Профспілка металургів і гірників України
facebook youtube

4 лютого 2026 року

Уряд розраховує вивести з «тіні» 300 тис. працівників, це принесе економіці 43 млрд грн на рік - Мінекономіки

04 004

Одним із ключових завдань реформи ринку праці, яка має стартувати після ухвалення нового Трудового кодексу України, є працевлаштування щонайменше 2 млн українців до 2030 року.

Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.

За її словами, уже на першому етапі реформи планується вивести із «сірої» зони та додатково залучити до ринку праці щонайменше 300 тис. осіб. Очікуваний економічний ефект від цього кроку становитиме близько 43 млрд грн на рік.

«Це найскромніші оцінки у випадку, якщо ми досягнемо мінімального KPI (ключових показників ефективності втілених рішень). Наша мета — до 2030 року залучити на ринок праці щонайменше 2 мільйони людей з-поміж тих, хто зараз з різних причин не працює (передусім через те, що для цього не створено належних умов)», — додала посадовиця.

Сприяти досягненню цих показників має запровадження гнучких форм зайнятості, передбачених проєктом нового Трудового кодексу. Основними інструментами стануть розширення видів трудових договорів і можливостей їх укладання між працівниками та роботодавцями.

«Йдеться навіть про такий собі «конструктор» договорів. Ти можеш бути на одній посаді, виконувати передбачені нею функціональні обов’язки, але маєш час, натхнення та навички, щоб виконувати ще й іншу роботу. Тоді можливий варіант укладання трудового договору, що задовольняє і побажання й можливості працівника, враховуючи, приміром, його особливі потреби (одинока мати, одинокий батько, людина з інвалідністю, особа, яка навчається), і потреби роботодавця — наприклад, якщо його діяльність зумовлена сезонним чинником», — розповіла Марчак.

Окрему роль у детінізації ринку праці відіграватиме законодавче визначення ознак трудових відносин.

Проєктом пропонується закріпити такі критерії:

  • особисте виконання роботи за конкретною професією/посадою;
  • виконання роботи за завданням та під контролем іншої особи;
  • регулювання процесу праці особою, для якої виконується робота;
  • виконання роботи на визначеному або погодженому робочому місці з дотриманням правил внутрішнього розпорядку;
  • забезпечення умов праці та засобів виробництва стороною, для якої виконується робота;
  • систематична виплата винагороди у грошовій формі;
  • встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку стороною, для якої виконується робота;
  • відшкодування витрат, пов’язаних з виконанням роботи.

«Це теж важливий важіль розвитку економіки та впорядкування ринку праці. Адже зараз такого розмежування фактично немає, тому й виникають суперечки, у яких, приміром, випадках ФОП — це реальний підприємець, котрий надає реальні послуги, а в яких ідеться про тіньову зайнятість в інтересах великого чи середнього бізнесу», — зауважила заступниця міністра.

За матеріалами сайту news.finance.ua

Рівень середньої зарплати

(за даними Держстату)

серпень 2026 року

по Україні

по промисловості

31892 грн

35712 грн

Середня заробітна плата в Україні в 2023 році
В цілому по Україні 14577
В промисловості 15441
Добування металевих руд 20454
Виробництво коксу та коксопродуктів 21190
Металургійне виробництво 19977
Чорна металургія 22132
Виробництво труб 18052
Виробництво дорогоцінних та інших кольорових металів 13329
  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100