Профспілка:

• На державному рівні визначена (законодавством України та Галузевою угодою гірничо-металургійного комплексу) представником інтересів трудящих в питаннях врегулювання їх соціально-економічних відносин з роботодавцями (власниками) і відстоюванні конституційних прав і гарантій. На місцях ці функції здійснюють відповідні комітети Профспілки.
• Будує свої взаємини з роботодавцями (власниками) на принципах соціального партнерства.
• Володіє правом юридичної особи.
• Веде колективні переговори, укладає і контролює виконання Галузевої угоди і колективних договорів.
• Сприяє стабільній роботі підприємств.
• Вносить до центральних і місцевих органів влади і управління пропозиції, спрямовані на створення оптимального правового поля для ефективної виробничо-технічної і фінансово-економічної діяльності галузі.
• Домагається підвищення рівня мінімальних гарантій оплати праці, що встановлюються державою, розмірів заробітної плати, зменшення оподаткування доходів працівників, гарантій і компенсацій за несвоєчасну виплату зарплати.
• Через систему Галузевої угоди і колективних договорів встановлює гарантії оплати праці, додаткові соціальні пільги на рівні, що перевищує передбачені державою.
• Надає допомогу підприємствам галузі у вирішенні специфічних тільки для них проблем.
• Сприяє продуктивній зайнятості, представляє права та інтереси працівників у ході реструктуризації підприємств.
• У разі банкрутства підприємства організовує звернення працівників з позовними заявами до місцевого господарського суду.
• Представляє інтереси працівників в індивідуальних і колективних суперечках, сприяє їх вирішенню.
• Здійснює контроль дотримання законодавства про працю і домагається від роботодавця усунення його порушень.

Без узгодження з профспілковим комітетом роботодавець (власник) підприємства не може:

• Вводити, редагувати та переглядати Норми праці, колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, підсумований облік робочого часу.
• Встановлювати терміни випробування при прийомі на роботу, графіки надання відпусток і змінності.
• Визначати розмір доплат за суміщення професій, місце і порядок прийому їжі протягом робочого часу там, де за умовами виробництва перерву встановити неможливо.
• Переносити відпустки на інший час року.
• Залучати працівників до роботи у вихідні дні.
• Відносити виконання робіт до певних тарифних розрядів і привласнювати кваліфікаційні розряди робочим.
• Звільнити працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
• Проводити понаднормові роботи.

Профспілка контролює:

• Виконання колективного договору.
• Виконання власником законодавства про працю та про охорону праці.
• Підготовку та подачу власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей.
• Призначення допомоги по державному соціальному страхуванню, направлення працівників на умовах, передбачених колективним договором, в санаторії, профілакторії, будинки та бази відпочинку, туристичні комплекси.
• Дотримання роботодавцем (власником) законодавчих та інших нормативних актів щодо охорони праці.

У тому числі Профспілка:

• Погоджує результати атестації робочих місць.
• Бере участь в розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань.
• Направляє відповідним державним і господарським органам управління, власникам і керівникам компаній, корпорацій звіти з питань дотримання ними вимог законодавства з охорони праці, про режим робочого часу і часу відпочинку, організації праці жінок і молоді.
• Домагається усунення виявлених недоліків і порушень.
• Бере участь в розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
• Бере участь у прийманні в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об'єктів.
• Контролює відповідність технологічних процесів, машин і механізмів вимогам безпеки праці та, в необхідних випадках, ставить питання про припинення робіт там, де має місце небезпечна ситуація для життя або здоров'я трудящих.

Профспілка має право ставити питання про притягнення роботодавця до дисциплінарної, адміністративної відповідальності, аж до кримінальної, в т.ч. про розірвання трудового договору (контракту) з посадовою особою, яка порушила законодавство про працю, про профспілки, або не виконує свої зобов'язання, передбачені колективним договором, угодою.

Профспілка паритетно бере участь в управлінні державними фондами соціального страхування.