23 грудня 2025 року
Солодке свято для дітей металургів: теплі традиції, що об’єднують
Напередодні зимових свят первинна організація ПМГУ «Запоріжсталь» знову дарує дітям найцінніше - радість, усмішки й відчуття справжнього дива. Добра традиція щороку тішити малечу солодкими подарунками стала символом турботи про родини металургів та зберігається навіть у непростих воєнних реаліях.
І цього року добра традиція продовжується: різдвяні свята малеча зустріне зі святковими солодкими наборами. Смачні подарунки для своїх дітей спілчани отримують у голів цехкомів.
Яскраві подарунки стануть маленьким, але важливим знаком підтримки для родин спілчан, додадуть святкового настрою та позитивних емоцій у непростих воєнних реаліях.
Попри виклики, пов’язані з війною та обмеженим фінансуванням соціальних програм, первинна організація ПМГУ «Запоріжсталь» докладає максимум зусиль, аби зберегти соціальні ініціативи та підтримати своїх членів. Адже саме турбота про спілчан і їхні родини залишається основою профспілкової роботи.
23 грудня 2025 року
Ринок праці стає все більш конкурентним: підсумки року — аналітика
Україна продовжує жити та працювати в умовах повномасштабної війни, а бізнес - перебудовуватися під безпрецедентні виклики, якість управлінських рішень набуває вирішального значення. Про це йдеться в аналітиці GRC.UA «Барометр ринку праці».
Дослідження показало, що багато компаній наразі переживають трансформацію бізнес-моделей, переходять до більш гнучких форматів роботи, інвестують у розвиток управлінських компетенцій та культури продуктивності.
У 2025 році українські роботодавці продовжили демонструвати високу адаптивність та стійкість в умовах воєнної економіки.
91% компаній заявили, що працюють у повному обсязі, тоді як у 2024 році таких було 86%. Ще 8% бізнесів продовжують роботу, але не повернулися до довоєнного рівня діяльності.
Дефіцит кадрів є одним з найважливіших викликів у переважній більшості компаній. Зокрема, дефіцит кадрів більшість роботодавців вважають одним з основних викликів у рекрутингу:
- відчувають нестачу кандидатів робочих професій 37% компаній,
- кадровий голод на усі категорії працівників — 58%.
Серед категорій працівників, нестача яких відчувається частіше — робітничі та технічні спеціалісти, менеджери з продажу, вузькопрофільні спеціалісти зі знанням англійської, працівники торгівлі, керівники середньої та вищої ланок.
Читати повністю
23 грудня 2025 року
18 років боротьби: у Мексиці завершився один із найдовших шахтарських страйків
У мексиканському штаті Сонора завершився один із найтриваліших страйків в історії - протест шахтарів на мідному руднику Кананеа, який тривав з липня 2007 року.
Завершити 18-річне протистояння вдалося не через домовленості з власником підприємства Grupo México, а завдяки угоді Національної спілки шахтарів Мексики з федеральною владою та урядом штату. Для врегулювання конфлікту було створено компенсаційний фонд у розмірі 483 млн песо (понад 26 млн доларів США).
Отримані кошти підуть на виплату заборгованої зарплати, різдвяних бонусів та інших соціальних виплат більш ніж 600 шахтарям, які залишалися в страйку до останнього. Також передбачено підтримку 53 родин шахтарів, які померли за роки протесту: вдови отримають пенсії та соціальне забезпечення.
Лідери профспілки наголошують, що страйкарі роками жили без роботи, зазнавали тиску, репресій і фізичних випробувань, але зуміли відстояти свої права. Новий комплексний план врегулювання підтверджує дію ключових положень колективного договору та передбачає універсальне медичне страхування для працівників.
Профспілка заявила, що після завершення «важкої і болісної боротьби» увага тепер буде зосереджена на інших затяжних шахтарських конфліктах у країні.
За матеріалами сайту mexiconewsdaily.com
22 грудня 2025 року
Молодь повертається на ринок праці: перші сигнали відновлення
Після повномасштабного вторгнення рф в Україну кількість молодих українців, які шукали роботу, різко скоротилася. Втім у 2025 році вперше за час великої війни зафіксовано зростання числа пошукачів віком до 35 років.
У Державній службі зайнятості повідомляють, що у 2022–2024 роках активність молоді на ринку праці стрімко знижувалася. У 2022 році кількість молодих шукачів роботи скоротилася більш ніж удвічі порівняно з 2021 роком - з 652 тис. до 302 тис. осіб. У 2023 році падіння продовжилося - показник зменшився ще в 1,8 раза, до 169 тис., а у 2024 році знизився ще на 25 тис. осіб.
У Службі зайнятості пояснюють цю тенденцію вимушеною еміграцією мільйонів українців через російську агресію. За словами міністра молоді та спорту Матвія Бідного, після початку повномасштабної війни країну залишили близько 1,7 млн молодих українок та українців.
Водночас у 2025 році вперше з 2022-го кількість звернень молоді до центрів зайнятості зросла - приблизно на 4 тис. осіб у порівнянні з попереднім роком. Найвищу активність демонструє молодь Закарпаття: тут кількість звернень зросла на 37% у річному вимірі.
Загалом цього року Державна служба зайнятості надала послуги близько 150 тис. молодих людей. Майже 73 тис. з них працевлаштовано, 14,3 тис. проходили професійне навчання, 2,1 тис. отримали ваучери на освіту, а близько 4 тис. - фінансування для започаткування власної справи в межах програми «Власна справа».
За матеріалами сайту news.finance.ua
22 грудня 2025 року
Там, де усмішки - там світло: новорічна казка для малечі
Як би не було складно, світло завжди перемагає темряву! І, хоч груднева погода хмарна і похмура, світяться вогниками дитячі посмішки. Протягом трьох днів їх запалювали голови цехових комітетів ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК на чолі з профлідеркою підприємства Людмилою Сич та її заступником Оксаною Ткаченко і артисти творчих колективів Палацу культури «Інгулець».
Всі разом вони подарували дітям спілчан маленьке свято: неймовірне новорічне шоу, сповнене доброти та магії, і на додаток – набори цукерок від профкому зарядили хлопчиків і дівчаток максимумом позитивних емоцій.
Як зазначила Людмила Сич на сторінці ПО ПМГУ у Facebook: «Щирі посмішки та радісні очі – саме заради цього ми щороку створюємо маленьке новорічне диво для наших дітей. Нехай солодкі сюрпризи принесуть малечі радість, а в кожну родину – тепло, затишок і віру в чудеса».
22 грудня 2025 року
Ринок залізної руди під тиском: ризики, зміни та нові можливості
GMK Center наприкінці минулого року прогнозував падіння експорту залізної руди з України у 2025 році на 15%. За підсумками 10 місяців зниження становить 4,4% р./р., однак ситуація може погіршитися через обмеження в енергопостачанні.
Поточний рік виявився відносно стабільним завдяки помірнішому падінню цін. Водночас у Китаї спостерігається зниження попиту: споживання сталі скоротилося на 6,5%, хоча випуск чавуну зменшився лише на 1,8%. Баланс на ринку підтримав рекордний експорт сталі з КНР. Середньорічна ціна на залізну руду з Австралії може скласти $101, що дозволило українським компаніям збільшити постачання до Китаю на 17%. Натомість експорт до ЄС обвалився на 27% через скорочення виробництва сталі та зупинку низки підприємств у Східній Європі.
Структура експорту також змінилася: виробники зробили ставку на концентрат замість окатишів через низькі премії за окомкування. Частка окатишів у загальному експорті знизилася до 29%.
У 2026 році очікується подальший тиск на ринок: прогнозується зниження середньої ціни руди до $94, а в другій половині року - до $90. Додатковими викликами залишаються дороговартісна електроенергія, логістичні ризики та обстріли портової інфраструктури. GMK Center прогнозує скорочення експорту на 5% - до 29 млн т. Водночас у ЄС відкривається потенціал для зростання поставок на 10–15% завдяки регуляторним змінам і можливому відновленню виробництва сталі.
22 грудня 2025 року
EPSU підтримала заклик Європарламенту до законодавчого врегулювання ШІ на робочому місці
Європейський парламент переважною більшістю голосів ухвалив звіт щодо цифровізації, штучного інтелекту та алгоритмічного управління на робочих місцях, закликавши до невідкладних законодавчих дій. Європейська федерація профспілок громадських послуг (EPSU) привітала це рішення, наголосивши на його важливості для захисту прав працівників і формування справедливого майбутнього праці в Європі.
Штучний інтелект дедалі активніше впроваджується у трудові процеси. Йдеться про автоматизовані системи управління персоналом, алгоритмічне ухвалення рішень щодо умов праці, оцінювання, нагляду та навіть звільнень, часто без реального впливу з боку працівників. За оцінкою профспілок, поширення таких практик відбувається швидше, ніж оновлення трудового законодавства.
Попри те, що Європейська комісія просуває використання ШІ в межах стратегії Apply AI, вона досі не забезпечила належного рівня правового захисту працівників і чітких зобов’язань для роботодавців. Це підриває довіру працівників до впровадження нових технологій та їх реальних цілей.
EPSU разом із Європейською конфедерацією профспілок (ETUC) закликають включити Директиву про ШІ на робочому місці до ініціативи Quality Jobs Act. Документ має закріпити принцип «людина - в центрі», право оскаржувати автоматизовані рішення, вимоги до прозорості та пояснюваності алгоритмів, посилення колективних прав, обов’язкову участь профспілок, заборону надмірного нагляду, а також захист здоров’я і безпеки працівників.
Профспілки також нагадують, що багато з цих положень уже були погоджені соціальними партнерами ЄС у межах спільної угоди щодо цифровізації, дистанційної роботи та ШІ. Відсутність законодавчих кроків, на їхню думку, підриває домовленості соціального діалогу, особливо з огляду на активне впровадження ШІ у сфері публічних послуг - державному управлінні, судах, охороні здоров’я та інших ключових секторах.
За матеріалами сайту epsu.org
22 грудня 2025 року
Боротьба світових профспілок: осінь 2025
Осінь 2025 року стала періодом активізації профспілкового руху у світі. Після років пандемії, інфляційних коливань та воєнних криз трудові колективи знову повертають у суспільний дискурс головне питання – справедливість праці.
За даними Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC), у понад 80 відсотків країн світу у 2024–2025 роках порушувалися базові трудові права – свобода об’єднань, право на страйк та колективні переговори. Водночас світова економіка стикається з «інфляцією без росту»: ціни зростають, а реальні доходи працівників зменшуються. Саме це стало каталізатором нової хвилі страйків восени 2025 року.
Світовий профспілковий рух переживає відродження. Від Сеула до Сан-Франциско, від Парижа до Ліми люди вимагають гідних умов, справедливої оплати та соціальної відповідальності бізнесу. Попри зростання тиску на профспілкову діяльність, спільна тенденція очевидна: солідарність знову стає важливим чинником суспільного розвитку. Глобальна економіка потребує не лише ефективності, а й людяності, а профспілки залишаються її головним голосом.
19 грудня 2025 року
В центрі уваги – мотивація профчленства
Сила ПМГУ – в її спілчанах. Тож мотивація профчленства – питання першочергового значення. Саме воно стало центральним у порядку денному засідання Запорізької обласної ради Профспілки, яке відбулося вчора, 18 грудня, за участі голови ПМГУ Богдана Оверковського, його першого заступника Валерія Гавриленка, голови Дніпропетровської обласної організації ПМГУ Андрія Чайки та голови Запорізької обласної ради профспілок Тамари Белескової.
Рішення щодо основної теми цього заходу прийняли ще у листопаді – за підсумками масштабної наради голів ПО ПМГУ підприємств ГМК області. В її межах голова ПМГУ Богдан Оверковський разом з очільником територіального осередку Профспілки Юрієм Шапчіцом багато спілкувалися з профлідерами і активом, а також з керівництвом металургійних підприємств Запоріжжя.
У відвертих розмовах озвучувались проблеми, пропозиції, зауваження, критика. Зокрема, відзначалося, що фактично всюди профорганізації стикають з викликами, напряму чи побічно пов’язаними з мотиваційною складовою.
Обговорюючи питання мотивації на засіданні обласної ради, всі доповідачі підкреслили: ключовим інструментом залучення до профспілкового членства наразі є колективно-договірна робота, оскільки колдоговір визначає конкретні переваги та гарантії для працівників.
Також важливими складовими мотиваційної діяльності є інформування, здійснення контролю за дотриманням законодавства, надання правової допомоги членам ПМГУ, залучення молоді до виборних органів, навчання профактиву, організація різноманітних спортивних та культурних заходів, нагородження та заохочення членів Профспілки.
За підсумками виступів та дискусій вирішено: доручити комісії Запорізької обласної ради ПМГУ з внутрішньопрофспілкової та інформаційної роботи разом з працівниками апарату облорганізації опрацювати зауваження і пропозиції, висловлені на засіданні, зробити аналіз ситуації та підготувати заходи з підвищення мотивації профспілкового членства.
19 грудня 2025 року
ПО ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК»: з турботою про спілчан - у новорічні свята
Різдвяні та новорічні дні - це час, коли особливо хочеться тепла, спокою й щирих емоцій поруч із рідними. Саме тому профспілковий комітет ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» завчасно подбав про те, аби святковий настрій не залежав від зовнішніх обставин: навіть у період можливих вимкнень електроенергії кінотеатр ПК «Інгулець» працюватиме безперебійно.
Це означає, що працівники комбінату та члени їхніх родин зможуть провести час разом, переглянути улюблені фільми, відволіктися від буденних турбот і просто побути в атмосфері свята.
Добре, що в первинці ПМГУ Інгулецького ГЗК турбота про людей триває не тільки в робочих питаннях, а й в моментах радості, підтримки та єдності. Нехай ці зимові свята подарують кожному спілчанину світлі емоції, душевне тепло й затишні миті поруч із близькими.
За матеріалами сторінки у Facebook ПО ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК»
