25 жовтня 2024 року

«Казати, що мобінг – то несерйозно, може тільки той, хто ніколи не був жертвою мобінгу. Насправді явище цькування працівника на роботі – з боку керівництва, колег, а іноді й підлеглих, було проблемою задовго до того, як про це масово заговорили. Однак зазвичай люди її замовчували: тому що важко довести факт, тому що навіть якщо є докази, невідомо, куди з ними далі йти, тому що соромно – сам винен, як не можеш дати відсіч…
Позаминулого року, завдяки прийняттю закону №5749, поняття мобінгу та відповідальність за його вчинення були закріплені на законодавчому рівні. Тож люди, які від нього потерпають, мають право на справедливий захист аж до судового.
Зокрема, члени ПМГУ можуть звернутися до Правової інспекції праці Профспілки. Її фахівці вже ретельно вивчили тему і продовжують накопичувати відповідні знання. Так, 24 жовтня, за запрошенням колег з Профспілки працівників культури України, головний правовий інспектор праці Ольга Зубець і правовий інспектор праці Галина Просяник взяли участь у вебінарі «Протидія мобінгу на робочому місці».
Основними спікерками заходу виступили юристки ГО «Трудові ініціативи» Надія Йолкіна, Катерина Швець та Аліна Антоненко. Інформація, якою вони ділилися, виявилась корисною для всіх слухачів, незалежно від рівня правової обізнаності, адже була орієнтованою не стільки на роз’яснення щодо норм законодавства, скільки на практику протистояння цькуванню в реальних умовах.
Йшлося про те, як розпізнати мобінг, як довести, що це саме він – і що він дійсно має місце, як запобігати виникненню прецедентів та як ефективно протистояти мобінгу, якщо він вже розпочався. Також учасники вебінару розібралися з обов’язками держави й роботодавця щодо протидії мобінгу, відповідальністю керівника та працівника за прояви мобінгу, стратегіями дій особи, яка страждає від мобінгу, та профспілкового правовика, який прагне її захистити.
Як зазначають Ольга Зубець і Галина Просяник, онлайн-захід вийшов цікавий, дозволив освіжити в голові знання, задуматись над деякими питаннями. За їхніми словами, вони поки що не стикаються з масовими зверненнями по допомогу від жертв мобінгу. Хочеться сподіватися, що це означає його відсутність на підприємствах ГМК. Однак, залишаючись реалістами, нагадаємо про інфографіку з теми, підготовану Правовою інспекцією праці ПМГУ ще на початку 2023 року, але актуальну і досі:
http://pmguinfo.dp.ua/images/photo-news/03_2023/digest132.pdf


















