#ДеньОхорониПраці2026
Безпека як пріоритет: щоденна робота, що зберігає життя
Охорона праці - це не формальність і не пункт у звітах. Це щоденна системна робота, від якої залежить найцінніше - життя і здоров’я людей. Саме тому для Профспілки цей напрям роботи завжди був і залишається серед безумовних пріоритетів. Контроль, навчання, взаємодія з роботодавцем - усе це складає єдину систему, яка має працювати без збоїв.
Як ця система функціонує на практиці, розповідає голова первинної організації ПМГУ «ІНТЕРПАЙП ДНІПРО» Юрій Гандзюк:
- Для мене, як для керівника первинної профорганізації на металургійному виробництві, питання охорони праці - це справді головне. Бо якщо людина втратить здоров’я, то вже ні зарплата, ні інші блага не матимуть значення. Тому сьогодні ми всі наради профактиву починаємо з двох речей: допомога нашим військовим та їхнім родинам і далі - стан охорони праці.
Зараз, чесно кажучи, роботи вистачає. Після досить суворої зими маємо чимало проблем з водопостачанням: місцями трубопроводи підмерзли, десь сантехнічне обладнання дало збій, є пошкодження, які треба усувати. І водночас уже думаємо наперед - готуємося до літа. Перевіряємо системи кондиціювання повітря на пультах прокатних станів, кранів, у виробничих і побутових приміщеннях, дивимося, де треба підремонтувати, щоб у спеку люди могли працювати в нормальних умовах. Бо у нас виробництво гаряче, важке - і тут дрібниць не буває.
Важливо, що в питаннях охорони праці в нас повне порозуміння з адміністрацією, тому і вирішуємо ми їх разом. На виробничих нарадах обговорюємо, показуємо, де є проблеми, що треба підтягнути. І так само звітуємо, що вже зробили. Це не про «поговорили і розійшлися» - це про конкретну роботу.
На підприємствах «ІНТЕРПАЙП» в місті Дніпро нашу Профспілку представляють 160 громадських інспекторів з охорони праці. Це не випадкові люди, це досвідчені працівники, які добре знають виробництво. Крім того, вони проходять навчання, складають іспит, але головне - розуміють реальні ризики. І я завжди кажу: якщо ти, як громадський інспектор, вимагаєш безпечної праці від інших - почни з себе, стань прикладом. Вони такі і є.
Перед кожною зміною майстри разом з громадськими інспекторами проводять обходи дільниць, фіксують недоліки, які створюють потенційну небезпеку працівникам. Потім цю інформацію передають спеціалістам по напряму діяльності для термінового усунення. Все вирішується максимально швидко.
Окремим викликом для нас стала зупинка виробництва минулого року через обстріли та руйнування. Адже люди тривалий час були в простої –десь втратили майстерність і навички безпечної праці, було кілька неприємних моментів.
До того ж нас не минула проблема воєнного часу: плинність кадрів. Більше шестисот наших досвідчених працівників пішли на фронт. На їхні місця приходять нові люди, багато переселенців. Хтось попрацював і їде далі, приходять інші. І кожного треба навчити, пояснити, показати. Це вимагає часу, але без цього ніяк. Бо найголовніше - щоб людина повернулася додому живою і здоровою.
І, звісно, ми дбаємо не тільки про безпеку на робочих місцях. Нам важливо, щоб у людей були сучасні побутові приміщення, кімнати відпочинку, санвузли. Все це будуємо і покращуємо навіть сьогодні, в важкий воєнний час. Контролюємо підрядників щодо якості і вартості наданого харчування, поставленої питної води, молока.
Окрім цього, ми опікуємося тим, щоб працівникам було зручно і безпечно добиратися на роботу і додому: чітко працює корпоративний транспорт, його робота спланована під графіки роботи дільниць. А ще, як прикмета нашого важкого часу, для персоналу облаштовані захисні укриття на випадок обстрілів і ракетних атак.
Важливою складовою збереження здоров’я і працездатності працівників є санаторно-курортне лікування. Минулого року цією можливістю скористались більше ста членів Профспілки.
Усе це, можливо, не завжди помітно з першого погляду. Але з таких речей і складається нормальна робота. І коли є розуміння з боку адміністрації, тоді є і результат. А значить - люди захищені.



















