20 листопада 2025 року
Засідання Виконавчого комітету Європейської конфедерації профспілок: ключові питання та рішення
На засіданні Виконкому ЄКП в Брюсселе були ухвалені зміни у складі статутних органів ЄКП, зокрема представлено нового члена Виконкому - Голову ФПУ Сергія Бизова.
Відбулася майже годинна робоча зустріч Сергія Бизова з Генеральним секретарем ЄКП Естер Лінч. Сторони обговорили комплекс актуальних питань, які визначають подальший розвиток профспілкового руху в Україні та взаємодію з європейськими партнерами.
Сторони обговорили:
- перебудову та модернізацію діяльності ФПУ, спрямовану на посилення її інституційної спроможності та ефективності профспілкової роботи;
- надання ЄКП цільової допомоги для підтримки ФПУ з урахуванням умов, у яких працюють українські профспілки під час війни. Обговорювалися потенційні формати допомоги, спрямовані як на організаційне зміцнення, так і на захист трудових прав.
- кроки для перезапуску повноцінного соціального діалогу в Україні між урядом, роботодавцями та профспілками, необхідного для розробки справедливої трудової політики та законодавчих ініціатив.
У ЄКП підкреслили важливість участі українських профспілок у формуванні європейської трудової політики та підтвердили готовність до поглиблення співпраці.
Читати повністю
20 листопада 2025 року
Італія готується до масштабного страйку
28 листопада Італію паралізує одна з найбільших профспілкових акцій цього року: працівники транспортної та логістичної галузей оголосили загальнонаціональний страйк на 24 години. Ініціаторами виступили профспілки CUB, USB, галузеві структури логістики та низка автономних об’єднань. Протест спрямований проти урядового проєкту бюджету, який, на думку профспілок, не лише не захищає працівників, а й поглиблює соціальну нерівність.
Головні вимоги - підвищення заробітної плати, запровадження загальнонаціональної мінімальної оплати праці та інвестиції в державні сервіси, що роками недофінансовуються. Роботодавцям і парламенту нагадують: інфляція та зростання вартості життя не можуть перекладатися на плечі водіїв, докерів, машиністів і кур’єрів.
Профспілки наголошують: це не лише економічний протест, а й вимога переорієнтувати бюджет на медицину, освіту, транспорт, соціальні послуги й доступне житло. Окремо порушується питання умов праці та прав трудових мігрантів.
Фінальна точка акції - 29 листопада в Римі, де пройде загальнонаціональний марш із вимогою гідної оплати праці, справедливого бюджету й поваги до всіх, хто забезпечує роботу транспортної системи країни.
19 листопада 2025 року
Профспілки Німеччини вимагають підвищення зарплат на 7% у держсекторі
Німецьки профспілки VER.DI та державний службовий союз DBB оголосили вимогу підвищити зарплати працівників земельного публічного сектору на 7%, але не менш ніж на 300 євро щомісяця. Для молодих кадрів пропонують +200 євро та гарантію безстрокового працевлаштування після успішного завершення навчання. Рішення має поширитися також на 1,3 млн держслужбовців і близько мільйона пенсіонерів.
Профспілки наголошують: система вже працює на межі - у держсекторі бракує близько 600 тисяч працівників, що призводить до перевантаження шкіл, лікарень, дитсадків, служб безпеки та інфраструктури.
Голова VER.DI Франк Вернеке підкреслює, що після останнього прогнозу доходів регіони мають достатній фінансовий ресурс, а підвищення зарплат - необхідна умова конкуренції за кваліфіковані кадри. Оплата праці, каже він, не може відставати від рівня у федеральних та комунальних структурах.
Голова DBB Фолькер Ґаєр додає: 73% громадян вважають державу перевантаженою, а причина очевидна - хронічний брак персоналу. Тому підвищення зарплат і покращення умов праці - ключ до стабільності державних послуг.
Втім, голова Тарифної спільноти німецьких земель (TdL) Андреас Дресель уже відкинув вимоги профспілок як «перебільшені» та «не на часі», посилаючись на інфляцію на рівні 2%.
Переговори між профспілками та TdL, що охоплять 1,2 млн працівників, стартують 3 грудня. Попередня тарифна угода для федерального рівня та комунальних служб була укладена у квітні 2025 року та передбачала зростання зарплат на 5,8% у два етапи.
За матеріалами сайту tagesschau.de
17 листопада 2025 року
Економіка Великої Британії «на штучному диханні», — заявляють профспілки
Офіційні дані про падіння ВВП у вересні на 0,1% підтверджують: економіка Великої Британії перебуває у критичному стані. Про це заявила генеральна секретарка Unite Шерон Ґрем, наголосивши, що працівники й громади «не можуть і надалі платити за помилки урядової політики».
Профспілки вимагають від уряду серйозних інвестицій у створення якісних, добре оплачуваних робочих місць, адже без цього неможливо забезпечити реальне зростання. TUC закликає канцлерку Рейчел Рівз використати бюджет для підтримки рівня життя та підвищення доходів працівників, а також звертається до Банку Англії із закликом знизити процентні ставки.
На цьому тлі інститут Тоні Блера пропонує протилежний курс — послаблення трудових прав і податкові преференції для великого бізнесу, що профспілки різко критикують.
Профспілковий рух наголошує: країні потрібен бюджет, який працюватиме в інтересах працівників, а не корпоративних лобі.
За матеріалами сайту morningstaronline.co.uk
14 листопада 2025 року
Президія ФПУ визначила пріоритети діяльності та завдання на найближчий період
13 листопада у Києві під головуванням очільника Федерації профспілок України Сергія Бизова відбулось засідання Президії ФПУ.
Президія підтвердила повноваження своїх членів, призначила на 23 грудня XII засідання Ради ФПУ та погодила проєкт порядку денного.
Головною темою стало посилення соціального діалогу й колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану. В.о. заступника Голови ФПУ Ігор Москаленко доповів про стан соціального діалогу, а Сергій Бизов наголосив на необхідності консолідації профспілок для захисту прав працівників.
За результатами обговорення ухвалено рішення розпочати колективні переговори для оновлення галузевих і територіальних угод та рекомендовано поновити зупинені положення колективних договорів.
Президія також затвердила нову структуру апарату ФПУ та перерозподілила повноваження між заступниками Голови. Координацію роботи з майном ФПУ передано Ігорю Москаленку. Мета змін — підвищення ефективності й оперативності роботи Федерації.
Наступне засідання Президії ФПУ відбудеться перед проведенням Ради ФПУ.
14 листопада 2025 року
Страйк на Boeing завершено: працівники схвалили нову угоду після 101 дня протесту
Страйкуючі працівники Boeing Defense у районі Сент-Луїса проголосували за ухвалення нового п’ятирічного контракту, припинивши 101-денний страйк, який паралізував виробництво винищувачів та інших оборонних програм компанії.
У профспілці наголосили, що працівники «трималися міцно й єдналися понад три місяці», виборюючи кращі умови праці. У Boeing заявили, що «задоволені результатом» та очікують повернення повної команди з 17 листопада.
Страйк, який стартував 4 серпня, затримав поставки F-15 для ВПС США та сповільнив виробництво низки ключових програм, серед яких F/A-18, навчальні літаки T-7 та секції крил для пасажирського 777X.
Профспілка вимагала вищого бонусу за ратифікацію угоди та поліпшення внесків до пенсійної програми — на рівні домовленостей, досягнутих минулого року в Сіетлі. Попри це Boeing відмовлявся збільшувати загальну вартість пропозиції. Остання версія угоди включає 24% підвищення зарплат протягом п’яти років.
На цьому тлі працівники скаржилися, що компанія «пересиділа» страйк, користуючись фінансовою перевагою. Частина робітників, за словами представників IAM, була виснажена тривалим простоєм і хвилювалася через наближення святкового сезону.
Страйк став предметом критики з боку політиків обох партій у Конгресі США, які закликали Boeing вести переговори добросовісно. У жовтні профспілка подала скаргу до Національної ради з питань трудових відносин про недобросовісну поведінку компанії на переговорах.
Закінчення страйку відкриває шлях до відновлення виробництва ключових оборонних літаків, але дискусії щодо умов праці в Boeing, схоже, триватимуть і надалі.
За матеріалами сайту reuters.com
13 листопада 2025 року
Відбулася зустріч представників профспілкової сторони, роботодавців і експертів МОП
11 листопада 2025 року відбулася робоча зустріч представників профспілкової сторони, об’єднань роботодавців і Міжнародної організації праці за участі директорки Офісу Аїди Ліндмаєр, експерта Департаменту МОП із соціального захисту Гельмута Шварцера та проєктного менеджера МОП Сергія Савчука.
Від профспілкової сторони у ній участь взяли: від ФПУ — керівник управління Максимчук В.С., від КВПУ — заступник голови Тулей П.П.
Гельмут Шварцер поінформував про результати аналізу економічних, демографічних і ринкових тенденцій в Україні, проведених з метою оцінки можливостей пенсійного забезпечення. Експерти МОП зазначили, що через скорочення чисельності зайнятих і погіршення демографічної ситуації в майбутньому очікується зростання ризиків у пенсійній системі. За прогнозами, до 2050–2060 років близько 40% осіб віком 65+ можуть не мати права на пенсію за віком.
Наголошено на необхідності збільшення надходжень до Пенсійного фонду, розширення участі на ринку праці, зниження тіньової зайнятості та підвищення привабливості пенсійної системи.
Звернуто увагу, що рівень пенсій в Україні не відповідає мінімальним стандартам Конвенції МОП №102, яка передбачає, що пенсія має становити не менше 40% заробітку за 30 років стажу.
Також підкреслено недоцільність запровадження обов’язкової накопичувальної системи (2-го рівня) за нинішніх умов.
Експерти навели приклади реформ у різних країнах, де підвищувався пенсійний вік, розміри внесків і коригувалися механізми індексації.
Учасники зустрічі взяли активну участь в обговоренні актуальних питань розвитку пенсійного забезпечення в Україні.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
12 листопада 2025 року
Болгарський уряд під тиском профспілок підвищив мінімальну зарплату до 620 євро
Мінімальна заробітна плата в Болгарії з 1 січня 2026 року зросте до 620 євро (1 213 левів). Про це оголосила депутатка від партії ГЄРБ («Громадяни за європейський розвиток Болгарії») Деніца Сачева після позачергового засідання Спільної ради з управління, на якому обговорювали основні параметри трьох головних бюджетів на 2026 рік - державного, фонду медичного страхування та фонду соціального забезпечення.
«Досягнуто компромісу, що відображає дуже тонкий баланс між економічними поглядами експертів парламенту, очікуваннями бізнесу, профспілок, громад і громадян, а також між доходами та видатками», - заявила Сачева.
Разом із підвищенням мінімальної зарплати зросте і допомога по догляду за дитиною на другий рік - до 460 євро (900 левів), тобто майже на 15%. Матері, які повертаються на роботу в цей період, отримуватимуть 75% допомоги (раніше - 50%). Також 980 мільйонів євро буде спрямовано муніципалітетам на інвестиційні програми.
Рішення ухвалено після того, як уряд відмовився від попередньої пропозиції встановити мінімальну зарплату на рівні 605 євро через різку реакцію профспілок. Після оголошення нового рівня Конфедерація незалежних профспілок Болгарії та Конфедерація праці «Підтримка» скасували запланований протест біля Ради міністрів.
Остаточне затвердження мінімальної зарплати на рівні 620 євро відбудеться після обговорення на засіданні Національної ради тристороннього співробітництва.
За матеріалами сайту novinite.com
11 листопада 2025 року
Профспілки вимагають термінових дій через поглиблення світової кризи у сталеливарній галузі
Профспілки виступили із закликом до невідкладних дій у зв’язку зі світовою кризою сталеливарної промисловості, під час засідання Комітету з питань сталі Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), що відбулося 4–5 листопада в Парижі.
Профспілки наголошують: будь-яке рішення цієї кризи має передбачати участь працівників у процесі ухвалення рішень, відповідальність компаній і гарантії соціального захисту для забезпечення справедливого переходу.
«Сталеливарна галузь - один із найяскравіших прикладів викликів, які створює дисбаланс у глобальній торгівлі та русі капіталу, - заявила Генеральна секретарка Консультативного комітету профспілок при ОЕСР (TUAC) Вероніка Нілссон. - Якщо ми не змінимо підхід - від короткострокових прибутків і субсидованих надлишкових потужностей до сталих робочих місць, трудових прав і внутрішніх інвестицій, що стимулюють попит, - галузь не витримає подвійного тиску несправедливої торгівлі та кліматичного переходу».
У спільній заяві TUAC, IndustriALL Global Union та industriAll Europe підкреслюється, що попри важливість ринків, потужностей і торговельних потоків, людський і соціальний вимір не може залишатися на узбіччі.
«Перехід не може і не повинен лягати лише на плечі працівників», - зазначив Генеральний секретар IndustriALL Global Union Атле Хойе.
10 листопада 2025 року
Тисячі людей вийшли на вулиці Лісабона через проєкти нових трудових законів
8 листопада 2025 року десятки тисяч людей заполонили вулиці столиці Португалії - Лісабона, протестуючи проти запропонованих змін до трудового законодавства, які, за їхніми словами, загрожують правам працівників.
Уряд пропонує спростити процедуру звільнення, дозволити роботодавцям ширше передавати роботу підрядним компаніям і обмежити деякі види соціальних відпусток.
Влада пояснює, що такі заходи потрібні для підвищення гнучкості ринку праці та зростання продуктивності у країні, яка залишається однією з найменш забезпечених у Західній Європі.
Голова найбільшої профспілки країни - Загальної конфедерації португальських трудящих (CGTP) - назвав ці реформи «одним із найсерйозніших наступів на права працівників за всю історію» та оголосив загальний страйк на 11 грудня.
За даними профспілки, на головному проспекті Лісабона зібралося близько 100 тисяч демонстрантів. Агентство Associated Press також повідомило про десятки тисяч учасників.
Генеральний секретар CGTP Тьягу Олівейра, виступаючи на мітингу, підтвердив дату страйку та наголосив: «Якщо ці зміни буде запроваджено, це стане справжнім ударом по життю кожного з нас».
Протестувальники також вимагали підвищення заробітної плати. За офіційними даними, торік понад половина працівників отримували менше ніж 1000 євро на місяць. Мінімальна зарплата становить лише 870 євро.
За матеріалами сайту bbc.com
