Профспілка металургів і гірників України
facebook youtube

18 червня 2025 року

Новий закон, який набуває чинності цього тижня, стане «великою перемогою» для канадських працівників

18 05

Починаючи з п'ятниці, 20 червня федеральні роботодавці в Канаді більше не зможуть залучати так званих «штрейкбрехерів» для виконання обов'язків профспілкових співробітників під час законних страйків чи локаутів.

Законопроект C-58, ухвалений федеральним урядом минулого року, спрямований на захист прав працівників, які входять до профспілок, під час трудових спорів.

Згідно з новими правилами, роботодавці федерального рівня, такі як банки, телекомунікаційні компанії, поштові служби та транспортні підприємства, можуть бути оштрафовані на суму до $100 000 на день за порушення цього закону.

«Подібне оновлення трудового законодавства на федеральному рівні трапляється раз на покоління, і воно стало можливим не випадково. Наша профспілка — наші члени та активісти — домоглися ухвалення федерального антиштрейкбрехерського закону», — йдеться у заяві однієї з найбільших профспілок Канади, Unifor, опублікованій минулого року.

У законі передбачено деякі винятки. Так, наприклад, дозволяється заміняти працівників, якщо це необхідно для запобігання загрозі життю, здоров'ю або безпеці населення, а також для запобігання серйозним збиткам або руйнуванню майна. Однак спочатку таку можливість мають запропонувати самим членам профспілки.

Новий закон набирає чинності на тлі хвилі страйків по всій країні, включаючи нещодавні протести співробітників Canada Post та DHL.

У Unifor наголошують, що хоча це і є великою перемогою у боротьбі за права працівників, кампанія продовжується:

«З самого початку наш план полягав у тому, щоб домогтися федерального закону, а потім продовжити боротьбу на рівні провінцій, адже ми знаємо, що переважна більшість працівників у Канаді підпадає під юрисдикцію провінційного трудового законодавства», — йшлося у заяві профспілки.

Unifor, що представляє інтереси більш ніж 320 000 працівників по всій країні, закликає провінції та території прийняти власне законодавство, яке б:

- забороняло роботодавцям використовувати заміну працівників на весь період дії законного страйку чи локауту, у тому числі наймати співробітників чи підрядників для виконання обов'язків членів профспілки;

- забороняло використання як зовнішніі кадри (найнятих спеціально для заміни страйкуючих), так і внутрішні (нових співробітників, членів профспілки, які готові припинити пікет, або будь-яких інших працівників компанії, включаючи менеджерів);

- передбачало значні фінансові санкції за порушення закону, що нараховуються за кожний день недотримання;

- допускало вкрай обмежене використання тимчасових працівників виключно для виконання критично важливого технічного обслуговування, необхідного для забезпечення безпеки та цілісності робочих процесів, але не для підтримки їхнього повсякденного функціонування.

За матеріалами сайту torontovka.com

Рівень середньої зарплати

(за даними Держстату)

серпень 2026 року

по Україні

по промисловості

31892 грн

35712 грн

Середня заробітна плата в Україні в 2023 році
В цілому по Україні 14577
В промисловості 15441
Добування металевих руд 20454
Виробництво коксу та коксопродуктів 21190
Металургійне виробництво 19977
Чорна металургія 22132
Виробництво труб 18052
Виробництво дорогоцінних та інших кольорових металів 13329
  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100