9 грудня 2025 року
Не тільки зарплата: чому українці хочуть звільнитися - дослідження
Експертно-аналітичний центр GRC.UA оприлюднив тривожні результати дослідження мотивації та задоволеності українських працівників, які свідчать про високий ризик плинності кадрів. В опитуванні взяли участь понад 600 респондентів із різних секторів економіки.
Головний висновок: фінансові фактори вже не є єдиною проблемою. Не менш критичними стали питання розвитку, визнання та якісної комунікації.
Головні причини, які змушують задуматися про звільнення (респонденти могли обирати до трьох варіантів):
- Відсутність розвитку - 55%.
- Низька компенсація - 55%.
- Відчуття недооцінки - 50%.
- Вигорання / надмірне навантаження - 45%.
- Відсутність сенсу або впливу - 20%.
- Проблеми зі стосунками з керівником - 20%.
- Відсутність зворотного зв’язку - 10%.
Читати повністю
9 грудня 2025 року
Аналітики Fitch очікують стабільний попит на залізну руду
Міжнародне рейтингове агентство Fitch Ratings переглянуло в бік підвищення свої цінові припущення щодо залізної руди на 2025–2026 роки, відображаючи збереження здорового глобального попиту та вищий стартовий рівень цін.
Згідно з оновленими оцінками середня ціна на залізну руду із вмістом заліза 62% (CFR China) у 2025 році становитиме $100/т проти попереднього прогнозу $95/т, а у 2026 році – $90/т замість очікуваних раніше $85/т.
8 грудня 2025 року
«Укрпромзовнішекспертиза» вказала на серйозні перекоси в тарифах «Укрзалізниці»
Минулого тижня у Комітеті Верховної Ради з питань економічного розвитку відбулися слухання щодо тарифної політики державних монополій «Укрзалізниці» й «Укренерго». Під час засідання представники ДП «Укрпромзовнішекспертиза» – керівник Володимир Власюк і заступник директора Сергій Поважнюк – презентували результати досліджень впливу тарифних рішень на промисловість, логістику й економіку.
У центрі обговорення були потенційні підвищення тарифів на вантажні залізничні перевезення у 2025–2026 роках, реформування системи перевезень та управління активами УЗ, а також можливий поділ компанії за видами діяльності. Експерти наголосили, що чинна тарифна модель містить суттєві деформації, які не відповідають європейським підходам.
За словами Власюка, у ЄС залізниця – це перш за все інфраструктура для пасажирських і промислових перевезень, а не інструмент максимізації прибутку. Він навів приклад Польщі та Німеччини, де пасажирські перевезення працюють із помірною прибутковістю, тоді як в Україні їхня маржинальність сягає -150% EBITDA. Водночас вантажний сегмент в Україні забезпечує надмірно високі 38–40% маржі, що в багато разів перевищує нормальну європейську практику.
Експерт зазначив, що вантажна база УЗ стрімко звужується. Виробництво сталі в Україні знизилося із 43 млн до 6 млн т. За таких обсягів будь-яке підвищення тарифів стає непропорційно важким для промисловості. Крім того, кореляція між підвищенням тарифів і зменшенням перевезень становить 0,98 – фактично автоматичний перехід вантажів на автомобільний транспорт.
Власюк підкреслив, що точкові рішення проблему не вирішать. Потрібна комплексна стратегія на 3–5 років із чіткими фінансовими моделями, переглядом резервів УЗ і впровадженням сучасних рішень у приміських перевезеннях.
За результатами слухань Комітет заявив про підготовку рекомендацій уряду щодо оновлення тарифної політики та підвищення прозорості роботи державних монополій.
За матеріалами сайту https://gmk.center/
8 грудня 2025 року
День, наповнений теплом і справжнім дивом
За ініціативою профкому ПО ПМГУ ПрАТ «Інгулецький ГЗК» у Палаці культури «Інгулець» відбувся зворушливий святковий захід, присвячений Міжнародному дню людей з інвалідністю. Для дітей з особливими потребами, чиї батьки є членами профспілки, цей день перетворився на маленьке диво.
Кожна дитина отримала те, що неможливо виміряти: щиру радість, теплу підтримку, увагу та відчуття, що про них дбають і ніколи не забувають. Колективи ПК «Інгулець» створили яскраву й душевну програму, яка подарувала малечі справжню казку.
Діти сміялися, танцювали, з натхненням брали участь у веселих іграх, уважно стежили за виступами творчих колективів, зустрічали казкових героїв і просто насолоджувалися атмосферою добра. Кожен номер був пронизаний любов’ю та щирим бажанням зробити цей день особливим.
Та найбільше вразили дитячі емоції - відкриті усмішки, обійми, радість і здивування. Саме заради таких миттєвостей і варто творити добро. І, звісно, діти отримали солодкі подарунки - найкраще завершення чарівного свята.
Під час заходу до присутніх звернулася голова первинної організації ПМГУ ПрАТ «ІНГЗК» Людмила Сич. Вона наголосила на важливості підтримки сімей, де виховуються діти з інвалідністю, побажала дітям здоров’я та здійснення мрій, а батькам — сил, терпіння й невичерпної любові. Вона підкреслила: профспілка завжди поруч, готова підтримати й зробити життя трішки світлішим.
Такий захід - прояв турботи, людяності та єдності, а це значно більше, ніж просто свято.
За матеріалами сторінки у Facebook ПО ПМГУ ПрАТ «ІнГЗК»
8 грудня 2025 року
Традиція добра: профспілки Запоріжжя підтримали дітей військовослужбовців
З самого початку повномасштабної війни Запорізька обласна організація ПМГУ підтримує мобілізованих спілчан, допомагає військовим, а також регулярно бере участь в ініціативах регіонального об’єднання профспілок, спрямованих на мобілізацію ресурсів для забезпечення потреб армії та зміцнення морального духу захисників.
Так, у переддень новорічних свят, на заклик Запорізької облпрофради, вона, разом з осередками інших галузевих профспілок, долучилася до збору коштів на придбання подарунків для дітей військовослужбовців. Малечі, чиї батьки наразі боронять рубежі області, було передано 120 солодких сувенірних наборів.
Як зазначив голова Запорізької обласної організації Профспілки Юрій Шапчіц: «Вже багато років наші первинні організації на підприємствах зберігають добру традицію – вітати дітей спілчан з Новим роком солодкими сюрпризами. На тлі сьогоднішніх завдань святково упаковані цукерки – то дрібниця, але вони трохи покращують настрій і дітям, і їхнім батькам. Сподіваюсь, для наших воїнів це теж спрацює».
8 грудня 2025 року
У бюджеті-2026 передбачено ₴50,7 мільярда на підтримку економіки та бізнесу
У Державному бюджеті України на 2026 рік закладено 50,7 млрд гривень на підтримку економіки та бізнесу, а також на потреби захисту довкілля та екологізації економіки. Про це повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.
У відомстві зазначають, що бюджет-2026 поєднує пріоритет фінансування оборони з підтримкою приватного сектору, який формує робочі місця, податкові надходження та економічне зростання.
Загалом на підтримку українського бізнесу в бюджеті передбачено близько 40 млрд грн. Вперше закладено 1 млрд грн на програму страхування майна від воєнних ризиків.
Продовжується фінансування програм політики «Зроблено в Україні», спрямованих на стимулювання інвестицій у реальний сектор, розвиток внутрішнього виробництва та посилення несировинного експорту.
Бюджет також передбачає запуск Українсько-Американського інвестиційного фонду відбудови (1,9 млрд грн) та перезапуск InvestUkraine (49 млн грн).
На екологічні програми в бюджеті наступного року передбачено 6,3 млрд грн. Йдеться про природоохоронні заходи, розвиток водного господарства, екоконтроль, лісове господарство та геологорозвідувальні програми.
У міністерстві також зауважили, що окремо передбачено 13,1 млрд грн на підтримку агропромислового комплексу, що на 3,5 млрд грн більше, ніж у 2025 році.
За матеріалами сайту https://www.ukrinform.ua/
8 грудня 2025 року
Швейцарські профспілки виступають проти подовження робочого часу
Делегати Швейцарського федеративного союзу профспілок (SGB) засудили спроби послабити норми відпочинку й оголосили: якщо парламент підтримає рішення Національної ради щодо дозволу масової недільної праці та збільшення робочих годин, буде ініційовано референдум.
Профспілки наголошують, що працівники вже працюють на межі можливостей: роки застою зарплат, зростання навантаження та дедалі частіші зміни графіків підривають здоров’я людей. Недільний відпочинок і стабільні перерви дедалі частіше опиняються під тиском, а вимога бути «постійно на зв’язку» спричиняє виснаження.
Попри це частина політиків і роботодавців просувають ініціативи, що суттєво збільшують обсяги роботи. У роздрібній торгівлі пропонують дозволити до 12 недільних днів продажів замість нинішніх чотирьох.
Ще радикальнішими є зміни, схвалені Національною радою: фактичне скасування дозволів на недільну роботу та нормалізація надтривалих робочих днів. Під виглядом «гнучкої дистанційної роботи» може бути послаблено базовий захист понад 1,5 млн працівників. На думку SGB, Федеральна рада недооцінює ризики й стає на бік роботодавців.
Делегати SGB окреслили чіткі червоні лінії: жодного розширення недільної праці, жодного скорочення часу відпочинку, жодного подовження робочого дня. Якщо парламент наполягатиме на нинішньому варіанті закону, профспілки винесуть питання на референдум.
За матеріалами сайту https://www.sgb.ch/
4 грудня
5 грудня 2025 року
Дніпро: на III Пленумі облради ПМГУ визначили пріоритети мотивації членства та зміцнення іміджу Профспілки
На III Пленумі Дніпропетровської обласної ради ПМГУ, що відбувся 4 грудня у Дніпрі, профспілкові лідери обговорили ключові виклики, які сьогодні стоять перед організацією, та окреслили напрями оновленої мотиваційної політики й формування сучасного іміджу профспілки. У роботі пленуму взяв участь голова ПМГУ Богдан Оверковський
Основну доповідь представив голова облорганізації Андрій Чайка, наголосивши, що мотивація членства та імідж профспілки є взаємопов’язаними елементами, які визначають її життєздатність у сучасних умовах. За його словами, профспілка має бути «для людини, а не людина для профспілки» — саме цей принцип сьогодні формує очікування працюючих членів організації.
Під час обговорення акцент було зроблено на погіршенні загальної соціально-економічної ситуації. Війна, скорочення виробництва, підвищення податкового навантаження та падіння економіки призвели до зменшення профспілкового членства.
Учасники пленуму підкреслювали, що в умовах війни значно зростає роль колективного захисту прав працівників. Профспілка стає не лише інструментом соціального діалогу, а й важливим елементом солідарності та підтримки людей, які працюють в умовах постійних ризиків і невизначеності. Саме тому, зазначив Чайка, робота над підвищенням довіри та залученням членів має бути системною, оновленою та адаптованою до сучасних потреб трудових колективів
Після обговорення учасники заслухали виступи керівників первинних організацій, а також голову ПМГУ Богдана Оверковського, який наголосив на необхідності посилення мотивації профспілкового членства та важливості реальних, практичних кроків у цьому напрямі.
За результатами пленуму була ухвалена постанова, що передбачає:
- підготовку проєкту програми дій та заходів щодо підвищення мотивації членства та формування позитивного іміджу профспілки на основі виступів, пропозицій і результатів опитувань працівників;
- опрацювання документа профільною комісією та подання його на затвердження президії у січні–лютому 2026 року;
- направлення оновленої програми всім первинним організаціям для застосування в практичній роботі
У фінальній частині пленуму були розглянуті питання бюджету, зміни у складі обласної ради та проведено нагородження профспілкових активістів, зокрема вручення Почесної грамоти ЦР ПМГУ Ірині Бакай за сумлінну працю та активну діяльність у захисті прав членів профспілки
Завершуючи роботу, учасники наголосили, що в умовах воєнних викликів ключовим завданням залишається зміцнення єдності профспілкового руху, оновлення підходів до роботи та підвищення цінності профспілки для кожного працівника.
5 грудня 2025 року
Профком ПМГУ ІНГЗК: атестація робочих місць – не на часі
Коли підприємство ГМК припиняє повноцінну роботу – це велика біда. Для всіх: країни, галузі, громади, трудового колективу, який втрачає не тільки можливість заробляти та забезпечувати родини, але і спокій, хоча б мінімальну, з огляду на війну, впевненість у завтрашньому дні. Але навіть в такій надскладній ситуації права працівників не повинні порушуватись.
Тому ініціатива адміністрації Інгулецького гірничо-збагачувального комбінату щодо проведення позачергової атестації робочих місць є неприйнятною. Адже якщо провести її зараз, під час зупинки технологічного циклу, це спричинить порушення прав працівників на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах. На цьому наполягає профком ПО ПМГУ підприємства (голова Людмила Сич), ведучи напружений діалог із соцпартнерами.
Щоб допомогти представникам ПО, на комбінат виїхав головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, також був присутній голова Криворізької міської організації ПМГУ Володимир Чернявський. Разом з командою активу вони сформували аргументовану позицію Профспілки, затвердили її на засіданні профкому та довели до керівників ІНГЗК.
Зокрема, звернули увагу адміністрації підприємства на те, що, відповідно до Постанови КМУ №442 від 01.08.1992 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та «Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці», дослідження виробничих факторів мають здійснюватися у характерних (типових) виробничих умовах (тоді як під час простою вони не характерні). А також запропонували не проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці – оскільки підстави для її проведення відсутні, та скористатись пунктом 4 «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», у якому, згідно з Постановою КМУ №660 від 30.06.2023, зазначено: «Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні».
5 грудня 2025 року
«Моя первинка»: ПО ПМГУ Північного ГЗК – 65 років
З нагоди 65-річчя первинної організації Північного гірничо-збагачувального комбінату (голова Наталія Шамрицька) профком організував тематичний фотоконкурс «Моя первинка», покликаний не лише вшанувати історію організації, а й об’єднати спілчан навколо спільних цінностей, традицій та віри у майбутнє.
У конкурсі взяли участь працівники різних цехових організацій комбінату. Голосування проходило у відкритому форматі: кожен охочий міг підтримати світлини позитивними реакціями без обмежень у кількості відміток.
За результатами голосування переможцями стали:
Євгенія Павлиш (цехова організація ДФ-2) - 165 голосів;
Тетяна Камінська (цехова організація ЦПВ) - 70 голосів;
Костянтин Безверхий (цехова організація РЗФ-2) - 52 голоси.
Переможці найближчим часом отримають нагороди. Крім того, за рішенням президії профкому, кожен учасник конкурсу отримає приємний заохочувальний подарунок.
Первинна організація ПМГУ Північного ГЗК висловлює щиру подяку всім конкурсантам за участь, вболівальникам - за активність і підтримку, а спілчанам - за довіру та єдність, яка зберігається і в радісні моменти, і у найскладніші періоди.
За матеріалами facebook.com/profkomsevgok
