Ринок праці в Україні стрімко відновлюється: роботи стало в 5 разів більше

Дайджест

Нові випадки звільнення працівників з ініціативи роботодавця

digest152

Верховною Радою України прийнятий Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» №3768-ІХ від 04.06.2024.

Зазначеним Законом статтю 40 КЗпП доповнено ще двома випадками звільнення працівників з ініціативи роботодавця, а саме:

13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

Звільнення працівника у випадку невиконання правил поведінки (п. 14) потребує погодження з первинною профспілковою організацією, про що доповнено статтю 43 КЗпП України.

Детальніше

robkom17 07

Матеріал з теми, підготовлений фахівцями соціально-економічного відділу апарату ПМГУ, стане в пригоді представникам первинних організацій ПМГУ в процесі колективних переговорів.

Читати повністю

Про однорівневу та дворівневу структури (моделі) управління акціонерним товариством

digest150

Діючий Закон України «Про акціонерні товариства», який набрав чинності з 1 січня 2023 року, спрямований на адаптацію законодавства України до законодавства ЄС у сфері корпоративного управління.

Згідно з п. 1 ст. 4 цього Закону структура управління акціонерним товариством може бути однорівневою або дворівневою.

Профактиву та спеціалістам Профспілки стане в пригоді роз’яснення з цього приводу, підготоване відділом соціально-економічної роботи апарату ПМГУ.

Читати повністю

Правонаступництво у трудових відносинах. Новації та проблемні питання – 2024

З 15 травня 2024 року діють зміни до Кодексу законів про працю України, внесені Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання», яким КЗпП доповнено статтею 361 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання».

Зміни до КЗпП внесені з метою приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються захисту прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур.

Зміни до Кодексу законів про працю за задумом законодавця націлені на запобігання порушенню трудових прав працівників та надання їм додаткових гарантій, та що з приводу нього треба знати організаціям Профспілки для врахування у своїй роботі? Які додаткові питання до норм статті 361 КЗпП, незважаючи на його позитивну спрямованість на захист прав працівників і Профспілки, все ж виникають? Чи достатньо цих змін для повного приведення законодавства України у відповідність до Директиви Ради № 2001/23/ЄС?

По суті, дана інформація є попередженням профактиву Профспілки стосовно можливих і важливих подій щодо трудових відносин, які пов’язані з передачею підприємств, установ, організацій ГМК як суб’єктів господарювання в умовах перманентних та не завжди узгоджених змін до законодавства.

Читати повністю

Миколо, вступай до лав ПМГУ!

18 01

Мотивувати працівників підприємств галузі, неохоплених профспілковим членством, до вступу у Профспілку – складна робота, яка не багатьом до снаги. Цей процес вимагає великої кількості різнопрофільних навичок – з психології, менеджменту, економіки, ґрунтовного знання принципів діяльності ПМГУ та її основоположного документу – Статуту, а також особливого хисту до соціальної взаємодії, адже найефективнішим способом тут завжди було і залишається особисте спілкування.

Не обов’язковим, але бажаним доповненням до нього є використання наочної агітації. Вона не дає феєричного ефекту, але при правильному застосуванні створює атмосферу, яка сприяє прийняттю правильних рішень і вибору на користь Профспілки. Трішки допомогти первинним організаціям у формування такого мікроклімату на проммайданчиках покликані наші нові мотиваційні листівки.

5 травня 2023 року

Ринок праці в Україні стрімко відновлюється: роботи стало в 5 разів більше

05 03

Ринок праці, який зазнав значних змін через розв'язану Росією війну, продовжує відновлюватися. Кількість вакансій в Україні за рік зросла в п’ять разів, знижується конкуренція за роботу, а роботодавці стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів, свідчить дослідження сервісу з пошуку роботи Work.ua.

«Ринок праці продовжує розвиватись за оптимістичним сценарієм. Квітень, як і всі попередні місяці 2023 року, теж перейняв естафету рекордів за кількістю пропозицій роботи. За даними Work.ua, у квітні зафіксовано 82 467 вакансій, що на 9% більше, ніж у березні. Фактично наразі ринок праці знаходиться майже на рівні квітня 2021 року (у квітні 2022 — 16 046 вакансій)», - сказано в дослідженні.

Найбільше зростання попиту роботодавців відбулось на фахівців:

прибиральник (+33%);

охоронець (+32%);

бармен/бариста (+30%);

офіціант (+26%);

комплектувальник (+25%).

За даними аналітиків Work.ua, у квітні шукачі створили та оновили на 18% менше резюме, ніж у березні. Переважно нові кандидати прибували за посадами: продавець-консультант, менеджер з продажу, адміністратор, водій, офіс-менеджер, бармен/бариста, бухгалтер, офіціант, оператор контакт-центру, охоронець.

Найвищий попит шукачів на роботу спостерігається у Київській, Харківській, Запорізькій, Дніпропетровській, Вінницькій областях. Найнижчий - у Закарпатській, Чернівецькій, Тернопільській, Черкаській та Івано-Франківській областях.

Що стосується конкуренції шукачів, то найвища конкуренція шукачів на одну вакансію відбувається за посадами діджитал-фахівців з можливістю працювати дистанційно: верстальник, Front-end програміст, тестувальник, вебдизайнер, спеціаліст чату, відеомонтажер, ретушер, програміст Java і копірайтер.

Найнижча конкуренція шукачів переважно на вакансії лікарів: гастроентеролог, ендоскопіст, ендокринолог, оториноларинголог, кардіолог, а також за посадами: завідувач аптеки, ветеринарний лікар, дизеліст, гірник.

Згідно з дослідженням, середня зарплата в Україні складає 16000 грн. Найвища середня оплата праці в Україні знаходиться у діапазоні від 25000 до 52500 грн. Так, до списку посад з найбільшою середньою зарплатою увійшли:

медіабаєр (52 500 грн);

водій-міжнародник (41 500 грн);

арматурник, бізнес-аналітик, продюсер, ріелтор (по 30 000 грн);

менеджер по роботі з супермаркетами (28 750 грн);

керівник інтернет-магазину (27 600 грн) тощо.

По 25000 грн в середньому отримують автомеханік, автослюсар, дизайнер інтер'єру, майстер СТО, менеджер ЗЕД, технолог меблів.

Найнижча середня зарплата знаходиться у діапазоні від 7900 грн до 10500 грн за посадами: бібліотекар, майстер виробничого навчання, прибиральник, санітар, посудомийник, музичний керівник, соціальний працівник, асистент ветеринарного лікаря, оператор атракціонів, покоївка.

У березні ринок праці в Україні демонстрував позитивну динаміку зростання: кількість розміщених вакансій зросла на 14% порівняно з лютим - до 75,6 тис. вакансій.

У березні 2023 року в Україні на третину збільшилася кількість вакансій у готельно-ресторанному бізнесі. Друге місце за кількістю вакансій займала сфера обслуговування. Також більше роботи пропонували у будівництві та архітектурі, сфері краси.

За словами віце-прем'єр-міністра Ірини Верещук, у 2023 році не менше 10 тисяч внутрішніх переселенців зможуть пройти перекваліфікацію та отримати нову спеціальність за державний рахунок.

За матеріалами сайту unian.ua