Профспілка металургів і гірників України

20 вересня 2021 року

 

Внутрішній ринок металу зріс на 20%

 

20 04

За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-серпні 2021 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 13,01 млн т металопрокату (106,0% відносно аналогічного періоду 2020 р.), з яких, за інформацією В.С.К.ГРУП, експортовано порядку 10,22 млн т, або 78,5%. В аналогічному періоді 2020 р. частка експорту становила близько 82,4% (10,12 млн т при загальному виробництві металопрокату 12,28 млн т).

Частка напівфабрикатів в експортних поставках за 8 місяців 2021 р. становить 46,55%, що нижче показника аналогічного періоду 2020 р. (50,44%). Питома вага плоского прокату в експортних поставках за 8 місяців 2021 помітно вища показника січня-липня 2020 р. (37,04% та 32,13% відповідно). Частка ж сортового прокату в експортних поставках за 8 місяців 2021 р. поступається показнику аналогічного періоду 2020 р. (16,41% у 2021 р. проти 17,43% у 2020 р.).

У січні-серпні 2021 р. ємність внутрішнього ринку становила 3507,9 тис. т металопрокату, з яких 712,9 тис. т або 20,32% приходиться на імпорт. В аналогічному періоді 2020 р. ємність внутрішнього ринку була 2921,6 тис. т, з яких 762,6 тис. т або 26,10% імпортовано. Таким чином, за 8 місяців 2021 р. спостерігається збільшення ємності внутрішнього ринку відносно січня-липня 2020 р. на 20,07%, з одночасним скороченням частки імпортної складової на 5,78%.

Структура імпорту в січні-серпні 2021 р. характеризується суттєвим домінуванням плоского прокату над сортовим (55,16% та 42,68% відповідно); в аналогічному періоді 2020 р, домінування плоского прокату над сортовим було практично сумірним з 2021 р.  (відповідно, 56,05% та 42,67%).

Основними експортними ринками української металопродукції у січні-серпні 2021 р., за даними В.С.К.ГРУП, є країни Європейського союзу (35,7%), іншої Європи (20,9%) та країни NAFTA (10,2%).

Серед металургійних імпортерів за 8 місяців 2021 р. перше місце обіймає СНД (36,9%), на другому ЄС-27 (21,8% ), на третьому – країни Азії (20,5%).

За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org

facebook

17 вересня 2021 року

 

Прожитковий мінімум в цінах серпня 2021 року

 

17 02

Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах серпня 2021 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:

- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 4965,12 грн (без урахування платежів – 4333,71 грн);

- для дітей віком до 6 років – 3983,40 грн;

- для дітей віком від 6 до 18 років – 4892,73 грн;

- для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 5621,58 грн (без урахування платежів -4525,37 грн);

- для осіб, які втратили працездатність – 3658,93 гривень.

Таким чином, законодавчо встановлений на серпень 2021 року прожитковий мінімум (2294 грн) занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2671 грн, а для працездатної особи (2379 грн) - у 2,4 рази або на 3243 гривень.

За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua

facebook

17 вересня 2021 року

 

В Україні хочуть скоротити частку тіньової економіки до 25% за три роки

 

17 03

Трирічний план заходів щодо зменшення тінізації економіки до 25% буде розроблений найближчим часом, заявив перший віце-прем'єр-міністр - міністр економіки Олексій Любченко під час засідання Міжвідомчої робочої групи щодо детінізації економіки України.

«Стратегія економічної безпеки України на період до 2025 року чітко вказує на нагальну необхідність вирішення проблем тінізації економіки. Сьогодні, за попередніми розрахунками Мінекономіки, рівень тіньової економіки становить 30% від офіційного ВВП», - зазначив Любченко. До порядку денного засідання були включені три питання: оцінка тенденцій тіньової економіки, роль фінансового сектора в процесах тінізації та протидія тінізації тютюнової галузі України.

За матеріалами сайту http://uaprom.info

facebook

16 вересня 2021 року

 

Підсумки роботи ГМК України за 8 місяців 2021 року

 

16 03

За уточненими даними ОП «Укрметалургпром», в січні-серпні 2021 р. металургійними підприємствами України вироблено:

агломерату – 22,73 млн т (106,8% відносно січня-серпня 2020 р.)

коксу валового (6% вол.) – 6,56 млн т (101,6%);

чавуну – 14,48 млн т (106,8%);

сталі – 14,59 млн т (106,6%);

прокату – 13,01 млн т (106,0%);

трубної продукції – 0,66 млн т (121,6%).

Станом на 15 вересня 2021 р., з основних діючих виробничих потужностей в експлуатації знаходиться: 19 з 21 доменних печей, 7 з 8 мартенівських печей, 14 з 16 конвертерів, 5 з 15 електропечей та 16 з 17 машин безперервного лиття заготівки.

За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org

facebook

13 вересня 2021 року

 

Заборгованість із заробітної плати має бути погашена – відбулося п’яте щотижневе засідання міжвідомчої робочої групи

 

13 03

У п’ятницю відбулося чергове щотижневе засідання Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати, на якому розглядалися стан погашення заборгованості та виконання доручень Кабінету Міністрів України з цих питань Державною службою України з питань геодезії, картографії та кадастру, Міністерством розвитку громад та територій України, Міністерством освіти і науки України, Івано-Франківською, Луганською, Тернопільською та Черкаською облдержадміністраціями.

Засідання пройшло під головуванням заступника Міністра економіки України Дядюри І.Г., який звернув увагу на необхідність виконання доручення Прем’єр-міністра України за результатами засідання Міжвідомчої робочої групи 1 липня 2021 р. стосовно радикального скорочення до кінця року зарплатних боргів та закликав представників органів влади проінформувати про стан виконання цього рішення та заходи, які вживаються для погашення заборгованості з заробітної плати. Дядюра І.Г. також зазначив, що за оперативними даними Держпраці, загальна сума боргів з виплати заробітної сплати станом на 6 вересня 2021 р. становила 3 млрд 707 млн грн, що на 3,2% більше порівняно з станом на 1 липня 2021 року. Сума боргу на підприємствах, що знаходяться в сфері управління ЦОВВ, станом на 06.09.2021 р. склала 2 млрд 108 млн гривень.

Заступник генерального директора Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки Кузовой Ю.В. проінформував учасників засідання, що нарада з пошуку системних рішень щодо погашення заборгованості в закладах охорони здоров’я відбудеться 14 вересня ц.р. та зазначив, що Міністром економіки буде підписано лист-звернення до Президента з проханням при оцінці показників діяльності облдержадміністрацій брати до уваги й стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах області.

Профспілкова сторона, у свою чергу, направила Мінекономіки матеріали про стан виплати заробітної плати та конкретні пропозиції по кожному підприємству-боржнику, які необхідно вжити з метою погашення заборгованості із заробітної плати.

Наступне засідання Міжвідомчої робочої групи, на якому планується розглянути стан виплати заробітної плати на підприємствах Мін’юсту, Держкомтелерадіо, ДСА, Волинської, Вінницької областей, а також Національної академії наук України, має відбутися 16 вересня ц.р.

ФПУ очікує від членських організацій та членів СПО ОП інформацію по підприємствам з наявними боргами із заробітної плати та пропозиції щодо їх погашення.

За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua

facebook

10 вересня 2021 року

 

Українцям готують чергову соціальну реформу — у сфері оплати праці

 

10 03

В уряді готують чергову соціальну реформу – на цей раз у сфері оплати праці. У Міністерстві економіки розробили законопроєкт щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну виплату заробітної плати в повному обсязі. Законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати» концептуально змінює підхід до визначення розміру штрафу за порушення строків виплати заробітної плати – пропонується карати за кожного працівника, якому підприємство заборгувало. Зараз сума штрафу не залежить від кількості останніх, має значення лише сам факт заборгованості в цілому. Його розмір становить на даний момент від 8500 до 17 000 грн.

Якщо ж законопроєкт приймуть, система штрафів у сфері оплати праці буде виглядати таким чином:

- за безпідставну невиплату зарплати або її частини більш ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства або ФОПом – штраф від 6800 грн до 13600 грн за кожного працівника, до якого скоєно порушення;

- за нецільове використання коштів, призначених для виплати зарплати, внаслідок чого утворилася заборгованість, – штраф від 13 600 грн до 20 400 грн за кожного працівника, до якого скоєно порушення.

Крім штрафів, роботодавця зобов’яжуть оплатити працівнику пеню в розмірі облікової ставки НБУ за кожен день затримки зарплати.

Автори законопроєкту пропонують надати право працівнику тимчасово призупинити виконання робочих обов’язків у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів. Обов’язкова умова – попередити роботодавця про намір припинити роботу за 2 дні.

Однак не у всіх випадках працівник зможе припинити виконання робочих обов’язків. Це неприпустимо за умов, якщо таке припинення:

- загрожує життю і здоров’ю людей, навколишньому середовищу;

- перешкоджає запобіганню стихійному лиху, аваріям, катастроф, епідемій і т.д., а також в разі оголошення надзвичайного або воєнного стану.

Забороняється також тимчасово припиняти свою роботу працівникам органів прокуратури, судів, Збройних Сил України, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, безпеки і правопорядку (крім технічного та обслуговуючого персоналу).

Законопроєкт пропонує прибрати з Закону «Про індексацію грошових доходів населення» такий об’єкт індексації як оплата праці (грошове забезпечення). Зараз діє вимога про обов’язкове проведення індексації зарплат в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Якщо документ буде прийнятий, то індексувати будуть лише пенсії, стипендії та аліменти.

Законодавці хочуть надати можливість підприємствам самим встановлювати терміни виплати відпускних в колективних договорах. У зв’язку з цим із Закону «Про відпустки» виключається норма, згідно з якою відпускні слід виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Федерація профспілок України за матеріалами сайту https://bit.ly/2Xc4kUv

facebook

10 вересня 2021 року

 

Інфляція 10,2% збереглася в Україні за підсумками серпня

 

10 04

Зростання споживчих цін в Україні в річному вимірі за підсумками серпня 2021 року залишилось на рівні 10,2%, повідомила Державна служба статистики.

Згідно з її даними, після інфляції 0,1% за липень у серпні цього року було зафіксовано дефляцію 0,2%, що відповідає динаміці цін і в серпні минулого року.

Базова інфляція в серпні була нульовою після дефляції 0,1% місяцем раніше. У серпні минулого року було зафіксовано базову інфляцію 0,1%, відповідно в річному вимірі вона знизилася до рівня 7,2%.

Як повідомлялося, в червні споживчі ціни в Україні зросли на 0,2%, в травні - на 1,3%.

Загалом за перші вісім місяців цього року інфляція в Україні становила 6,2%, базова - 4,2%.

Національний банк України (НБУ) в липні погіршив прогноз інфляції на 2021 рік із 8% (у квітневому прогнозі) до 9,6%. За його оцінками, за підсумками третього кварталу інфляція досягне піку в цьому році на рівні 11,2%, після чого розпочнеться її зниження.

За матеріалами сайту https://ua.interfax.com.ua

facebook

9 вересня 2021 року

 

За які зарплати готові працювати українці: огляд ринку праці

 

09 02

У серпні середній рівень зарплат за вакансіями становив 12 982 грн, а за резюме трохи менше — 12 504 грн.

За даними порталу  «Прозора робота», більшість претендентів на території України у серпні зазначали у резюме, що готові розглянути пропозиції від роботодавців, які пропонують зарплату від 8 тис. до 13 тис. грн.

Трохи більше 24 тис. пошукачів зазначили у резюме, що погодяться на зарплату 13 тис. − 18 тис. грн. Від 18  тис. до 23  тис. грн — такі зарплатні очікування були у 11 322 претендентів. На найнижчу зарплату претендували 7 865 кандидатів — менше 8 тис.грн; на найвищу — більше 48 тис. грн — 1 651.

Опираючись на останні дані аналітиків, можна зробити наступний висновок — найпопулярнішою серед роботодавців була заробітна плата у розмірі 11 тис. − 15 тис. грн, таку винагороду пропонували 8 668 компаній.

Також розміщували вакансії із заробітною платою 15  тис. − 19  тис. грн — 7 107 працедавців. На роботу із зарплатою 7 тис. − 11  тис. грн запрошували 5 394 компанії. Найменший заробіток пропонував 2 391 роботодавець — менше 7 тис. грн, а найвищий (більше 39 тис. грн) — 1 382 компанії.

Найчастіше у вакансіях роботодавці шукали продавців, менеджерів з продажу, працівників держустанов.

Українці ж, судячи з поданих у серпні резюме, також найчастіше шукали роботу саме у сфері продаж.

За матеріалами сайту https://news.finance.ua

facebook

7 вересня 2021 року

 

До 1 жовтня е-лікарняні стають готовими до сплати через 5 днів після закриття

 

07 01

Перехідний період впровадження електронних лікарняних було продовжено до 01 жовтня – відповідний наказ Міністерства охорони здоров’я України № 1836 підписали 28.08.2021. На цей час пацієнти все ще можуть отримати як паперові, так і е-лікарняні залежно від закладу охорони здоров’я. А в разі вагітності та пологів, захворювання на ВІЛ або психічного розладу мають бути видані виключно паперові листки непрацездатності.

Окрім відстрочення повного переходу на електронні листки непрацездатності, наказом було внесено ряд інших змін, зокрема, щодо набуття е-лікарняними статусу виданих.

Коли на час перехідного періоду е-лікарняні вважаються виданими?

- До завершення перехідного періоду е-лікарняні вважаються виданими і стають готовими до сплати через 5 днів після закриття. Нагадаємо, раніше електронні лікарняні вважались виданими і ставали готовими до сплати на наступний день після закриття е-лікарняного.

Зверніть увагу, електронний лікарняний в особистих кабінетах має статус «закритий» одразу з дати свого відкриття, однак він є закритим днем у майбутньому – відповідна дата закриття зазначена у е-лікарняному та є плановою датою завершення тимчасової непрацездатності або повторного огляду, після якого буде сформовано новий медичний висновок і створено продовжений е-лікарняний тощо.

- Така тимчасова норма діятиме упродовж вересня та допоможе зменшити ризики помилок при формуванні е-лікарняних в окремих випадках – наприклад, коли працівник захворів одразу після прийняття на роботу та дані щодо його працевлаштування не встигли синхронізуватись, або дві застраховані особи мають тотожні прізвище, ім’я, по батькові і різницю лише в одну цифру в ідентифікаційному коді тощо.

- Упродовж цього місяця протоколи обміну даними, інформаційні реєстри і системи доопрацюють, аби електронні лікарняні формувались на підставі медичних висновків чітко і без технічних помилок.

- Отже, до жовтня е-лікарняний буде ставати підставою для призначення матеріального забезпечення через 5 днів після свого закриття.

- Щоб відслідковувати це було легше, статус е-лікарняного автоматично зміниться на «готово до сплати». З цього дня роботодавець має упродовж не більш ніж 10 календарних днів призначити працівнику допомогу.

- Після завершення перехідного періоду готовим до сплати е-лікарняний буде ставати, як і передбачено, на наступний день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності. Тож призначення допомоги відбуватиметься швидше.

За матеріалами сайту http://www.fssu.gov.ua

facebook

3 вересня 2021 року

 

В Україні будуть по-новому розраховувати середню зарплату

 

03 02

Новий механізм розрахунку середньої зарплати буде враховувати премії та інші виплати працівникам. Відповідне рішення Кабінет Міністрів ухвалив на засіданні 1 вересня.

Згідно з пояснювальною запискою до постанови, передбачається порядок обліку премій, в тому числі за місяць, і інших стимулюючих виплат за певний період при розрахунку середньої зарплати.

Попередня редакція постанови, затверджена 9 грудня 2020 року, передбачала механізм обліку премій та інших виплат за два місяці або більш тривалий період. Тим часом Мінекономіки отримало безліч звернень від середнього і великого бізнесу щодо складності розрахунку середньої зарплати за таким принципом.

Прийнята постанова врегулює цю ситуацію, йдеться в пояснювальній записці.

Крім того, пропонується забезпечити механізм перерахунку середнього заробітку співробітникам, яким з 12 грудня 2020 року, згідно з попередньою редакцією документа, була нарахована середня зарплата без урахування премій і виплат.

За матеріалами сайту https://socportal.info

facebook

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100