2 жовтня 2025 року
Європейські металурги знову закликали ЄС до негайних дій для підтримки галузі
Представники сталеливарного сектору наполягають на терміновому впровадженні Плану дій ЄС щодо сталі та металів.
Профспілка industriAll Europe та Європейська сталеливарна асоціація (EUROFER) провели екстрений соціальний саміт з питань сталі – вони вимагають термінових дій з боку ЄС для порятунку галузі.
Саміт відбувся перед оголошенням позиції Єврокомісії щодо впливу надлишкових потужностей у глобальній металургії, яка має бути представлена у середині жовтня. У ньому взяв участь виконавчий віцепрезидент ЄК з питань процвітання та промислової стратегії Стефан Сежурне.
«Європейські соціальні партнери єдині у заклику до вжиття рішучих та ефективних торговельних заходів», – йдеться у заяві за підсумками саміту.
Читати повністю
2 жовтня 2025 року
У фокусі уваги – європейські стандарти
30 вересня у Національній службі посередництва і примирення за підтримки проєкту Ради Європи «Посилення соціального виміру в Україні» відбулася презентація звіту «Стандарти Ради Європи та практика держав-членів ЄС щодо визначення репрезентативності організацій роботодавців та профспілок».
Мета презентації звіту, підготовленого Георгіосом Теодосісом – віцепрезидентом Європейського комітету із соціальних прав, суддею ad hoc від Греції Європейського суду з прав людини, – ознайомлення з європейськими стандартами щодо існуючих критеріїв репрезентативності організацій роботодавців та профспілок, а також національними практиками деяких держав (зокрема, Франції, Німеччини, Португалії).
До заходу долучилося понад 70 учасників. Зокрема, серед запрошених: представники Ради Європи, профспілок та організацій роботодавців, соціальні партнери, експерти, фахівці НСПП.
Модерувала захід керівниця проєкту Ради Європи «Посилення соціального виміру в Україні» Ірина Остапа.
З вітальними словами до учасників звернулися голова НСПП Дмитро Кухнюк, голова Офісу Ради Європи в Україні Мачей Янчак.
Дмитро Кухнюк подякував Георгіосу Теодосісу за цінний внесок і зазначив, що НСПП вивчає кращий міжнародний досвід з метою розвитку та зміцнення соціального діалогу, який є запорукою миру в соціально-трудовій сфері.
Завершальною частиною стала сесія запитань та відповідей, яка продемонструвала високий інтерес до теми та глибше розкрила практичні аспекти.
За матеріалами сайту nmcs.gov.ua
2 жовтня 2025 року
Пам’ятаємо і дякуємо: вшанування героїв у Кривому Розі
Вчора наша Профспілка разом з усією країною відзначала День захисників і захисниць України - свято мужності, сили та любові до рідної землі. Тисячі наших спілчан нині на фронті, боронять державу і кожного з нас. Багато хто віддав своє життя за свободу і незалежність України. Ми пам’ятаємо їхній подвиг, пишаємося нашими героями й безмежно вдячні кожному, хто наближає Перемогу.
1 жовтня 2025 року колектив Криворізького професійного транспортно-металургійного ліцею вшанував силу, мужність і нескореність наших захисників і захисниць.
У межах виховного заходу відбулося нагородження джур дипломами від Департаменту освіти і науки Дніпропетровської ОДА за участь у І етапі військово-патріотичної гри «Сокіл» («Джура»). Це - гідні продовжувачі традицій українського війська, які бережуть пам’ять про героїв і готуються стати на захист рідної землі.
З болем у серці згадали й випускників ліцею, які віддали життя, боронячи Україну від збройної агресії рф. Їхня відвага назавжди залишиться в пам’яті українців.
На знак шани та вдячності поклали квіти до пам’ятного знаку загиблим воїнам. Низький уклін їхнім родинам. Герої не вмирають — вони живуть у наших серцях, у наших вчинках, у нашій свободі.
За матеріалами https://www.facebook.com/KPTMLOfficial
Дякуємо всім, хто долучився, завдання 8 закрито.
Правильні відповіді – дивіться на фото
І стежте за оновленнями, не пропустіть завдання №9!
#ПрофспілкаЦеМи #ПМГУ_35
Профлідери, обрані в колективах вже під час повномасштабної війни, вирізняються з-поміж колег, що працюють з мирних часів. Їхній стиль – стриманість та прагматичність, і водночас – глибоке розуміння важливості зв’язку між людьми, підтримки та спілкування.
Олександр Тереник – як раз з цієї когорти. Він став головою цехкому рік тому. Одразу ж активно включився в роботу. Вже має власну «скарбничку» того, що вдалося зробити, і цілий список справ на перспективу. Каже: «Проблем у людей зараз багато. Найгостріша – рівень заробітної плати. Його недостатньо, щоб нормально жити та годувати родини, виховувати дітей. Тому серед пріоритетів Профспілки зарплата – найперший. Також нам важливо добиватися, щоб роботодавець вирішував якнайбільше соціальних питань працівників. Це хоч трохи компенсує невисокий дохід».
Серед важливих завдань цехового рівня, які ставить перед собою Олександр Олександрович, – контроль охорони праці та забезпечення прокатників спецодягом і ЗІЗ, підтримка мобілізованих спілчан, допомога тим, хто потрапив у складну життєву ситуацію, зокрема матеріальна, а також мотивація профспілкового членства.
«За той час, що я очолюю цехком, до нашої цехової профорганізації приєдналася 41 особа, зараз вона налічує 216 членів ПМГУ, – говорить профлідер. – Вступати до Профспілки працівників спонукають, насамперед, конкретні результати роботи. Та щоб їх помічали, ми маємо привертати увагу людей до того, що за ними стоїть саме ПМГУ. Робити це варто всіма доступними методами: через пресу, профспілкові сайти, групи в соцмережах, месенджери, і, звісно, в особистому спілкуванні – його ніщо не замінить».
Примітно, що з таким серйозним ставленням до комунікацій саме спілкування Олександр Тереник називає найважчою в опануванні профспілковою навичкою. Він пояснює: «Це ж не тільки і не стільки говорити самому, скільки слухати і розуміти, що тобі каже інший. Якщо ти хочеш бути почутий, ти маєш підібрати ключ до кожної людини, уявити себе на її місці, відчути, що її радує, що в неї болить». З цим складно не погодитися. Профспілкова робота розвиває емоційний інтелект. А він, між іншим, на думку вчених, – головна компетенція майбутнього.
1 жовтня 2025 року
На засіданні правління ПФУ обговорили запуск системи обліку виплат за рішеннями судів
30 вересня відбулося засідання правління Пенсійного фонду України, в якому взяв участь член правління, голова ПМГУ Богдан Оверковський.
Голова правління ПФУ Євгеній Капінус проінформував про роботу органів Фонду у І півріччі 2025 року. Також він повідомив, що Пенсійний фонд опрацьовує питання забезпечення технічної можливості реалізації механізму здійснення з бюджету Пенсійного фонду України видатків на виплату пенсій (щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці), призначених (перерахованих) на виконання судових рішень, відповідно до порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2025 року № 821.
Богдан Оверковський звернув увагу на те, що згідно з постановою №821 відповідне програмне забезпечення з цього питання уже мало б працювати з 1 вересня 2025 р., адже його відсутність призводить до затримки виконання судових рішень щодо призначення та виплати пенсій, які набрали чинності після 14 липня п.р.
Євгеній Капінус запевнив, що інформаційна система для ведення обліку видатків на виплату пенсій за рішеннями суду буде введена в дію з жовтня п.р.
1 жовтня 2025 року
В Україні впала середня зарплата: хто заробляє найбільше та найменше
В Україні у серпні 2025 року середня заробітна плата штатних працівників по регіонах становила 25 911 гривень, що на 2,2% менше, ніж у липні. Про це повідомляє Державна служба статистики.
Зазначається, що найвищий розмір середньої зарплати зафіксовано у Києві - 39 535 грн, Луганській області - 32 541 грн та Дніпропетровській області - 26 779 грн.
При цьому найнижчий рівень середньої зарплати спостерігається у Чернівецькій області - 18 451 грн, а також у Кіровоградській області - 18 778 грн.
За даними Держстату, найвищі середні зарплати у сфері інформації та телекомунікацій - 65 213 грн, у сфері авіаційного транспорту - 57 582 грн та у сфері фінансів і страхової діяльності - 52 269 грн.
Найнижчі зарплати у сфері освіти - 14 432 грн. Зокрема за діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг - 14 015 грн, а також у працівників бібліотек, архівів, музеїв та інших закладів культури - 14 379 грн.
Згідно дослідження OLX Робота, найбільше серед роботодавців у серпні зріс попит на вакансію комплектувальника. Кількість оголошень, у порівнянні з травнем, зросла на 331%. Медіанна зарплата становить 25 тисяч гривень.
За даними Державної служби зайнятості, кількість вакансій в Україні на початку серпня становила 241 тисячу, водночас шукали нову роботу 132 тисячі осіб. Тобто на одного шукача роботи через Єдиний портал вакансій припадало два вакантних робочих місця.
За матеріалами сайту unian.ua
1 жовтня 2025 року
Греція страйкує проти 13-годинного робочого дня
1 жовтня в Греції зупинилися потяги, поромні сполучення та таксі - країну охопив одноденний загальний страйк. Його організували найбільші профспілки приватного і державного секторів на знак протесту проти урядового плану поширити 13-годинний робочий день на всіх працівників, а не лише тих, хто має дві роботи.
Профспілки заявляють, що така реформа посилить тиск на працівників у країні, яка досі оговтується від боргової кризи 2009–2018 років. Попри певне економічне відновлення та зростання зарплат, рівень життя греків залишається нижчим, ніж у більшості європейців, особливо через високу вартість житла й продуктів.
«Ми кажемо «ні» 13-годинному робочому дню. Робочий час - це не товар, це наше життя», — наголосили у профспілці GSEE, яка представляє близько 2,5 мільйона працівників приватного сектору.
Уряд стверджує, що нові правила діятимуть лише до 37 днів на рік, передбачатимуть 40% оплату понаднормових і зроблять ринок праці більш гнучким.
За матеріалами сайту reuters.com
1 жовтня 2025 року
Tata Steel згортає доменні печі: Нідерланди інвестують €2 млрд у декарбонізацію
Індійський виробник сталі Tata Steel підписав необов’язковий лист про наміри (JLoI) з урядом Нідерландів про перехід на виробництво низьковуглецевої сталі на заводі в Еймейдені.
Tata Steel планує скоротити викиди на своєму підприємстві в країні у рамках проєкт, вартість якого може сягати €4-6,5 млрд, зазначається в повідомленні міністерства клімату. При цьому внесок держави сягне €2 млрд. Нідерландський підрозділ компанії також подав заявку до Інноваційного фонду ЄС на €300 млн.
Очікується, що решта витрат буде профінансована шляхом комбінації коштів, отриманих Tata Steel Nederland, боргового фінансування проєктів та фінансування материнської компанії.
Зокрема, Tata Steel Nederland має на меті вивести з експлуатації доменну піч №7 та коксогазовий завод №2, побудувати установку прямого відновлення заліза (DPR), яка спочатку працюватиме на природному газі, а також електродугові печі зі збільшеним споживанням брухту.
Згодом до плану розвитку регіону буде додано уловлювання та зберігання вуглецю для подальшого скорочення його щорічних викидів. Зрештою також заплановане використання біометану та/або водню, коли це буде економічно доступно в необхідних масштабах.
Окрім того, заплановано ще ряд екологічних заходів.
Як зазначається, лист про наміри окреслює цілі та завдання сторін. Проте він не є обов’язковим ні для виконання проєктів чи надання субсидій, ні для будь-яких інших зобов’язань, взятих на себе сторонами, за винятком переговорів щодо укладення індивідуальної угоди.
Сторони продовжать працювати над такою обов’язковою угодою в найближчі місяці, зокрема після виборів та формування нового уряду в Нідерландах. У процесі її укладення рада директорів Tata Steel розгляне остаточне інвестиційне рішення щодо підприємства.
За матеріалами сайту minprom.ua
