29 жовтня 2025 року
28 жовтня відбулося засідання Антикризового штабу стійкості економіки, у якому взяв участь в.о. заступника Голови ФПУ Ігор Москаленко.
Під час засідання розглянуто невідкладні питання забезпечення стійкості та відновлення самодостатності національної економіки у контексті стратегічних пріоритетів, визначених Урядом у проєкті Державного бюджету на 2026 рік та Програмі діяльності Кабінету Міністрів України.
Ігор Москаленко представив позицію Федерації профспілок України, яка пропонує з 1 січня 2026 року встановити:
- прожитковий мінімум - з урахуванням його фактичних розмірів та прогнозного індексу споживчих цін, зокрема для працездатних осіб - 11 675 грн;
- мінімальну заробітну плату - на рівні 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників, тобто 12 195 грн, відповідно до норми Директиви (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в ЄС, але не нижче фактичного прожиткового мінімуму;
- фінансування заходів, спрямованих на забезпечення своєчасної та повної виплати заробітної плати, у тому числі створення й наповнення фінансовими ресурсами Гарантійної установи для задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.
СПО об’єднань профспілок у зверненні до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів запропонував доповнити проєкт Програми діяльності Уряду такими критеріями:
- установити мінімальну заробітну плату на рівні 50% від середньомісячної заробітної плати;
- забезпечити скорочення заборгованості із виплати заробітної плати щонайменше на 50%.
Щодо проєкту Трудового кодексу України, профспілкова сторона СПО наразі не отримувала для повторного погодження його оновленої редакції. З огляду на значний обсяг документа, кількість зауважень профспілок та потребу їх детального опрацювання в межах узгоджувальних процедур, поки що немає впевненості, що до кінця 2025 року буде напрацьовано остаточну, узгоджену сторонами соціального діалогу редакцію проєкту ТКУ.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
28 жовтня 2025 року
Рада ЄС: ухвалено оновлену директиву про Європейські робочі ради
Велика перемога для трудящих у Європі - Рада ЄС офіційно ухвалила оновлену Директиву про Європейські робочі ради. Це фінальний крок у багаторічній кампанії профспілок, спрямованій на те, щоб зміцнити права працівників у транснаціональних компаніях і гарантувати реальні механізми участі у рішеннях, що впливають на робочі місця та умови праці.
Оновлена директива надає профспілкам дієвіші інструменти для захисту працівників під час корпоративних реструктуризацій, сприяння справедливим переходам і впливу на стратегічні рішення компаній. Вона ліквідує прогалини, які раніше дозволяли бізнесу обходити обов’язкові консультації з працівниками, і вводить чіткіші правила щодо конфіденційності, доступу до правосуддя та визначення «транснаціональних питань».
Європейська конфедерація профспілок (ETUC) наголошує, що нова директива враховує більшість її вимог, зокрема:
- забезпечує доступ до правосуддя без надмірних судових витрат;
- уточнює, які рішення є «транснаціональними» і мають обов’язково обговорюватися з працівниками;
- обмежує зловживання конфіденційністю, вимагаючи обґрунтування та часових рамок;
- гарантує навчання і ресурси для членів рад, щоб вони могли повноцінно виконувати свій мандат.
Читати повністю
28 жовтня 2025 року
Італія: понад 200 тисяч протестантів – за «демократію на роботі»
У столиці Італії пройшла масштабна акція протесту під гаслом «Democrazia al lavoro» (Демократія на роботі), організована найбільшим профоб’єднанням країни - CGIL. Близько 200 тисяч учасників вимагали змін до урядової фінансової політики, яку називають «бюджетом війни і бідності».
Як заявив генеральний секретар CGIL Мауріціо Ландіні, ухвалений урядом проєкт бюджету на 2026 рік «ризикує завдати серйозної шкоди економіці та людям праці».
«Це фінансова програма без інвестицій, без бачення майбутнього. Вона веде країну до катастрофи. Єдина сфера, де заплановано зростання витрат, - це закупівля зброї. Ми вимагаємо інвестувати у людей, а не в озброєння», - наголосив Ландіні.
Профспілки виступають за підвищення зарплат і пенсій, повну індексацію соціальних виплат, справедливу податкову реформу. Також серед вимог - боротьба з трудовою бідністю і масовою нестабільністю зайнятості, перенаправлення бюджетних коштів на медицину, освіту та соціальні програми.
CGIL вимагає впровадження мінімальної оплати праці, закону про представництво та справедливу оплату для самозайнятих, а також перегляду пенсійної системи - з повною індексацією та гарантіями для молоді.
Ландіні попередив: якщо уряд не почує вимог, CGIL не виключає проведення загального страйку.
27 жовтня 2025 року
Європа має інвестувати в людей: профспілки закликали до якісних робочих місць і доступного житла
На Тристоронньому соціальному саміті з питань зростання та зайнятості, який відбувся минулого тижня в Брюсселі, Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч закликала європейських лідерів не згортати соціальні стандарти, а зміцнювати їх.
У своєму виступі вона окреслила три ключові пріоритети: інвестиції, якісні робочі місця та доступне житло.
«Європа має запустити нову хвилю інвестицій із соціальними гарантіями, щоб зупинити втрату робочих місць і підвищити продуктивність, не за рахунок скорочення зарплат чи прав працівників», — наголосила Лінч.
ЄКП закликає ЄС ухвалити Акт про якісні робочі місця, що має забезпечити гідну працю, безпечні умови, регулювання впливу ШІ на робочому місці та боротьбу з трудовими зловживаннями.
Окрема увага - житловій кризі: витрати на житло вже перевищують половину мінімальної зарплати в 16 країнах ЄС. Профспілки підтримали створення Європейського плану доступного житла й наполягають на участі соціальних партнерів у його розробці.
«Не час руйнувати європейську соціальну модель - час інвестувати в людей, інновації та справедливі переходи», - підсумувала очільниця ЄКП.
22 жовтня 2025 року
ФПУ: Програма гідної праці — це бачення майбутньої європейської України
21 жовтня Офіс Міжнародної організації праці (МОП) в Україні за участі урядовців, представників профспілок і роботодавців провів семінар, присвячений розробці нової Національної програми гідної праці для України на період 2026–2029 років.
У заході взяли участь заступник Голови ФПУ Василь Андреєв та фахівці Федерації, керівники організацій роботодавців, представники Державної служби зайнятості та Державної служби з питань праці, а також експерти та координатори програм МОП і ООН в Україні.
Учасники семінару в складі робочих груп обговорили необхідні кроки для реалізації ініціатив Програми гідної праці в Україні на наступний період.
Соціальні партнери визначили пріоритети змістовного наповнення проєкту нової Національної програми гідної праці для України на 2026–2029 роки та узгодили подальший алгоритм дій.
21 жовтня 2025 року
Профспілки беруть участь у формуванні пріоритетів Національної програми гідної праці
20 жовтня в Офісі Міжнародної організації праці в Україні відбулася підготовча зустріч із питань розробки Національної програми гідної праці в Україні на 2026–2029 роки, яка визначає напрями технічної співпраці МОП та політичного діалогу, а також забезпечує скоординовану підтримку соціально-економічного відновлення України.
Учасники провели консультації з метою визначення пріоритетних напрямів співпраці у двосторонньому форматі. Зокрема, йшлося про реформування трудового законодавства, подальший розвиток соціального діалогу, посилення інституційної спроможності профспілок, правовий захист членів профспілок, оплату та безпеку праці, соціальний захист, рівність, інклюзивність і гендерну справедливість на ринку праці тощо.
21 жовтня 2025 року
В Італії триває страйк залізничників: працівники RFI протестують проти порушення трудових норм
Сьогодні в Італії розпочався 24-годинний страйк працівників із технічного обслуговування інфраструктури Rete Ferroviaria Italiana (RFI) — державної компанії, що відповідає за утримання колій, станцій і систем сигналізації.
Акцію протесту організували профспілки Cobas Lavoro Privato, Coordinamento Ferrovieri та Assemblea Nazionale Lavoratori Manutenzione RFI. Учасники страйку заявляють про погіршення умов праці, надмірний контроль із боку керівництва та «безсистемне управління персоналом».
За даними профспілкових організацій, після укладення угоди між RFI та профспілками у січні 2024 року ситуація в галузі не покращується. Працівники повідомляють про багатоденні безперервні зміни тривалістю до 11 днів, відсутність дотримання часу для відпочинку та харчування. Через нестачу кадрів бригади долають великі відстані й виконують складні завдання без належного досвіду.
На думку працівників, такі умови створюють ризики як для їхньої безпеки, так і для стабільної роботи залізничної інфраструктури. Вони також вказують на проблеми з дотриманням термінів ремонтних і модернізаційних робіт, що пов’язують із новою системою організації праці.
Профспілкові представники закликають керівництво RFI та державні інституції до відкритого діалогу та перегляду умов праці, наголошуючи, що ситуація вимагає негайного втручання.
За матеріалами сайту firenzetoday.it
21 жовтня 2025 року
Boeing повертається до переговорів із профспілкою після 75 днів страйку
Компанія Boeing та профспілка International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), яка представляє понад 3200 працівників, домовилися відновити переговори щодо колективного договору на цьому тижні. Переговори проходитимуть за участі федерального медіатора.
Працівники підрозділу Boeing Defense страйкують із 4 серпня після відхилення другої пропозиції компанії щодо чотирирічного контракту. У вересні вони відмовилися і від третьої, майже ідентичної, угоди.
Тривалий, 75-денний страйк уже призвів до затримки постачань винищувачів F-15EX для Військово-повітряних сил США. За словами генерала Кеннета Вілсбаха, затримки впливають на роботу бази Національної гвардії у Портленді та можуть відтермінувати перше розгортання модернізованих літаків за кордоном у 2026 році.
Профспілка подала скаргу до Національної ради з трудових відносин (NLRB), звинувативши Boeing у порушенні трудового законодавства та відмові вести переговори добросовісно.
У компанії заявляють, що не планують суттєво поліпшувати умови контракту, а також відхилили варіант угоди, який підтримала більшість членів профспілки. Натомість Boeing розширює програму найму тимчасових працівників.
Представники IAM наголошують, що заміна досвідчених робітників може затягнутися, оскільки новим співробітникам необхідно проходити тривале навчання та отримати допуск до секретних проектів.
Позиція Boeing викликає критику з боку політиків обох партій. Сенатори Ед Маркі, Джош Гоулі та Берні Сандерс під час слухань у Конгресі закликали компанію повернутися до конструктивного діалогу з профспілкою.
За матеріалами сайту reuters.com
20 жовтня 2025 року
Нерегульований штучний інтелект загрожує працівникам - попереджає Міжнародна конфедерація профспілок
Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) висловила занепокоєння через зростаючі ризики нерегульованого використання штучного інтелекту (ШІ) на робочих місцях. На думку організації, без участі профспілок у процесі впровадження ці технології можуть посилити нерівність, підірвати трудові права та погіршити гарантії зайнятості.
У новій доповіді «Штучний інтелект: які наслідки для профспілок?» МКП закликає до термінових дій, щоб упровадження ШІ відбувалося із дотриманням трудових прав і за активної участі працівників.
Генеральний секретар МКП Люк Тріангл наголосив, що швидкий розвиток ШІ має супроводжуватися чітким регулюванням, а голоси працівників мають звучати в центрі цифрових перетворень.
МКП закликала уряди, роботодавців і міжнародні інституції гарантувати дотримання трудового та антидискримінаційного законодавства і забезпечити справедливий, інклюзивний розвиток цифрової економіки.
16 жовтня 2025 року
У Греції – масштабний страйк проти трудових реформ
У Греції зупинили роботу громадський транспорт і порти через загальнонаціональний страйк, організований найбільшими профспілками державного та приватного секторів – ADEDY і GSEE.
Працівники протестують проти урядового законопроєкту, який передбачає подовження робочого часу та зміни правил найму в приватному секторі.
Запропоновані урядом зміни дозволяють роботодавцям подовжувати робочий час і надають більше гнучкості у короткостроковому наймі, а також передбачають нові правила щодо щорічної відпустки. Кабінет міністрів стверджує, що реформа зробить ринок праці ефективнішим і забезпечить додатковий захист працівників, які відмовляються працювати понаднормово.
Профспілки натомість заявляють, що законопроєкт руйнує основи трудового права, фактично скасовуючи восьмигодинний робочий день, і позбавляє працівників можливості колективних переговорів.
