19 січня 2023 року
Британські медсестри вийшли на страйк
Десятки тисяч медсестер по всій Англії страйкують через низьку оплату праці та надвисокі навантаження на роботі. Розпочаті ними протести – частина загальнонаціональної кампанії, організованої профспілками, що представляють інтереси медичних працівників, співробітників сфери громадського транспорту, педагогів та поштових службовців.
Полишаючи свої робочі місця і виходячи на пікетування адміністративних офісів лікарень, медсестри зазначають, що недоплачування молодшому медичному персоналу практикується з давнього часу, однак за останні кілька років їхнє життя перетворилося на пекло. Регулярні перепрацьовки та постійна підвищена небезпека, пов’язана із пандемією COVID-19, не дозволяють відновлюватися фізично і психологічно. Високі темпи інфляції в країні (за офіційними даними від 17 січня вона сягнула 10,5%) «з’їдають» більшу частину заробітку, позбавляючи не лише можливості якісно відпочивати, але й нормально харчуватися, в повному обсязі сплачувати рахунки за комунальні послуги.
Страйкарі вимагають від Національної служби охорони здоров’я та уряду негайного перегляду запропонованого медсестрам підвищення зарплат на 4-5%. Міністр охорони здоров’я Великобританії Стів Барклі поки що не відреагував на їхні звернення жодною офіційною відповіддю, лише зазначив, спілкуючись із журналістами, що прагне «конструктивно працювати з профспілками щодо процесу перегляду заробітної плати цього року».
За матеріалами сайту reuters.com
19 січня 2023 року
Під знаком колективних переговорів
Для індійської профспілки промисловців Shramik Ekta Mahasangh, члена Глобального союзу IndustriALL, 2022 рік пройшов під знаком колективних переговорів. Завдяки робітничій солідарності та наполегливості профлідеров їй вдалося підписати 9 нових колективних угод з діючими в країні транснаціональними корпораціями.
19 січня 2023 року
Під знаком колективних переговорів
Для індійської профспілки промисловців Shramik Ekta Mahasangh, члена Глобального союзу IndustriALL, 2022 рік пройшов під знаком колективних переговорів. Завдяки робітничій солідарності та наполегливості профлідеров їй вдалося підписати 9 нових колективних угод з діючими в країні транснаціональними корпораціями.
Документи фіксують трудові права та соціальні гарантії працівників цілої низки підприємств гірничо-металургійного сектору, електроенергетичної галузі, автомобілебудування, сільськогосподарського машинобудування, нафтогазової промисловості. Деякі їхні норми значною мірою перевищують середні по країні показники. Зокрема, колдоговір, укладений з Avery Dennison (США), збільшив заробітну плату працівників на 29400 індійських рупій (360 доларів США). Компанія Hoerbiger (Швейцарія) погодилася на підвищення зарплат на 27660 індійських рупій (339 доларів США).
Представники профспілки також наполегливо вимагали включення в колективні угоди медичних оглядів, надбавок та премій за продуктивність, пенсійних виплат, обладнання їдалень, підвищення кваліфікації та гарантування прав профспілок. У підсумку компанією Wartsila (Фінляндія) введено оплачувану годину з робочого часу для проведення екстрених профспілкових зборів, а Brembo Brakes India, дочірня компанія ТНК Brembo (Італія), зобов’язалася залучати профспілки до процесу впровадження нових технологій або модернізації заводів.
За матеріалами сайту industriall-union.org
17 січня 2023 року
Київські вчителі масово звертаються по профспілковий захист
З початку нового року педагоги столиці все частіше скаржаться у профкоми щодо загрози призупинення їхніх трудових договорів та проведення скорочень без попередження за два місяці. Про це повідомив голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь. Профлідер зазначив, що такі дії роботодавців є незаконними і порушують права працівників.
17 січня 2023 року
Київські вчителі масово звертаються по профспілковий захист
З початку нового року педагоги столиці все частіше скаржаться у профкоми щодо загрози призупинення їхніх трудових договорів та проведення скорочень без попередження за два місяці. Про це повідомив голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України Олександр Яцунь. Профлідер зазначив, що такі дії роботодавців є незаконними і порушують права працівників.
Він нагадав: головні умови для призупинення дії трудового договору – абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи, і вони мають виконуватися одночасно. Якщо працівник бажає і може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору неправомірно.
Що ж стосується скорочень, то у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці, надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, а також провести консультації з профспілками. Вимога про попередження про подальше вивільнення не застосовується лише до працівників, які вивільняються у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, а також у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України застерігає роботодавців від невиважених кроків та незаконних дій, спрямованих на порушення прав та інтересів працівників.
За матеріалами сайту ukrrudprom.com
16 січня 2023 року
Вчителі Великої Британії вимагають підвищення зарплати вище рівня інфляції
На початку нового року велика кількість шотландських дітей зраділа незапланованим канікулам. Дорослі ж не відчувають жодного захвату від ситуації: адже причина перерви у навчальному процесі – закриття шкіл у зв’язку зі страйком педагогів. Протестні дії, що триватимуть щонайменше 16 днів, організовані найкрупнішою профспілкою освітян країни The Educational Institute of Scotland (EIS) на підтримку вимоги щодо підвищення заробітної плати вчителів вище рівня поточної інфляції.
16 січня 2023 року
Вчителі Великої Британії вимагають підвищення зарплати вище рівня інфляції
На початку нового року велика кількість шотландських дітей зраділа незапланованим канікулам. Дорослі ж не відчувають жодного захвату від ситуації: адже причина перерви у навчальному процесі – закриття шкіл у зв’язку зі страйком педагогів. Протестні дії, що триватимуть щонайменше 16 днів, організовані найкрупнішою профспілкою освітян країни The Educational Institute of Scotland (EIS) на підтримку вимоги щодо підвищення заробітної плати вчителів вище рівня поточної інфляції.
Проблема значного зниження реальних зарплат у галузі на фоні здорожчання життя гостро постала ще минулого року. Але перемовини про компенсацію людям інфляційних втрат за участі шотландського уряду, представників місцевої влади і профспілкових експертів не завершилися досягненням прийнятного рішення. Освітянам було запропоновано підвищення зарплат у розмірі 3,5%, тоді як темпи офіційної інфляції в країні наразі перевищують 10%, що викликало у вчителів закономірне обурення.
Долучитися до розпочатого шотландськими колегами страйку також планують працівники навчальних закладів Англії та Уельсу. Їхня зарплата в 2022 році зросла всього на 5%. Профспілка National Education Union (NEU), яка представляє інтереси 450 тисяч педагогів, вважає таке підвищення незначущим і приєднується до вимог EIS. Крім того, її лідери закликають осередки місцевої влади подбати про додаткове фінансування шкіл.
За матеріалами сайту inews.co.uk
12 січня 2023 року
Збереження прав трудящих – запорука післявоєнного відновлення України
Так вважає міжнародний директор провідного американського профцентру AFL-CIO Кеті Файнголд. Профлідерка зазначає, що поточна криза, пов’язана з тривалим протистоянням російському агресору, може бути використана для подальшого підриву системи трудових гарантій українців і закликає Офіс торгового представника США наполягати на їхньому збереженні в процесі обговорення інвестиційних відносин між двома країнами з українським Урядом.
12 січня 2023 року
Збереження прав трудящих – запорука післявоєнного відновлення України
Так вважає міжнародний директор провідного американського профцентру AFL-CIO Кеті Файнголд. Вона закликає Офіс торгового представника США враховувати цей факт в обговоренні інвестиційних відносин між двома країнами з українським Урядом.
Профлідерка зазначає, що антисоціальні і антипрофспілкові тенденції в урядовій політиці існували в Україні і до війни, та висловлює побоювання, що поточна криза, пов’язана з тривалим протистоянням російському агресору, може бути використана для подальшого підриву системи трудових прав. Про це свідчить, зокрема, прийняття нового закону, який скасував колективні переговори для працівників компаній з 250 або меншою кількістю працівників та запровадив так звані «нульові» контракти, наполегливе просування пропозицій, що дозволять Уряду конфіскувати майно профспілок – в тому числі перетворене на житло для осіб, тимчасово переміщених із зон активних воєнних дій.
Висловивши своє занепокоєння ситуацією на засіданні Американсько-української ради з торгівлі та інвестицій (структура, що виступає основним міжурядовим механізмом для обговорення торговельних та інвестиційних відносин між Україною та США відповідно до Угоди про торговельне та інвестиційне співробітництво від 2008 року), Файнгольд наголосила: для відновлення країни необхідно створити середовище, що заохочує компанії та фахівців жити, працювати та інвестувати в Україну. Згортання захисту працівників цьому перешкоджатиме, адже стане на заваді поверненню професіоналів, які наразі шукають притулку за кордоном. У довгостроковій перспективі стабільність в країні базується на стабільності системи прав і гарантій для працюючих людей. Якщо США збираються відігравати важливу роль у відновленні України, вони повинні наполягати на збереженні прав трудящих.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
11 січня 2023 року
Підвищення зарплати на 84% завдяки страйку
Працівники турецького підприємства міжнародного металургійного гіганта Bekaert у місті Ізміт, інтереси яких представляє профспілка металістів Birleşik Metal İş, домоглися підвищення зарплати. Тривалі переговори з цього питання не дали результату. А от страйк, проведений попри заборону президента Ердогана, змусив роботодавця зафіксувати в колдоговорі підвищення оплати праці на 84%.
