5 вересня 2025 року
ФПУ: кадрові зміни, стратегічні кроки та відзначення 35-річчя Федерації
4 вересня 2025 року відбулося засідання Президії Федерації профспілок України. Цього разу на обговорення винесли питання ефективного управління майновими комплексами, кадрових призначень і стратегічних кроків найбільшого профспілкового об’єднання країни.
Голова ФПУ Сергій Бизов, поінформував членів Президії ФПУ про роботу, яка ним проводилася з моменту обрання: робочі зустрічі з керівниками членських організацій, конструктивний діалог з керівниками Міністерств, центральних органів виконавчої влади, керівництвом Офісу Президента України, главою Уряду. Підписаний Меморандум з Уповноваженим з прав людини, Це все дало відповідний імпульс позитивних змін щодо сприйняття ФПУ як надійного соціального партнера.
Президія ФПУ розглянула Акт про результати спеціальної перевірки ПрАТ «Львівтурист». Прийняла рішення про скликання позачергових Загальних зборів ПрАТ «Укрпрофтур». І головне - доручила Наглядовій раді ПрАТ «Укрпрофтур» припинити повноваження та розірвати Контракт з Президентом товариства Сергієм Стрільцем.
Голова ФПУ Сергій Бизов звернувся до профспілкового руху зі словами: «Ми починаємо наводити лад. Вдячний за консолідовану позицію Президії Федерація професійних спілок України».
Президія ФПУ призначила в.о. заст. Голови Федерації Ігоря Москаленка, голову Федерації профорганізацій Чернігівської області, голову постійної комісії Ради ФПУ з правових питань.
Серед ухвалених рішень такі кадрові зміни: представника ФПУ у правлінні Фонду соцстраху, зміни керівництва «Профінформу», затвердження Положення про Радника Голови ФПУ, що посилює інституційну спроможність.
Важливою темою зустрічі став майбутній ювілей 6 жовтня ФПУ відзначатиме 35 років. Це не лише дата у календарі, а й привід підсумувати зроблене, окреслити нові виклики та цілі.
ФПУ, яка об’єднує 2.7 млн працівників різних галузей, входить у ювілейний рік із прагненням посилити захист прав людини праці, розвивати соціальний діалог та зміцнювати єдність профспілкового руху.
За матеріалами https://www.fpsu.org.ua/
5 вересня 2025 року
Boeing Defense планує замінити страйкарів новими працівниками
Працівники підрозділу Boeing Defense продовжують страйк у боротьбі за вигідніші умови контракту, через що виробництво винищувачів і військової техніки зупинене. Члени Міжнародної асоціації машинобудівників і авіакосмічних робітників (IAM) тримають плакати під час акції протесту біля підприємства компанії Boeing у Берклі, штат Міссурі, США. Страйк триває з 4 серпня, коли понад 3 200 членів профспілки відхилили пропозицію компанії щодо нового контракту.
Boeing повідомила, що 16 вересня проведе ярмарок вакансій для нових працівників. Раніше компанія вже залучала співробітників, які не є членами профспілки, щоб підтримувати виробничі процеси.
«Сьогодні ми розпочинаємо процес набору постійних працівників на виробничі посади. Це дозволить забезпечити належний рівень укомплектованості для виконання зобов’язань перед нашими замовниками», – заявив віцепрезидент Boeing Defense Ден Ґілліан у зверненні до персоналу.
Президент IAM, своєю чергою, закликав компанію сісти за стіл переговорів замість того, щоб намагатися замінити страйкарів.
За матеріалами https://www.reuters.com
4 вересня 2025 року
Сергій Бизов: Трудовий кодекс має відповідати стандартам МОП і потребам післявоєнної відбудови
3 вересня відбулося засідання Спільного представницького органу профспілок під головуванням Голови СПО Сергія Бизова.
Учасники обговорили участь СПО та делегованих представників у діяльності Національного агентства кваліфікацій. З цього питання доповіли Анна Пугачова, заступниця керівника Департаменту ФПУ та Дмитро Лях, заступник Голови НАК.
Було відзначено, що залучення профспілок до роботи Агентства має принципове значення, адже зростає їхня роль у процесі розроблення професійних стандартів. Так, у 2024 році профспілки брали участь у підготовці 180 проєктів профстандартів, з яких 31 був переданий СПО для перевірки. У 2025 році цей показник становив 132 проєкти, з яких 24 перевірялися СПО.
За підсумками обговорення СПО ухвалив рішення про посилення взаємодії з Агентством та проведення спільних заходів.
Окрему увагу приділено стану роботи над проєктом Трудового кодексу України, враховуючи, що нинішня редакція документа, попри проведені консультації, не відповідає нормам і стандартам МОП та законодавства ЄС.
Сергій Бизов наголосив на необхідності зосередити зусилля соціальних партнерів на підготовці проєкту ТК у редакції, яка відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки та інтеграції України до єдиного ринку праці ЄС.
СПО прийняв рішення оперативно звернутися до Уряду щодо створення робочої групи з підготовки проєкту ТК та визначення координатора цієї роботи від профспілкової сторони. Посилити взаємодію з міжнародними партнерами.
За матеріалами https://www.fpsu.org.ua/
4 вересня 2025 року
Вимоги Швейцарської профспілкової федерації (USS): підвищення зарплат: +2–2,5 % для всіх
Швейцарська профспілкова федерація (USS) та її галузеві об’єднання вимагають загального підвищення зарплат на 2–2,5 % у 2026 році. Економіка країни демонструє хороші результати в більшості секторів, а 99 % працівників не зачеплені американськими митами. Проте вже багато років заробітки не відповідають економічному розвитку.
За останнє десятиліття працівники майже не відчули зростання добробуту. Хоча продуктивність піднялася на 11 %, реальні зарплати залишаються на рівні 2015 року, а подекуди навіть нижчі. Виник величезний розрив, який необхідно надолужити.
Підвищення зарплат на 2–2,5 % сьогодні є нагальною потребою, адже підприємства мають для цього фінансові можливості. У банківській сфері (ASEB) та транспорті (SEV) профспілки USS вимагають навіть до 3 %, щоб компенсувати очікувану інфляцію, зростання страхових внесків і забезпечити реальне підвищення зарплат.
Попри зниження інфляції, купівельна спроможність працівників залишається під тиском: оренда зростає, медичні страхові внески вже перевищують у середньому 1100 франків на місяць на сім’ю. Федерація наполягає: роботодавці повинні взяти на себе більшу частину цих витрат.
Особливо тривожним є рівень низьких зарплат. Майже третина випускників професійного навчання заробляють менше 5000 франків на місяць. Це відлякує молодь від вибору робітничих професій і поглиблює дефіцит кадрів. Профосвіта має гарантувати гідну оплату.
Читати повністю
3 вересня 2025 року
Страйки зупинили роботу Hyundai та GM Korea через глухий кут у переговорах щодо зарплат
Hyundai Motor, GM Korea, а також суднобудівні компанії HD Hyundai Heavy Industries, HD Hyundai Mipo та HD Hyundai Samho розпочали або планують розпочати часткові страйки через складнощі у переговорах щодо заробітної плати та колективних угод. Для автомобільної галузі це ще одна серйозна перешкода, адже профспілковий протест відбувається на тлі необхідності реагувати на американські тарифи. Суднобудівна промисловість, яка залучена до спільного корейсько-американського проєкту «Make America Ships Great Again» (MASGA), також опинилася перед викликами.
Центральний комітет профспілки Hyundai Motor 2 вересня ухвалив рішення про проведення часткового страйку 3-5 вересня. Це перший страйк профспілки компанії за останні сім років. 42 тисячі членів вийдуть на акції: 3 та 4 вересня вони страйкуватимуть по дві години на зміну, 5 вересня – по чотири.
18 липня було підготовлено попередню угоду, що передбачала підвищення базової зарплати на 133 тис. вон і виплату в 5,2 млн вон. Проте члени профспілки відхилили її на голосуванні. Серед основних вимог - підвищення пенсійного віку та зміна системи нарахування премій.
2 вересня 2025 року
Профспілки вимагають підвищення зарплат у прифронтових регіонах для всіх працівників
Війна, розв’язана росією, завдала потужного удару по економіці України, зруйнувала інфраструктуру, призвела до втрати робочих місць та масової міграції. Особливо гостро наслідки війни відчувають мешканці прифронтових регіонів, де умови праці та життя є вкрай складними.
Від перших днів широкомасштабної агресії держава ухвалювала низку рішень, спрямованих на підтримку бізнесу та збереження кадрового потенціалу. Зокрема, уряд запровадив надбавки та підвищений рівень оплати праці для окремих категорій працівників, що працюють у зонах можливих та активних бойових дій. Такі зміни були закріплені постановами Кабінету Міністрів у 2023 році та торкнулися, передусім, медичних працівників, службовців органів державної влади та місцевого самоврядування, а також окремих бюджетних установ.
Водночас профспілки наголошують: нинішні рішення не враховують потреб працівників всіх суб’єктів господарювання, незалежно від форм власності. Звернення до Федерації профспілок України направили Профспілка металургів і гірників України, Запорізька обласна рада профспілок та первинна організація ПМГУ «Запоріжсталь».
«Звертаємось до Вас стосовно питання, порушеного первинною організацією ПМГУ ПАТ «Запоріжсталь», щодо встановлення на період воєнного стану обов’язкових доплат працівникам промислових підприємств, що працюють на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, та на територіях можливих бойових дій. Просимо Вас звернутися до Кабінету Міністрів України з пропозицією визначити механізм обов’язкового поширення на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форми власності рівня доплат, визначеному у пункті 1 Постанови КМУ N928 від 25.08.2023р., на працівників зазначених вище підприємств», - йдеться у листі Профспілки металургів і гірників до голови ФПУ С.Бизова.
На підтримку цих вимог СПО об’єднань профспілок звернувся до Кабінету Міністрів України з офіційною пропозицією розширити сферу дії надбавок.
«Від профспілкових організацій надходять звернення про необхідність врегулювання питання щодо виплати таких надбавок працівникам підприємств, установ та закладів, які розміщені не тільки у зонах активних бойових дій, а й у зонах можливих бойових дій та прифронтових регіонах, з обов'язковим поширенням таких виплат на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форми власності, - зазначено у листі СПО об’єднань профспілок. - 3 метою стабілізації та розвитку прифронтових територій, створення умов для стимулювання економічної активності, підвищення мотивації людей до повернення до таких регіонів та забезпечення ринку праці кваліфікованими працівниками, CПO об’єднань профспілок звертається до Кабінету Міністрів України з пропозицією розглянути порушені профспілковими організаціями питання щодо підвищення рівня оплати праці працівників суб’єктів господарювання всіх форм власності, які розташовані у прифронтових регіонах, та внести відповідні зміни до чинного законодавства».
На думку профспілок, таке рішення дозволить зупинити відтік кадрів із небезпечних регіонів, стимулювати економічну активність, створити передумови для повернення людей додому та відновлення прифронтових територій.
СПО об’єднань профспілок очікує на розгляд цієї ініціативи та інформування про рішення Уряду.
2 вересня 2025 року
ФПУ та Данське агентство профспілкового розвитку: прогрес, плани і майбутні кроки
1 вересня в рамках співпраці між Данським агентством профспілкового розвитку (ДАПР) та Федерацією профспілок України відбулася відеоконференція Голови ФПУ Сергія Бизова з директоркою ДАПР Лоне Ілум Крістіансен, менеджером програми для Східної Європи Йоганом Бохом та програмною консультанткою Світланою Юхимович.
Учасники зустрічі обговорили майбутні ініціативи щодо розвитку соціального діалогу та продовження реалізації проєктів «Правові послуги для членів профспілок» і «Безпека і здоров’я на роботі – основа відбудови країни». Відзначено суттєвий прогрес у їх виконанні.
Лоне Ілум Крістіансен привітала Сергія Бизова з обранням на посаду Голови ФПУ, побажала успіхів і висловила сподівання на продовження тісної та конструктивної співпраці на підтримку профспілкового руху й працівників України. Вона також поділилася планами та заходами на найближчий час.
Сергій Бизов подякував за привітання та запевнив у незмінному пріоритеті ФПУ – сприянні соціальному діалогу, захисті прав трудящих і розвитку міжнародної співпраці. Він висловив щиру вдячність народу Данії за військову, політичну та фінансову підтримку України. Під час розмови Голова ФПУ окреслив поточну ситуацію в країні та зупинився на ключових напрямах діяльності Федерації, зокрема роботі центрів правової допомоги.
Про реалізацію проєкту з охорони праці поінформував заступник Голови ФПУ, голова Профспілки будівельників Василь Андреєв.
Сторони також домовилися провести 9 жовтня в м. Миколаєві форум із питань соціального діалогу за участі роботодавців, місцевої влади та профспілок за підтримки данських партнерів.
29 серпня 2025 року
У Києві обговорили колективно-договірне регулювання в умовах воєнного стану
28 серпня у Києві відбулася зустріч на тему: «Колективно-договірне регулювання в умовах воєнного стану: плюси та мінуси, під час якої були представлені результати дослідження щодо практики зупинення окремих положень колективних договорів.
У заході взяли участь Голова ФПУ Сергій Бизов, народні депутати України, представники Міністерства економіки, Федерації роботодавців України, а також Офісу Міжнародної організації праці в Україні.
Модератор дискусії – керівник департаменту ФПУ Ірина Орловська – представила результати дослідження, після чого відбулося обговорення актуальних проблем.
28 серпня 2025 року
ФПУ та шведські партнери зміцнюють міжнародну співпрацю у профспілковому русі
27 серпня у Львові відбулася робоча зустріч Голови ФПУ Сергія Бизова, заступника Голови Євгена Драп’ятого та голови Об’єднання профспілок Львівщини Романа Дацька з Ланою Віллебранд, директоркою програм «Union to Union» у Східній Європі, та Оксаною Гузь-Бланк, координаторкою української програми.
Під час зустрічі було обговорено підготовку та механізми реалізації майбутньої програми для профспілок в Україні, яка стартує у жовтні цього року та продовжиться в 2026 року.
Програма спрямована на посилення стійкості та інституційної спроможності профспілок в умовах воєнного стану. Зокрема, передбачено проведення низки семінарів для членів профспілок з питань ментального здоров’я, органайзингу та підготовки профспілкових переговірників. Ініціатива наших партнерів сприятиме налагодженню двосторонніх контактів, створенню сприятливого простору для обміну досвідом і взаємного навчання.
Федерація профспілок України виступить одним із ключових партнерів у реалізації програми.
Голова ФПУ Сергій Бизов підкреслив, що інвестиції у розвиток потенціалу та створення можливостей для налагодження контактів є необхідними для стимулювання стійких змін у профспілковому русі в Україні. Ми з нетерпінням очікуємо на активну співпрацю та змістовні дискусії в рамках цієї ініціативи.
За матеріалами https://www.fpsu.org.ua
27 серпня 2025 року
ArcelorMittal Poland домовився з профспілками щодо підтримки працівників ДП №3
Компанія ArcelorMittal Poland повідомила про досягнення домовленості з профспілками у зв’язку з тимчасовим припиненням роботи доменної печі №3 на заводі в Даброві Гурничій. Порозуміння стосується близько 200 працівників, які безпосередньо задіяні в роботі печі, йдеться в пресрелізі.
За умовами угоди, компанія та профспілкові організації забезпечать стабільність і безперервність зайнятості цих працівників під час простою обладнання. Працівникам запропонують альтернативні завдання відповідно до їхніх компетенцій і можливостей.
Крім того, у період простою вони проходитимуть обов’язкові та спеціалізовані тренінги, які допоможуть здобути нові навички та кваліфікації. Це відкриє можливості для подальшого професійного зростання і підвищення конкурентоспроможності на ринку праці. Також співробітники зможуть використати накопичені відпустки.
Станіслав Буль, директор з персоналу ArcelorMittal Poland, висловив подяку соціальним партнерам за швидку роботу над угодою і наголосив, що зараз компанія перейде до безпосередніх консультацій з працівниками, щоб запропонувати кожному індивідуальне оптимальне рішення.
Ця ініціатива покликана мінімізувати соціальні ризики та зберегти кваліфікований персонал, незважаючи на тимчасові технічні складнощі на виробництві.
Нагадаємо, 24 липня 2025 року ArcelorMittal Poland оголосив про тимчасову зупинку доменної печі №3 на заводі в місті Домброва-Гурнича. Виробник заявляє про втрату рентабельності через дешеву імпортну сталь та високі ціни на енергію й викиди CO2.
За матеріалами https://gmk.center
