1 лютого 2024 року
Соціальне партнерство – не лише на папері

31 січня відбулося розширене засідання Правління і профспілкового комітету підприємства, на якому було розглянуто виконання Колективного договору Південного ГЗК у 2023 році.
Головний редактор відділу внутрішніх комунікацій АТ «ПІВДГЗК» Світлана Агатьєва розповіла, що на розширеному засіданні були присутні члени профкому комбінату на чолі з головою Віталієм Комірним, голови цехових комітетів, представники адміністрації Південного ГЗК, зокрема заступник Генерального директора з персоналу та соціальних питань Лілія Ваховська. З інформацією про результати виконання зобов’язань Колективного договору за минулий рік учасників засідання ознайомив заступник голови профкому Олександр Чайніков. Він зазначив, що протягом звітного періоду Правління і профком, визнаючи важливість стабільної роботи підприємства, злагоджено співпрацювали, але економічні наслідки російської агресії проти України не дозволяли виконувати всі положення в повному обсязі. Та незважаючи на це, протягом року керівництво підприємства забезпечувало виконання заходів плану соціально-економічного розвитку, спрямованих на забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до умов трудового договору, встановленого балансу робочого часу, умов оплати і стимулювання праці. Постійно проводилась планомірна робота з навчання та розвитку персоналу. Оплата праці югоківцям нараховувалась відповідно до Положення про оплату праці, преміювання та інших виплат за рахунок оплати праці, а зарплатня виплачувалася регулярно в робочі дня, в терміни, передбачені Колективним договором.
Так як забезпечення здорових і безпечних умов праці на виробництві є першочерговим завданням на підприємстві, то протягом минулого року Розділ 5 «Охорона праці і здоров’я працівників» було виконано в повному обсязі. На виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, запобігання випадкам виробничого травматизму , профзахворювань та аварій протягом минулого року було витрачено близько 34,2 млн грн. Разом з тим проводилися заходи, спрямовані на задоволення соціально-побутових інтересів і потреб комбінатівців та забезпечення їхніх гарантій. Впроваджена і працює комплексна програма роботи з молоддю, спрямована на посилення соціально-економічного захисту молодих працівників, підвищення їх активності у вирішенні виробничих і соціальних завдань.
У кінці свого виступу Олександр Чайніков зазначив, що на період воєнного стану дію окремих положень Колективного договору підприємства на 2021-2024 роки було призупинено: із 168 пунктів – 13 пунктів та 4 підпункти зараз не діють. Інші пункти Колективного договору виконуються.
Після учасники засідання затвердили акт перевірки виконання Колективного договору за 2023 рік і прийняли відповідну постанову.


















