5 лютого 2024 року
Німецька молодь активно вступає у профспілки
Дослідники фіксують зростання кількості співробітників, які вступили до профспілки, повідомляє німецький портал Tagesschau.
Хороші новини стосуються як невеликих організацій, таких як профспілка ресторанів і розваг (NGG), так і великої профспілки сфери послуг VERDI.
«Молодь активно вступає до нашої профспілки», – зазначив голова VERDI Франк Вернеке. Востаннє порівняльний позитивний розвиток членства спостерігалося в середині 1980-х рр., коли профспілки боролися за 35-годинний робочий тиждень.
Варто зазначити, що минулого року до профспілки працівників металообробних та електротехнічних галузей промисловості IG Metall приєдналося майже 130 тисяч нових членів.
Багато профспілок уже багато років перебувають у тій самій ситуації, що й інші організації Німеччини: демографічні зміни стають помітними. Люди старіють чи йдуть на пенсію. Останні кілька десятиліть укладання колективних переговорів у Німеччині постійно знижувалося.
Як повідомляють дослідники Інституту економічних та соціальних наук (WSI), у 2022 році трохи менше чверті всіх компаній та близько половини всіх співробітників були пов'язані колективним договором. Це проблема не лише малого та мікробізнесу, для багатьох профспілок це означає менший престиж та вплив.
Той факт, що молоді люди виявляють інтерес до вступу до профспілок, можливо, якось пов'язаний із численними страйками, у роздрібній торгівлі, авіакомпаніях чи на залізниці. У цей час багато робітників припинили роботу, щоб вийти на вулиці, вимагаючи підвищення заробітної плати та покращення умов праці.
Не найкраща економічна ситуація і дефіцит кваліфікованих робітників формують впевненість у собі серед багатьох працівників. «Чи буде Німеччина економічно орієнтована в майбутнє і чи вона залишиться конкурентоспроможною, також багато в чому залежить від наявності добре навчених і кваліфікованих співробітників», - кажуть дослідники з WSI. Багато працівників бажають бути гідно оцінені. Вступ до профспілки дає їм імпульс посилення своїх вимог.
Багато людей, що народилися до 1964 р., виходять на пенсію, адже саме для них, принаймні в деяких галузях промисловості, вступ до профспілок був природною справою.
Протягом десятиліть для співробітників компанії було звичайною практикою працювати разом в одному місці, але тепер командна робота з різних локацій стала звичним явищем. Найчастіше це відбувається поза національних кордонів. Крім того, змінюються робочі процеси та організація праці.
За словами голови профспілки IG Metall Крістіани Беннер: «Нетипові трудові відносини ставатимуть більш поширеними. Якщо кількість членів профспілок зросте, з'явиться більше можливостей для переговорів та створення планів на майбутнє».
За матеріалами сайту tagesschau.de
