з підприємством, адже вони сприяють професійному становленню молоді. Побачити виробництво на власні очі — це безцінний досвід для майбутніх металургів», — зазначила голова профкому ПМГУ Наталя Бухманська.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізького професійного гірничо-металургійного ліцею
16 червня 2025 року
Промислове виробництво ЄС скоротилося на 1,8%
У квітні 2025 року промислове виробництво в Європейському союзі (ЄС) з урахуванням сезонних коливань знизилося на 1,8%, порівняно з попереднім місяцем. У зоні євро цей показник зменшився на 2,4% м/м. Про це свідчать попередні дані Євростату.
Порівняно з квітнем 2024 року промислове виробництво у зоні євро зросло на 0,8%, а в ЄС – на 0,6%.
Серед країн-членів ЄС найбільше місячне зниження було зафіксовано в Ірландії (-15,2%), Мальті (-6,2%) та Литві (-3,0%). Найбільше зростання спостерігалося у Данії (+3,5%), Люксембурзі (+3,2%), Хорватії та Швеції (+2,5% в обох країнах).
У річному обчисленні промислове виробництво у квітні 2025 року найбільше зросло в Ірландії (+18,4%), Фінляндії (+10,2%) та Хорватії (+6,5%). Найбільше зниження зафіксовано у Данії (-11,6%), Болгарії (-10,5%) та Словенії (-4,6%).
Виробництво електроенергії у зоні євро у квітні знизилося на 1,6% м./м. та на 0,1% р./р. У ЄС випуск електроенергії у зазначений період зменшився на 0,4% м/м. та на 0,6% р./р.
Згідно з уточненими даними, у березні промислове виробництво у зоні євро зросло на 2,4% м/м. та 3,7% р/р, а в ЄС – на 1,9% м/м. та 2,8% р/р.
За матеріалами сайту minprom.ua
16 червня 2025 року
Шведський пенсійний фонд AP7 виключив Tesla зі свого інвестпортфеля через порушення прав профспілок
Пенсійний гігант Швеції AP7 ухвалив рішення виключити Tesla з переліку допустимих для інвестування компаній, аргументуючи це серйозними й підтвердженими порушеннями прав працівників на профспілкову діяльність у США. Це рішення супроводжувалося повним продажем частки AP7 у Tesla, яка оцінювалась у близько 13 мільярдів шведських крон (1,36 мільярда доларів США).
«AP7 вирішив внести Tesla до чорного списку через задокументовані випадки порушення права працівників на об'єднання в профспілки, що є базовим принципом трудового права», — заявили у фонді.
Профспілковий аспект давно є болючим місцем для Tesla. Компанію неодноразово звинувачували в перешкоджанні створенню профспілок, залякуванні працівників, які намагались їх організувати, та у звільненнях на цьому ґрунті. Особливо резонансними були події на заводах у Каліфорнії та Нью-Йорку, де працівники заявляли про систематичний тиск з боку керівництва.
У AP7 зазначили, що протягом кількох років вели діалог із керівництвом Tesla щодо покращення умов праці та дотримання прав працівників, зокрема через ініціативи акціонерів. Проте ці зусилля не принесли результату: компанія не виявила належної зацікавленості у зміні ситуації.
На момент продажу акції Tesla становили близько 1% інвестиційного портфеля AP7 Equity Fund. Цей крок є чітким сигналом для глобального ринку: навіть технологічні лідери не можуть нехтувати правами працівників без наслідків. І хоча Tesla залишається одним із флагманів електромобільної революції, її соціальна політика викликає все більше запитань серед відповідальних інвесторів.
За матеріалами сайту reuters.com
13 червня 2025 року
Освіта + практика = кадровий резерв ЮЖКОКСу
Щоб підприємство не просто працювало, а й розвивалося, йшло в ногу з часом, дуже важливо, щоб його трудовий колектив поповнювався новими кадрами – молодими, кваліфікованими і перспективними. Адміністрація кам’янського ЮЖКОКСу це розуміє. Тому активно розвиває співробітництво з навчальними закладами, що готують фахівців робітничих професій, зокрема – виступає майданчиком для ознайомчих екскурсій та виробничої практики здобувачів профільної освіти.
Так, на початку червня на підприємстві зустрічали студентів Вільногірського фахового коледжу УДУНТ та Придніпровського металургійного фахового коледжу, які опановують спеціальності «машинобудування», «автоматизація та комп’ютерно-інтегровані технології», «металургія», «електроенергетика, електротехніка та електромеханіка».
У програму обох візитів входило знайомство з виробничими процесами, сучасним обладнанням та напрямами застосування майбутніх професій юнацтва в реальному промисловому середовищі, спілкування з дорослими колегами – фахівцями.
Як зазначила голова ПО ПМГУ ЮЖКОКСу Лариса Завацька:
«Ми щиро раді бачити на підприємстві молодь, яка прагне здобути практичні знання та побачити, як влаштоване сучасне виробництво зсередини. Переконана: такі візити — це не лише крок до професійного становлення, а й інвестиція в майбутнє нашої галузі та підприємства».
