10 липня 2023 року
Скандинавська модель опинилася під ударом у Фінляндії
Після виборів, що відбулися у квітні цього року, лідер консерваторів Петтері Орпо сформував новий правий коаліційний уряд, до нього увійшла вкрай права популістська партія «Істинні фіни». Новий уряд намітив план, який повністю суперечить цілям профспілкового руху. У разі реалізації Фінляндія ще більше віддалиться від соціальної політики, що проводиться в інших скандинавських країнах, в основі якої лежить консенсус.
План включає заходи, покликані послабити право про ведення колективних переговорів, декларація про страйк і захист від звільнень та інші права.
Деякі ключові елементи реформи, запропонованої урядом:
- У колективних переговорах заохочуватиметься перехід від національних галузевих угод до угод, що укладаються на рівні компаній, що суперечить спільній політиці ЄС, викладеній у Директиві про мінімальну заробітну плату.
- У майбутньому угоди лише на рівні підприємств може бути скасовано виходячи з законодавства. Сьогодні це можливе лише через національні колективні угоди.
- У соціальному діалозі поріг для обов'язкових консультацій із працівниками буде підвищено з 20 до 50 працівників. Це значно скоротить кількість компаній, на яких поширюватиметься ця вимога.
- Право на політичний страйк буде обмежено.
- Акції протесту, зокрема страйки, організовані на знак підтримки, перевірятимуться на підставі принципу пропорційності.
- Штрафи для профспілок за незаконні страйки буде збільшено до 10000 євро. Закон також дозволить накладати санкції на окремих працівників.
- Сфера дії переговорів на рівні підприємств буде розширена, щоб дозволити укладати угоди представникам працівників, які не є профспілковими лідерами.
- Буде дозволено укладати угоди на рівні підприємств, працівники яких не перебувають у профспілках.
- Зобов'язання повторного найму буде скасовано для роботодавців із чисельністю працівників менше ніж 50 осіб.
- Буде дозволено укладати короткострокові контракти терміном до року без особливих підстав.
- Звільнення буде виправданим за наявності поважних причин, навіть якщо вони не є серйозними. Чинний Трудовий кодекс містить обидва критерії.
- Перший день лікарняного буде неоплачуваним за відсутності працівника на роботі менше ніж п'ять днів, за винятком нещасних випадків на виробництві та випадків, коли оплата лікарняного листа з першого дня гарантована колективним договором.
Профспілки уважно стежать за планами, і новий уряд Фінляндії зіткнеться з потужною опозицією з боку профспілок країни, які є одними з найсильніших у Європі. Запропонована реформа ознаменує нову еру у фінській політиці, оскільки скандинавська модель виробничих відносин традиційно поважає навіть правоцентристських урядів.
Заступник генерального секретаря IndustriAll-Європа Ізабель Бартес висловила здивування та розчарування планом уряду Орпо: «В умовах нинішньої кризи вартості життя дуже важливо, щоб профспілки могли разом боротися за те, щоб забезпечити гідну заробітну плату та умови для своїх членів. Фінський план повністю підриває дух конструктивних виробничих відносин та суперечить нещодавно прийнятим документам ЄС з питань заробітної плати, колективних переговорів та соціального діалогу. У черговий раз ми бачимо, що вкрай праві партії тільки вдають, що захищають інтереси трудящих у своїх виступах, але як тільки вони приходять до влади, вони змінюють законодавство, щоб ускладнити життя працівників».
Генеральний секретар IndustriALL Атле Хойє каже: «Дуже тривожно бачити, як країна з традиціями міцних виробничих відносин згортає на шлях популізму, робить нападки та намагається підірвати права трудящих. Ми рішуче підтримуємо фінські профспілки у боротьбі за збереження основ конструктивного діалогу та поваги до основних прав трудящих».
За матеріалами сайту industriall-union.org
