27 січня 2026 року
Голос кожного важливий: у ПО ПМГУ «СУХА БАЛКА» стартує робота над новим колдоговором
У січні відбулося чергове засідання профспілкового комітету ПО ПМГУ ПрАТ «СУХА БАЛКА» під головуванням очільника первинки Віктора Счастливого, де було підбито підсумки роботи за 2025 рік та окреслено пріоритетні напрями діяльності на 2026-й.
У центрі уваги були питання, що безпосередньо стосуються кожного спілчанина: програми матеріальної підтримки, організація оздоровлення та відпочинку, соціальні заходи, а також подальше посилення захисту трудових прав працівників. Члени профкому обговорили, як зробити ці програми ще більш доступними й ефективними, з урахуванням нинішніх викликів та потреб колективу.
Окремий акцент зроблено на ініціативі профспілкового комітету щодо початку у 2026 році роботи над новим колективним договором. Саме цей документ є ключовим правовим інструментом, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між найманими працівниками та роботодавцем, визначає гарантії, пільги й зобов’язання сторін.
Профком закликає всіх небайдужих спілчан активно долучатися до цього процесу: подавати свої пропозиції та ідеї на розгляд профспілкового комітету. Усі ініціативи будуть обговорені та, за можливості, враховані під час підготовки змін і доповнень до проєкту нового колективного договору.
27 січня 2026 року
В Україні за рік зросла середня зарплата
Наприкінці 2025 року медіанна зарплата по Україні становила 25 тисяч гривень (583 долари). Таким чином, зростання за рік склало 23%.
Відповідно до аналітики порталу OLX Робота, збільшення рівня оплати праці фіксували в усіх областях України. Найбільш помітне зростання у Київській (+36%) та Закарпатській (+36%) областях - до 29 300 та 28 500 грн відповідно. Водночас найвищу медіанну зарплату було зафіксовано у Львівській області - 29 750 грн.
Кількість відгуків на оголошення з пропозиціями роботи по Україні зросла на 3%. Проте щодо найбільших міст, ситуація різниться. Наприклад, у Києві їх кількість за рік знизилась, а у Харкові зросла.
Серед професій суттєвий ріст оплати праці у 2025 році спостерігали для комплектувальників, менеджерів у готельно-ресторанній справі, товарознавців, пекарів та мулярів. Показники сягають від +38% до +59%. Помітне зниження зарплати відбулось лише для вакансій машиніста екскаватора (-30%) та домробітника (-19%).
При цьому найбільше зростання кількості оголошень з пропозицією роботи зафіксували на посаду менеджера по роботі з клієнтами у сфері торгівлі (+160%). Серед пошукачів роботи була помітною активність на вакансії для кандидатів без досвіду, у цій категорії кількість відгуків за рік стала вищою на 111%.
За кількістю відгуків у грудні 2025 лідерами стали вакансії різноробочого та пакувальника. Позитивні зміни відбулись і щодо медіанних зарплат: на обидві професії вона становить 22 500 грн (на 13-15% більше, ніж у грудні 2024).
За матеріалами сайту https://www.unian.ua/
27 січня 2026 року
Українська промисловість відіграватиме основну роль у повоєнному відновленні
Українська промисловість гратиме основну роль у повоєнному відновленні, сама відбудова буде успішною, адже країна має всі необхідні базові передумови для цього, плюс неймовірну стійкість українського народу, заявив генеральний директор трубно-колісної компанії (ТКК) «Інтерпайп» Лука Занотті під час панельної дискусії «Від стійкості до відбудови: що потрібно для успіху реконструкції України?» в Ukraine House Davos.
Також він відзначив потужний ресурсний потенціал української держави, її енергетичну незалежність, атомну енергетику, плюс неймовірну стійкість українського народу.
За його словами, в «Інтерпайпі» ключовими засадами стійкості є люди, підприємництво та інвестиції. На трубному заводі у Нікополі люди продовжують працювати всього за 4,5 км від лінії фронту попри надзвичайні виклики. Сама ж Компанія із початком війни успішно диверсифікувала продуктовий портфель і ринки збуту. І при цьому інвестувала понад $100 млн. у виробництво, зокрема в нікопольський майданчик.
Гендиректор компанії окремо виділив правильні кроки уряду України, зокрема, заборону експорту металобрухту.
«Вони спрямовані на створення доданої вартості всередині країни, а не на експорті сировини», – наголосив Занотті.
За матеріалами сайту https://interfax.com.ua/
27 січня 2026 року
Швейцарці принципово проти зниження мінімальної зарплати
Переважна більшість громадян Швейцарії не підтримує ідею зниження мінімальних зарплат на законодавчому рівні. Про це свідчать результати репрезентативного опитування, проведеного на замовлення Швейцарського об’єднання профспілок (SGB).
Згідно з дослідженням, 63% виборців готові відхилити закон, який дозволив би обходити кантональні або муніципальні норми мінімальної зарплати у випадках, коли колективний трудовий договір (GAV) передбачає нижчі ставки. Лише 26% респондентів підтримали б таку ініціативу, ще 10% не визначилися.
Таким чином, суспільство чітко стає на захист демократично ухвалених кантональних мінімальних зарплат і працівників низькооплачуваних секторів. Швейцарці наголошують: рішення, ухвалені громадянами на місцевому рівні, мають поважатися, а не скасовуватися федеральним законом.
Опитування показало, що спротив цій ідеї є майже універсальним: у всіх регіонах країни, серед різних вікових груп, рівнів освіти та політичних поглядів переважає позиція «ні». Найбільше людей обурює можливе погіршення становища працівників із низькими доходами та ігнорування волі виборців.
У профспілках підкреслюють: мінімальні зарплати мають демократичну легітимність і не можуть бути нівельовані рішеннями парламенту. Не випадково ще влітку SGB заявило про готовність ініціювати референдум, якщо парламент спробує скасувати кантональні народні рішення.
Навіть у разі конфлікту між нормами колективних договорів і кантональними мінімальними зарплатами більшість швейцарців вважає за необхідне зберегти саме механізм мінімального захисту оплати праці.
За матеріалами сайту https://www.sgb.ch/
26 січня 2026 року
2026 рік: основні трудові гарантії для донорів-працівників
Серед наших спілчан — чимало людей із великим серцем, які регулярно здають кров і рятують життя. Донорство — це не лише благородна справа, а й важлива соціальна місія, тому кожному працівнику-донору варто знати, які гарантії залишаються чинними у 2026 році.
З 1 січня 2026 року у зв’язку з завершенням перехідного періоду Закону України № 931-ІX від 30.09.2020 р. «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» для працівників - донорів скасовується низка соціальних гарантій, зокрема, грошова компенсація та певні заохочення.
Незважаючи на зміни в профільному законі, за донорами залишаються трудові гарантії, закріплені в Кодексі законів про працю України (ст.124).
З 1 січня 2026 року для працівників, які здійснили донацію крові, будуть чинними такі гарантії:
- У дні медичного обстеження та донації крові та / або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
- Також донору надається додатковий день відпочинку (із збереженням за працівником середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця), який може бути використаний безпосередньо наступного дня після здачі крові або ж бути приєднаним до щорічної відпустки.
Варто звернути увагу на такий момент. Право на додатковий день відпочинку працівник матиме в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулась напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається.
Якщо донація сталася під час щорічної відпустки, відпустка продовжується на один день.
Обов’язок працівника: повідомити роботодавця про намір стати донором заздалегідь.
Суть змін: Закон № 931-IX переводить основні трудові гарантії для донорів-працівників (звільнення від роботи, оплата) з норм Закону в статтю 124 Кодексу законів про працю України, роблячи їх чинними саме як норми трудового законодавства.
За інформацією сторінки у Facebook Криворізької міської ради ПМГУ
26 січня 2026 року
Новий Трудовий кодекс: спільна позиція профспілок
Засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок, яке відбулося 21 січня 2026 року, було присвячене обговоренню проєкту Трудового кодексу України. Модерував розмову очільник СПО об’єднань профспілок, голова ФПУ Сергій Бизов. Серед учасників дискусії був голова ПМГУ Богдан Оверковський.
«Наша позиція чітка і послідовна, - наголосив Сергій Бизов. – Профспілки підтримують реформу трудового законодавства, але наполягають на її справедливому векторі».
Внесена 15 січня до Верховної ради редакція проєкту Трудового кодексу потребує системного доопрацювання, при якому неодмінно мають бути враховані пропозиції профспілок.
26 січня 2026 року
Україна: 13-та позиція в світовому виробництві чавуну
За даними Worldsteel, у січні-грудні 2025 р. металургійними підприємствами країн світу вироблено 1368,49 млн т чавуну, з яких 1239,29 млн т доменним способом і 129,20 млн т методом прямого відновлення. Це на 1,79% нижче за показник січня-грудня 2024 р. (1279,34 млн т).
Перше місце належить Китайській Народній Республіці, металурги якої в січні-грудні 2025 р. виплавили 836,04 млн т чавуну, що на 3,00% нижче показника січня-грудня 2024 р. (861,90 млн т). Частка китайського чавуну в світовому виробництві у січні-грудні 2025 р. становить 61,1%.
Україна (7.88 млн т або 111,21% відносно січня-грудня 2024 р.) залишилася на 13 позиції серед 40 країн-виробників чавуну.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
26 січня 2026 року
Глобальне виробництво сталі впало на 2%
Світова виплавка сталі у січні-грудні 2025 р. становить 1803,78 млн т, що на 2,01% нижче показника січня-грудня 2024 р. (1840,86 млн т).
Лідером тут також є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 960,81 млн т, що на 4,40% нижче показника січня-грудня 2024 р. (1005,03 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 53,3%.
Україна (7,41 млн т або 97,81% відносно січня-грудня 2024 р.) залишилася на 21 місці серед 71 країни-виробника сталі.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
26 січня 2026 року
Дефіцит державного бюджету в єврозоні та ЄС становить 3,2% ВВП
У третьому кварталі 2025 року сезонно скоригований коефіцієнт дефіциту загальнодержавного бюджету до ВВП становив 3,2% у єврозоні (EA20) та в ЄС.
У ІІІ кварталі 2025 року коефіцієнти дефіциту до ВВП у єврозоні та ЄС зросли порівняно з другим кварталом 2025 року.
Коефіцієнт дефіциту до ВВП у єврозоні збільшився порівняно з 2,8% у другому кварталі 2025 року, тоді як коефіцієнт дефіциту до ВВП у ЄС збільшився порівняно з 2,9% у попередньому кварталі.
Ці дані опублікував Євростат, статистичне управління Європейського Союзу.
Сезонно скориговані державні доходи та витрати для єврозони та ЄС
У третьому кварталі 2025 року загальні державні доходи в єврозоні становили 46,7% ВВП. Незначне зниження порівняно з 46,8% у другому кварталі 2025 року було головним чином зумовлене збільшенням сезонно скоригованих загальних державних доходів в абсолютному вираженні приблизно на 13 мільярдів євро, яке було компенсовано зростанням ВВП.
Загальні державні витрати в єврозоні становили 49,9% ВВП, що є збільшенням порівняно з попереднім кварталом (49,5% ВВП) через збільшення сезонно скоригованих загальних державних витрат приблизно на 32 мільярди євро.
За матеріалами сайту news.finance.ua
23 січня 2026 року
Новий розмір штрафів за порушення трудового законодавства
З початку 2026 року в Україні діє новий розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства. Зміни пов’язані з підвищенням розміру мінімальної зарплати до 8647 грн.
Штраф за одного працівника без трудового договору тепер становить 86470 грн. У разі повторного порушення протягом двох років сума за кожного співробітника зростає до 259410 грн.
За затримку виплати зарплати понад місяць передбачено штраф у розмірі 25941 грн.
За ігнорування доплат за нічні, вихідні та святкові дні роботодавець заплатить 17294 грн за кожного працівника.
За порушення прав мобілізованих штраф сягає 34588 грн.
За інші порушення трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати – 8647 грн за кожен випадок, а у разі повторного порушення протягом року – дві мінімальні заробітні плати (17294 грн). При цьому у разі сплати роботодавцем 50% суми штрафу протягом десяти банківських днів з дати отримання відповідної постанови обов’язок зі сплати вважається виконаним, однак це не звільняє від необхідності повністю усунути виявлені порушення.
Державна податкова служба України нагадує, що роботодавець зобов’язаний належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками та виконувати вимоги трудового законодавства. А Правова інспекція праці ПМГУ продовжує моніторити ситуацію з дотриманням трудових прав у галузі та закликає спілчан знати свої права і обов’язково звертатися у Профспілку у випадку їх порушень.
За матеріалами tax.gov.ua
