9 січня 2025 року
Сторона профспілок не погодила проект Трудового кодексу України
Про це повідомляється у листі Голови СПО об’єднань профспілок Григорія Осового до Першого віцепрем’єр-міністра України - Міністра економіки України Юлії Свириденко та Спільного представницького органу Сторони роботодавців.
У листі зазначається:
СПО об'єднань профспілок на даний 27 грудня 2024 року Міністерством економіки України на розгляд та погодження у десятиденний термін проект Трудового кодексу України (далі - проект Кодексу) не погодив, виходячи з такого.
Мінекономіки не враховані (за окремими виключеннями) зауваження до проекту Кодексу, які були надані СПО об'єднань профспілок (№ 01-12/604-СПО від 30.08.2024) до його попередньої редакції від 08.08.2024.
У зв’язку з цим він все ще значною мірою залишається «технічним» об’єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією.
Наразі можна констатувати, що за результатами доопрацювання Мінекономіки проект Кодексу не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.
Окрім зазначеного, не можна погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проекту Кодексу в процесі його доопрацювання.
Зокрема, це стосується запропонованого підходу щодо побудови структури проекту Кодексу в частині недотримання логічної послідовності викладення норм, якими регулюються індивідуальні трудові відносини. Так, перенесення норм щодо забезпечення трудових прав працівника на належні і безпечні умови праці у процесі трудової діяльності до Книги п'ятої, а саме, включення їх після норм, які регулюють колективні трудові відносини (Книга третя), цілком руйнують системність у регулюванні індивідуальних трудових відносин.
Постатейні зауваження та коментарі до проекту Кодексу (які, через об’єктивну недостатність часу наданого розробником для його належного розгляду, не є вичерпними та остаточними), викладені у таблиці, що додається.
Профспілкова сторона вже неодноразово звертала увагу Мінекономіки на неможливість повного та якісного опрацювання проекту Кодексу (нових редакцій, остання - на 279 аркушах) у десятиденний термін, який щоразу (усупереч принципам соціального діалогу: конструктивності й взаємодії, добровільності та прийняття реальних зобов'язань) надається для його розгляду, і який є абсолютно недостатнім.
Водночас, матеріали, які додані до проекту Кодексу, не дають можливості для прискорення такої роботи. Так, порівняльна таблиця до проекту Кодексу, підготовлена розробником, не містить інформації про положення законів, які визнаються такими, що втрачають чинність, а відтак не дає змоги оцінити законодавчі новели на предмет недопущення звуження існуючих трудових прав і свобод громадян.
Окрім зазначеного зауважуємо, що профспілковою стороною, відповідно до запиту Мінекономіки (лист від 18.09.2024 № 4701-05/69379-07), направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проект Кодексу (редакція від 08.08.2024) до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки, що очікується.
Також, за інформацією раніше наданою Мінекономіки, відповідний переклад було спрямовано для здійснення аналізу до Міжнародної організації праці та Європейського Союзу, про результати якого профспілкову сторону наразі не повідомлено.
Переконані, що врахування експертних висновків від вказаних організацій щодо оцінки проекту Кодексу є необхідним.
Принагідно інформуємо, що профспілкова сторона залишається готовою до співпраці над проектом Кодексу у форматі тристоронньої робочої групи з представників суб’єктів соціального діалогу та провідних національних і міжнародних експертів у сфері трудового права (зокрема, із залученням наявних програм міжнародної технічної допомоги та проектів, які реалізуються у сфері реформ трудового законодавства), який був узгоджений сторонами соціального діалогу за результатами проведених у вересні 2024 року консультацій.
Читати повністю
9 січня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 8.01.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
8 січня 2025 року
Tesla подала позов до шведського суду через трудовий конфлікт із профспілкою
Американський виробник електромобілів Tesla, очолюваний Ілоном Маском, звернувся до адміністративного суду Карлстада (Швеція) з вимогою зобов’язати місцеве Транспортне агентство забезпечити доступ до автомобільних номерних знаків. Це сталося на тлі масштабного трудового конфлікту, у якому бере участь компанія.
Конфлікт розпочався в жовтні 2023 року, коли група техніків Tesla оголосила страйк через відмову компанії підписати колективний договір із профспілками. З того часу до протестів долучилися працівники різних галузей, зокрема докери, електрики, ремонтники, поштовики та прибиральники. Одним із ключових елементів протесту стало блокування поштової доставки номерних знаків для автомобілів Tesla.
Шведська профспілка закликала Tesla дотримуватися місцевих трудових традицій і підписати колективну угоду. «Ми вважаємо, що великі міжнародні компанії мають адаптуватися до вимог різних країн», — заявили представники профспілки.
Tesla стверджує, що її умови праці не поступаються тим, які вимагають профспілки, а в деяких випадках навіть перевершують їх. Компанія також продовжує працювати, використовуючи альтернативні методи, зокрема залучаючи працівників, які не є членами профспілки.
Шведське Транспортне агентство очікує на рішення суду, яке визначить подальший розвиток ситуації. Тим часом, за даними ЗМІ, Tesla запропонувала покупцям самостійно замовляти номерні знаки, що дозволило частково обійти блокаду.
Ситуація залишається напруженою, і судове рішення може стати ключовим у врегулюванні конфлікту.
За матеріалами сайту reuters.com
3 січня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 30.12.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
28 грудня 2024 року
СПО об’єднань профспілок розглянув Порядок оцінки відповідності критеріям репрезентативності
26 грудня 2024 р. на засіданні СПО об’єднань профспілок основним було розглянуто питання щодо проєкту Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, розроблений Національною службою посередництва і примирення (далі – НСПП).
Згідно із Законом України «Про соціальний діалог в Україні», після погодження сторонами соціального діалогу на національному рівні, згаданий Порядок затверджується НСПП.
Розглядаючи цей документ у форматі засідання СПО об’єднань профспілок, зазначалось, що Порядок оцінки відповідності критеріям репрезентативності є ключовим нормативно-правовим актом, який визначає процедуру засвідчення репрезентативності профспілок, їх об’єднань та організацій роботодавців, їх об’єднань для участі у колективних переговорах з укладення колективних угод, делегування представників до органів соціального діалогу та участі у міжнародних заходах.
27 грудня 2024 року
26 грудня у Будинку профспілок відбулася робоча нарада щодо інформування про стан підготовки до другого читання законопроєкту про безпеку та здоров’я працівників на роботі. У нараді взяв участь голова ФПУ Григорій Осовий.
На інформаційній нараді заступник голови ФПУ Василь Андреєв зробив доповідь щодо опрацювання тексту і правок внесених народними депутатами України після першого читання.
Він повідомив, що наразі членами робочої групи під керівництвом народного депутата України Бабенка Миколи Вікторовича опрацьовано більше 40% тексту законопроєкту та внесених правок народними депутатами. А головними питаннями, в яких зацікавлені профспілки - були і залишаються, - новели законодавства з представництва працівників, їх прав на безпечні і здорові умови праці, здійснення громадського контролю профспілок за безпечними умовами праці, а також про пільги, гарантії та компенсації працівникам, які виконують роботи пов’язані з небезпечними і шкідливими умовами праці.
Василь Андреєв розповів про перебіг перемовин із роботодавцями щодо узгодження принципових положень законопроєкту, а також про дискусію відносно тих положень, які викликали критичні зауваження у Міжнародної організації праці.
Робоча група буде проводити щотижневі інформаційні засідання для фахівців з безпеки праці з метою координації роботи профспілкової сторони робочої групи та формування спільної позиції у рамках законопроєкту.
Голова ФПУ, голова СПО профспілок Григорій Осовий, який брав участь у засіданні робочої групи, окреслив основні завдання та проблеми, які необхідно вирішити до завершення опрацювання цього законопроекту. І побажав подальшої плідної роботи членам робочої групи.
СПО профспілок має визначити свою позицію щодо законопроєкту про безпеку та здоров'я працівників на роботі в лютому 2025 року, - повідомив Василь Андреєв.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
24 грудня 2024 року
Підбиття підсумків та визначення пріоритетів ГО «ВФСТ «Україна»
23 грудня у Будинку профспілок у Києві відбулося засідання Центральної Ради ГО «Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство «Україна». Під час заходу обговорено здобутки Товариства у 2024 році, окреслено напрямки роботи на 2025 рік та затверджено бюджет.
Голова ФПУ Григорій Осовий у своєму виступі наголосив на важливості фізкультурно-оздоровчої роботи як вагомої складової інвестицій у людський капітал. Він акцентував увагу на залученні трудових колективів та профспілок до спортивних ініціатив, а також на активізації цього напрямку роботи через колективні договори.
Того ж дня було проведено засідання Президії, де затверджено план спортивних заходів на 2025 рік і розглянуто діяльність регіональних організацій. Заключним етапом стала церемонія нагородження профспілковців, які багато зробили для розвитку робочого спорту в країні. Подякою за розвиток та популяризацію фізкультури і спорту в Україні був відзначений голова ПМГУ Олександр Рябко. Його перший заступник, голова ЦФСК «Металлург» Валерій Гавриленко отримав Почесну грамоту за вагомий особистий внесок у розвиток та популяризацію фізкультури і спорту в Україні.
24 грудня 2024 року
Профспілки Європи мобілізуються
5 лютого 2025 року IndustriAll Europe закликає своїх членів вийти на мітинг у Брюсселі з вимогою сприяти створенню та збереженню якісних промислових робочих місць в Європі.
Ситуація дуже критична, вважає IndustriAll Europe. З 2008 по 2023 рік в ЄС було втрачено 2,3 мільйона робочих місць, майже мільйон із них зникли у період після 2019 року.
Минулої осені тисячі компаній погрожували закрити заводи, скоротити виробництво та законсервувати об'єкти. Повний масштаб кризи маскується короткостроковими контрактами та скороченим робочим часом, що може призвести до втрати до 4,3 мільйона робочих місць.
У заяві профспілкового об’єднання IndustriAll Europe йдеться: «Страйки та демонстрації проходять по всій Європі з метою зберегти робочі місця. Повернення до жорсткої економії — це останнє, що нам зараз потрібно. У більшості країн Європи немає національних промислових планів. Отже, робітники несуть втрати через погане корпоративне та державне планування. Працівники справедливо незадоволені тим, що державне фінансування, доступне компаніям, йде в кишені акціонерів, замість того, щоб інвестуватися в орієнтовані на майбутнє, декарбонізовані виробничі інструменти та технології.
IndustriAll Europe закликає промислові профспілки по всій Європі приєднатися до нас у Брюсселі 5 лютого, щоб вимагати проведення активної європейської промислової політики, заснованої на інвестиціях, солідарності, якісних робочих місцях та інноваціях, відповідно до наших зобов'язань щодо боротьби зі зміною клімату» .
За матеріалами сайту industriall-europe.eu
23 грудня 2024 року
Інформація Мінсоцполітики щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму
Міністерство соціальної політики надало інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму на одну особу, а також для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення, у цінах листопада 2024 року, розрахованого відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум».
Таблиця з даними щодо розміру прожиткового мінімуму
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
23 грудня 2024 року
VW та IG Metall досягли угоди: збереження заводів, скорочення робочих місць і економія витрат
Після тривалих переговорів та кількох страйків німецька профспілка IG Metall та компанія Volkswagen AG досягли компромісу щодо нового колективного договору У профспілці наголосили, що поки всі заводи будуть збережені, гарантовано і збереження робочих місць до 2030 року. Однак за цей час поступово буде скорочено 35 тис. робочих місць.
«На переговорах у нас було три пріоритети: скорочення надлишкових потужностей на підприємствах у Німеччині, скорочення витрат на робочу силу та зниження витрат на розробку до конкурентоспроможного рівня. Ми досягли життєздатних рішень з усіх трьох питань», – сказав керівник бренду VW Томас Шефер.
Компанія VW заявила, що угода з профспілкою дозволить заощадити 15 млрд євро на рік у середньостроковій перспективі.
Причинами таких заходів стали зростаюча конкуренція з боку китайських виробників, слабкий попит у Європі та уповільнене впровадження електромобілів.
Попри це, профспілці вдалося відновити гарантії зайнятості, скасовані раніше, – вони діятимуть до 2030 року. Проте на заводах у Дрездені та Оснабрюку виробництво поступово зупинятиметься: у Дрездені – наприкінці наступного року, а в Оснабрюку – до літа 2027 року. Для цих майданчиків будуть розроблені нові перспективні концепції.
Згідно з домовленістю, працівники погодилися на замороження заробітної плати до 2030 року, а також на скорочення бонусів. Торстен Грегер, головний переговорник IG Metall, назвав угоду «болісною, але такою, що забезпечує майбутнє для робітників».
Даніела Кавалло, голова виробничої ради Volkswagen, підкреслила, що досягнута угода дозволяє уникнути закриття заводів та масових звільнень.
За матеріалами сайту tagesschau.de
