9 лютого 2024 року
Чи очікувати працівникам підвищення зарплати?
У 2024 році тільки 41% компаній планують підвищувати заробітні плати своїм працівникам.
Про це свідчать результати дослідження Grc.ua.
Плани компаній щодо зарплат у цьому році:
- 41% опитаних компаній планує підвищення зарплати на 10−30%;
- 15% компаній планують збільшення зарплати працівникам, враховуючи їх індивідуальну ефективність;
- 5% компаній збільшать зарплату працівникам на 5%;
також збільшення зп планується за рахунок індексації інфляції у 19% опитаних роботодавців;
- 15% компаній планують залишити зарплату без змін.
У 2024 році роботодавці 80% компаній планують виплату бонусів та премій:
- 60% компаній будуть виплачувати бонуси та премії на рівні довоєнних;
- 14% планують збільшити додаткові бонусні виплати, щоб мотивувати продуктивну роботу команди;
- 6% компаній планують зменшити фіксовану частину зп, але збільшити бонуси для стимулювання результативності у досягненні ключових показників;
- 7% компаній планують збільшити фіксовану частину ЗП, але зменшити бонуси;
- від додаткових виплат у 2024 р. планують відмовитися 13% компаній.
Також, як свідчить дане дослідження, у 2023 році 42% компаній підвищили зарплату працівникам на 10−30%, також підвищували зарплату з урахуванням індивідуальної ефективності співробітників (9%), 24% опитаних зберегли зарплату працівникам на рівні минулого року. На 5% збільшили зарплату тільки 7% компаній, також 5% роботодавців індексували зарплату з урахуванням інфляції. Більшість компаній зберегли виплату бонусів і премій працівникам, як і до війни — 58%, ще 11% збільшили виплату бонусів, щоб стимулювати індивідуальну ефективність працівників. 13% опитаних компаній відмовилися від усіх додаткових виплат. Скоротили усі додаткові виплати у 2023 р. 11% компаній, деякі компанії збільшили фіксовану частину зарплати і зменшили бонуси (7%).
Пріоритетом для більшості компаній у 2023 році стало збереження команди в повному обсязі (59%), збереження клієнтів та поточних ринків збуту (55%), пошук нових ринків збуту/клієнтів (46%), збереження оплати праці працівникам на максимальному рівні (42%), відкриття нових напрямків бізнесу (29%) та відкриття нових офісів за кордоном (9%).
За матеріалами сайту news.finance.ua
