14 листопада 2025 року
Ми багато що можемо – коли працюємо разом
Нараду голів первинних організацій ПМГУ підприємств Запорізької області завершено. Всі заплановані її програмою візити відбулися. Вчора зранку голова Профспілки Богдан Оверковський та очільник Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц відвідали «Український графіт» (голова ПО ПМГУ Ігор Коростильов, головний виконавчий директор Олексій Бондаренко), а потім – зібралися разом із профлідерами регіону для підбиття підсумків роботи.
Богдан Оверковський зазначає: «Ці три дні були дуже насиченими, вражень – чимало, тем до роздумів – ще більше. Я вдячний Запорізькій облорганізації, Юрію Шапчіцу, головам ПО ПМГУ за організацію цього масштабного заходу. Дякую керівникам підприємств галузі за прийом та готовність зустрічатися з Профспілкою. Відкритість до комунікації – те підґрунтя, на якому будується конструктивний соціальний діалог. Та все ж найважливішою складовою мого перебування у Запоріжжі я вважаю спілкування з представниками трудових колективів.
ПМГУ працює для людей, вона має бути там, де люди, чути і враховувати їхні голоси. Тож я радий, що спілчани не мовчали. Вони озвучили широкий спектр проблем, які потребують уваги – від локальних, пов’язаних, наприклад, з неналежним забезпеченням працівників спецодягом, до галузевих і загальнодержавних. Говорили про свої очікування від Профспілки щодо їх вирішення. Було емоційно, було місце критиці – це добре. Профактивісти, члени ПМГУ мають власне бачення і не бояться його висловлювати.
Я ж, у свою чергу, максимально ділився з ними інформацією стосовно роботи Профспілки, її основних цілей і завдань. А також намагався донести одну думку: щоб чогось досягти, ми маємо діяти – згуртовано, цілеспрямовано і наполегливо. На жаль, труднощі ніколи не зникають самі собою, тільки множаться. Та ми перед ними не безсилі, ми багато що можемо – коли працюємо разом».
14 листопада 2025 року
Школа правових знань: захист інтересів спілчан у випадку банкрутства підприємства
У сучасному світі базові правові знання потрібні кожній людині. Як мінімум, щоб розуміти, коли твої права порушують, як максимум – щоб захистити себе, а у випадку профспілкових активістів – ще й колег, від неправомірних дій, зокрема у трудових відносинах.
Підвищувати юридичну обізнаність членів ПМГУ, активу та фахівців профорганізацій – основне завдання навчальної програми «Школа правових знань», запущеної Правовою інспекцією праці Профспілки. От вже кілька років в межах її занять регулярно розглядаються найбільш актуальні для профспілкової діяльності теми.
Так, сьогодні слухачі Школи разом із головним правовим інспектором праці ПМГУ Ольгою Зубець і правовим інспектором праці Галиною Просяник продовжили розбиратися у нормах Кодексу України з процедур банкрутства. В центрі уваги очікувано були ті моменти, які необхідно враховувати первинним профспілковим організаціям, щоб захистити інтереси спілчан у випадку банкрутства підприємства.
Зокрема, йшлося про ліквідацію юридичних осіб та дії профкомів під час превентивної реструктуризації, організації розпорядження майном, санації боржника та ліквідаційної процедури.
14 листопада 2025 року
Президія ФПУ визначила пріоритети діяльності та завдання на найближчий період
13 листопада у Києві під головуванням очільника Федерації профспілок України Сергія Бизова відбулось засідання Президії ФПУ.
Президія підтвердила повноваження своїх членів, призначила на 23 грудня XII засідання Ради ФПУ та погодила проєкт порядку денного.
Головною темою стало посилення соціального діалогу й колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану. В.о. заступника Голови ФПУ Ігор Москаленко доповів про стан соціального діалогу, а Сергій Бизов наголосив на необхідності консолідації профспілок для захисту прав працівників.
За результатами обговорення ухвалено рішення розпочати колективні переговори для оновлення галузевих і територіальних угод та рекомендовано поновити зупинені положення колективних договорів.
Президія також затвердила нову структуру апарату ФПУ та перерозподілила повноваження між заступниками Голови. Координацію роботи з майном ФПУ передано Ігорю Москаленку. Мета змін — підвищення ефективності й оперативності роботи Федерації.
Наступне засідання Президії ФПУ відбудеться перед проведенням Ради ФПУ.
Читати повністю
14 листопада 2025 року
ЄС - Україна: зарплатна прірва
Євростат повідомив, що у 2024 році середня річна заробітна плата в ЄС, перерахована на повну зайнятість, становила 39,8 тисячі євро брутто, що на 5,2% більше, ніж у 2023 році, коли вона дорівнювала 37,8 тисячі євро.
Річна заробітна плата, перерахована на повну ставку, показує середній річний дохід працівника за умови, що він працює повний робочий день протягом усього року. Це дає змогу точніше порівнювати рівень доходів між країнами.
Найвищу середню річну зарплату брутто минулого року зафіксовано в Люксембурзі — 83 тисячі євро.
На другому місці Данія з показником 71,6 тисячі євро, а на третьому Ірландія — 61,1 тисячі євро.
Найнижчі середні зарплати отримували працівники в Болгарії — 15,4 тисячі євро, Греції — 18 тисяч євро та Угорщині — 18,5 тисячі євро.
За підсумками 2024 року середня заробітна плата в Україні збільшилася на 23,1% до показника попереднього року і становила 21 473 грн. або 494 євро на місяць (за середньорічним курсом НБУ). Тобто за рік вона становила 5,9 тис. євро.
За матеріалами сайту minfin.com.ua
14 листопада 2025 року
Страйк на Boeing завершено: працівники схвалили нову угоду після 101 дня протесту
Страйкуючі працівники Boeing Defense у районі Сент-Луїса проголосували за ухвалення нового п’ятирічного контракту, припинивши 101-денний страйк, який паралізував виробництво винищувачів та інших оборонних програм компанії.
У профспілці наголосили, що працівники «трималися міцно й єдналися понад три місяці», виборюючи кращі умови праці. У Boeing заявили, що «задоволені результатом» та очікують повернення повної команди з 17 листопада.
Страйк, який стартував 4 серпня, затримав поставки F-15 для ВПС США та сповільнив виробництво низки ключових програм, серед яких F/A-18, навчальні літаки T-7 та секції крил для пасажирського 777X.
Профспілка вимагала вищого бонусу за ратифікацію угоди та поліпшення внесків до пенсійної програми — на рівні домовленостей, досягнутих минулого року в Сіетлі. Попри це Boeing відмовлявся збільшувати загальну вартість пропозиції. Остання версія угоди включає 24% підвищення зарплат протягом п’яти років.
На цьому тлі працівники скаржилися, що компанія «пересиділа» страйк, користуючись фінансовою перевагою. Частина робітників, за словами представників IAM, була виснажена тривалим простоєм і хвилювалася через наближення святкового сезону.
Страйк став предметом критики з боку політиків обох партій у Конгресі США, які закликали Boeing вести переговори добросовісно. У жовтні профспілка подала скаргу до Національної ради з питань трудових відносин про недобросовісну поведінку компанії на переговорах.
Закінчення страйку відкриває шлях до відновлення виробництва ключових оборонних літаків, але дискусії щодо умов праці в Boeing, схоже, триватимуть і надалі.
За матеріалами сайту reuters.com
13 листопада 2025 року
На «юридичній варті» інтересів металургів і гірників
Здійснення правового захисту спілчан – один з найважливіших напрямів роботи Профспілки. Його головні амбасадори – правові інспектори праці ПМГУ. Але не лише вони стоять на «юридичній варті» інтересів металургів і гірників. Деякі організації ПМГУ активно співпрацюють зі сторонніми юристами.
А в ПО ПМГУ «Запоріжсталь» знайшли кращий шлях: тут кваліфіковану юридичну допомогу членам Профспілки надає заступник голови ПО – ліцензований практикуючий адвокат, доктор наук, професор, член Ради адвокатів Запорізької області та адвокатського об’єднання «Гарантії захисту», депутат Запорізької обласної ради Ігор Чумаченко.
Запоріжсталівців він за потреби консультує особисто. Та звернутись до нього за порадою можуть всі спілчани: через чат-бот телеграм-каналу https://t.me/GUARANTEES_OF_PROTECTION
Загалом цей ресурс є відкритим і може бути корисним широкому загалу: в його дописах – короткі «гайди» щодо застосування тих чи інших норм законодавства, огляди важливих законодавчих новацій та відповіді на запитання – зокрема ті, що стосуються трудового права.
13 листопада 2025 року
Виробництво та споживання металопрокату в Україні за 10 місяців 2025 року
За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-жовтні 2025 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 5377 тис т металопрокату (102,15% відносно аналогічного періоду 2024 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 3319 тис. т, або 61,7%. В січні-жовтні 2024 р. частка експорту становила 69,9% (3682 тис т при загальному виробництві металопрокату 5264 тис т).
За 10 місяців 2025 р. ємність внутрішнього ринку становила 3443,6 тис. т металопрокату, з яких 1385,6 тис. т або 40,24% припадає на імпорт. В січні-жовтні 2024 р. ємність внутрішнього ринку була 2617,7 тис. т, з яких 1035,7 тис. т або 39,57% імпортовано. Таким чином, у січні-жовтні 2025 р. спостерігається збільшення ємності внутрішнього ринку відносно січня-жовтня 2024 р. на 31,55%, з одночасним підвищенням частки імпортної складової на 0,67%.
13 листопада 2025 року
Відбулася зустріч представників профспілкової сторони, роботодавців і експертів МОП
11 листопада 2025 року відбулася робоча зустріч представників профспілкової сторони, об’єднань роботодавців і Міжнародної організації праці за участі директорки Офісу Аїди Ліндмаєр, експерта Департаменту МОП із соціального захисту Гельмута Шварцера та проєктного менеджера МОП Сергія Савчука.
Від профспілкової сторони у ній участь взяли: від ФПУ — керівник управління Максимчук В.С., від КВПУ — заступник голови Тулей П.П.
Гельмут Шварцер поінформував про результати аналізу економічних, демографічних і ринкових тенденцій в Україні, проведених з метою оцінки можливостей пенсійного забезпечення. Експерти МОП зазначили, що через скорочення чисельності зайнятих і погіршення демографічної ситуації в майбутньому очікується зростання ризиків у пенсійній системі. За прогнозами, до 2050–2060 років близько 40% осіб віком 65+ можуть не мати права на пенсію за віком.
Наголошено на необхідності збільшення надходжень до Пенсійного фонду, розширення участі на ринку праці, зниження тіньової зайнятості та підвищення привабливості пенсійної системи.
Звернуто увагу, що рівень пенсій в Україні не відповідає мінімальним стандартам Конвенції МОП №102, яка передбачає, що пенсія має становити не менше 40% заробітку за 30 років стажу.
Також підкреслено недоцільність запровадження обов’язкової накопичувальної системи (2-го рівня) за нинішніх умов.
Експерти навели приклади реформ у різних країнах, де підвищувався пенсійний вік, розміри внесків і коригувалися механізми індексації.
Учасники зустрічі взяли активну участь в обговоренні актуальних питань розвитку пенсійного забезпечення в Україні.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
13 листопада 2025 року
Новий проєкт із працевлаштування: підтримка роботодавців і шукачів роботи
У рамках виїзного засідання Ради безбар'єрності Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства презентувало проміжні результати та наступні кроки з реалізації флагманського проєкту Робота без бар'єрів.
Мета - швидше та ефективніше з'єднувати людей і вакансії, усуваючи перешкоди на шляху до працевлаштування, повідомляє міністерство.
«Робота без бар'єрів - це єдиний зрозумілий маршрут до праці для людини та чітка система підтримки для роботодавця. Ми поєднуємо оновлені правила доступної зайнятості, сучасні цифрові сервіси та індивідуальний супровід - від першого звернення до виходу на роботу. Для людей це зручний простір можливостей - реєстрація, послуги, навчання та вакансії в одному місці; для бізнесу - швидший доступ до кандидатів та прозоріші механізми взаємодії з державою», - зазначив міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболєв.
13 листопада 2025 року
Промислове виробництво в ЄС у вересні зросло на 0,8% м./м.
У вересні 2025 року промислове виробництво в Європейському Союзі з поправкою на сезонні коливання збільшилося на 0,8% у порівнянні з серпнем. У країнах єврозони зростання становило 0,2% м./м., свідчать попередні дані Євростату.
У річному вимірі показники також зросли. У вересні промислове виробництво в ЄС було на 2,0% вищим р./р., а в єврозоні – на 1,2% р./р.
Серед основних промислових груп у єврозоні у вересні зростання зафіксовано для енергоносіїв (+1,2% м./м.), капітальних товарів (+0,3%) та проміжних товарів (+0,3%). Водночас скорочення спостерігалося у виробництві тривалих споживчих товарів (-0,5%) і нетривалих споживчих товарів (-2,6%).
У ЄС зростання відбулося у виробництві енергії (+0,9% м./м.), капітальних товарів (+0,4%), проміжних товарів (+0,4%) і тривалих споживчих товарів (+0,1%), тоді як нетривалі споживчі товари скоротилися на 0,4% м./м.
Серед країн-членів ЄС найбільше місячне зростання промислового виробництва зафіксоване у Данії (+7,2%), Швеції (+5,3%) та Греції (+4,8%). Найбільше падіння спостерігалося в Ірландії (-9,4%), Люксембурзі (-5,7%) та Мальті (-1,7%).
У річному обчисленні лідерами зростання стали Швеція (+14,7%), Данія (+9,5%) та Греція (+7,1%). Найбільше зниження продемонстрували Болгарія (-5,6%), Люксембург (-3,4%) та Литва (-2,3%).
Як повідомляв GMK Center, у I кварталі 2025 року ринок сталі ЄС продемонстрував суперечливу динаміку. Реальне споживання сталі скоротилося вже одинадцятий квартал поспіль – на 5,5% у річному вимірі, після падіння на 7,6% у IV кварталі 2024-го. Водночас показник видимого споживання сталі зафіксував зростання на 2,2% р./р., що стало другим поспіль кварталом позитивної динаміки після підйому на 0,5% наприкінці 2024 року.
За матеріалами сайту gmk.center
