4 лютого 2025 року
Страйк податківців стає на заваді фіскальній політиці уряду Бразилії
Восени минулого року Національна профспілка податкових аудиторів Бразилії оголосила про початок страйку з вимогами підвищення заробітних плат. Йшлося про відсоток, що має покрити сукупну інфляцію в країні, яка торік перевищила 50%.
У межах переговорів домовленості з роботодавцем – Міністерством управління – досягти не вдалося. Його представники заявили, що на початку 2024 року вже пішли назустріч співробітникам, запровадивши бонусну схему (яка за фактом збільшила тільки загальну місячну винагороду для вищих кар’єрних посад), і відмовилися вести діалог щодо зарплат інших категорій працівників.
З огляду на це страйк було вирішено не припиняти. Простої в роботі федерального податкового агентства Бразилії, що тривають з листопада, наразі спричинили затримку надходження до державної скарбниці майже 15 мільярдів реалів (2,6 мільярда доларів США).
«Податкові аудитори прагнуть повернутися до виконання своїх обов’язків, вони відчувають економічні наслідки страйку і не хочуть подальших ускладнень, – прокоментував ситуацію президент профспілки Дао Реал, – Однак ми очікуємо більших зусиль з боку Міністерства фінансів, щоб натиснути на Міністерство управління, яке має повернутися до обговорення відсотку підвищення та гарантувати відшкодування накопичених за ці місяці втрат заробітної плати».
За матеріалами сайту reuters.com
3 лютого 2025 року
Григорій Осовий: «У гонці цін і зарплат поки що програють працівники»
У ході дискусії в межах засідання Антикризового штабу, яке відбулося 30 січня, учасники констатували, що безперечним досягненням 2024 року є стійкість і мужність українського народу у захисті держави і незалежності в мовах воєнного стану, однак військова агресія росії продовжує завдавати великих втрат.
Інфляція за минулий рік становила 12%. Ринок праці, хоч і демонстрував тенденції до відновлення, але перебував у стані дисбалансу: брак кваліфікованих працівників відчували 75% роботодавців. Залишався високим рівень безробіття – 14%. Середня зарплата за темпами приросту була втричі меншою ніж вартість життя. А мінімальна – залишалася на рівні 8000 грн, тоді коли прожитковий мінімум у цінах грудня за розрахунками Мінекономіки вже становив 10283 грн.
Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий у своєму виступі звернув увагу на соціальний аспект ситуації. Він зазначив, що у гонці цін і зарплат поки що програють працівники…
Читати повністю
28 січня 2025 року
Кажуть, молодь виїжджає з України і не збирається повертатися. Кажуть, молодь не вірить у щасливе майбутнє на рідній землі і не хоче вкладати сили в його розбудову. Кажуть… Багато чого кажуть. А ви не вірте цим «говорунам». Краще зайдіть на портал «Ми живемо тут» https://youth-live-here.pp.ua, створений з ініціативи Молодіжної ради ФПУ, і почитайте пряму мову молодих профспілковців, які, попри всі труднощі, лишаються на Батьківщині: захищають її зі зброєю в руках, переживають важкі досвіди, працюють, волонтерять, ведуть громадську роботу…
А може і вам є що розповісти? Може, саме вашої історії не вистачає в цьому літописі стійкості та відданості? Тоді відкиньте, будь ласка, зайву скромність і візьміть участь у проєкті. Це можна зробити двома шляхами.
Перший – заповнити гугл-форму за посиланням: https://forms.gle/Y4UfwQZnE8QjwDKf8
Другий – надіслати свою історію на електронну адресу Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.. Інформація має містити:
- фото
- розповідь про вас до війни (прізвище та ім’я, ким ви працювали, назва профспілкової організації, про що мріяли, які будували плани) та під час війни (що ви відчули, коли почалася війна, як опинилися на фронті, або чому стали волонтером, або як переживали життя в окупації тощо)
- міркування про наслідки війни саме для вас (як війна вплинула на ваше особисте життя та роботу, чи відчули ви підтримку вашої профспілки, де ви знаходите сили, щоб долати труднощі кожного дня)
- ваші мрії на час після війни, плани на майбутнє
Обсяг тексту – до 1 сторінки. Якщо історія має бути наведена анонімно (без фото та імені), обов’язково про це зауважте.
28 січня 2025 року
Працівники промпідприємств Фінляндії страйкують з вимогою підвищення зарплат
Профспілки промислового сектору Фінляндії виступили організаторами низки страйків на стратегічно важливих підприємствах країни, зокрема – у вантажних портах. Перша хвиля масштабної протестної акції розпочалася 27 січня. Очікується, що за шість наступних днів у ній візьме участь понад 13 тисяч працівників.
Головна мета кампанії – підтримати позицію Центрального профобєднання Фінляндії в переговорах із роботодавцями щодо умов праці та підвищення заробітної плати. На попередньому етапі процес узгодження позицій сторін з цих питань зайшов у глухий кут: профспілки пропонували обговорити десятивідсоткове збільшення зарплат протягом двох років, однак представники роботодавців назвали цифру нереалістичною і відмовилися від подальшого діалогу.
Після цього вісім профспілок технологічної та хімічної галузей на чолі з Індустріальною профспілкою ініціювали проведення попереджувальних страйків. До них приєдналися ще сім профорганізацій – зокрема Профспілка працівників автотранспорту та Профспілка працівників сфери послуг.
Якщо сторони конфлікту не досягнуть компромісу до 3 лютого, стартує друга хвиля протестів. Вона вплине на роботу понад сотні промислових об’єктів технологічного та хімічного секторів, серед яких підрозділи таких крупних компаній, як UPM, Metso, Nokia, Orion, ABB, Kone та інші.
За матеріалами сайту yle.fi
27 січня 2025 року
ЄКП: Європі потрібні якісні робочі місця
Європейська конфедерація профспілок закликає Європейську комісію зробити якісні робочі місця пріоритетом її плану конкурентоспроможності та застерігає від підходу, що базується на низькій оплаті та поганих умовах праці.
У ЄКП зазначають, що головним пунктом програмного документу плану конкурентоспроможності під назвою «Компас конкурентоспроможності», який наразі готується до публікації, має стати саме захист і створення якісних робочих місць. Профспілки очікують, що це закладе основу для вжиття конкретних заходів, зокрема внесення законодавчих змін та залучення інвестиції, які здійснюватимуться протягом першої половини 2025 року.
У своєму зверненні Конфедерація просить Президента Єврокомісії Урсулу фон дер Ляєн відстоювати європейську соціальну модель і вирішувати проблеми конкурентоспроможності за участі працівників та з розробкою механізмів, які гарантуватимуть права працівників.
23 січня 2025 року
Міжнародна солідарність. Європейські партнери підтримали позицію українських профспілок
22 січня у Будинку профспілок (м.Київ) відбулась міжнародна зустріч СПО об’єднань профспілок з групою експертів Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) та Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) з питань реформування трудового законодавства України.
Від профспілкової сторони у нараді взяли участь керівники СПО об’єднань профспілок на національному рівні та учасники профспілкової робочої групи, яка працює над проектом нового Трудового Кодексу України.
До групи ЄКП і МКП, яку очолює Ізабель Шльоман – заступник генерального секретаря ЄКП, входять фахівці департаментів з правових питань, трудового законодавства та захисту прав працівників цих міжнародних профспілкових організацій.
Голова ФПУ Григорій Осовий привітав колег з Брюсселю та подякував за те, що план роботи Виконавчого комітету ЄКП, який був узгоджений на засіданні Виконкому організації у жовтні минулого року, реалізується.
Під час обговорення йшлося про роботу профспілкової групи над проєктом ТК, взаємодію з міжнародними експертами та структурами, зокрема з Європейським соціально-економічним Комітетом та ін.
Наголошувалось, що реформування трудових відносин на шляху до євроінтеграції – одне з ключових завдань для нашої країни і українського Уряду. Проте, нова редакція документа, який сьогодні обговорюється, розроблялась Мінекономіки без участі соціальних партнерів. Однак, на переконання профспілкової сторони, такий важливий документ як трудова конституція України, потребує глибокого осмислення та аналізу всіх сторін соціального діалогу, а також врахування думки міжнародних експертів.
23 січня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 22.01.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
22 січня 2025 року
ПО ПМГУ «Запоріжсталь»: турбота про ветеранів
Фонд Милосердя та здоров’я «Запоріжсталі» разом із первинною організацією ПМГУ підприємства (голова Леонід Анісімов) організували допомогу ветеранам війни та праці, які опинилися у складних життєвих обставинах.
Завдяки співпраці ПО ПМГУ з Комунальною установою «Інститут розвитку міста Запоріжжя» членам Організації ветеранів комбінату була приділена увага і надана гуманітарна допомога.
Як зазначив провідний спеціаліст з інформаційної роботи профкому ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Гліб Гончаров, в межах ініціативи ветеранам було вручено 200 продуктових наборів, що складаються з найнеобхідніших товарів для підтримки в складний період.
Ветерани висловлюють щиру подяку Фонду Милосердя та здоров’я, а також первинній організації ПМГУ за проявлену увагу та турботу. Ця підтримка є особливо важливою в складних умовах сьогодення, коли літнім людям доводиться долати нові труднощі воєнного часу.
21 січня 2025 року
Федеральна профспілка службовців подала до суду на Трампа
Найбільша профспілка федеральних державних службовців США (AFGE) подала в понеділок позов проти Дональда Трампа через його плани створити, з метою скорочення витрат, «Департамент ефективності уряду».
Позов був поданий до окружного суду Вашингтона AFGE і некомерційною організацією Public Citizen лише через кілька хвилин після того, як Трамп був приведений до присяги як 47 президент США.
Відомство, проти якого виступають службовці, має зайнятися оптимізацією державних видатків, а також підвищенням ефективності урядових структур. З точки зору профспілки працівників держустанов, програма DOGE зі скорочення витрат може поставити під загрозу життєво важливі державні програми, пов'язані зі здоров'ям, безпекою та допомогою працівникам.
20 січня 2025 року
Проблеми на ринку праці Європи: виклики та перспективи
Європейські профспілки наполегливо закликають запровадити мораторій на примусові звільнення, що має стати першим кроком у подоланні глибокої кризи на ринку праці. Відсутність чіткої промислової політики в Європі загострює ці проблеми, викликаючи тривожні тенденції у сфері зайнятості.
У грудні минулого року в Брюсселі відбулося засідання Виконавчого комітету Європейської конфедерації профспілок (ЄКП), де ключові європейські лідери - Президентка Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн та Президент Європейської ради Антоніу Кошта - обговорювали шляхи захисту та створення якісних робочих місць. На порядку денному також стояли питання зміцнення промислового потенціалу Європи, адже за останні роки економіка регіону втратила мільйони робочих місць, особливо у виробничій сфері.
Між 2008 і 2023 роками ЄС втратив 2,3 мільйона робочих місць у виробничому секторі, зокрема майже мільйон лише з 2019 року. Ці втрати приховуються за короткостроковими контрактами і скороченим робочим днем, але якщо ці тенденції триватимуть, то до 2025 року може бути скорочено ще до 4,3 мільйона робочих місць.
Європейські профспілки та уряди вже шукають системні рішення. Пропозиції включають запровадження довгострокових механізмів фінансування, таких як програма SURE, яка раніше допомогла стабілізувати ринок праці під час пандемії COVID-19. Ще один ключовий напрямок – розробка європейської директиви, яка забезпечить справедливий перехід для працівників, що постраждали від переходу до зеленої та цифрової економіки.
Ці зусилля демонструють, що навіть у розвинених країнах Європи існують схожі проблеми, як і в Україні. Скорочення робочих місць, відсутність промислової політики та адаптація до змін – це виклики, що стоять перед усіма.
Україна має взяти приклад із європейських підходів, не лише визнаючи проблеми, але й активно розробляючи рішення. Створення власної національної промислової стратегії з акцентом не тільки на інноваціях та інвестиціях, але й та справедливому, соціальному підході до прав іта інтересів працюючої людини, стане важливим кроком у подоланні кризових явищ.
Співпраця з профспілками, пошук інвестиційних ресурсів та розробка довгострокових програм підтримки – це той досвід, який варто перейняти в ЄС.
Такі дії допоможуть Україні не лише стабілізувати ринок праці, але й забезпечити стійкий розвиток економіки навіть у складні часи.
