18 вересня 2023 року
18 вересня – Міжнародний день рівної оплати праці
Рівна оплата праці чоловіків та жінок – не лише питання справедливості, але й один із ключових аспектів гендерної рівності та економічного розвитку. Крім того, це одна зі складових п’ятої глобальної Цілі сталого розвитку – гендерної рівності. Про це йдеться на сайті Уповноваженого ВРУ з прав людини.
Водночас низка чинників сьогодні ще перешкоджають рівним економічним можливостям для жінок і чоловіків:
- упереджене ставлення роботодавців до використання жіночої праці та дискримінація за ознакою статі та/або віку на ринку праці;
- відсутність визнання економічного внеску неоплачуваної хатньої та доглядової праці, що переважно здійснюється жінками;
- обмеженість можливостей вести та розвивати бізнес, зокрема для жінок, які проживають у сільській місцевості, для вразливих груп жінок, що зазнають множинної дискримінації (жінки з числа ветеранів війни, осіб з інвалідністю, жінки ромської національності та жінки інших категорій);
- недостатньо розвинена практика оцінки потреб та виявлення бар’єрів для різних груп жінок і чоловіків;
- недостатнє представництво жінок на рівні прийнятті рішень тощо.
Кабінет Міністрів України як член коаліції «Економічна справедливість та права» міжнародної ініціативи «Коаліція дій для сприяння досягненню гендерної рівності» взяв на себе зобов’язання до 2026 року скоротити гендерний розрив в оплаті праці жінок і чоловіків до 16 відсотків. Крім того, Уряд затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року.
Уповноважений ВР із прав людини Дмитро Лубінець з нагоди Міжнародного дня рівної оплати праці у своєму Телеграм-каналі написав, що в Україні ґендерний розрив в оплаті праці становить 18,6%, цей показник є нижчим за світовий, але більшим, ніж в багатьох країнах ЄС.
«Вдосконалення трудового законодавства, подолання стереотипів роботодавців, підвищення рівня мотивації жінок - головні засади того, аби тенденція до скорочення ґендерного розриву в оплаті праці в Україні стала стійкою та незворотною», - заявив уповноважений ВР.
Лубінець зазначив, що основними причинами цього є систематична дискримінація та недооцінка праці жінок.
Як повідомлялося, 1 серпня у Мінекономіки поінформували, що за даними Держстату, у 2021 році жінки заробляли в середньому на 18,6% менше, ніж чоловіки, що на 7,4% більше порівняно з 2015 роком.
За матеріалами сайту ukrinform.ua
