VW не домовився з профспілкою про зарплати та скорочення

Дайджест

Сталева витримка: чи зможе український ГМК відновити позиції стратегічного виробника та джерела наповнення бюджету

digest152

Тільки-но український ГМК встиг почати відновлення виробництва та експорту продукції після відчутних втрат та двох років виживання, як тут же зустрівся з новими викликами. Про те, які труднощі та перспективи має металургійна галузь України, чи зможе вона відновити позиції стратегічного виробника та які надходження до бюджету країни забезпечує - читайте у огляді.

Читати повністю

Нові випадки звільнення працівників з ініціативи роботодавця

digest152

Верховною Радою України прийнятий Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» №3768-ІХ від 04.06.2024.

Зазначеним Законом статтю 40 КЗпП доповнено ще двома випадками звільнення працівників з ініціативи роботодавця, а саме:

13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

Звільнення працівника у випадку невиконання правил поведінки (п. 14) потребує погодження з первинною профспілковою організацією, про що доповнено статтю 43 КЗпП України.

Детальніше

robkom17 07

Матеріал з теми, підготовлений фахівцями соціально-економічного відділу апарату ПМГУ, стане в пригоді представникам первинних організацій ПМГУ в процесі колективних переговорів.

Читати повністю

Про однорівневу та дворівневу структури (моделі) управління акціонерним товариством

digest150

Діючий Закон України «Про акціонерні товариства», який набрав чинності з 1 січня 2023 року, спрямований на адаптацію законодавства України до законодавства ЄС у сфері корпоративного управління.

Згідно з п. 1 ст. 4 цього Закону структура управління акціонерним товариством може бути однорівневою або дворівневою.

Профактиву та спеціалістам Профспілки стане в пригоді роз’яснення з цього приводу, підготоване відділом соціально-економічної роботи апарату ПМГУ.

Читати повністю

Правонаступництво у трудових відносинах. Новації та проблемні питання – 2024

З 15 травня 2024 року діють зміни до Кодексу законів про працю України, внесені Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання», яким КЗпП доповнено статтею 361 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання».

Зміни до КЗпП внесені з метою приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються захисту прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур.

Зміни до Кодексу законів про працю за задумом законодавця націлені на запобігання порушенню трудових прав працівників та надання їм додаткових гарантій, та що з приводу нього треба знати організаціям Профспілки для врахування у своїй роботі? Які додаткові питання до норм статті 361 КЗпП, незважаючи на його позитивну спрямованість на захист прав працівників і Профспілки, все ж виникають? Чи достатньо цих змін для повного приведення законодавства України у відповідність до Директиви Ради № 2001/23/ЄС?

По суті, дана інформація є попередженням профактиву Профспілки стосовно можливих і важливих подій щодо трудових відносин, які пов’язані з передачею підприємств, установ, організацій ГМК як суб’єктів господарювання в умовах перманентних та не завжди узгоджених змін до законодавства.

Читати повністю

30 вересня 2024 року

VW не домовився з профспілкою про зарплати та скорочення

30 04

Перший раунд тарифних переговорів між керівництвом автомобільного концерну Volkswagen (VW) і профспілкою працівників металургійної промисловості IG Metall, що відбувся в Ганновері на минулому тижні, не приніс очікуваних результатів. Більше того, Volkswagen на противагу одній із вимог профспілки пригрозив скоротити заробітні плати на виробництві.

Арне Майсвінкель (Arne Meiswinkel), який очолює групу переговорників від VW, заявив у ході зустрічі, що компанії «потрібний внесок співробітників» у те, щоб «зменшити тягар витрат, а не збільшити його. Ми маємо разом реструктурувати нашу компанію. Ситуація серйозна». Представник роботодавців також заявив, що мета першого раунду переговорів - «отримати загальну картину вихідної ситуації», а це не передбачає швидкого досягнення згоди сторін.

У свою чергу, глава групи переговорників від IG Metall Торстен Грегер (Thorsten Gröger) розцінив фразу Мейсвінкеля про «внесок співробітників» не просто як негативну відповідь на вимоги працівників, але і як попередження про можливе зниження зарплат.

Переговори між IG Metall та VW торкалися також планованих масштабних звільнень у концерні. За словами Торстена Грегера, зближення позицій у цьому питанні також не відбулося. За підсумками першого раунду, які IG Metall розцінив як негативні, не було погоджено навіть дату наступної зустрічі – у профспілці лише сподіваються, що вона відбудеться до кінця листопада.

Представники профспілки зазначили, що, незважаючи на повідомлення про економічні труднощі у VW, концерн нещодавно прозвітував про «дуже непогані показники прибутку» і виплатив акціонерам гідні дивіденди. Це показує, що VW має простір для маневрів, вважає Торстен Грегер.

За його словами, якщо VW продовжуватиме дотримуватися планів скорочення кадрів і не відреагує на вимоги профспілки, концерн «зіткнеться із запеклим опором співробітників». Зокрема, йдеться про страйки у VW, які можуть розпочатися з 1 грудня, заявив Грегер, пригрозивши участю десятків тисяч людей в акціях.

Під час переговорів у Ганновері біля будівлі, де проходила зустріч, зібралося, за оцінкою IG Metall, понад 3000 працівників Volkswagen, які прибули сюди з усієї Німеччини.

За кілька днів до початку переговорів завод VW у місті Емден відвідав міністр економіки та віце-канцлер ФРН Роберт Хабек. Він закликав керівництво концерну зберегти робочі місця, але натякнув на те, що фінансової підтримки від федерального уряду чекати не варто, і VW «має вирішити більшу частину своїх завдань самостійно».

При цьому Хабек зазначив, що уряд вжив низку заходів для стимулювання попиту на електромобілі у ФРН. Відсутність попиту на них - одна з головних проблем для концерну в умовах переходу до вуглецевої нейтральності, якої Німеччина та ЄС загалом прагнуть досягти найближчим часом. Крім того, проблемою для німецького автоконцерну є конкуренція - наприклад, із Tesla та китайськими електромобілями, які продаються в ЄС за менші ціни за рахунок субсидій влади КНР.

Зважаючи на це, на початку вересня Volkswagen оголосив про плани закрити один або два заводи у ФРН. Крім того, концерну загрожують відчутні фінансові втрати через судовий процес, що почався у вересні, через «дизельгейт». Інвестори позиваються до VW через наслідки скандалу із заниженням показників шкідливих викидів у автомобілів з дизельним двигуном, про який стало відомо в 2015 році.

За матеріалами сайту dw.com