3 червня 2026 року
Широка комунікація – запорука ефективних рішень
У профспілках, побудованих на принципі трудової солідарності, цінують всіх, без винятку, спілчан. У роботодавців же інший підхід: для них головним критерієм цінності працівника є його кваліфікація – вміння та навички, які дозволяють максимально успішно виконувати доручену справу. З цим нічого не вдієш: сфера зайнятості базується на конкуренції. Однак профспілкова сторона здатна впливати на правила гри, сприяючи гідній оцінці праці.
У прагненні ефективніше вирішувати це завдання, фахівці Федерації профспілок України спільно з Національним агентством кваліфікацій, за організаційного сприяння Норвезької конфедерації профспілок у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» та за фінансової підтримки Норвегії, розробили практичний посібник «Кваліфікаційний компас». Вчора в Києві відбулася його презентація.
До участі в заході долучилися профлідери, представники роботодавців та наукової спільноти. Присутніх вітали керівник департаменту правового захисту ФПУ Євгеній Гостюмінський, заступник голови Національного агентства кваліфікацій Дмитро Лях, радниця з питань України Норвезької конфедерації профспілок Наталя Єремеєва, директор програм Центру Солідарності в Україні, голова правління ГО «Трудові ініціативи» Трістан Масат. Модераторкою виступила юристка «Трудових ініціатив» Інна Кудінська.
Про створення посібника та перспективи його застосування розповіли автори видання – керівник департаменту з питань економічного розвитку ФПУ Анна Пугачова, член Національного агентства кваліфікацій Василь Федюк та керівник Секретаріату Національного агентства кваліфікацій Юлія Мартин.
Після цього розмова продовжилась в межах дискусії «Людський капітал та Національна система кваліфікацій». Йшлося про найбільш гострі проблеми сьогодення: дефіцит кадрів, демографічну кризу, подолання розриву між пропозицією освіти і реальними потребами бізнесу.
Кандидат економічних наук, провідний науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Ірина Новак проаналізувала ефективність професійних стандартів у сучасних реаліях, вплив якості їх розроблення на ситуацію на ринку праці та роль визнання іноземних кваліфікацій для повернення громадян з-за кордону.
Андрій Поддимай, заступник голови комітету зі сталого розвитку Федерації роботодавців України озвучив запит бізнесу на гнучкість, мікрокваліфікації та заявив про готовність інвестувати у перенавчання працівників.
Голова Профспілки металургів і гірників України Богдан Оверковський говорив про різні аспекти роботи експертів ПМГУ, залучених у процес розроблення профстандартів, та складнощі щодо їх впровадження на підприємствах ГМК.
Заступник голови Профспілки працівників освіти і науки Сергій Романюк окреслив питання, які постають перед системою освіти.
Доповнив картину співзасновник Українського кваліфікаційного центру операторів безпілотних апаратів Ігор Дядюра, який поділився унікальним досвідом швидкого розгортання кваліфікаційного центру та стандартизації навичок в умовах критичних потреб воєнного часу.
Плідне обговорення актуальних тем щодо зайнятості та кваліфікацій ще раз підтвердило, що саме широка, повноцінна комунікація між профспілками, бізнесом, освітою та наукою має стати запорукою вироблення дійсно ефективних рішень для захисту працівників та збереження людського капіталу в Україні. Стосовно ж посібника «Кваліфікаційний компас» – учасники заходу відзначили його потенційну корисність не лише для профспілкових експертів, але й для ширшого кола зацікавлених – насамперед, HR-директорів, керівників підприємств, освітян тощо.
За матеріалами www.fpsu.org.ua
