17 червня 2025 року
Швейцарські профспілки звинувачують роботодавців у заниженні зарплат
За даними Державного секретаріату з економічних питань (SECO), під час перевірки підприємств з питання нарахування та виплати зарплат у 2024 році, яка охопила близько 140 тисяч працівників, у багатьох кантонах було виявлено заниження оплати та використання фіктивної самозайнятості.
Кожне п’яте підприємство або платило нижче встановленого рівня, або змушувало працівників переходити на фріланс, щоб уникнути соціальних внесків. Навіть у секторах з колективними трудовими договорами порушення виявили у 31% компаній.
Профспілки наголосили, що в деяких кантонах інспекції проводяться вкрай рідко - іноді раз на кілька десятків років, а в таких регіонах, як Цуг чи Вале їх не було більш ніж століття.
На думку Швейцарської федерації профспілок, проблема зумовлена слабким наглядом з боку держави і відсутністю ефективних санкцій. Водночас позитивним прикладом дотримання правил оплати праці названо кантони Женева і Тичино.
За матеріалами сайту thelocal.ch
16 червня 2025 року
Шведський пенсійний фонд AP7 виключив Tesla зі свого інвестпортфеля через порушення прав профспілок
Пенсійний гігант Швеції AP7 ухвалив рішення виключити Tesla з переліку допустимих для інвестування компаній, аргументуючи це серйозними й підтвердженими порушеннями прав працівників на профспілкову діяльність у США. Це рішення супроводжувалося повним продажем частки AP7 у Tesla, яка оцінювалась у близько 13 мільярдів шведських крон (1,36 мільярда доларів США).
«AP7 вирішив внести Tesla до чорного списку через задокументовані випадки порушення права працівників на об'єднання в профспілки, що є базовим принципом трудового права», — заявили у фонді.
Профспілковий аспект давно є болючим місцем для Tesla. Компанію неодноразово звинувачували в перешкоджанні створенню профспілок, залякуванні працівників, які намагались їх організувати, та у звільненнях на цьому ґрунті. Особливо резонансними були події на заводах у Каліфорнії та Нью-Йорку, де працівники заявляли про систематичний тиск з боку керівництва.
У AP7 зазначили, що протягом кількох років вели діалог із керівництвом Tesla щодо покращення умов праці та дотримання прав працівників, зокрема через ініціативи акціонерів. Проте ці зусилля не принесли результату: компанія не виявила належної зацікавленості у зміні ситуації.
На момент продажу акції Tesla становили близько 1% інвестиційного портфеля AP7 Equity Fund. Цей крок є чітким сигналом для глобального ринку: навіть технологічні лідери не можуть нехтувати правами працівників без наслідків. І хоча Tesla залишається одним із флагманів електромобільної революції, її соціальна політика викликає все більше запитань серед відповідальних інвесторів.
За матеріалами сайту reuters.com
13 червня 2025 року
Канада: профспілкова перемога працівників ArcelorMittal
У Північному Квебеку п’ять місцевих профспілкових організацій, які представляють 2 500 працівників ArcelorMittal, уклали нову п’ятирічну колективну угоду. Документ поширюється на працівників шахти, збагачувального комбінату, залізниці, порту, окатишевого заводу та офісів компанії. Це одна з наймасштабніших трудових угод у новітній історії регіону, яка передбачає суттєві покращення в оплаті праці, пенсійному забезпеченні, умовах праці та соціальних гарантіях.
Сукупна вартість угоди для ArcelorMittal оцінюється у $414 мільйонів протягом п’яти років. Профспілкові лідери наголошують: цих результатів вдалося досягти завдяки згуртованості, солідарності та єдності працівників на всіх виробничих майданчиках.
«Ця угода доводить: працівники здатні досягати значущих результатів завдяки єдності та рішучості. Йдеться не лише про зарплату — це про повагу, безпеку і краще майбутнє для всіх»,
— підкреслив Патрік Корреа, директор сектора кольорових металів IndustriALL.
Читати повністю
13 червня 2025 року
Жодного кроку назад – разом за рівність!
Під таким гаслом цієї суботи, 14 червня, у 25 містах та муніципалітетах Швейцарії відбудуться мітинги та демонстрації за більшу рівність між жінками та чоловіками. Швейцарська федерація профспілок (SGB), наголошує, що гендерна рівність у країні все ще не сформована: жінки заробляють за місяць у середньому на 1364 швейцарських франка менше, ніж чоловіки; традиційні жіночі робочі місця, як і раніше, оплачуються недостатньо; фіксуються випадки сексуальних домагань на робочому місці.
Задля вирішення цих проблем різні профспілкові та феміністські організації мобілізуються і закликають спільноту до активного відстоювання своїх прав. SGB також закликає спілчан до участі в демонстраціях і вимагає, щоб роботодавці та політики вжили заходів для досягнення справжньої рівності між жінками та чоловіками.
Вимоги Швейцарської федерація профспілок на 14 червня:
- Боротьба з дискримінацією в оплаті праці
- Підвищення низької заробітної плати у жіночих професіях
- Заборона скасування програм рівних можливостей у глобальних компаніях
- Розширення сфери догляду за дітьми: дитячі садки, як і школи, мають бути доступними всім батькам у достатній кількості, безкоштовними та високої якості
- Впровадження політики нульової толерантності щодо сексуальних домагань на робочому місці.
«Ми хочемо реального прогресу: вищі зарплати, кращі пенсії, припинення утисків на робочому місці, оптимального балансу між роботою та особистим життям. Ми хочемо конкретних змін на краще», - заявляють у Швейцарській федерації профспілок.
За матеріалами сайту sgb.ch
12 червня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 12.06.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
10 червня 2025 року
113-та сесія Міжнародної конференція праці: дивитися у майбутнє з вірою
В Женеві (Швейцарія) з 2 червня проходить 113-та сесія Міжнародної конференції праці, яка об’єднала представників урядів, профспілок і роботодавців із 187 країн світу - членів Міжнародної організації праці (МОП). Подія традиційно стала платформою для обговорення глобальних викликів у сфері праці, соціального захисту та прав людини.
Серед ключових тем цьогорічної конференції:
- біологічні ризики на робочих місцях (друга дискусія щодо нових стандартів),
- умови праці в платформній економіці,
- перехід до формальної зайнятості,
- отримання міжнародних трудових стандартів,
- ухвалення бюджету МОП на 2026–2027 роки.
Звертаючись до учасників заходу, Генеральний директор МОП Гілберт Ф. Хунгбо наголосив на особливому значенні місії Організації в часи стрімких змін у світі праці: «Нормативний мандат МОП сьогодні актуальний як ніколи. Ми повинні діяти сміливо й послідовно, просуваючи соціальну справедливість через гармонійне поєднання економічного, соціального та екологічного розвитку».
Хунгбо також закликав до модернізації МОП, аби вона могла ефективно реагувати на нові виклики: «МОП має мати мужність, здатність чути, гнучко адаптуватися й дивитися у майбутнє з вірою. Робочі місця — не наслідок розвитку, а його рушій».
9 червня зі зверненням до конференції виступив заступник голови ФПУ Василь Андреєв. У своїй промові він зосередився на викликах, з якими стикається сьогодні наша країна та українські профспілки, підкреслив важливість міжнародної солідарності та спільного прагнення до миру, справедливості та гідної праці в кожному куточку світу. «Об’єднавшись, ми сильніші, щоб забезпечити сталий мир - в Україні та по всьому світу», - зазначив Андреєв.
Конференція триватиме до 13 червня. Її підсумки можуть визначити нові вектори глобальної політики в сфері праці на найближчі роки.
Виступ делегата від працівників України Василя Андреєва на 113 сесії МКП
9 червня 2025 року
Французькі профспілки провели марш проти пенсійної реформи
Провідні французькі профспілкові центри провели у Парижі марш проти пенсійної реформи.
У демонстрації взяли участь працівники сфер транспорту, охорони здоров'я, провідних промислових груп.
Маніфестанти вимагали скасування рішення про підвищення пенсійного віку у Франції з 62 до 64 років, а також збільшення зарплат та покращення умов праці.
«Пенсійна реформа є спробою вирішити економічні проблеми у країні за рахунок трудящих», - заявили у Загальній конфедерації праці.
Аналогічні демонстрації також відбулися у 165 містах Франції.
У зв'язку з проведенням маршу депутати Національних зборів (нижньої палати парламенту) ухвалили нову резолюцію щодо необхідності скасування пенсійної реформи. За резолюцію проголосували парламентарі від лівої опозиції та правої партії «Національне об'єднання».
Пенсійна реформа, що викликала протести профспілок, набула чинності у Франції 1 вересня 2023 року. Вона передбачає підвищення мінімального віку виходу на пенсію з 62 до 64 років до 2030 року.
За матеріалами сайту noi.md
6 червня 2025 року
Профспілки США борються за стримування «руйнівного впливу» штучного інтелекту
У відповідь на виклики, пов’язані з розвитком штучного інтелекту, профспілки США посилюють захист трудових прав працівників.
Поява нового покоління інтелектуальних роботів, які не обмежені виконанням завдань, що повторюються, може призвести до витіснення набагато більшої кількості робітників, ніж будь-коли раніше. І це - пряма загроза для мільйонів робочих місць
Генеральний директор компанії Anthropic, яка створила Claude (конкурента ChatGPT), попередив, що генеративний ШІ здатний усунути половину всіх низькокваліфікованих робочих місць. Це може спричинити зростання рівня безробіття до 10-20%.
За часів колишньої адміністрації Білого дому міністерство праці випустило низку керівних принципів для компаній. Вони закликали компанії забезпечувати прозорість у питаннях використання ШІ, залучати працівників до процесу прийняття стратегічних рішень та надавати підтримку співробітникам, чиї робочі місця перебувають під загрозою скорочення. Однак, тепер ці заходи захисту скасовані.
5 червня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 04.06.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
5 червня 2025 року
20 тисяч співробітників Volkswagen погодилися на звільнення
Volkswagen досяг важливого етапу у своїй програмі скорочення витрат: за даними правління, вже 20 тисяч співробітників погодилися залишити компанію достроково. Приблизно дві третини з них йдуть на пенсію.
Програма була погоджена з профспілками наприкінці минулого року і припускає, що до 2030 року на німецьких заводах концерну буде скорочено 35 тисяч робочих місць. Співробітникам, які погодилися на звільнення, виплачуються компенсації - залежно від стажу, вони можуть досягати 400 тисяч євро.
Крім звільнень, VW планує скоротити кількість місць для стажувань: з 2026 замість 1400 на рік пропонуватиметься лише 600. Ці заходи, за розрахунками концерну, дозволять економити до 1,5 мільярда євро на рік на оплаті праці.
Також приблизно 130 тисяч співробітників погодилися на заморожування зарплат. Замість підвищення п'ять відсотків підуть у спеціальний фонд, з якого фінансуватимуться, наприклад, гнучкі графіки роботи. Крім того, скасовується виплата збільшеної відпускної допомоги.
У профспілці IG Metall стверджують, що завдяки цим крокам вдалося поки що уникнути закриття заводів.
За матеріалами сайту ukrrudprom.com
