30 серпня 2024 року
«Юністіл»: укладено колективний договір на 2024-2025 роки
Проєкт Колективного договору, підготовлений в складних умовах воєнного часу та ретельно опрацьований робочою групою, був затверджений 15 липня 2024 року на конференції трудового колективу підприємства з урахуванням зауважень і пропозиції делегатів. Також були затверджені і Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників товариства. Про це розповіла Марина Кудь, менеджер управління зі зв’язків з громадськістю Департаменту корпоративних комунікацій ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ».
На доказ взаємної готовності до продуктивного соціального діалогу, виконуючий обов’язки генерального директора виконуючий обов’язки генерального директора ТОВ «Юністіл» Групи Метінвест Сергій Мацко та голова первинної організації ПМГУ підприємства Анатолій Іванов поставили підписи під новим Колективним договором. Відтепер взаємні зобов’язання та правовідносини між адміністрацією і колективом регулюватимуться цим документом.
«Наявність Колективного договору – це ознака підприємства, яке піклується про свій колектив і прозоро будує відносини у трудовій сфері. Ми розуміємо, що соціальна захищеність робітників напряму пов’язана з рівнем їхньої відповідальності та віддачі, а значить впливає й на кінцевий результат нашої роботи. Наразі адміністрація і профспілка мають взаємне порозуміння і налаштовані на те, щоб «Юністіл» і надалі був міцною ланкою Групи Метінвест, частиною опори України», - зазначив в.о. генерального директора «Юністіл» Сергій Мацко.
Серед ключових моментів, закріплених у договорі – організація праці, заробітна плата, екологія, соціальні питання та охорона праці. Спільним рішенням адміністрації комбінату та профспілкового комітету на час воєнного стану дію низки норм, соціальних пільг і гарантій було призупинено з подальшим відновленням їх у мирний час.
«Я пишаюся, що у складний для країни час наш колектив зміг згуртуватися в Профспілці металургів і гірників України і докласти зусиль до укладання Колективного договору. Це зміцнить наші права і гарантії щодо створення гідних умов праці, своєчасної оплати, забезпечення працівників необхідними засобами індивідуального захисту, надання соціальних пільг та гарантій тощо. Усі ми сподіваємося на спільну продуктивну роботу», - сказав та голова ПО ПМГУ «Юністіл» Анатолій Іванов.
Важливим є й те, що затверджений Колективний договір враховує зміни у законодавстві, зокрема ті, що стосуються дотримання норм у сфері гендерної рівності та недискримінації, а також запобігання, протидії, заборони та припинення мобінгу (цькування) на робочому місці відповідно до Кодексу законів про працю України.
