16 квітня 2024 року
Соціальна Європа потребує нового поняття «працівник»
Різниця між найманими та самозайнятими працівниками стає непослідовною та застарілою.
Через чверть століття після того, як Ален Супіо виступив за всебічне розширення трудових і соціальних прав «поза межами зайнятості», режими трудового права в Європі залишаються фундаментально закріпленими «бінарним поділом» між зайнятістю та самозайнятістю. Загалом, ті, хто працює за трудовими договорами на конкретного роботодавця, продовжують користуватися низкою трудових прав (часто підкріплених директивами Європейського Союзу), тоді як ті, хто працює як підрядники за договорами про надання послуг, користуються незначним захистом, якщо взагалі користуються таким захистом.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
16 квітня 2024 року
Грецькі журналісти оголосили 24-годинний страйк через низькі зарплати
Найбільша профспілка журналістів Греції, Спілка журналістів афінських щоденних газет (ESIEA), у вівторок оголосила 24-годинний страйк у всіх секторах ЗМІ.
Про це повідомляє англомовна редакція DW.
Страйк оголошено з 5 ранку у вівторок до 5 ранку середи. ESIEA заявила, що виступає проти «анархічних умов праці та дуже низької оплати праці».
У заяві профспілки сказано, що відмова роботодавців приватного сектору узятися до розробки колективних трудових договорів «призвела до того, що працівники отримують мізерну заробітну плату».
Профспілка заявила, що низька заробітна плата створює тиск на журналістику і журналістів і, зрештою, на надійну та безкоштовну інформацію, яка, на її думку, є «наріжним каменем демократичного функціонування».
Все більша інфляція загострила проблему, а афінська тижнева газета To Vima підрахувала, що за останні два роки ціни зросли приблизно на 37%.
Страйк ЗМІ відбувається за день до 24-годинної демонстрації GSEE, Загальної конфедерації робітників Греції. Ця профспілка вимагає підвищення заробітної плати, повернення до колективних договорів і заходів проти зростання вартості життя.
За матеріалами сайту eurointegration.com.ua
15 квітня 2024 року
Цього року ринок металоконструкцій зросте до 85 тис тонн
За прогнозом Українського центру сталевого будівництва 2024 році український ринок металоконструкцій зросте на 7%, до 85 тис. тонн
«Досягнення прогнозованого зростання забезпечуватиметься зростанням обсягів відновлення, збільшення попиту внаслідок використання металоконструкцій насамперед у нежитловому будівництві, на реалізацію інфраструктурних проєктів та будівництво великих логістичних та індустріальних об’єктів», – вважають в УЦСБ.
За даними УСЦБ, у 2023 році попит на металоконструкції відновився і за підсумками року ринок зріс на 19% до 79 тис. тонн.
«Це зростання насамперед пов’язане з реалізацією проєктів по захисту критичної інфраструктури, а також відновленню інфраструктурних та комерційних об’єктів», – йдеться в огляді.
Як повідомлялось, обсяг споживання металоконструкцій в Україні у 2022 році склав 64 тис. тон, що на 59% менше показників 2021 року.
За матеріалами сайту minprom.ua
15 квітня 2024 року
Україна в березні експортувала 3,34 млн тонн залізної руди
Українські гірничодобувні компанії за підсумками березня 2024 року збільшили експорт залізної руди на 31,1% у порівнянні з попереднім місяцем – до 3,34 млн т. У порівнянні з березнем 2023-го показник зріс у 2,2 раза.
Виручка українських компаній гірничо-металургійного комплексу від експорту ЗРС за березень поточного року становила $310,5 млн, що на 20,9% більше м./м. та 85,6% р./р.
За підсумками січня-березня 2024 року Україна експортувала 9 млн т залізної руди, що у 2,5 раза більше порівняно з аналогічним періодом 2023 року. Виручка від експорту зросла у 2,1 раза р./р. – до $863,31 млн.
Читати повністю
15 квітня 2024 року
Бортпровідники Lufthansa отримують більшу зарплату
Бортпровідники були останньою великою професійною групою Lufthansa, яка уклала новий колективний договір.
Lufthansa та Профспілка бортпровідників (UFO) домовилися про підвищення заробітної плати приблизно 19 000 бортпровідників авіакомпанії. Як оголосила UFO, співробітники отримуватимуть загалом на 16,5% більшу заробітну плату. Вона буде збільшуватися в три етапи протягом 36 місяців до кінця 2026 року. Крім того, передбачено надбавку на компенсацію інфляції у розмірі 3000 євро та збільшення різних допомог.
Після укладення колективних договорів між наземними працівниками Lufthansa та співробітниками служби безпеки в аеропортах з профспілкою ver.di страйку і з цього боку більше не очікується.
15 квітня 2024 року
Починаючи з лютого 2024 року 45 німецьких компаній працюють не п'ять днів, а чотири дні протягом шести місяців – і все це за збереження повної оплати праці та збереження 100% ефективності. Одним із ініціаторів експерименту є організація 4 Day Week Global, яка вже реалізувала подібні проекти у США, Канаді та Великій Британії. Результати скрізь були однакові. Співробітники показали велику продуктивність та задоволеність своїми обов'язками.
«Результати дослідження, яке щойно розпочалося в Німеччині, можуть стати ще одним будівельним блоком, який сприятиме зміні правил. Майже вся Європа повільно прямує до скорочення робочого часу», - коментує експерт з мовних та міжкультурних навичок Сільвія Джонсон.
Експерименти 4 Day Week Global не є винятком. Наприклад, Microsoft протестувала чотириденний робочий тиждень у своїх японських офісах. Продуктивність праці працівників зросла на 40 відсотків.
Згідно з дослідженням, проведеним Кембриджським університетом та Бостонським коледжем у кількох десятках британських компаній, скорочення кількості робочих годин на 20 відсотків призвело майже до 40 відсотків збільшення продуктивності. Крім того, працівники помітили значне зниження рівня стресу.
Як зазначають експерти, скорочення робочого часу поступово стає новим стандартом, що регулюється законодавством у Європі. У січні Іспанія оголосила про введення 38,5-годинного робочого тижня, який до 2025 року планується скоротити ще на годину. Уряд Іспанії вказує на бажання зберегти баланс між роботою та особистим життям як одну з причин таких змін.
За матеріалами сайту biznes.wprost.pl
12 квітня 2024 року
«АрселорМіттал Кривий Ріг»: на конференції трудового колективу підписано новий Колективний договір
11 квітня 2024 року відбулась конференція трудового колективу, в роботі якої взяли участь 139 з 149 делегатів, обраних трудовими колективами підприємства, а також запрошені представники адміністрації підприємства. З метою запобігання ризикам, пов’язаним з воєнною агресією проти України, конференція проходила в онлайн форматі.
На конференції були підбиті підсумки виконання Колективного договору за 2022–2023 роки, обрано персональний склад Погоджувальної комісії ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Комісії підприємства з питань охорони праці та пожежної безпеки (Глобальний Комітет зі Здоров'я та Безпеки), а також Комісії по трудових спорах.
Одним з головних пунктів порядку денного стало схвалення нового Колективного договору, проєкт якого був розроблений і затверджений за результатами п’яти місяців роботи спільної Робочої комісії. Раніше, 29 березня, проект цього договору був розміщений на інтранет-порталі підприємства в розділі «Колективний договір» для ознайомлення та обговорення, щоб працівники могли внести свої пропозиції. Переважною більшістю голосів делегати конференції затвердили новий Колективний договір, який діятиме з 1 квітня 2024 року по 30 червня 2026 року (окрім пунктів, що були призупинені через воєнний стан).
Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо оголосив під час конференції виплату 11 квітня винагороди за підсумками роботи за 2023 рік у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати кожного працівника за фактично відпрацьований час у 2023 році.
Також представники адміністрації дали відповіді на запитання делегатів конференції.
За матеріалами facebook.com/amkrprof
12 квітня 2024 року
19 квітня з 9.30 до 11.00 відбудеться віртуальна зустріч солідарності з білоруськими профспілковими активістами в рамках «Дня дій за права профспілок і демократію в Білорусі». Зустріч організує МКП.
У цей день профспілковий рух вшановує боротьбу наших братів і сестер з Білоруського конгресу демократичних профспілок (БКДП) за демократію і права трудящих, ми слухаємо їхні історії і ділимося прикладами акцій солідарності, які проводять різні профспілки в своїх країнах на підтримку білоруських профспілок.
Ми посилюємо наш заклик до звільнення всіх ув'язнених профспілкових активістів і висловлюємо їм, їхнім родичам, друзям і всім жертвам репресій у Білорусі свою солідарність.
12 квітня 2024 року
Перше робоче місце на МК «Запоріжсталь» – це гарний старт в металургійну професію
Молодь – руйнівники міфів про металургію, як застаріле та безперспективне виробництво. Адже побувавши на металургійному комбінаті «Запоріжсталь», учні металургійного фахового коледжу ЗНУ пересвідчилися на власному досвіді, що перспективи розвитку та можливості для молоді тут є!
Цікава неформальна практика, сучасне навчання, працевлаштування з менторським супроводом, соціальний пакет – усе це і навіть більше гарантує комбінат. Перше робоче місце на МК «Запоріжсталь» – це гарний старт в металургійну професію.
За матеріалами офіційної сторінки металургійного комбінату «Запоріжсталь»
12 квітня 2024 року
Voestalpine виготовила першу у світі зелену катанку з відновленого воднем заліза та металобрухту
Компанія Voestalpine AG виготовила першу у світі високоякісну «зелену» катанку з відновленого воднем заліза та металобрухту на заводі в Донавіці. Про це йдеться у пресрелізі компанії.
Відновлене воднем чисте залізо було вироблено на пілотному заводі Hyfor, а знакова плавка проведена у дослідницькому центрі Technikum Metallurgie – це унікальний невеликий, але повноцінний металургійний завод групи.
Сталь зі зниженим вмістом вуглецю переробляється на сталепрокатному стані для виробництва катанки. Продукція характеризується особливою твердістю та зносостійкістю.
