31 березня 2025 року
Конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Наприкінці минулого тижня, 28 березня 2025 року, відбулась конференція трудового колективу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». У її роботі взяли участь 125 делегатів зі 140 обраних в структурних підрозділах підприємства, представники адміністрації на чолі з генеральним директором Мауро Лонгобардо, а також керівники ПМГУ на чолі з головою Профспілки Олександром Рябком. Задля безпеки в умовах воєнного часу захід проходив в онлайн-форматі.
Конференція підбила підсумки виконання колективного договору ПАТ «АМКР» за 2024 рік. З цього питання доповідали директор департаменту з персоналу Катерина Залозних та заступник директора департаменту з охорони праці та промислової безпеки Олег Кириленко. Також виступив заступник генерального директора з охорони праці та промислової безпеки Жанбек Єсмаханов.
Делегати затвердили відповідний звіт, визнавши, що умови колдоговору за 2024 рік виконані частково – за винятком пунктів, дію яких було призупинено на час правового режиму воєнного стану в Україні у відповідності до чинного законодавства, а також декількох пунктів «Комплексних заходів щодо покращення умов праці на робочих місцях, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань в ПАТ «Арселорміттал Кривий Ріг» на 2024 рік», замість яких було виконано інші заходи з охорони праці.
Генеральний директор Мауро Лонгобардо висвітлив тему підвищення окладів та тарифів працівникам ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та його дочірніх підприємств, а також виплати винагороди за підсумками роботи підприємства за 2024 рік. Він зазначив:
– У 2024 році Україна, Кривий Ріг та гірничо-металургійна галузь продовжували боротьбу за виживання. Основним викликом для нашого підприємства стало подолання втрати конкурентоспроможності, яку спричинили різке підвищення тарифів на енергоресурси в Україні, перебої в енергопостачанні через російські обстріли та складнощі із забезпеченням персоналом. Це відбувалося на тлі зниження ринкових цін на нашу продукцію.
Як результат, рівень завантаження виробничих потужностей металургійного виробництва становив 25-30% від довоєнного в І та ІХ кварталах минулого року та 50% у ІІ-ІІІ кварталах. Гірничий департамент працював на 70% від довоєнної потужності. Хоча порівняно з 2023 роком ми збільшили виробництво основних видів продукції на 40-70%, за підсумками 2024 року ми все ще не змогли вийти на прибутковість, що означає третій збитковий рік для нашого комбінату поспіль.
Працюючи разом з усією країною в умовах, які у мирний час важко було б уявити, ми протрималися завдяки вашому вражаючому професіоналізму та самовідданості, а також підтримці материнської компанії, яка з початку війни надала нам фінансові вливання на суму понад 1 млрд доларів США.
Беручи до уваги складну фінансово-економічну ситуацію, в якій знаходиться наше підприємство, та враховуючи невиконання показників для виплати 13-ї зарплати, за результатами переговорів з уповноваженою трудовим колективом підприємства особою – головою ПО ПМГУ Наталею Маринюк, було вирішено виплатити винагороду працівникам підприємства та дочірніх компаній за підсумками роботи за 2024 рік у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати за фактично відпрацьований час у 2024 році. Винагорода буде виплачена разом з заробітною платою за березень 2025 року.
Крім того, за результатами переговорів з головою ПО ПМГУ було ухвалено рішення про диференційоване підвищення рівня окладів працівникам підприємства та дочірніх компаній з 1 травня 2025 року від 5% до 22% (в середньому по підприємству – 15%).
Підвищення відбудеться в індивідуальному порядку, залежно від відхилення поточної зарплати працівників від середнього рівня оплати на ринку праці України з урахуванням умов праці на робочому місці та дотриманням внутрішньої та зовнішньої справедливості в оплаті праці.
Сподіваюся, що незабаром настане мир і наше підприємство візьме найактивнішу участь у повоєнній відбудові України».
Далі в ході роботи конференції було внесено зміни до персонального складу Погоджувальної комісії ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Комісії по трудових спорах і Комісії підприємства з питань охорони праці та пожежної безпеки (Глобальний комітет зі здоров'я та безпеки), затверджено Положення про комісію з питань охорони праці та пожежної безпеки.
Після розгляду всіх питань порядку денного конференції представники адміністрації підприємства дали відповіді на численні запитання, які надійшли від працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та дочірніх підприємств.
За інформацією amkrprof.org.ua
