28 жовтня 2025 року
Рада ЄС: ухвалено оновлену директиву про Європейські робочі ради
Велика перемога для трудящих у Європі - Рада ЄС офіційно ухвалила оновлену Директиву про Європейські робочі ради. Це фінальний крок у багаторічній кампанії профспілок, спрямованій на те, щоб зміцнити права працівників у транснаціональних компаніях і гарантувати реальні механізми участі у рішеннях, що впливають на робочі місця та умови праці.
Оновлена директива надає профспілкам дієвіші інструменти для захисту працівників під час корпоративних реструктуризацій, сприяння справедливим переходам і впливу на стратегічні рішення компаній. Вона ліквідує прогалини, які раніше дозволяли бізнесу обходити обов’язкові консультації з працівниками, і вводить чіткіші правила щодо конфіденційності, доступу до правосуддя та визначення «транснаціональних питань».
Європейські робочі ради (ЄРР) - це важливий механізм «демократії на робочому місці». Нині в ЄС діє понад 1250 таких рад, які представляють інтереси працівників у міжнародних корпораціях. Однак рамкова директива 2009 року мала суттєві недоліки: багато рад не могли ефективно протидіяти рішенням, що призводили до скорочень, закриття підприємств або погіршення умов праці.
Європейська конфедерація профспілок (ETUC) наголошує, що нова директива враховує більшість її вимог, зокрема:
- забезпечує доступ до правосуддя без надмірних судових витрат;
- уточнює, які рішення є «транснаціональними» і мають обов’язково обговорюватися з працівниками;
- обмежує зловживання конфіденційністю, вимагаючи обґрунтування та часових рамок;
- гарантує навчання і ресурси для членів рад, щоб вони могли повноцінно виконувати свій мандат.
«Це історичний момент для прав працівників у Європі, - підкреслила заступниця Генерального секретаря ETUC Ізабель Шьоманн. - Нова директива дає Європейським робочим радам інструменти, щоб краще захищати робочі місця і впливати на справедливі трансформації. ЄС показує, що справді працює для людей».
Тепер профспілки закликають держави-члени ЄС швидко імплементувати директиву у національне законодавство - адже дворічний термін для адаптації не має стати приводом для зволікання.
За матеріалами сайту etuc.org



















